"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,681-3,700 / 6,299건

인간과 삶의 주기를 5단계로 나누고 각 단계별 정신건강의 특징을 서술하시오

을 습득하는 과정이 필요하다.제 2의 성장 급등기인 이 시기에 발생하는 문제 중에 사회 또는 집단에서 규정하는 규범이나 규칙을 위반하는 청소년 비행 문제, 임신, 미혼모문제나 성폭력 등 ... 적으로 팽창하는 시기이며 성숙의 힘에 이끌려 자아가 발달하고 대처하는 능력이 발달한다. 사회적으로 취업을 하고 가정을 이루고 사회적인 성공을 위하여 노력하는 시기이다. 부모 ... 로부터의 독립을 맞이하는 시기이다. 결혼, 취업, 군입대 등 부모와 지리적으로, 정신적으로 분리되어 생활하는 새로운 환경에의 적응을 나타낸다. 진정한 독립이란 불안의 극복, 경제적 확실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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사회복지법제-영유아보육법분석

Ⅰ.서론현대의 산업화, 도시화, 정보화, 개방화 세계화 등의 여러 가지 사회변화는 가족구조에 많은 영향을 미쳐 왔으며 새로운 보육 수요의 문제를 불러 일으켰다. 취업모의 증가 ... 시키기 위한 현행법으로는 아동복지법이 있으나 급증하고 있는 복지수요에 적절히 대응하지 못하고 있는 실정이다 .다시 말하면 사회의 산업화에 따르는 핵가족화와 기혼여성의 취업증대라는 사회변화 ... 유아보육법의 제정 배경)산업화의 진전으로 취업모가 증가되고, 핵가족화가 촉진됨에 따라 아동보육문제가 사회문제화 되었다. 그리고 결손가정의 증가로 저소득층 아동 및 농촌아동의 방치문제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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일본의 사회복지발달사

규칙(1874년)일본의 공적부조의 시초라고 할 수 있는 '휼구규칙'이 1874년(메이지7년)에 제정부조방법: 쌀값을 기준으로 한 현금급여 형식의 제한적 생활부조2)자본주의 성립 ... 어 사회복지행정의 근대화의 시작을 알리는 것-사회복지사업법의 내용①사회복지전달체계(복지사무소 전국 시?군?구에 의무적으로 설치. 유급사회복지사 배치)정비②사회복지협의회 규정 ... 의 의료비용이 삭감되었는데, 그 반면 국가 건강보험규정의 개정으로 가정의 의료비에 대한 국가 보상비율이 증가. 개정된 국가 연금규정으로 연금액의 수준은 상승하였으며 특히 가장 필요

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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다문화 가정 문제의 현황과 해결 방안

관리법시행령’과 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙’을 개정하여 산업연수생제를 폐지하고 이를 고용허가제에 의한 외국 인력 제도로 통합하였다. 이에 따라 취업 기간이 끝난 ... 의 취업교육은 더더욱 빈약하다.)1일차: 입교식, 건강진단, 한국어교육, 고충처리 및 상담 절차, 고용허가제법,출입국관리법2일차: 기초기능, 한국어교육, 한국문화이해, 이탈방지 ... 우하기 위한 출입국관리법과 대한민국의 구성원 자격을 규정한 국적법이라고 볼 수 있다. 먼저 국적법은 헌법 제2조 제1항3)에 따라 대한민국의 ‘국민’이 되는 요건을 규정하는 법률이

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.12

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장애인복지

도록 개정해야 함- 본법의 개정에 따라 시행령?시행규칙 및 규정 등이 아울러 개정되도록 하여, 현재는 관리?감독 권한이 이원화되어 있는 구조를 합리적으로 개선하여 복지부 관할 복지 ... 장애인 직업재활기금사업 수행기관운영○등록장애인○장애인이 취업을 통하여 안정된 생활을 할 수 있도록 직업상담, 직업평가, 직업적응훈련, 취업알선, 지원고용, 취업 후 지도 등 취업 ... (공단)의 규정에 의하면 전문적 프로그램들이 대부분 충분한 전문적 검증 없이 이루어짐으로써 직업재활기금사업의 수준을 하락시킬 위험을 내포③직업재활기금사업 개선 방안ο 직업재활법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반 사항을 종합하여 사회통념상 합리성이 있는지 여부로 판단한다.Ⅵ. 연봉제의 운용에 따른 근로기준법의 적용연봉제가 적법한 절차에 의해 ... 되는 자(부장 등 간부급): 단체협약의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로 도입이 가능. 단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수되어야 함.▶ 근로시간 등에 관한 ... 로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. (근로기준법 제97조 제1항)취업규칙 변경의 유·불리의 판단은 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의 업무의 성질

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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아동복지의 역사적 변천과 외국의 아동복지 전개과정00

혁명으로 대량 발생한 취업 모에 대한 보호대책에는 민간 주도의 탁아시설이 주된 역할을 담당했는데 1891년 영국의 오웬이 공장 내에 세원 성격형성신학원이 효시가 되어 보호와 교육 ... 하고 있다.1990년대 이후 국제사회는 경제발전이 가속화된 선진국과 기술과 자원이 부족한 후진국간의 사회경제 격차로 인한 양극화 현상으로 불안이 가중되어가고 있고 여성취업률의 증가 ... 화 영국의 구빈법에 영향 15세 미만의 아동과 병자, 폐질자등을 구빈대상으로 규정1901년에 노동자 화재보호 사업이 제정되었는데 이때부터 아동복지에도 많은 변화를 가져왔으며 1924년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.22

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종군 위안부 문제

들의 생활은 기본적으로 위안소 규칙이 적용되었다. 위안소 이용규칙에는 군의 이용시간, 요금, 성병검사, 휴일 등에 관한 세부사항까지 규정되어 있으며, 특히 위생관련 규정이 많 ... 은 결코 가능할 수 없었다.2) 연행정부에 신고한 피해자들의 증언과 일본 측 관련 문서를 통해 볼 때 여성들을 동원할 때 크게 취업사기, 폭력, 협박, 정신대, 보국대) 등을 통해 동원 ... 자로 취업하는데 이용하던 일종의 직업소개소들은 매춘업에 여성들을 공급하기도 하였다. 소개소업자들이 취업을 희망하는 여성들을 모집하여, 이익이 많이 남는 매춘업으로 소개했던 것이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.10

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노동법상 단체협약의 채무적효력

적 규정인 취업규칙을 실질적으로 개폐하는 효력을 가진다는 것 등등의 기능을 가진다.) 이러한 단체협약의 내용은 규범적 내용, 채무적 내용, 제도적 내용으로 나누어 볼 수 있고, 그 ... ? 의무를 규정할 수 있다. 이러한 부분을 단체협약의 채무적 부분이라고 한다.단체협약의 규범적 부분에 대해서는 노사관계법 제33조에서 그근거를 찾아볼 수 있지만, 채무적 부분에 대해서 ... 에 대해서는 이의 개폐 또는 변경을 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니되나, 단체협약에 규정되지 아니한 사항에 관하여는 쟁의행위가 허용되는 의무를 말한다.절대적 평화의무는 기존의 단체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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시각장애인에 대하여

인 사람② 좋은 눈의 시력이 0.2 이하인 사람③ 두 눈의 시야가 각각 주시점에서 10도 이하로 남은 사람④ 두 눈의 시야가 2분의 1 이상을 잃은 사람또한 장애인복지법 시행규칙 ... (1999. 12. 31. 제정)은 시행령 2조 1항의 규정에 의해 시각장애인의 장애등급을 〈표1〉과 같이 정하고 있다.등급장 애 정 도1급좋은 눈의 시력(만국식 시력표에 의하 ... 장애인 중 저시력자인 경우 묵자에 의한 정보교환이 가능하고 전맹 등의 경우에는 점자습득이 필요하나 학습기회를 갖지 못했기 때문으로 볼 수 있다.4. 취업 및 직업재활현재 시각장애인

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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해고의 정당사유

또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ. 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고 ... ) 단체협약 또는 취업규칙의 해고의 사유단체협약 또는 취업규칙에 규정된 징계해고의 사유가 발생한 때에는 원칙적을 정당성을 인정할 수 있지만, 그 규정된 징계사유가 반드시 근기법 제30조 ... 다.3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우일반적으로 단체협약 또는 취업규칙에 소명기회를 부여하는 등 징계절차에 관한 규정이 있는 경우에는 그 절차를 밟지 않은 해고 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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교육사회 어휘설명

규정에 반영되어 있다. 이들은 지능에 관한 이론을 정립하는 과정 뿐 아니라 측정도구의 제작에서도 자신들의 가치와 이데올로기를 깊이 개재시켰다. 문화실조론은 가정의 교육적 환경 ... 에서 공급이 수요를 초과하여 취업시 고학력자가 선호되며 이는 더욱더 증가된 학력수요를 불러일으키게 되는 것이다. 결국 고등교육을 통한 지위상승이동으로서의 기대는 계속적인 학력상승 ... 의 '서양의 몰락'에서 모든 문화는 두뇌의 알파 리듬이나 교체전류의 순환과 흡사하게 흉과 망, 전진과 후퇴의 규칙적인 과정을 거치게 된다고 주장하였다. 마치 개인의 일생이 그러한 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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보육정책

와 애착형성을 한다는 부정적 영향이 있다.Ⅱ. 보육관련 법1. 아동복지법{제1절 목적}○ 영유아보육법, 동법시행령 및 시행규칙에서 규정한 제반 보육사업을 수행함에 있어 필요한 사항 ... 이 높아지면서 결혼과 부부관계에서의 성평등 규범을 선호하게 되고, 교육기간의 장기화로 결혼 연령이 늦춰지며, 취업 등으로 모성역할 이외에 다양한 사회적 역할기회가 증가하고 있다. 결과 ... 출산율이 낮아지고 있다.또한 기혼여성들의 자녀출산으로 인한 취업의 중단과 자아실현의 욕구증가 및 부모가 된다는 것의 두려움, 최근의 세계적인 경제난 등의 조건은 자녀출산을 기피

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.03

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

할 것인가의 여부를 결정할 권한은 없다. 이 유급휴가 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제60조 5항 ... 된 근로자 및 그 가족의 생계를 지원하는 것을 목적으로 하고 있다. 선진국에서는 실업률을 낮추기 위해 실업자들이 가능한 한 빨리 재취업할 수 있도록 직업상담, 직업소개, 직업훈련제도 ... 개발, 실업수당 지급 등의 사업을 하고 있다. 근로자 30인 이상 고용하고 있는 기업에서는 실업수당관련보험에 강제적으로 가입하도록 규정하고 있다. 강제 적용대상이 아닌 기업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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방과후 보육[개념, 교육과정, 아동지도환경, 외국의(일본,미국,독일,스웨덴) 방과후 아동보육, 과제와 전망]보고서

하므로 학교의 교육과정과 연계된 활동시간이 필요하다.④ 이용하는 대부분의 학부모는 취업모이다.⑤ 시설 내에서만 교육활동이 이루어지는 것이 아니라 학교의 시설 이용이나 지역사회 등 ... 보육시설은 취업모들이 자녀를 위한 방과후 시설로 가장 선호하는 방과후 보육시설 형태인데 우리나라에서는 아직 초등학교의 방과후 교육이 극히 제한적으로 제공되고 있다. 방과후에 성인 ... 하다.⑦아동에 대한 기대와 한계를 명확하고 일관되게 한다. 아동은 다른 아동이나 교사 그리고 사물을 대하는 그들의 태도에 있어서 일련의 규칙들이 유연하나 일관성 있게 적용된다는 사실을 알

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.03.04

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판매자 표지

다문화가족지원법의 내용,문제점,개선방안

를 마련했다는 점에서 의의를 지닌다 . 1. 법의 의의1) 결혼생활 - 부부 의사결정권 및 부부갈등 , 결혼생활의 적응과 어려움 , 부부폭력 2) 취업 및 경제생활 - 취업 , 경제 ... ) - 다문화가족지원센터 지정신청 등 절차 규정 ( 시설과 인력요건 규정 , 심사위원회의 심사 등 ) - 권한의 위임 및 위탁 ( 다문화가족지원센터의 지정 권한을 특별시장 · 광역 ... 시장 · 도지사또는 특별자치도지사에게 위임 ) 4. 법의 내용3) 다문화가족지원법 시행규칙 주요내용 - 다문화가족 실태조사의 대상 및 방법 ( 결혼이민자 등과 그 한국인 배우자 및

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2013.10.31

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유한킴벌리에 대한 사회적책임사례

)을 운영(3) 노동관행부문※평등한고용※평등고용원칙※행동규범과 취업규칙에 따른 평등한 고용보장※제반인사관리 - 인권존중과 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 장애에 의한 차별금지 ... 사원을 대상 ㅡ> 헌법 및 형사법이 규정한 인권보호 조항교육※결사자유정책※노동조합 및 대표기구 결성을 보장※사원들이 자율적으로 조합원이 될 권리를 존중ㅡ> 노동조합 및 노동관계 ... ※인사평가 및 승진규정 - 성차별 없는 능력 의한 평가와 급여- 차별관행이 있을시 자체신고절차고용 창출률 및 이직률※2006년 이직률은 연평균 20%(=고용안정성 高, 만족도 高

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

. 정체적 실업 (취업상태이나 불안정, 불규칙)11. 노동자 효과- 실망노동자 효과- 부가 노동자 효과제2절 실업의 원인과 대책- 마찰적 실업 : 취업정보 제공- 구조적 실업 ... 은 그시 10명 이상 사용하는 사용자는 노동부장관에게 취업규칙의 작성/변경시 신고해야 한다.- 노도 또는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 함께 제출해야한다.3. 정리 해고 (경영 ... 적 실업 (자동화, 새로운 산업 등장)6. 경기적 실업 (수요 부족 실업)7. 잠재적 실업 (표면적으로는 취업, 실질적으로는 실업)8. 기술적 실업 (기술진보)9. 계절적 실업10

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

에 의한다”3) 유리조건 우선의 원칙의 적용 여부단체협약의 기준에 비추어 근로계약이나 취업규칙이 더 유리한 조건을 규정하고 있는 경우에 이와 같은 경우에도 단체협약위반으로 보아 무효 ... 에 관한 것이다. 규범적 부분은 개별 근로관계에 대하여 강행적·직접적으로 적용된다.1) 강행적 효력단체협약의 내용중 노동조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 혹은 ... 에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.”2) 직접적(보충적) 효력직접적 효력이라 함은 단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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[다문화 사회복지론]한국의 화교 한글

~ 현재)1) 임오군란년 도정 책내 용1882조 ? 청상민수륙무역장정☞ 조선 내에서 청 상무위원의 치외법권을 인정☞ 청국인의 조선연안 어업권을 인정, 관세 규정☞ 개항장이 아닌 서울 ... 양화진에 청국인이 점포를개설할 수 있는 권리와 도성에서의 상행위 허용☞ 호조(일종의 여행증명)을 가진 자에게는 개항장밖의 내륙통상권과 연안 무역권까지 인정1894청상보호규칙☞ 인천 ... 를 화교들에게 발급하였다. 영주권을 취득하면 부동산의 취득과 이용에 한국인과 동등한 권리를 가지게 되었다. 또한 국민건강보험법 및 국민연금법이 적용되고 내국인과 동일한 취학과 취업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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