"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,461-3,480 / 5,346건

인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

의 내용을 입력시키는 작업에서부터 시작된다. 물론 평가보고서에 포함되는 내용은 진 종업원의 성명에서부터 교육, 훈련, 전직장, 현재지위, 인사고과, 임금수준, 언어, 잠재능력, 그리고 ... 계획의 수요와 공급인적자원관리자는 전략적인적자원계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요한근로자의 수요공급에 관한요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적자원계획은노동의 수요와 공급을 일치 ... 관리시스템과 재배치도 확립, (2) 노동력의 수요예측,(3) 미래공급의 보충, (4) 외적 공급의 변화 추정, (5) 수요와 공급에 관한 검토가 이루어져야한다. 이들은 모두 인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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승진관리와 이동관리

이 동 관 리 및 승 진 관 리목 차승진 승진의 정의 승진의 유형과 원칙 승진의 결정요소 승진 절차와 방법 능력주의 인사 승진관리의 중요성 개선방향인재관리근로조건 관리인적자원관리 ... 평가제도의 확립 (6) 조직의 변화와 팀제의 도입 (7) 新인사제도의 도입개선방향문제점新인사제도의 기본구조와 승진관리신인사제도의 기본구조 - 승진체계, 임금체계, 평가체계 및 육성 ... 의 종업원들에게 직위가 부여되지 않는 대신 직무 수행능력 향상 정도에 따라 승격, 승진 및 급여 등의 처우를 결정하는 종합적 인사제 도를 말한다.인사고과 불신 해소 평가-임금 연계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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인적자원관리

을 효율적으로 관리하는 것, 즉 종업원을 잘 관리하는 사람 경영.2. 인적자원관리의 내용(1)인적자원에 대한 구체적인 관리활동-인적자원관리의 내용인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과 ... , 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회게 담당 관리자들 모두가 인적자원관리를 해야 한다.(2)스탭기능: 인사 전문가사원들을 모집하고 선발하고 각 라인에서 모여진 인사 고과표를 검토 ... 에 대한 다양한 명칭들원래 기업의 인적자원을 관리하는 모든 기능과 과정을 의미하는 것은 인사관리라는 말로 통칭되었다. 그 후 인적자원의 교육훈련과 개발의 측면이 강조되어 인적자원관리란

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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MBO란 무엇인가

는 사람들은 사람에 대한 더 많은 애정이 있어야 한다.1. 결론2. 참 고 문 헌연봉제와 목표관리 : 프로텍티브한 MBO, 인사고과의 실천방법 (범한 출판사 조윤형 저) 브레이크 ... 성과 혁신1. 성공사례 - HP1. 협업 중심의 인사관리를 시행함으로써 성과에 대한 적절한 보상2. 상사와 부하간 의사소통의 기회를 주고, 순회관리 및 오픈도어를 시행3. Top down ... 방식의 직무설정이 아니라 상하간의 합의 목표 시스템 운영4. 사업부별 평가 위원회에서 평가등급을 조정 및 결정5. 고과 내용과 기준을 모든 관리자 및 사원들에게 제공6. 피

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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동부화재crm사례

추가 신설2000년도디지털 경영을 위한 구조조정 실시임원중심의 팀제변화 관리팀CRM추진 전담조직 신설2003년도4.2 인사고과시스템 구축1. 전략적 성과관리 시스템목표 설정과정관리평 ... 인사고과시스템 구축2. 인사고과시스템의 기본구조 및 특성- 관리자의 조직관리능력 확인하위자 평가- 핵심역량 중심 - 구체적 행동사례에 대한 Y,p,n,N 체크리스트 방식핵심역량 ... 시트)업적평가특 성기본구조4.2 인사고과시스템 구축3. 명예의 전당(Dong-bu Round Table) 생명보험 설계사 최고의 명예인 백만불 원탁회의(MDRT-Million

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3 ... 화 도전정신중 택 1~3리더십/전략기획/인재육성(30%)책임감(20%)간부사원인사평가시스템4. 보수관리연공 서열식 월급제 개인별 성과 연봉제(1) 연봉제 (G3 이상 : 비누적방식) ... 사택지원경조금 사내 예식장 운영복지후생관리6. 노사관리노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배경결과 노동 조합의 설립 형태와 요건이 완화 '유니온 숍'제도를 부분적으로 허용6

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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[인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

Chosun Hotel 선정 이유1.일반 기업에 비해 인사관리 중요 2.타 호텔에 비해 인지도 낮음INTROHRM SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개The Westin ... 개발 중심의 고과로 전환 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 전환 일방적 고과에서 참여적 고과로 전환 획일적 인사고과에서 목적 별 인사고과로 전환 비밀주의 인사고과에서 공개주의 인사 ... 2005' 2학기 인적자원관리HRM analysis solution!김민아 김혜린 이준오 안지윤 서영균The Westin Chosun HRM PresentationINTROHRM

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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불평등 여성

함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성 ... 에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 여성인 경우에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니 ... 에 채용되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.11

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기업의 자원봉사 방법과 원칙

나 인사고과의 주요한 항목으로 제도화는 기업들이 늘어나고 있다.그러나 이 외에도 기업의 기부형태를 드럼라이트와 머피(Drumwright andMurphy)는 열 가지로 제안하였다. 그 ... 의 참여를 유도할 수 있는 자원봉사 프로그램을 개발, 지원, 향상시키도록 노력하고, 그것을 다른 핵심사업 기능과 같이 대하도록 노력한다.1. 자원을 충분하게 할당함2. 사원 자원봉사 프로그램을 사업계획과 더불어 효과적으로 관리함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.01

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우리나라 인사개혁제도

다. 이에따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면 평가제도를 활용하고 있다.③ 고과의 객관성 신뢰성의 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하 ... 되고 있다. 우리나라도 IMF관리체제를 경험하면서 사회전반의 개혁과 함께 공공부문의 개혁을 강도 높게 추진하고 있다. 또한 정부개혁 추진에 있어서 인사개혁의 중요성과 인적자원의 관리 ... 을 파악함으로써 구성원의 능력개발에 기여하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.3.다면평가제의 장점 및 단점1) 장점① 평가의 공정성과 객관성피평가자의 실적과 능력에 대하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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[경영전략분석] 이랜드 경영혁신사례 - 지식경영, 기업문화, 성공요인 분석

. 이랜드 - KMS (Knowledge Management System, 지식몰)분석5. 지식 경영 활성화 방안1) 지식 경진대회 2) 이랜드 지식인 선정3) 인사고과에 지식점수 부여 ... 의 중요성- 지식경영 구축의 단계(2) ELAND : 지식경영 BSC - 도입배경, 구조, 사례분석, 성과 및 결과3. 지식 자산표 - 개발필요성, 지식자산관리에 대한 이해4 ... ,091,622(3) 근로자수구 분직 원 수관리사무직생산직기타합계남5829203451,847여2091,7471,2733,229합계7912,6671,6185,0799. 이랜드의 조직 구조

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.22

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

채용 및 인사이동 관리채용관리1.채용관리의 의의채용이란 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말하며, 모집 ... 에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서 인사부서나 인사 관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행 ... , 기타 인사이동의 관점에서 평가함으로써, 필요할 경우 적량의 인력을 충원하기 위해서 취하는 인력관리를 말한다. 소요인력의 양에 대한 예측을 하려할 때, 그 기초는 기업에서 수행

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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(학습과태도)최종본

하는 것ex) 출근시간 준수 → 관리자가 칭찬, 인사고과에 반영 → 부하들의 행동이 더욱 공고해짐ex) 만약 출근시간준수를 않았다면 관리자가 야단치거나 괴롭힐 의도를 보임☞ 부하는 관리 ... 2. 인지적 학습이론3. 사회적 학습이론1. 행위의 전략 및 관리방안2. 강화의 일정계획1. 태도의 정의 및 구성요소2. 태도의 형성과 기능■ 제 1절 학습이란?1. 학습의 의의2 ... 사람의 행동이 바람직한 결과를 가져올 때 → 행위를 모방ㆍ 불리하거나 좋지 않은 결과 → 다른 행동을 취함.■ 제 3절 행동수정을 위한 학습전략1. 행위의 전략 및 관리방안- 행동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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교원평가제 및 교원승진제

미만 30%), 양(56점 미만 10%)등으로 구분지어져 있으며 양은 미에 합산할 수 있다.이 평가의 결과는 인사관리의 합리적인 근거와 자료로 활용되며, 비공개를 원칙으로 하고 있 ... 다.3) 문제점원래의 ‘근무성적평정’은 교사 인사고과표의 중요 자료로서 승진 전보 포상 등 교원의 통제 수단으로 활용하려고 한 것이다. 점수를 높게 받는 사람은 그만한 혜택을 주 ... ........................................51. 교원승진제도의 현황 및 문제점............61) 현황2) 주요 문제점(1) 관리자 지향의 승진체계(2) 탈 평교사의 승진관 팽배(3) 점수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

였고 이러한 목표를 가지고 인사제도개선 TFT(task force team)를 구성하였다. TFT는 인사부서 관리자와 현장 사원으로 구성하였고, 외부 자문교수로부터 자문을 받도록 하 ... 을 가진 인재를 확보하기가 쉽다.③ 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키 는 효과가 있다.2) 연봉제의 단점① 평가결과의 객관성과 공정 ... ,5704,2562,974자료 : 노동부, ?연봉제?성과배분제 실태조사?, 각년도 원자료2) 우리나라 연봉제의 문제점연봉제가 생산성 향상, 임금관리 효율화, 인력조정 유연성, 인건비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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지식경영의 프로세스(지식의 창출, 공유, 저장, 활용)

고과의 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.지식관리의 과정위의 그림은 지식관리의 과정을 비교적 잘 나타내주고 있는데, 즉 지식창출/ 지식의 분류 및 체계화/지식의 조직 ... 적 지식 혹은 비체계적 지식(암묵지)을 구체적인 관리와 활용이 가능한 명시적이고 체계적인 지식(형식지)으로 변환하는 과정을 말한다.(2) 지식의 공유창의성과 다양성이 중요시 되 ... 다.(3) 지식의 저장지식의 저장은 지식경영에서 소극적 의미의 지식관리시스템(KMS: Knowledge Management System)을 통해 가능하다. 지식관리시스템은 이전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.08

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직무평가에 관하여

직무평가에 관하여1. 직무평가란?인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이 ... 다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다.이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 ... 으로 직무간의 상대적 가치를 판단하여 상하 서열을 매기는 것을 말한다.흔히 인사고과라고 하면 평가시스템을 통해 조직 내 사람들간의 서열을 매기는 것을 말하는데, 직무평가는 사람이 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

다음과 같은 단점이 지적되고있다. 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확 ... 화하여, 5등급으로 구분하고 각 등급별로 차등화하여 기준연봉을 조정하는 것이다.5. 기준연봉 결정 과정기준연봉의 결정과정을 보여주고 있다. 먼저 인재관리부에서 인사평가를 서열화하고 개인 ... 에서는 이른바 ?신인사제도?의 도입을 주장하였고, 이의 핵심은 직능자격제도, 또는 직능급이었다. 다시 말해 개인별 능력을 평가하여 이를 임금에 반영한다는 것이었다. 자본측이 이와 같

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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모티베이션에 관한 내용입니다.

- 5단계) 영업 실적 등의 계량적 평가 외에 도전정신, 관료주의 타파, 잠재능력 개발 등의 기업이념 실천 노력을 같이 평가함 평가결과가 인사고과에 반영되며 개선점을 찾아가는 과정 ... 적 측정이 특징임)개인 임파워먼트 실행 촉진방안 스트레스의 관리 역랑에 기초한 임금시스템의 도입 의미있는 사회적 보상의 개발IV.Motivation의 실제 예시외국 기업의 보상제 ... 도 예시 국내 기업의 보상제도 예시외국기업의 보상제도 예IBM 철저한 성과위주의 incentive system 핵심 : 변동상여금제, 개인고과시스템, 선택복리후생제도 인센티브 제도

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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다량조리 < 레시피, 검수일지, 검식일지, 인사고과표, 위생점검표>

◈ 목 차 ◈* 표준 레시피* 검수 일지* 검식 일지* 인사 고과표* 위생 점검표《 표준 레시피 》레시피명 / 참치야채볶음? 총 분량 43 인분? 1인 분량 62 (g/개)재료 ... 마늘 폐기 량 2g콩기름 88g(44g×2개)－콩기름 폐기 량26g간장 252g－파 160g껍질 깐 파 152g파 폐기 량 16g참기름 4g－검식 후 폐기량396g인사 고과표 ... 여학교에 있는 것을 사용하였는데관리가 잘 이루어져 있지 않아 상태가 별로 좋지 않았다. 우리가 실습하는 음식들은 단체로 섭취하는 음식이기 때문에 이런 식재료에 대해서도 제대로 된

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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