"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,421-3,440 / 5,346건

[경영학]병원경영에 관한 조사

④ 인사고과의 기초⑤ 종업원의 훈련 및 개발의 기준⑥ 직무평가에 의한 직무급 도입의 기초⑦ 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보의 제공- 직무분석의 방법 ... 의 승인)? 인사고과합리적인 인사관리를 하기 위해서는 직무수행자의 제반특성을 파악해야 한다. 인사고과는 조직 내의 직무수행자의 특성을 분석할 수 있도록 해준다.- 인사고과의 의의 ... 다.- 인사관리상의 특성1) 이질집단의 집합조직병원조직은 조직 구성원들이 가지고 있는 직무간의 다과, 대소의 서열에 따라 상하, 우열의 위계현상이 뚜렷한 통칭 사회계층현상(s

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

화 분석의 마지막으로, 인사고과 평가에 있어서 신뢰성을 제고시킬 수 있는 일반적인 방법은 다음과 같이 요약할 수 있다. 평가의 신뢰성 향상방안자료원 : 21세기형 인적자원관리 ... 목 차개 요한솔교육에 대해한솔교육 사례를 선택한 이유한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제논점타당성타당성의 의미총점배분제의 타당성 분석사례 비교타당 ... 관리제도를 많이 도입하고 있고, 도입한 인사관리제도가 회사에서 실제로 강하게 적용되는 것으로 널리 알려진 회사이다. 이 한솔교육의 인사관리제도들 중 가장 근간이 되는 것이라 할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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교원평가제에 대하여

내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.2. 핵심내용* 교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료 ... 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력 ... 로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방법관리자평가(교장?교감이 평가)다면평가(관리자, 동료교사, 학생, 학부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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인터넷 광고대행업체 코마스인터렉티브(Comas Interactive) 경영전략분석

) : 디지털 마케팅의 리더 서비스(Service) : 커뮤니케이션 중심의 회사 - 기술개발(Technology Development) : 매체 집행의 과학화 - 인사관리 ... 달성도, 팀목표 달성도, 개인 인사고과가 있음 -회사목표달성도와 팀 목표 달성도는 평가단위가 낮게 세분화되어 있음 -개인 인사고과는 평가단위가 높게 세분화 되어 있음 평가단위 ... 컨설팅을 통한 통합적인 마케팅 전략 제시 - 관리, 분석틀 프로그램 자체 개발 운영(광고 모니터링 프로그램, 인터넷 광고 홍보관리 프로그램, 키워드 분석 tool, 경쟁사 분석

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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취업을위한자기pr 중간고사

은 자기 자랑인가?자기 PR의 요서 : 이력서, 자기소개, 늘 만나는 사람과의 의사소통, 명함3. 소통을 위한 기본적 자세자기 PR이 필요한 때비즈니스 성과승진, 고과평가, 연봉협상 ... 한 직과 공중이 상호호혜적인 정책의 수립과 절차, 행위에 대한 관리방법에 대해 상담해 준다.조직 내외의 인지, 의견, 태도와 행위에 특정한 변화를 야기한다.-학습평가문제 1. 다음 ... 중 PR의 개념에 적합하지 않은 것은?조직이 공중과 하는 커뮤니케이션 관리이다.PR은 진실성에 바탕을 두고 있다.PR은 공중의 이해와 기대에 따라 때로는 자신을 변화시킬 수 있

시험자료 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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3.범중엄의 변법과 왕안석의 변법 4

으로 덕행과 학문을 동시에 중시해 부패한 관료로 인한 폐단을 최소화하고자 하였다.명출척은 관리에 대한 인사고과제도인 마감제도에 대한 개혁이다. 당시 송은 경관과 외직을 불문하고 문관 ... 다. 당시 범중엄은 이러한 정치사회의 위기에 대해 통감하고 사대부책임론을 제기하며 폐정개혁에 대한 주장을 제창하였다.범중엄은 가난한 가정 출신으로 진사과에 급제해 관리가 되었다. 그 ... 는 지방관에 임명되자 민간생활에 관심을 가지고 수리산업과 학교를 일으키는 등 민생안정을 중요 목표로 삼아 관리의 표상이 되었다. 후에 참지정사에 임명되자 소위 주십사로 알려진 폐정개혁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26 | 수정일 2013.12.08

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기업인사관리

한다. 구성원 옹호자 역할을 통해 궁극적으로 조직성과에 기여한다는 전제가 있다.④ 행정전문가인적자원스태프의 네 번째 역할은 모집, 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련 등의 인적자원관리 ... 의 성격이 점점 강하게 나타난다. 기획, 재무, 회계, 인사 등 전문관리스태프의 기능적 권한은 강호됨과 동시에 권한의 수직적 집권화도 심화되어 기능적, 집권적 조직, 나아가서는 관료 ... (Performance index)업무단위의 직무성과를 나타내기 위해 계량화한 성과지표를 말하며, 인사 고과자료, 인당 부가가치, 반생산적 행동(결근, 이직 등) 이 이에 해당한다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.27

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직무수행평가 자료입니다.

수행평가 시스템을 개발할 수 있는 능력을 배양.직무수행평가수행평가, 인사고과, 근무평가, 업적(실적)평가는 같은 용어 Performance Appraisal, Performance ... . 직무수행평가 결과의 용도직무수행평가 정보의 개발과 적용직무분석직무수행평가준거개발인사교육임금과 급여관리배치승진해고인사연구직무수행평가 정보의 적용2. 직무수행평가 결과의 용도1)인사 ... 으로 하여금 자신의 직무에 몰입과 만족을 느끼도록 할 수 있어 궁극적으로 조직에 긍정적으로 작용. 직무수행평가는 인사결정에 대하여 합리적이고 법적으로 방어할 수 있는 기초를 제공.2

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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중국의 공무원제도

에 기초를 두어 법에 의해 공무원의 등용, 고과(考課), 승진, 임금, 사퇴, 정년퇴직 등의 사항의 관리를 실시하는 조직이다.공무원의 관리 기구 체계는 국무원 인사부, 각부 위원회 ... , 직속 기구, 사무 기구 등의 내부에 설치된 인사국, 현 급 및 현 급 이상의 지방 정부와 그 소속 각부문안에 설치되어 있는 인사부문으로 되어있다.1) 종합 관리 기구종합 관리 기구 ... 은 매크로적 간접적 성격의 특징을 가지는 공무원 관리 기구의 성격을 지닌다.종합 관리 기구의 주된 직능은 다음과 같다.1 공무원의 관리 규범을 제정한다.2 같은 급의 정부 부문의 인사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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조직행동론 측면에서의 목표에 의한 관리 제도 (Management By Objectives)

를 독립적으로 수행하여 차기 목표설정과정에 연결되어야 한다.2. 경영의 기대 효과(1) 인적자원 관리의 합리화상향적 통제중심의 인사고과와 주관적 오류의 문제 등을 해소할 수 있는 공정 ... 성과 구성원의만족감, 수용성 증대로 성과와 보상이 연결되어 경영의 효율화, 인사관리의 합리화가 추진되어 조직유효성을 제고할 수 있다.(2) 커뮤니케이션과 동기 부여의 촉진목표설정 ... 조직행동론 측면에서의 목표에 의한 관리 제도 (Management By Objectives)Ⅰ. 서구체적이고 도전감을 유발하며 직무담당자에 의해 수락되고 피드백이 있는 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[인사관리]채용관리의 의의

성과와 기여도를 평가 하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제채용관리의 목표회사가 필요로 하는 우수한 인적자원을 놓치지 않고 선발회사가 선발해서는 안 될 사람을 채용하지 않 ... 채용관리 제 1 절 채용관리의 의의채용관리 제1절 채용관리의 의의제1절 채용관리 의의기업은 인적자원과 물적 자원을 사용하여 성과를 창출하는 것을 기본목표채용은 전통적으로 '조직 ... 아야 함회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 함시간과 비용이 적게 들어야 함정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 함채용관리의 주요과제기업 입장정부

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.23

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조직설계론_구글[1]

고도 누구나 활발한 커뮤니케이션 채팅 , 메일 , 사내 온라인 커뮤니티 전체 직원들은 보통 3~4 명이 한 팀 한 팀원이 팀장 역할인 ‘ 테크 (tech) 리더’가 되고 인사고과는 다른 ... 하다는 것에 만족할 수 없습니다 .본 론 Google 의 조직관리 기 업 경 영 기 업 문 화 조 직 설 계 인 적 관 리 복 리 후 생Google 의 기업경영 (1) 고객과 지속 ... ( 부문별 대표 ) 25 명을 모아 구글관리 그룹 (Google ManagementGroup·GMG )Google 의 조직설계 일반 직원들은 매니저나 디렉터 등 상사를 통하지 않

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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경영통제시스템의 운용(운용시스템과 통제시스템의 관계, 경영통제시스템평가, 통제기능의 행위적 측면)

은 없는가, 등등 ‥‥". 그러나 이러한 불만은 그들이 고객들에게 불친절하게 대하는 사실상의 원인이 되지 않는다. 그 주요 원인의 하나는 은행의 인사고과가 카운터 근무사원 ... 를 싫어하는 무관심한 경영자의 부하들은 역시 그들의 직무를 소홀히 하는 경우가 많다. 반대로 매우 양호한 목표관리제도하에서는 경영자가 그의 부하들에게 보다 큰 통제의 재량을 부여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19

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호텔 인사, 총무, 경리, 구매 관리

관리부(호텔 인사 . 총무 . 경리 . 구매 관리)? 목차 ?REPORT START ??????????? 4제 1 절 인사 . 총무 업무Ⅰ. 인사 업무 ... ???????????????51 . 인사업무의 중요성2 . 인원 계획3 . 종업원의 채용4 . 급여제도5 . 교육 , 훈련6 . 내부 고객 만족7 . 인사고과8 . 노사문화의 정립Ⅱ. 총무 업무 ... 에서 일하고 있는 직원들 또한 호텔의 참 인적 자원들이다. 그들은 인사관리 , 경리관리 , 회계 관리 , 구매 관리 등 다양한 일을 맡아 책임지고 있다.그들이 하는 일에는 구체

리포트 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.02.24

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13년 상반기 하나은행 신입행원 합격 자기소개서(합격인증캡쳐)

의 결과로 상금 2백만 원과 대표이사표창, 인사고과 가점을 포상 받게 되었습니다.위 사례처럼, 자신이 맡은 업무에 대해 하나만을 생각하는 것이 아니라, 두 개, 세 개를 생각 ... 다시왔다가지 않도록 One-Stop서비스를 제공하는 것이 필수이자 핵심이라 생각합니다. 이를 위해, 꾸준한 업무지식 보충과 체력관리가 수반되어야 할 것입니다.또한, 기 직장인 출신

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.06

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기업비리 내부고발에 대해

을 줄일 수 있게 됐다. 그런데 직장생활은 이때부터 꼬이기 시작했다. 낮은 인사고과로 인해 승진 대상에서 매번 누락됐고, 직장상사로 부터 퇴직 권유를 받았다. 정씨는 퇴직을 거부 ... 사에 다니는 김용환(54)씨는 평범한 직장인이었다. 어려운 업무 처리가 있으면 야근도 마다하지 않았다. 혈액을 관리하는 만큼 국민 건강을 책임지고 있다는 자긍심도 컸다. 그런데 그 ... 된 혈액, A·B·C형 간염 등 유통되어선 안 될 혈액이 떠돌고 있다는 게 골자였다. 그동안 수혈사고가 몇 차례 있었지만 대한적십자사의 혈액 관리 자체가 잘못됐다는 것이 알려지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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[조직행동론] 표설정과 보상을 통한 동기부여 (칭찬은 고래도 춤추게 한다.)

으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 좁아진다는 점이다 .MBO 의 한계 및 대처방안 MBO 의 한계 절대평가의 문제점 ( 도전적 목표설정과 낮 ... 의 조직의 목표를 설정하기 위한 체계 목표 성취의 정기적 평가를 제공하기 위한 체계 MBO 는 관리자가 직무를 더 잘 수행하게 하고 결과를 향상시키는 방법MBO 의 장점 달성 ... 은 임금률에서 더 이상 노력하지 않음 선택적 복리제도 개인의 욕구에 적합한 맞춤형 보상 많은 관리비용 팀에는 적용하기 어려움목표설정모델 - 보상 보상시스템의 결정방법 개인성과에 대한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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[지식 창조 모델] 지식창조의 발전과정과 모델

를 측정함으로써 인사고과 혹은 보상수준결정의 자료로 사용될 수도 있다.I. 암묵지와 형식지의 창조 및 변환 모드Nonaka와 Takeuchi(1995)는 지식창조의 모델로써 암묵지 ... (accumulation)할 수 있으며, 지식경영에 있어서 소극적 의미의 지식관리시스템(KMS: Knowledge Management System)을 통해 가능하다. 지식관리시스템은 이전 ... 와 같이, 지식의 창출은 지식원천으로부터 재발견된 개인과 기업이 가지고 있는 암묵지 혹은 비체계적 지식을 구체적인 관리와 활용을 통해 형식지 혹은 체계적인 지식으로 변환하는 과정을 말

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.08

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및 ... , 휴가비)등으로 구성되어 있음?연봉제도는 기본연봉과 인사고과에 따라 달라지는 성과급그리고 연봉 외급여로 구성되어 있음.? 승진 체계? G3(대졸신입사원)의 경우? G3(신입사원 ... 하는 파견직 사원이 비졍규직의 대부분? 비정규직 관리? 엔프라니에서는 비정규직에 대한 실질적인 관리는 이루어 지지 않음.? 인사팀이 아닌 각 부서에서의 관리 : 인사팀 인력의 부족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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인적자원관리의 성공과실패사례

인사관리의 일환으로 종합적인 육성방안이 모색되어야 한다고 생각하고 있다.용진 주식회사는 많은 기업들이 교육받는 것을 의무화 시켜 인사고과에 반영시키는 데 비해 강제성을 가진 의무 ... design ) 교육 등을 담당한다. 동아시아에 위치한 해외 연수 팀 에서는 지역관리자 능력 육성, 마케팅 교육지원, 해외 파견 사원 관리능력 향상교육 등을 담당한다.용진주식회사의 연수부 ... 에서는 직무역량에 기초한 접근방식을 통한 통합적 인적자원관리가 실행 되고 있다. 이는 조직의 비전, 사명, 전략과제를 가장 빠르고 효과적으로 실천하기 위해 어떤 역량을 보유한 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.04

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