"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,561-3,580 / 6,299건

이력서 허위기재의 법적 문제

근로자에 대한 징계사유가 된다고 할 것이며 취업규칙이나 단체협약에서 학력, 경력 등의 이력을 은폐하거나 허위기재가 작성자의 착오로 인한 것이라든가 그 내용이 극히 사소하여 그것 ... 이력서허위기재에 따른 해고는 기업질서유지 등을 위해 취업규칙 등에 근거하여 사용자가 근로자에게 제재를 가하는 징계의 차원에서 행해지는 것이다. 따라서 이력서허위기재가 징계사유(또는 ... 을 징계해고로 삼는 것이 사회통념상 타당하지 않다는 등의 특별한 사정이 없다는 경우에까지 적용하지 않는 한 그 규정은 정당한 해고사유를 규정한 것으로서 유효”(대법원 1993.10

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

에서 단체협약 개정은 회사측이 주도한 대로 관철되었다. 특히 단협의 만료기간이 3월 31로서 그후 3개월간은 유효하지만 7월 1일이 되면 단협이 무효화되고 취업규칙으로 운영할 수 밖에 없 ... 다는 회사측의 위협이 큰 작용을 한 것으로 보인다. 기아 단협은 회사案대로 개정되더라도 취업규칙보다는 낫기 때문에 조합과 노동자들은 회사의 단협 개정안을 받아들 일 수밖에 없 ... 속보, 42/44호)고 주장하였다. 특히 강경식 부총리와 채권단이 김선홍 회장의 경영권 포기 각서를 요구하는데 대해서 삼성의 음모라고 규정하고, 김선홍 회장이 구심점이 되어야 기아

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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우리나라 국민기초생활보장제도의 수급자, 수급권자 의미와 범위, 급여의 종류 및 내용에 대하여 기술하시오.

, 8월에 국민기초생활보장법의 시행령과 규칙이 제정, 공포되었다. 이후 수급자 선정 및 통보를 통해 2000년 10월 국민기초생활보장제도가 시행되게 되었다.국민기초생활보장법의 제정 ... . 따라서 국민기초생활보장법에서는 생활보호법상 “생활유지능력이 없거나”하는 규정을 삭제함으로써 근로능력유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장 할 수 있도록 정하 ... 의 융자, 직업훈련, 취업알선, 창업지원 및 창업훈련, 공공근로, 재활프로그램 등의 급여를 실시하고 있다. 이 급여의 내용은 국민기초생활보장법을 생활보호법과 차별성을 부각하고자 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18 | 수정일 2014.09.06

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미국, 영국, 프랑스, 독일의 청소년 정책

시도임을 인식하고 이에 즉각적인 대처를 해야 할 필요성에 의해 설립6. 청소년의 자립 ? 자활 지원1) 청소년을 이한 뉴딜(New Deal for Youth People)취업 ... 년의 청소년 정책은 특히 새로운 방에서 아동과 청소년들의 발전, 교육, 직업, 취업등의 기회를 향상시키려는 목표를 계속 보강한다.3. 주요추진사업1) 소외 청소년을 위한 기회 균등 ... 적으로, 독일의 청소년들은 성인들과 동일한 사회 복지 수당과 보조금을 받게 되어있다. 청소년들이 교육을 받고 자율적인 삶을 살 수 있는 기회를 보장하기 위한 몇 가지추가 규정이 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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취업규칙 불이익변경의 효력

을 당해 사업장의 근로자들과 동일하게 규정하여 명시함으로써 근로조건을 명확히하고 성문화 할 것이 요구되었다.결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계 ... 를 하여야 할 정당한 이유가 있는 경우에는 취업규칙에 별도의 규정을 두거나 별도의 취업규칙을 작성할 수 있다.(3) 기업변동에 따른 적용범위기업의 합병 또는 양도로 인해 한 사업장 ... 에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다(제97조제1항단서).2.동의의 방식근로기준법 제97조의 규정에서는 취업규칙의 불

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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비정규직 인력관리

이라도 적게 일하는 근로자 . 주로 시간 단위로 보수를 받음 - 일일근로자 : 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자 - 파견근로자 : 파견사업주 ... 일 외에 회사 내에서 규정한 휴일은 오로지 정규직에만 해당되는 것이라고 한다 .비정규직의 문제점 문제 점 종 합 여자 / 고연령 학력 / 임금비정규직 인력관리 사례사기업 비정규직 ... 파문을 예방 Panel Review 관련직무 종업원 3 명과 관리자 2 명이 직무와 고충에 대해 충분히 토의 후 다수결로 의사를 결정하는 제도 Speak up 사내 발생한 취업규

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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IMF이후 노동시장의 유연화 움직임에 따른 비정규직문제

명시하거나, 취업규칙에 명시되어 있는 경우에는 근로계약서에는 개별근로자에 해당하는 것만 기재하고 그 외 사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있을 것이다.2) 파견근로자종전 ... 시간근로자가 거부한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있도록 규정하여(기간제법 제16조, 동법 제21조 ... 권리보호를 보다 강화하기 위해서 기존의 임금에 관한 사항 이외에 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 휴일·휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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노동법 2가지 케이스 연구(캐디, 비정규직, 산업재해보상, 채용내정)

하여야 한다. 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 근로자가 담당하는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 ... 은 작년에 적극적으로 취업활동을 한 결과, 작년 12월초에 H신용카드회사로부터 채용이 내정되었다는 사실과 함께 올해 1월부터 실시하는 교육훈련에 참가하라는 통지를 받았다. 그러나 M군 ... 으로 입사하여 실제로 취업하기 이전의 지위에 있는 자를 채용내정자라 말한다. 이러한 채용내정은 사용자의 입장에서는 졸업 예정자 가운데 우수한 인력을 조기에 확보할 수 있다는 장점이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.18

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

이해를 제고하고 노무관리의 적정성을 높일 수 있도록 할 계획이다.이번 점검에서는 특히 법정수당?퇴직금 지급여부, 근로시간?휴일?휴가규정 준수여부, 취업규칙 불이익변경 시 절차준수 ... 에서 근로감독관의 자격, 임면과 직무배치, 권한, 의무 등 관련 규정을 두고 있다.1. 노동자의 참여가 배제되어 있다현행법에서는 감독기관으로서의 근로감독관을 노동부 및 그 소속기관

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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취업규칙 사례

(목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... .제2조 (적용범위) 직원의 취업에 관하여는 법령과 법인의 정관, 직제 및 기타규정으로 정하는 것 이외에는 이 규칙과 이에 의하여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.제3조 (직원 ... 한 시기에 행한다.제2절 징계제56조 (징계)①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때는 징계처분을 할 수 있다.1.법인의 제규정 및 규칙을 위반하거나 상사의 명령에 불복한 자.2.고의

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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교육학, 교과로서 타당한가

에 대해 “전교과의 10% 이상을 실업과목으로 과하여 학생 각자로 하여금 1인 1기를 습득케 하여야 한다”라고 구체적으로 규정하고 있다. 이를 바탕으로 알 수 있는 것은 인문계 고등학교 ... 아 「교육학」 교과가 개설되었다?’2.1 관련 기사 요약(1985. 6. 6, 경향신문)[내년 졸업생부터 취업길 막힌 사범대 교육학과]전국의 사범대 교육학과 학생들이 졸업 후 설자리 ... 는 1979년 사범대에 국민윤리교육과 신설, 1983년에 86년도부터 교육학과 출신은 교육학 교사자격증만 부여하도록 변경 조치(문교부령 제519호 교원자격검정령 시행규칙), 사대 졸업생

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.19

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사회복귀시설의 종류와 입소, 이용대상, 사업내용 및 정신보건사회복지사의 역할과 기능

일 시행령과 시행규칙의 공포로 본격화되었다. 또한 개정된 '장애인복지법'은 주요 정신질환자(major Psy-chosis)를 장애인 범주에 포함하여 단순한 치료와 격리를 주로 하 ... 치료 등의 의료서비스뿐만 아니라 생활상의 기본적 욕구충족을 위해 취업장소제공, 물질적 자원 제공, 재활서비스, 사회적 지지, 거주서비스 등과 같은 다양한 서비스제공이 필요 ... 의 사회복귀촉진을 위한 훈련을 행하는 시설로 규정한사회복귀시설은 정신보건센터와 함께 정신장애인의 지역사회복귀와 적응에 중추적 역할을 수행해 나갈 수 있는 시설이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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신축적근로시간 노사관계론

% 를 각각 가산하여 100% 의 가산수당을 지급해야 함 . 근로자가 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 휴일에 근로한 때에는 역시 통상임금의 50% 를 가산한 휴일근로수당을 지급 ... 에 맡기는 제도 . 사무직이나 영업부문 , 세일즈부문 , 연구개발부문 등에 도입 . 사용자는 취업규칙 ( 취업규칙에 준 하는 것을 포함 ) 에 의하여 시업 종업 시각을 근로자의 결정 ... 음 . 출처 : 노동부Ⅴ. 탄력적 근로시간 4. 탄력적 근로시간제의 실제 운용례 A 사업장에서 2 주 단위 탄력적 근로시간제를 도입하고자 할 경우 , 먼저 취업규칙 내에 필요한 사항

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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해고의 제한 법리에 대한 검토

다. 그러므로 현실적으로는 취업규칙이나 단체협약 내에 해고의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 내에 규정된 이유라고 해서 그 모두가 정당한 것은 아니 ... )합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유1) 해고 사유가 규정 ... 되어 있는 경우단체협약, 취업규칙 등에 해고사유가 규정되어 있을지라도 근로기준법 제30조 소정의 정당한 사유의 규정취지에 비추어 효력 검토. 비록 단협, 취규에 규정되어 있더라도 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여

?확인함으로써 최저취업연령을 제한하고 있는 연소자 보호규정의 실효성을 확보하려는데 그 취지가 있다.2) 주요내용① 호적증면서 비치의무호적증명서는 반드시 호적등본이나 초본일 필요는 없 ... 현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자 ... 남용에 의한 강제노동을 방지하기 위함이다.미성년자는 만20세미만인 자로 근로기준법에서는 미성년자에 대한 특별보호규정이 있다. 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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국민연금제도의발달및문제점과대안-노인복지

였다.노인복지법이 제정됨에 따라서 1982년 2월에 노인복지법 시행령이 동년 5월8일에 노인헌장, 동년 9월에는 노인복지법 시행규칙이 각각 공포되었다.당시 제정된 노인복지법의 특징 ... 노인자신등 3자 공동책임을 규정하고 있다. 셋째, 산업화, 도시화가 가져온 노인문제중 일거리와 역할에 대한 내용으로 여가선용을 강조하고 있다. 넷째, 제7조에는 요보호노인대책 ... 에 대한 규제완화를 통하여 시설운영의 자율성을 높이고 경로연금의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선, 보완하려는 것이다.3. 문 제 점1) 생산적 복지의 구현을 위한 노인취업의 증진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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철골공사 시공계획서 안전관리계획서

관리자의 직무㉠ 당해 사업장 안전교육계획의 수립 및 실시㉡ 사업장 순회점검, 지도 및 조치의 건의㉢ 산업재해 발생의 원인조사 및 대책수립㉣ 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 안전 ... 으로 한다.2.0 안전관리 임무2.1 안전관리 조직의 임무2.1.1 안전보건 관리책임자의 임무㉠ 산업재해예방계획의 수립에 관한 사항㉡ 안전보건관리규정의 작성에 관한 사항㉢ 작업환경 ... 등을 점검하고 방호장치 기능의 이상 유ㆍ무 및 구동부의 동작상태 등을 점검한다.㉢ 운전자는 다음의 경우 운전을 중지하고 신호수에게 주의를 줄 것.? 신호가 불분명하거나 규정의 신호

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2019.10.25

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[의료사회복지] 사례관리 - 지적장애 3급

? 약물복용상태2. 주요 욕구 및 의뢰인이 제시한 문제① 의뢰인의 욕구 : 친구들과의 분리 및 생활관리② 클라이언트의 욕구-대학진학 : 사회복지과-취업 : 경제활동을 원함-다이어트 ... : 목적은 취업을 위해서 ( 가슴비대증 및 비만이 있음)③ 어머니가 제시한 CT의 문제: 신체 및 언어기능에는 문제가 없으나 심리적으로 관심을 받고 싶어하며, 친구들과의 잦은 가출 ... 규칙에서는 지능지수의 상한선을 70에 두고 지능, 일상생활, 사회생활, 직업을 동시에 고려하여 지적장애인을 분류하였음○ 이상의 지적장애의 정의 및 분류방법을 살펴보았는데 새로운 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09 | 수정일 2016.07.25

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국민기초생활보장법

).3) 세대단위 급여국민기초생활보장법상의 급여제공은 원칙적으로 세대를 단위로 행하되, 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 행할 수 있도록 규정하였다(동법 제4조 제2항 ... 가 신청하여 제공받는 신청주의를 원칙으로 하고 있다. 동법 제21조에는 수급권자와 그 친족, 기타 관계인은 관할 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 수급권자에 대한 급여를 신청할 수 있다고 규정 ... 제6조, 시행규칙 제6조)- 금전지급의 원칙○급여는 금전지급을 원칙으로 함. 다만, 세대주의 알콜중독 등으로 자녀를 포함한 가구구성원의 기본적인 생계유지를 위하여 필요하다고 인정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

’을 말한다.2. 논의의 의미유리조건우선의 원칙이란 하위법원이 상위법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 때 하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다. 취업규칙과 근로계약간 ... 제49조 제2호의 규정에 의하여 수산사업에 종사하는 근로자에 대하여는 월차유급휴가에 관한 같은 법 제47조의 규정을 적용하지 아니하도록 되어 있다고 하여도 사용자의 취업규칙 ... 에서 월차휴가수당지급액에 관한 규정을 둔 경우라면 근로자는 그 취업규칙의 정한 바에 따라 월차휴가수당을 청구할 수 있다고 하고, 해고할 수 없는 징계사유를 규정한 취업규칙의 여러 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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