"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,701-3,720 / 6,299건

산업안전보건의 개념, 산업안전보건법의 역사와 체계, 산업안전보건법의 문제점과 미국의 사례, 산업안전보건위원회의 구성과 심의의결사항, 산업안전보건위원회의 운영규정, 산업안전보건위원회의 한계 및 보완

에의 고시, 예규, 훈령 등으로 규정되어 있다.그러나 산업안전보건법은 1개의 법령, 1개의 시행령, 4개의 시행규칙(산업안전보건법시행규칙, 산업안전기준에관한시행규칙, 산업보건기준 ... 에관한시행규칙, 유해·위험작업의취업제한에관한규칙)과 수십개의 고시, 예규, 훈령과 고시의 범주에 포함된 각종 기술상의 지침, 작업환경 표준 등으로 구성되어 있다.※ 법적 구속력 ... 산업안전보건의 개념, 산업안전보건법의 역사와 체계, 산업안전보건법의 문제점과 미국의 사례, 산업안전보건위원회의 구성과 심의의결사항, 산업안전보건위원회의 운영규정, 산업안전보건위원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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행정윤리및 행정윤리확립방안에 대하여 설명하라.

해야 하며, 1급 이상 공직자들은 재산을 행정자치부에 등록, 공개하도록 규정 / 공직자의 선물 신고 / 퇴직공무원의 취업제한 / 주식백지신탁제도3) 부패방지법(2001)- 내부고발자 ... 고 있는 윤리를 강조. 즉, 규칙자체에 선과 악의 가치가 있기 때문에 그 행위의 결과보다는 그 “행위자체”에 의하여 선의 내용과 한계가 결정된다는 것3) 상대주의 윤리관 : 공동체 ... 보호제도 / 국가청렴위원회(구 부패방지위원회) / 국민감사청구제도 / 비리공직자 취업제한4) 공무원 행동강령(2003)- 부패방지법에 근거하여 대통령령으로 제정, 법적 구속력을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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[학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

에시되어 있고, 이에 따른 불이익을 받고 있다.② “계약해지”(해고) 등의 징계사유는 일반적인 취업규칙상의 해고등과 거의 동일하게 규정되어 있다.- 관리과목수의 현저한 미달 등 ... 교사에게 이관될 수 있고, 회사 규정 또는 지시사항 위반 등 일정한 사유가 있는 경우 위탁계약이 해지된다면 종속적인 관계가 인정된다고 볼 수 있고 학습지 상담교사가 종속적인 관계 ... 』이라고 보냈다.Ⅱ. 학습지교사의 근무시간① 회원인 학생들이 오전에는 학교 수업이 있고, 또 회사의 규정상 오전에 교육은 못하도록 되어 있다.② 정기적으로 일정한 시간에 출퇴근

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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노인복지법

의 목적, 고령자나 기준고용률과 같은 용어의 정의, 고령자 고용에 대한 정부와 사업주의 책무 등이 규정되어 있다. 제2장은 정부의 고령자취업지원에 관한 규정, 제3장은 사업주의 고령자 ... 를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기여함을 목적으로 하고 있다. 여기서 필요한 조치란 기본이념의 구현과 법4조에 규정된 노인복지증진의 책무를 말한다.???이는 우리나라의 헌법 ... 법 개정2002년 12월 20일???????노인복지법 시행규칙 개정2003년? 5월 29일???????노인복지법, 노인복지법시행령 개정2004년? 1월 29일???????노인복지법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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[노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

) 필요하다. 일본의 예에서 볼 수 있듯이 성공사례를 통해 모범 취업규칙을 제시하고 모범 노사협정서를 안내하는 일이 중요하다. 이 모범안의 개발은 업종의 특성을 발휘할 수 있 ... 하다. 또한 아직은 제도 시행의 초창기이므로 보다 많은 경험이 쌓인 이후에 논의하는 게 바람직하다. 다만, 근로자대표와의 서면합의와 취업규칙의 불이익변경(근로기준법 제97조 제1항)을 중복 ... 조사에서 현재 취업자의 일요일 생활시간중 학습시간은 0인 것으로 나타났으며, 주5일 근무제를 실시한 삼성 테스코의 경우, 근로자의 33%가 토요일을 자기개발에 사용하였다고 답변

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

간부 부당노동행위로 고발- : 임금 및 인사제도 미 통합에 따른 취업규칙, 여비규정 사내복지기금, 행우회 차별 운영 : 신용협동조합(노조조합) 운영방해 등 관련사실도 인정ISSUE ... 이미 노조가 동의분회장직 탈퇴강요도 사실 무근!FM책임자 승진공모는 경영진의 고유권한!!'FM책임자 승진공모' 취업규칙 불이익 하게 변경불구 노조의 동의 불인가!근무기간 2년미만 ... 부당노동행위제도의 유래1935년 미국의 와그너 법에서 태동우리나라사용자에 의한 부당노동행위+근로자측의 부당노동행위까지 규정 미국의 테프트하틀리법을 모방노동 조합측의 부당노동행위

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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모성과 돌봄

로서의 욕구로만 제한시킴으로써 가족에서의 여성의 역할만을 지나치게 강조해왔다.1)모성애 신화대부분의 사회에서 출산과 부모 됨은 여성의 가장 중요한 역할로 규정되며, 여성의 역할 ... 는 시각이며 인간의 권리를 수정 순간부터로 규정하여 태아의 도덕적, 법적 지위를 강조하는 것으로 낙태 자체를 살인행위로 규정한다. 그러나 이러한 입장에서도 강간이나 근친상간 등 ... 의 일환으로서 규칙적으로 행하는 어느 정도 일상화된 활동한다.(1) 자녀의 돌봄■ 여성경제활동인구 및 참가율1997년의 경제위기 직후인 1998년에 47.1%로 급감한 이후에, 1999

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.16

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[방통대 유아교육과 4학년 아동건강교육 B형] 2011년 이후 영유아건강관련 기사 2개와 논문 1개를 찾아 요약

하고 유아의 기본 성격을 건강하고 안전한 생활 습관을 형성함으로써 유아의 심신을 조화롭게 발달시키기 위한 것으로 규정하면서, 특히 청결, 영양, 질병, 예방, 휴식 등을 통해 신체 건강 ... 등을 실시하는 체질검사도 포함되어야 한다. 우리나라 영?유아보육법에는 1년에 1회의 정기적 건강진단을 실시하도록 규정하고 있다.(6) 치아 건강관리치아는 음식물을 통하여 영양 ... 을 갖게 하여 충치가 생기지 않도록 미리 예방하여야 하며, 질병이 없더라도 정기적인 검진을 받아 치아관리를 해 주어야 한다.(7) 운동규칙적인 운동은 누구에게나 건강을 유지하기 위해

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25 | 수정일 2016.10.24

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[영업비밀보호제도]영업비밀보호제도의 목적, 영업비밀보호제도의 연혁, 영업비밀보호제도의 여건, 영업비밀보호제도의 장점, 영업비밀보호제도와 특허제도의 비교, 영업비밀보호제도의 개선 방안 분석

에게 그것이 영업 비밀이라는 사실을 주지 또는 비밀 준수의무를 부과(3) 영업비밀관리규정, 서약서, 취업규칙 등에 비밀지정 및 비밀유지 의무 등을 규정다. 영업비밀은 생산방법?판매방법 ... 의 첨단기술을 최대한 도입하고 우리 기업의 자체 개발기술을 보호하는 것이 국가적으로 중요한 과제라 하겠다.종래 우리나라는 영업비밀의 보호에 관하여 아무런 특별규정을 두고 있지 않 ... 은 원칙 형사적 처벌을 명백히 규정하였다.그 이후에도 우리 산업경쟁력의 발전에 따라 첨단 반도체기술, 이동전화 등에 있어 세계적인 기술수준에 도달함에 따라 우리 산업비밀에 대한 보호

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[경영학개론] 경영학의 발전과정 - 경영학의 역사와 경영환경, 경영학의 이론, 독일 경영학의 발전 과정, 독일 경영학의 연구방법론, 미국 경영학의 발전 과정

① 정보의 확산성으로 인해 정보가 글로벌 차원에서 동시 다발적으로 확산② 환경의 복잡성이 증대하는 시대로 환경 변화가 불연속적이고 불규칙적으로 일어나기 때문에 예측이 무의미③ 이로인해 ... (J.F.Schar)등은 상업경영학을 제창하면서 경영학의 과제를 `합리적인 조직과 관리의 원칙을 가르치는 것` 이라고 규정- 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창 국민 경제학자인 ... 성 증가- 프론티어정신과 서부개척에 의한 시장확대에 의해 공장규모가 확대되고,노동력부족, 임금압력문제, 지역간 격차발생 문제가 나타났으며, 대량생산 체제하에서 기존 노동력의 재취업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙

계약설과 규범설의 견해대립이 있으나, 노조법 제33조를 근거로 법원성을 인정할 수 있을 것이다.2) 취업규칙취업규칙은 사업장의 복무규율을 등에 관하여 사용자가 일방적으로 작성한 규범 ... 을 말한다.취업규칙의 법원성에 대해 대부분의 견해는 취업규칙의 법원성을 인정하며, 그 근거에 대해서 판례는 근기법 제4조(근로조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등 ... 에 의해 취업규칙의 법규범성이 인정된다고 본다.3) 조합규약노동조합의 규약은 노동조합의 조직과 활동에 관한 기본규칙을 말하며 헌법의 단결권 보장을 기초한 자치적 규범으로 그 법원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[방통대] 생활법률 과제

하는 것이다.핵가족화가 보편화되면서 배우자가 출산을 했을 때 휴가를 사용하는 것이 불가피하며 대다수의 기업들이 단체협약이나 취업규칙 등을 통하여 배우자에게 출산휴가를 주고 있다는 것 ... 할 때에는 친권자는 그 재산을 관리를 하지 못한다. 이 경우에 제3자가 그 재산관리인을 지정하지 아니한 때에는 법원이 재산의 수여를 받은 자 또는 ‘민법’ 제777조의 규정에 의한 ... , B가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용에 관하여 서술현재 규정되어 있는 제도산전후휴가 : 출산 시 90일의 유급휴가 부여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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해고의 제한

현실적으로는 취업규칙이나 단체협약 내에 해고의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 내에 규정된 이유라고 해서 그 모두가 정당한 것은 아니므로 해고 ... 해고사유가 단체협약 및 취업규칙에 규정되어 있는 경우, 이러한 해고사유가 반드시 정당한 이유가 될 수 없으며, 그 소정의 해고사유는 제한열거라고 해석되므로 이에 해당하지 않는 한 ... )3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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장애인 등록제도, 장애인 등록제도의 존폐여부, 장애인 등록제도의 존폐여부의 타당성

에 관한 법률, 장애인기업활동 촉진법및 중증장애인생산품 우선구매 특별법 등에서는 개별법의 입법목적에 따라 장애인 또는 중증장애인에 대해 다르게 규정하고 있다.장애인복지법에서는 장애인 ... 상태와 그 밖에 장애인복지법 시행규칙에서 정하는 사항을 특별자치도지사·시장·군수 또는 구청장에게 등록해야 한다.장애인 등록 절자를 간단히 살펴보면 다음과 같다.장애인등록 및 서비스 ... 한 취업 직종의 개발은 장애인복지시책의 핵심이라 하겠다. 복지서비스의 개선이 효과를 거두어 장애인의 사회 참여에 균등한 기회 제공과 생활 안정, 질적 향상을 위해서는 예산의 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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행정윤리

신고, 퇴직공무원의 취업제한 등을 규정2. 1993년 개정-공직자 등록재산의 공개를 제도화, 공직을 이용한 재산취득규제, 외국인 선물신고, 퇴직 공무원의 취업제한 규정을 보다 강화 ... 성(행정윤리 확립의 필요성)Ⅴ. 행정윤리의 내용(1) 윤리관련 주요 법령1) 국가공무원법의 공무원 복무규정2) 공직자 윤리법3) 부패방지법4) 공무원 행동강령(공무원의 청렴유지 등 ... 의 근원적 원리로부터 윤리적 규칙들을 도출하여, 무엇이 행정윤리가 되어야 하는가를 규명하고자 함.ex) 공리주의(목적론적 윤리론)와 칸트주의(의무론적 윤리론)1) 목적론적(혹은 결과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07

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시립노인복지관의 운영체계와 문제점

㎡(303평) 이상을 확보해야 한다는 모호한 규정(노인복지 법 시행규칙 제26조 제1항 및 별표 7)으로 되어 있어 각 지방자치단체의 재정능력에 따라 노인복지관 규모가 모두 다르 ... , 도시지회관의 운영근거를 마련하였다.1997 년에는 노인복지법 시행령·시행규칙 개정을 통하여 노인복지회관을 노인여가복지 시설로 분류하였으며, 2000년 11월 현재 전국에 101개소 ... 의 노인복지회관이 국고 및 지방자치단체의 지원을 받아 운영되고 있다(변재관, 2000).서울시에서는 노인복지관 사업을 서울시 자치사업의 하나로 규정하고 1989년 11월 14일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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노인문제와 그 해결 방안

문제의 심각성을 좀 더 구체적으로 고찰해 보고자 한다.1) 경제적 측면조기 정년의 문제 - 정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동 협약에 의해 일정 ... 문제가 발생할 것으로 우려된다.2) 산업사회의 다변화우리나라 대부분의 기업은 55세를 정년으로 규정하고 있다. 이러한 사실은 일생을 경제활동에 종사해 온 사람들이 아직 일할 수 있 ... 관의 차이로 경제적 부양을 받지 못할 경우도 있다. 더군다나 건강의 악화로 자녀들의 간호와 시중이 필요한 때가 많으나 핵가족화, 여성의 취업 등으로 전담인력이 부족하여 가족 중

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

적으로 불가능하게 되었고, 법령 등에서 재취업의 기회를 제한하는 규정을 두고 있는 등의 특별한 사정이 있다고도 볼 수 없으며, 소외 1 회사에 분배되지 아니한 잔여재산이 남아 있 ... . 11. 11. 사직원을 제출하였음에도 취업규칙 소정의 14일이 경과하도록 참가인이 이를 수리하지 아니하였다면 사직원 제출일로부터 14일이 경과한 1994. 11. 26.자 ... 으로 하는 것임이 명백하므로, 사실심 변론종결 당시 이미 피고의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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다른 나라와 근로기준법 비교

라고 하더라도 근로의 대가로서 사용자가 지급의무에 근거하여 지급하는 것이면 임금이다. 식사의 제공과 같은 현물급여도 사용자가 일률적으로 제공하는 것으로 취업규칙 또는 단체협약에 규정 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

되어 있지 않다.② 정규직은 사규 또는 취업규칙에 따라 노동 조건이 결정되는 반면에 비정규직은 계약서에 따라 노동조건이 결정된다.3. 비정규직의 장점과 단점① 비정규직의 장점근로자 ... 에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·기술직 ... 개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있음??⑤ 법적 장치의 미흡근로기준법에서 단시간근로에 대하여 추상적인 규정을 두고 있고, 파견근로자보 호법이 특별법으로서 파견근로자의 근로조건 등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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