"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,361-3,380 / 5,346건

LG화재

는, 예를 들어 상위 5개 대학 등의 Rank가 미리 지정되어 있고 이처럼 대상의 범위를 최소화시킴으로써 특정부분의 모집원만 활용한다.사내 리크루터 제도는 인사고과가 좋은 실무직원 ... 있고 현실적인 부서 소개를 통해 (Realistic Job Preview; RJP 방식) 신입사원들의 퇴사율을 줄이는데 기여하고 있다.(퇴사율이 높다는 것은 그 자체가 인사관리 ... )1976. 6. 23 기업공개(자본금 10억원)1978. 7. 28 런던주재사무소 개설1982. 7. 24 사옥이전(서울 종로구 인사동 194-27 태화빌딩)1983. 9. 9

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06

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신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토

신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토Ⅰ. 들어가며성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다.성과급은 기본급 성격 ... 의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분된다기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간동안의 주관적인 성과 측정결과 ... : 취득시점의 주가보다 매매시점의 주가가 낮을 경우 손해가능성` stock option plan 등 : 옵션이익만큼 이익을 어느정도 보장Ⅲ. 고과승급과 인센티브1. merit pay

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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임금제도의 고찰

표준화가 선행되어야 함능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화직능급절차가 복잡 종신고용 풍토 혼란능력주의 인사풍토 조성 인건비 ... 이 공정한 인사고과와 연결되어 있었기 때문이라고 한다.결 론임금은 회사(조직) 구성원의 동기유발과 욕구충족에 아주 중요한 역할을 함 이때, 회사(조직)가 가진 재원에는 한계가 있 ... 라.임금체계 유형임금의 이원화 생산직 : 일급제 사무 및 관리직 : 성과급제 삼성이 세계일류 기업으로 발전하게 된 데에는 임금체계 자체가 다른 회사들과 특별히 달라서 그렇다기보다는 보상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범위, 각 범주의 개념에 대해 간략히 기술

은 상 모든 업무를 지원하고 총괄하는 경영지원파트를 평가절하하여 팀원 및 팀의 중요성에 대하여 인정을 안 해 주시고 인사고과등 보상시에도 다른 팀들에 비해 낮은 점수 및 보상으로 일관 ... 팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범위,각 범주의 개념에 대해 간략히 기술하시요(1)팀장의 역할관리자는 타인을 통해 목표를 달성하고,타인의 행동을 지휘하는 사람으로 먼저 ... Management를 통해 팀원 이외의 이해관계자(공급자,고객,상사,팀, 환경 등)와의 관계 관리를 통해 팀에 필요한 자원을 획득하고 팀 성과를 높일 수 있도록 지원하는 책임도 가지

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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인적자원관리의 중요성과 단계적발전, 직무평가

관리(HRM)의 단계적 발전1. 인식기(19세기말~제1차 세계대전) : 과학적 관리시대인사관리의 형성 이전의 인식 - 인사관리의 필요성과 중요성 인식(F.W. Taylor의 과학적 ... 관리법)2. 생성기(제1차 세계대전~1930년)미국의 인사관리 형성, 근대적 경영관리 특성 출현3. 조정기(1930년 공황~제2차 세계대전) : 인간관계론시대인사관리에 대한 근본 ... 대) : 행동과학시대① 기술혁신의 전개와 새로운 인사관리 방향② 사무관리의 합리화·자동화③ 행동과학이론·팀워크·리더쉽 - 인사관리의 과학화5. 전환기(1980년대~1990년대)① 미국과 일본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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글로벌 기업 IBM 인사제도

의 특징현업 부서의 직속 관리자에 의한 인사관리 다양한 쌍방향 의사소통 제도 인사고과(PBC 평가)에 기초한 직무성과급 연봉제와 인센티브 제도 전문가제도 및 직원개발을 위한 교육투자 ... 합니다.Job Description Example - Sales SpecialistIBM 인사제도의 특징현업 부서의 직속 관리자에 의한 인사관리 다양한 쌍방향 의사소통 제도 인사고과 ... - 글로벌 인사관리를 성공적으로 도입하려면최고 경영진의 의지와 전폭적인 지원이 선행되어야 합니다. 충분한 홍보와 교육을 통하여 직원들의 이해와 협조가 있어야 합니다. 마스터플랜 수립 후

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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인사평가제도

그에 대한 동기부여를 위해 급여와 인력이동 등의 인사 목적 활용이 조화되는 것이다.업적평가(MBO)의 문제MBO는 성과관리의 매우 유용한 툴임이 틀림없다. 다만, 목표설정은 누가 ... 였다.4.인사평가제도의 개선방향인사기능에서 전략기능으로앞부분에서도 계속 언급하였지만, 그래와 와서 평가의 목적 자체가 많이 바뀌었다. 즉 과거의 ‘인사고과’라는 말 대신 지금 ... 을 달성하기 위해 전세계 약 82,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있다.2. 인사평가제도현황현재 LG전자의 평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어져 있는데, 각 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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인적자원관리 임창희 1장 요약본

하는가?1. 라인과 스탭- 라인(LINE) 기능에서는 모두가 인적자원관리자이며 이들은 현장소개, 인사고과, 승급결정, 상담, 이동, 전직등을 담당하고 있다.- 스탭(STEP ... ) 은 인사전문가를 말하며 오리엔테이션, 모집, 시험, 검사, 임금 제도 개선,승진 규정 작성, 고과 방식 개선 등을 담당하고 있다.- 인사스탭과 실무라인은 인적자원 관리에서 중복성을 띄고 있는데 후생복지, 교육·훈련, ... 제1장 인적자원관리의 기본적 이슈들I. 인적 자원 관리에 대한 기초적 이해1. 경영과 인사관리(1) 조직은 왜, 어떻게 존재 하는가?- 인간 노동의 특징은 도구와 조직의 발명이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

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칠성사이다

에 영업실적이 나오면 자신의 연간 목표치와 대비하여 인사고과에 반영미진한 부분 매월 초 미팅을 통해 문제점 파악한 후 다시 영업에 매진하게 press를 가함STP전략1. 시장 세분 ... 영업지원실커피사업부1지역본부2지역본부유통지원실신유통지사홍보팀총무부구매부경리부비상계획실생산관리실기술지원실품질보증실공장사업부서 및 시설전국 6개 시, 도 약 90개의 지점 및 437개 ... .39%재무분석BEP손익분기점 =고정비/ {1-(변동비/매출액) } 고정비용 : 판매비, 관리비, 법인세, 영업 외 비 등 변동비용 : 원자재, 인건비 등 * 고정비용 약 3978억

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.22

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사내연애

있다는 점이 좋아요. 하지만 주위시선 걱정과 인사고과 부분이 제일 걱정이 됩니다. 단체 안에서 고립될까 우려되기도 하구요.Q. 그럼 사내연애는 반대이신가요?A. 같은 부서가 아니 ... (27, 상품기획팀), 유해령(26, 상품기획팀)김진경 : 임 과장이 사내 결혼한 경우인데요, 어떠세요?임영주 : 우선 남편 관리를 잘 할 수 있어서 좋죠. 또 회사에서 나오는 특별 ... 을 아요. 소문도 안 좋게 나고.김진경 : 사내에서 사귀려면 계약조건을 내세워야 해요. 요새는 계약 동거도 많이 하잖아요. 연애하기 전에 철저하게 관리해야 해요. 헤어지고 나서도 뒤

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.07

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교육인사행정

사항, 고과용 도서의 가격관리 및 저작권에 관한 사항, 한국교육과정평가원의 교육관련 사업계획에 관한 사항, 국사편찬위원회의 운영지원, 교과용 도서발행?공급 및 학습참고도서에 관련 ... 교육공무원의 인사관리, 사립의 전문대학 교원의 임용에 관한 사항 등⑧ 대학지원국 대학행정지원과 : 학술진흥 기본정책의 수립?시행, 학술연구의 조성 및 연구비의 지원 등⑨ 대학지원국 ... 목 차1. 시작하는 말12. 교육인사행정의 개념 및 영역12.1. 장학의 개념12.2. 장학의 문제점22.3. 장학행정의 개선방향33. 교육인사행정기구43.1. 인사행정의 개념

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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[인적자원관리] 기업 조사 - 호텔 리츠칼튼 서울

-Managed Learning을 통해 학습을 극대화하고, 이론과 실무의 균형적인 시각을 갖추기 위해, 실제 기업에서 이루어지는 인사관리 업무를 조사한 후 분석함. 조사대상 기업 ... 및 성과를 측정하는 제도를 통칭하는 것이다. 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여, 평가 결과를 보상과 업무 수행 능력을 개발하고 것을 목적으로 한다. 기업의 인사고과는 해당 기업 ... 이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며, 경영자의 마인드에 따라 측정기준 또한 다양하다. 즉 각각의 기업현실과 직종, 규모에 따라 적합한 인사고과 시스템

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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삼성의 인적자원관리 관행

를 가지고 있음.나. 핵심 직원들의 별도 관리삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리.이들은 삼성 전자를 움직이 ... - 능력주의 : 인사고과 결과에 기초하여 특진이나 유급한다.- 자동으로 호봉 승급, 혹은 특진이나 유급이 존재한다.- 연공제 보상제도의 틀 내에서도 상당한 정도의 능력주의에 따른 ... Ⅰ. 기업 “삼성” 선정이유한 기업의 인적자원관리는 어떻게 이루어지고 있는가를 조사하는데 있어서 우리의 주교재 휴먼이퀘이션의 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 기준으로 삼

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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성과주의 인사제도

적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반 ... 에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 변화를 미치고 있다. 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동 ... 는 ‘정기 승급’과‘베이스-업’을 들 수가 있다.물론 기업도 연공적 기준만으로 근로자의 인사대우를 해온 것은 아니고‘사람의 평가’에 관한 인사고과제도뿐만 아니라 ‘사람의 등급 매기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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동양메이져

자체 강의 후 부서 배치 - 자체 부서에서 직무 교육 (OJT 제도) - Mento 제도 활용인사관리 시스템 현황 – 평가(인사고과) 1평가의 목적 - 직원들의 실천능력, 업적 ... 등 인사관리 목적에 반영 평가를 통해 조직의 Leader-ship을 유지 이동, 승진, 선발에 영향인사관리 시스템 현황 – 평가(인사고과) 2인사고과의 내용 - 매년 2회(1 ... 동양메이저㈜목 차팀 구성 기업 선정 기업 소개 기업 정보 수집 활동 인사관리 시스템 현황 인사관리 시스템의 특징과 문제점 대안 제시기업 선정 - 동양메이저㈜선정 이유 : 자료

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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FedEx (페덱스) 서비스 전달 시스템

됨[1] P-S-P서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템 - 직원들이 자신의 상사(리더십)를 평가하는 제도. 인사고과에 반영모든 종업원들이 29개의 조사문항에 대해 익명으로 응답 ... 한다SURVEY각 업무그룹 관지자들이 문제 찾아내고 대책을 마련할 수 있도록 조사결과 피드백 시킨다.FEEDBACK각 업무 그룹 관리자들은 종업원들과 함께 수립된 대책의 실행계획을 짜 ... 다관리자심의회동료심의이사회최종심의이사회서비스 전달 시스템의 키워드P-S-P 기업철학COSMOS 서비스 전달 시스템SQI 품질지표[2] COSMOS 시스템COSOMOS 시스템을 바탕

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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국민은행의 인사관리 분석

은 사람들(젊은직원들을 중심으로) 연공제가 반드시 폐지되어야 하는 불필요한 제도라고 생각하는 경향이 있다. 그러나 한국의 많은 기업들이 아직도 연공제에 기초한 승진제도및 인사고과 ... 을 통찰하고 의사결정을 하여야만 하기 때문에 통찰력이나 선견성 등이 중요하며, 차장의 경우는 통찰력이나 선견성보다 업무 지식 등의 능력이 중요한 항목이다.- 또한 최근 인사관리의 핵심 ... .3개 발 및 평 가46◎ 질의응답 내용66Ⅱ.4보 상 및 임금관리67◎ 질의응답 내용113Ⅱ.5유 지114◎ 방출 관리114◎ 노사 관리119제 Ⅲ 장 결 론122◎ 각 파트

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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[A+] MBO도입 성공사례 성과관리시스템 한국관광공사PPT

을 받지 못했을 경우 인사고과에 반영 및 재수강의무화관광객수의 경우 직원의 노력 여하에 달릴 수도 있지만 그 외의 요인 (올림픽, 월드컵, 환율, 사스)의 영향을 받는다. 하지만 이런 ... 성과관리시스템중심의 한국관광공사의 MBOContentsCTSonent1기업 소개2조사 동기3한국관광공사의 성과관리 시스템4관광공사의 성과관리 시스템의 문제점과 해결방안5결론국내 ... 기 위한 방법을 생 각 해냈고 공기업도 결국은 MBO를 도입하게 되었다.하지만 수익창출이 목적이 아닌 한국관광공사에서 어떤 시스템으로 업무를 수치화하고 성과관리시스템을 적용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[경영경제]호텔 고용정책

되는 경영의 일부분이어야 하며, 종사원들이 맡은 바 업무를 잘 수행할 수 있게 하는 데 의의가 있다.1. 호텔 인사관리 개념현대과학문명의 발달로 자동화가 이루어지고, 아무리 훌륭한 기계 ... 설비와 시설과 거대한 자본을 갖추었다고 하더라도 경영의 성과는 직접 이것들을 움직이고 활용하는 사람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요 ... 한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 비중이 매우 높다. 호텔의 성공여부는 자금, 기계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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시스템 연봉제

기회가 보이지 않고 있고 구조조정 때 가장 먼저 영향을 받지 않을까 노심초사 항상 불안하다.불만은 회사에도 있다. 생산성 향상과 무관한 연공 서열식의 인사관리는 장기적으로 보아 ... 하여 이금액에 대해 인사고과의 결과를 반영하고 매년 연봉계약을 체결하기로 했다.그러나 당초 연봉제 도입시 기대했던 효과와는 달리 다음과 같은 현실적인 문제가 인식되고 있다.첫째 ... 회사의 방침과 규율에 잘 따르고 주어진 목표를 성실히 수행하는가에 기준이 주어져야 합당하다. 단적으로 말해서 임금체계는 연공을 기준으로 하는데 인사고과기준은 연공이나 직무나 직능

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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