"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,461-3,480 / 6,299건

[법학]취업규칙의 작성과 효력

취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차(1) 징계해고의 사유로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정 ... 사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하여 취업규칙의 관련 규정을 근거로 징계를 할 수 있다. 이러한 판례의 입장은 기업의 정당한 범위 내의 징계에 대한 자율권을 보장하는 것 ... 에 있다. 다음은 취업규칙(사규) 위반을 이유로 행한 징계에 대해 정당성을 인정받은 사례이다.▶ 무단결근이 징계사유 및 취업규칙상 면직사유로 별도로 규정되어 있는 경우 징계규정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

, 근로계약을 체결한 때에 퇴직금을 지급한다는 약정이 없거나 단체협약 또는 취업규칙에 퇴직금을 규정하고 있지 아니한 경우에도 퇴직금은 근로기준법에 의하여 반드시 지급되어야 한다 ... 으로 한다.) 퇴직금의 지급시기에 대하여는 단체협약, 취업규칙, 퇴직금지급규정 기타 당사자의 합의가 있는 경우를 제회하고는 퇴직한 때부터 14일 이내에 지급하여야 한다고 해석 ... 금차등제도의 금지를 설명하고 있다.퇴직금의 차등제도란 취업규칙 등에 의하여 직종?업종?직위 등에 따라 퇴직금의 산정기초임금이나 지급률에 차이를 두는 것을 말한다. 근로기준법 제34

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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근로기준법상 근로자 개념 연구

에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부, ⑥보수가 근로자체의 대상 ... 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근기법상의 근로자에 해당한다(判).2. 임금을 목적으로(무파무)임금이란 근기법18에 규정된 임금을 말한다. 다만, 현재 임금을 받고 있지 아니하 ... 사업장근기법상 근로자는 사업(장)에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당하며,/실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.III. 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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보육의 개념 및 필요성과 보육사업의 현황과 문제점 해결 방안

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보육의 개념과 필요성1) 보육의 개념보육이란 개념은 시대와 상황에 따라 달리 규정되어 왔으나 그 출발은 기존의 '탁아' 개념에서 찾아볼 수 있다. '탁아 ... 이 당면한 안전과 건강에 대한 욕구를 만족시키는 보호의 문제에 국한하였다. 그러나취업모의 증가와 가족 구조의 변화 등으로 보육문제는 저소득층에게 한정된 것이 아니라모든 가정의 아동 ... 을도는 산업화 이후 계속적 증가 추세를 보이고 있다.이전에는 미혼 여성들이 결혼 전에 일시적으로 취업하는 형태가 주를 이루었으나 이제는결혼 후에도 사회생활을 계속함에 따라 기혼

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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맞벌이 가족의 유형과 정책적 대안

다. 육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제9조 2항, 동법 시행규칙 제2조, 교육공무원의 임신 출산휴직에 관한 규정(제44조, 제45조)이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시 ... 결혼한 부부가 동시에 모든 직업을 가지면서 구조적으로 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. 맞벌이 가족은 취업부부 가족, 취업부모가족, 이라는 용어와 같은 의미 ... 를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의 되어 왔다. 맞벌이 가족이라는 용어는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 둔다는 느낌이 들고 취업부모가족이라는 용어

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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최저임금제

의 범위(최저임금법 시행규칙 제2조 단서)구분임금의 범위공통요건① 단체협약?취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 또는 수당 ... 는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 최저임금이란 노 ... 었으나, 당시 한국 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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노인복지관, 그 현재와 미래에 관하여

들과 그 부양자들을 위한 다양한 복지 및 의료서비스를 제공하는 지역 기반형 노인여가시설로 규정되어 지고 있다. 그러나 2002년에 개정된 노인복지법시행규칙의 노인여가복지시설의 운영기준 ... Center)와 유사한 시설로 우리나라에 소개되었다. 이것은 1981년 노인복지법이 만들어지면서 노인복지시설 중 노인복지회관으로 규정되면서 법적인 정의가 마련되었다. 노인종합복지 ... 관이라는 용어는 1989년 서울시에 남부노인종합복지관이 설립되면서 다양한 노인복지서비스를 제공한다는 취지로 생겨나게 되었다. 법적으로는 노인복지회관으로 규정하고 있지만 각 지역

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.04

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근로기준법의 기본 원리

자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며, 각자가 성실하게 이행 할 의무가 있다”라고 규정하고 있다.5. 균등대우의 원칙1) 의의근기법 제 6조는 “사용자는 근로자에 대하 ... 위반의 근로계약)와 제 93조(취업규칙의 작성?신고)에 따라 실제로 정하여져 있는 근로조건만이 아니고, 근로의 제공과 직접 관련되어 있지 않더라도 복지후생시설이나 사업주가 관리 ... 하여 근로조건을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키려는데 그 목적이 있다.”로 규정하고 있다. 기본적 생활의 보장?향상이란, 인간으로서의 근로자의 건강하고 문화적인 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 임금 등이 명시되어야 한다고 규정함으로써 실제로 단시간 근로자에게 적용되어야 할 취업규칙이 없 ... 에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 두는 경우에는 이에 따른다.3) 단시간 ... 들은 원칙적으로 근로계약, 취업규칙, 또는 단체협약에 의하여 정해진다.시간급은 유급휴가시 지급할 임금의 기준이 되고, 일급통상임금은 주휴일, 산전후휴가에 대한 지급기준이 된다.퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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한국유럽 의료제도와 노동조건의 공통점과 차이점 1

모두 보건법에 의거하여 보건소라 불리는 지역보건의료기관을 설치하고 운영하고 있다. 이곳에서는 지역보건의료 사업에 필요한 사항들을 규정함으로써 보건 행정을 합리적으로 조직하고 운영 ... 가 적극적인 지원 정책을 펼쳐 재취업을 돋고 생계를 유지할 수 있도록 도움을 주었습니다.이러한 제도 덕분에 스웨덴에는 허울만 멀쩡한 기업들은 점차 사라지게 되고 알찬 기업 ... 의 신분이 준공무원이기 때문에 주당 35시간의 편안한 노동에 규칙적으로 정해진 일만 하면 되죠. 큰 욕심 없다면 개업을 하느라 은행융자를 받아야 하는등의 스트레스 받을 일도 없

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.01.03

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문화적 측면에서 임신, 출산 여성의 간호중재

에 필요한 기초통계자료 확보 및 맞춤형 서비스 개발 조사 항목 ( 다문화가족지원법 시행규칙 제 2 조 제 3 항 )여성가족부 다문화가족지원 한국어 , 한국문화 이해교육 서비스 본인 ... 와 문화를 자연스럽게 일실 수 있도록 이중언어교실 운영함 . 취업 , 창업 지원 서비스 컴퓨터 교육 , 직업소양 교육 등 결혼이민자의 취업과 창업에 필수적인 교육 서비스 제공 ... 함 . 본인의 적성과 여건에 맞는 취업 , 창업지원서비스 연결여성가족부 다문화가족지원 방문교육 사업 다문화가족 한국어교육 다문화가족 아동 양육 지원 다문화가족의 언어소통 어려움으로 한국

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.25

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[영유아보육][영유아보육정책][영유아보육시설]영유아보육(영유아보육정책)의 의의, 영유아보육(영유아보육정책)의 현황과 영유아보육시설 운영의 문제점 및 향후 영유아보육(영유아보육정책)의 개선 방안 분석

규칙을 개정하여 100세대이상 근로자주택 미영구임대 주택단지에 보육시설의 설치를 의무화 하였고, 주택건설 기준등에 관한 규정을 개정하여 500세대 이상의 공동주택을 건설할 경우 ... 프로그램의 다양화6. 아동의 연령특성을 감안한 보육정책의 다양화Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라와 미국, 일본의 경우 공통적으로 취업모의 자녀만을 보육사업의 대상으로 한다는 점 ... 에서 선별주의적 접근 방식을 택하고 있다. 특히 우리나라와 미국에서는 국가가 저소득층의 취업모를 가진 아동의 보육에 개입하는 구빈적, 잔여적 수준의 보육행정이 이루어지고 있다. 즉 우리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

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징계해고

) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.2. 학설1) 사용자의 고유권설징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.2) 법규범설 ... 에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에서 구하는 견해이다.4) 계약설징계권의 근거를 취업규칙, 단체협약 등에 의한 노사당사자의 합의에서 구하는 견해이다.3. 판례사용자의 징계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법상 연장근로의 적법성 문제

규칙의 일반적, 포괄적 규정에 의하여 연장근로명령이 가능하다 본다.3 합의 연장근로의 제한1) 일반근로자당사자의 합의에 의하여 연장할수 있는 근로시간은 1일은 제한이 없고, 1주 ... 을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업안전 보건법상 유해,위험작업의 근로자에 대한 근로시간 보호 규정이 있다.Ⅱ. 연장 ... 하거나 제한하지 아니하는 범위 내에서는 단체협약에 의한 동의도 가능하다고 본다.2 연장근로 합의의 방법1) 의의사용자의 연장근로명령권은 근로자의 동의가 있어야 한다. 그러나 단체협약, 취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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학교밖청소년의문제

되는 문제를 적극적으로 해결하기 위해 중퇴하는 경우.(☞ 취업 및 기술습득, 검정고시 등의 원인으로 학교를 그만 두는 경우).도피형: 학교상황에서 탈출하기 위하여 뚜렷한 대안 없이 ... 학교를 중퇴하는 경우.(☞ 학교기피, 규칙위반, 성적불량, 교사기피, 불량교우, 학업태만, 급우로부터 소외의 원인으로 학교를 그만두는 경우).불가피형: 학교에 이탈할 수밖에 없 ... 밖청소년 중 과반수 정도가 취업 및 아르바이트를 하고있으며그다음은 특별히 하는 일이 없거나 집안일을 돕고 있다는 순이다. 대다수의 청소년이고용안정성과 사원의 복지면이 열악한 서비스

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31

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1. 보육교사의 역할과 자질은 무엇이라고 생각하십니까? 2. 보육교사의 업무는 주로 어떤 일을 해야 할까요? 3. 현재 전면 무상보육이 실시되고 있는데 과연 이 사업은 보육의 발전

에 의해 규정되거나 변화될 수 있는 것이 아니라 사회적 합의로 결정되어야 함을 의미한다. 또 역할이 역할수행자나 다른 사람의 의식 속에 결정된다는 것은 사회적 상황이나 제도, 역사 ... 이 형성될 수 있도록 세심한 배려를 해야 한다.3) 안전 관리자로서의 역할과 자질안전한 환경을 제공해 주기 위해서 안전 규칙에 따라 철저한 물질적 환경 정비를 주로 하는 안전 관리 ... 의 소득과 어머니의 취업 등의 환경과 무관하게 모든 아동들을 건강하게 자라도록 지원해주는 것을 의미한다. 무상보육이라 함은 무상으로 보육서비스를 제공함을 의미한다. 무상보육은 국가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 , 임시직 , 계약직 , 일용직 , 파트타이머 ... 의 여성화 원인KTX 여승무원 사례 정규직이 아닌 비정규직 부족한 인력 → 철도유통 측 “ 우리소관이 아닌 철도 공사권한이다 ” 열악한 노동조건 → 휴일이 거의 없거나 불규칙 ... 이 아니라 업무를 기준으로 한 것이다 . 또한 승무원 업무의 외주위탁 ( 도급 ) 은 정당하다 . 3. 투쟁방법의 문제점 - 사복투쟁 ( 규정과 서비스 정신에 어긋나는 불법 행동

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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지방자치단체의 사회복지 관련 조례 적용사례와 개요

어 당해 지방자치단체의 조례로 별도로 복지의 종류와 기준을 설정할 수 있다."는 규정을 두어 법률우위의 원칙도 살리고 지역의 특수성에 따른 조례제정권도 살리는 효과를 얻고 있다.그러나 ... 무엇보다도 더 중요한 것은 지방자치단체가 보다 더 적극적이고 능동적으로 사회복지관련 조례를 제정하는 것이다. 대부분의 지방자치단체는 법령에서 조례규정사항으로 위임한 내용에 대해서 ... 도 조례를 제정하지 않고 있다. 따라서 법령위임사항에 대한 조례를 완비함은 물론 법령의 보호수준을 초과하거나 법령에서 규정하는 보호의 내용, 대상, 조건 등에 추가하여 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.13

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1906년 이후 한국 현대 간호

월 다시 전문이 개정되어 분야별 간호사 자격인정이 인정되었다 첫째 간호사 면허 외에 업무 분야별 간호사 자격으로서 보건간호사 , 마취간호사 , 정신간호사가 규정 둘째 , 이법 ... 발전에 기여하는 외화획득 , 세계간호를 경험함으로써 국내 간호 전문직 발전을 촉진 , 한국간호사의 역량을 세계에 알림 , 구내 및 해외 취업의 보장으로 사회적 인식의 향상 부정 ... 었다 . 19과 관련한 노인복지법 시행령 및 시행규칙을 개정안을 마련하여 노인복지법 개정안 공포함 · 개별서비스 ( 단기 보호 시설 , 가정 봉사원 파견시설 ) 가 제공되던 체계에서 복합

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

?의무를 규정한 규범이다.3. 공통점단체협약?취업규칙?근로계약은 근로조건의 최저기준을 마련하고 있는 근로기준법보다 상회하는 근로조건을 정하도록 함으로써 근로자를 보호한다는 기본 ... 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. 의의⑴ 단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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