"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,741-3,760 / 6,299건

근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

여 인정될 수 있을 것이다.2. 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간 ... 에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입 ... 이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.3. 시용의 기간시용기간에 관해 아무런 규정이 없으나, 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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주40시간 근무 도입 제안

도입 ○ 여성 근로자 휴가 미청구 시에는 생리휴가 소멸대응안1. 월차휴가 규정 없슴Ⅵ. 대응 방안(7) – 근로기준법 미적용 항목을 중심으로제 9장 제 96조 [취업규칙의 작성 ... · 신고]1. 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.주요내용현 행○ 취업규칙 작성 / 도입 - 인사규정 도입 : 근무시간 ... 사항 등 - 기타 관련규정 도입대응안1. 취업규칙 없슴Ⅶ. 대응 과제○ 2007년 노동부 '사업장 근로감독 시행계획'에 따르면 약 16,000업체를 무작위로 시찰 / 점검할 예정임 →how}

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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치료적 정신간호 활동

적 관심 때문에 책임자로 기능하며 환자에 대한 진단 및 약물을 처방한다. 병동에서 의사는 환자가 병동규칙을 위반할 시 보호자와 환자를 면담하여 규칙을 설명하고 약속을 받는다. 그리고 ... 의 정신보건문제를 해결할 수 있도록 지역에서의 조직화활동을 원조하는 등 다면적인 역할이 기대되고 있다고 정의하고 있다.7) 정신보건간호사`정신보건법(특례법)`에서 규정하는 정신보건전문 ... 을 받을 경우, 병식(insight)의 결여, 법원에서 입원을 의뢰한 경우.③ 응급 입원 (emergency admission) : 정신보건법에 규정된 바에 의해 정신질환자로 추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.04

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단체교섭과 단체협약

적인 부분은 별도의 임금협정 , 임금협약 , 취업규칙에서 다룸 1) 임금조합 임금협정을 별도로 정하도록 규정한 협약이나 취업규칙 , 또는 회사의 임금규정에 위임하고 있는 경우가 많 ... 관계를 위해 사전에 협의되어야 할 규칙 ⊙ 책임있는 노동조합 간부의 고려사항단체교섭 방식의 종류 1. 기본적인 방식 기업별 교섭 - 특정기업 또는 사업장단위로 조직된 독립된 노동조합 ... 을 말함 . 유니언숍 (union shop) 고용된후에 일정기간 내에 근로자는 노동조합에 가입해야 하는 단체협약의 조항을 말함 .보수 구체적으로 규정하고 있는 협약은 드물고 , 구체

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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[PPT] 남녀고용차별

감독은 그동안 노동부의 취업규칙 심사정도에 머물렀다. 그러다보니 대부분의 기업들이 취업규칙은 평등하게 하고 운용상으로는 성차별을 하는 경우가 많은데 이에 대한 실질적인 제재를 가하지 ... 다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다.법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내how}

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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무역회사의 창업(무역거래자와 무역업고유번호, 무역업의 창업과 관련세제)

"건축허가 → 착공신고 → 중간검사 → 건축물사용승인 → 공장설립완료보고" 이외에도 부동산등기, 취업규칙신고, 사업장설치계획신고, 산업재해보험관계성립신고, 의료보험관련 신고 등을 필 ... 의 검색무역회사의 창업1절. 무역과 무역거래자 규정I. 무역거래자와 무역업고유번호1. 무역과 전자무역의 정의무역은 물품과 대통령령이 정하는 용역 또는 전자적 형태의 무체물(물품 등 ... · 회계 및 세무관련 서비스업· 엔지니어링 서비스업· 디자인· 컴퓨터시스템 설계 및 자문업· 문화산업진흥기본법 제2조 제1호의 규정에 의한 문화산업에 해당하는 업종· 지식기반용역 등

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.31

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07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

의 총시간, 시업?종업시간 및 휴게?휴일?휴가 등을 명확히 서면으로 명시하여야 한다.3) 기타 근로조건기타의 근로조건은 ⅰ)취업장소와 종사할 업무, ⅱ)취업규칙의 필요적 기재사항, ⅲ ... )기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.2. 근로조건 명시의 시기사용자의 근로조건 명시의 시기는 근로계약체결시이며, 명문규정은 없지만 근로계약이 변경되는 경우 이는 새로운 근로계약 ... 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.5. 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.② 설정기준단체협약이나 취업규칙등에 규정되어 있는 경우 이를 따르고, 규정되어있지 않은 경우는 근로자측과 사용자측 입장이 서로 ... 에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존권에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고 ... 의 자유에 대한 일정한 제한을 가하게 된 것이다.Ⅱ. 정당한 이유없는 해고의 제한1 의의1) 법규정사용자는 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다2) 내용정당한 이유의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노인여성레포트

은 나이가 들어감에 따라 신체적, 심리적, 사회적인 기능이 감퇴되어 가기 때문에 정상적인 사회생활을 수행함에 있어서 어려움을 경험하는 65세 이상인 여성을 노인여성이라고 규정 ... 가장 심각하다.특히 노인여성은 평균수명이 남성보다 길며, 남은 생을 배우자 없이 살아야 한다.남성보다 낮은 취업률과 빠른 퇴직으로 경제적으로 불안한 생활을 한다.여성노인은 남성 ... 나황혼기의 성생활을 멸시하는 사회적 편견이다.-규칙적인 성생활은 노인의 신체적 건강에 큰 도움을 준다. 성생활을 하면 신경, 뇌 등 육체 전반에 자극이 가해지면서 교감신경이 활성화

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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퇴직연금제도의 현황과 실태 및 문제점 분석

에 해당한다고 생각된다.2005년 개정 근로기준법에서는 취업규칙 기재사항의 하나로 근로자퇴직급여보장법 제 8조의 규정에 의한 퇴직금에 관한 사항을 들고 있고, 노동부의 퇴직연금제 설명 ... 검토되어야 할 것이다.(2) 퇴직연금규약의 법적 성격문제퇴직연금규약의 법적 성질에 대해서는 퇴직연금규약이 ‘획일적인 근로조건 결정의 필요성’이라는 취업규칙법리의 기반이 적용 ... 되기 곤란하고 별개의 구조론을 전개해야 한다는 견해도 있을 수 있지만, 퇴직연금제도에 외부관계자가 관여한다고 하여도 근로조건으로서 퇴직금과 같은 위치매김을 할 수 있는 이상 취업규칙

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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한국과 외국의 보육제도에 관한 고찰

되고 기혼여성의 취업이 증대되면서 탁아소의 필요성이 증가되었다. 그리하여 1980년대에는 탁아소에 대한 요구가 높아지면서 Head Start 프로그램이 크게 확장되었다. 많은 보육관계 ... 에 관한 결정을 하는 행정가, 교수, 부모, 정책형성자들을 위한 조기아동프로그램의 발달상 적절한 실천의 원리를 규정하고 학교 또는 다른 시설의 집단 프로그램을 위한 것이 ... 은 ‘아동복지시설 최저기준’에 설비 기준, 직원 배치, 보육시간, 보육내용 등이 규정되어 있다. 예를 들어 보육아동 대 보육사의 비율은 3세 미만 6 : 1이상, 3세아는 20 : 1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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징계권 행사의 절차적 정당성에 대하여

하여야 할 것으로 보인다.가. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 규정되어 있는지 여부근로시간에 해당하는지 여부가 불분명할 경우 먼저 그 시간이 당해 사업(장)의 취업규칙 등에 의무 ... 인지 여부가 결정될 것이다.마. 시업과 종업시간이 취업규칙 등에 규정된 경우근로기준법 제96조에서는 시업·종업의 시각을 취업규칙의 필수적 기재사항으로 규정하고 있으나, 취업규칙 ... 하는 극기 훈련 등의 행사가 소정근로시간 이외의 시간에 실시되는 경우 근로시간인지의 여부에 대하여는 취업규칙이나 단체협약에 명시된 규정이 있다면 이에 따라야 할 것이나 별도의 규정이 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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KM&I 판례 분석

을 준수하고 있습니다. 특히 모성보호 제도에 따라 여성의 강제노동을 금지하고 있으며 취업규칙과 단체협약 조항에 따라 다음과 같은 규정을 이행하고 있습니다. 산후 1년이 경과하지 않 ... 명 이었습니다. 강제노동 금지 조항 준수 유한킴벌리는 국제노동기구 ILO (International labor Organization)가 규정한 아동노동 및 강제노동에 관한 규정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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[보육사업] 보육사업의 문제점과 발전방안

e services)이다. 또한 자녀 양육에 있어서 세계적인 추세는 취업여성의 아동 뿐 아니라 모든 가정의 자녀의 보육권을 보장하고 가정, 사회국가가 취학 전 아동의 보육을 함께 ... 을 권리란 부모의 취업등 기타의 이유로 인해 더 이상 부모로부터 양육받을 권리 를 보장받을 수 없게 된 아동들의 생존권, 보호권, 발달권, 행복추구권 등을 보장하기 위해 새롭게 요구 ... 법?에 따른 차상위계층의자녀-일정 장애등급 이상에 해당하는 자의 자녀? ’06. 3. 30일부터 시행? 보육시설장의 자격정지(법 제46조, 규칙 제39조)? 보육시설의 장의 업무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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[창업절차][자금조달과 운영계획]창업절차 업종선택, 창업절차 사업기회, 창업절차 사업타당성, 창업절차 자금조달과 운영계획, 창업절차 신고, 창업절차 거래처확보, 창업절차 개업

자 명부와 임금대장 작성2. 취업규칙 신고3. 산업재해보험 의무가입4. 고용보험 의무가입5. 국민연금 의무 가입6. 국민건강보험 의무 가입Ⅶ. 창업절차 거래처확보1. 좋은 거래처 ... 어 국민연금법 시행령 제19조의 규정에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입하여야 한다. 그러나 임원? 종업원이 4인 이하의 사업장 근로자 및 농?어민, 자영업자, 일용근로자, 주부 등

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

할 수 있다. 다만 단체협약이나 취업규칙상의 어떤 제한규정에 위반한 경우라도 사용자의 배치전환권은 포괄적 합의에 기초하고 있다고 보는 관점에서 그 제한규정의 취지를 살펴서 배치전환 ... 협약’ 내지 ‘취업규칙’ 등에 의해 이루어지므로 위 정당한 이유도 이러한 측면에서 고찰해 볼 수 있으며, 그 외에 배치전환명령을 인사권의 권리 내지 권한행사라는 관점에서 볼 경우 ... 를 갑승진이 조합활동에 미치는 영향 등 제반 사정을 고려하여 판단해야 할 것이다”라는 기준을 제시하고 있다.③ 단체협약 또는 취업규칙상의 제한단체협약 또는 취업규칙도 근로관계를 규율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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장애외국인(정무성)

체계를 구축하여야 할 것이다.이를 위해 ‘장애인복지법’의 서비스 수급자격과 관련하여 외국인에 대한 적용 조항을 규정하여 지원의 근거를 마련하여야 할 필요가 있을 것이다. 또한 영주 ... 다. 저출산 고령화 사회로 인한 외국노동력 증가, 국제결혼 증가로 인한 결혼이민자 수의 증가, 외국적 동포에 대한 방문취업자격자의 유입 등으로 국내 장기 체류외국인(등록외국인)의 수는 앞 ... 으로 하고 있다.이와 같은 정신에서 장애인복지법도 장애인의 인간의 존엄과 가치의 보장(제3조) 및 이들에 대한 사회연대책임(제5조)을 규정하고 있다. 그 동안 우리나라에서는 장애인

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.15

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휴일

하여야 하나, 약정휴일은 유?무급 여부를 노?사가 단체협약 및 취업규칙 등에 의하여 임의로 정할 사항이다.5. 주휴제 원칙우리나라의 근로기준법은 주휴제 원칙을 규정하면서 외국과 달리 이 ... 된 날을 휴일로 대체하는 것을 말한다.2. 내용주휴일의 특정에 관하여 명문의 규정이 없으므로 특별한 사정이 있는 경우에 단체협약이나 취업규칙 등으로 휴일의 대체가 규정되어 있 ... 하며, 약정휴일은 공휴일, 회사창립일 등 부여여부?부여조건 및 부여일수에 대하여 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일을 말한다.법정휴일 유급을 부여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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취업규칙

부 칙 ---------- 38제1장 총 칙제1조【목 적】이 규칙은 근로기준법에 의거하여 000000000000000 (이하“oo”이라 한다)에 근무하는 직원의 근무조건을 정하 ... 여 의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 근무의욕의 앙양 및 00의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규칙은 제5조에 의해 채용된 직원에게 적용된다. 다만 ... 임원, 촉탁 및 일용직 직원, 기간제 직원, 외국인에 대해서는 별도계약이 있는 경우 그 계약이 정하는 바에 따르고 그 외에는 이 규칙을 준용한다.제3조【직원의 정의】본 규칙

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

도록 게시하는 등 절차와 내용에 있어서 근로기준법상 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있으며, 캐디의 불성실근무에 대한 제재는 자치내규에 정해진 바에 따라 행해지며, 캐디피는 주변골프장 캐 ... 하고 있다는 점」이 제시되었다. P골프장의 경우에는「캐디마스터(정규직 과장, 사업주를 위하여 행위 하는 자)가 자율수칙 제정에 관여하고, 캐디마스터가 자율수칙(취업규칙)에 따라 벌칙 ... 들이 많이 취업하고 있는 직업, 작업일수록 그 고용형태는 근로기준법상의 근로자성을 의심받는 형태로 확대되어왔음을 보여주고 있다.그리고 사용자들은 근로기준법의 회피를 위해 고용형태를 다변

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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