"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,481-3,500 / 5,346건

군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰

의 근대적 의미의 조직문화 형성에는 군 조직이 큰 영향을 미쳤다. 광복이후 미 군정이 신탁통치를 실시하면서 관리의 용이성을 위해 전 일본군 출신의인사를 정부조직에 영입하였다. 일본군 ... 까지정?재계에 큰 영향력을 발휘함□ 사회적 이미지 부정적임○ 한국군 형성 당시 일본군 출신의 인사들이 요직에 대폭 자리함으써 군에대한 부정적 이미지 확산○ 군내 인적자원관리 문제점 ... 의 다면평가 시행○ 병 인사고과의 활용 미흡으로 필요성 저조□ 개선방안○ 나눠먹기식 평정 지양, 전투력 향상에 기여할 수 있는 평정제도 정립○ 실질적인 다면평가 실시○ 병인사고

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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변화관리 실행지침_독후감

을 찾아내기 위해 내부의 분석에 초점을 맞추어 기능적 분석, 조직진단, 조직개선분석 도구를 활용한다. 기능적 분석에는 임금제도, 승진, 훈련과 개발, 인사고과의 효과성, 종업원 ... 를 진단하고, 변화를 설계하며, 효과적으로 변화사업을 구축하고, 이를 실행하기 위한 핵심 TOOLKIT에 대한 설명을 하고 있다. 의 3단계 프로그램을 통해 변화마인드와 변화 관리능력 ... 을 갖출 수 있다. 또한, 이 책은 변화의 성공적인 실행에 초점을 맞춘 변화관리 모델에 기초하고 있으며 전략적으로 변화의 실행을 성공적으로 이끌어내기 위해 관리자들은 다섯 가지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2014.08.07

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삼성의 해외전문가제도

연수 제도다. 지역전문가 한 명에겐 월급 외에 활동비까지 1년에 1억 원 안팎이 지급된다.목적① know-how이전의 실현, ② 신진 관리층의 관리능력 개발, ③ 현지 관리층의 보충 ... , ④ 기업종사원의 의식의 국제화, ⑤ 통일적 경영 컨셉트의 실현, ⑥ 현지인 관리층 교육, ⑦ 모기업과 자회사간의 통일된 커뮤니케이션 시스템 설정 등세부사항(1) 자격 요건 및 ... 급(520점)이상 특수어권 : 그룹 어학등급 영어 5급(450점)이상 ◎ 근무성적 : 최근 2년간 고과 우수자 (「B」고과 2회 이상) ◎ 기 타 : 장기 해외파견에 지장이 없

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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인사관리의 전통적 역할

전통적 인사관리의 역할오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의 사회적 특성 ... 성이 보다 많이 요구되고 있다. 이러한 현대사회 속에서 영업활동을 수행해야 하는 기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준을 활용- 특정기준의 객관성, 장유 ... 전략스탭의 역할, 현장관리자의 인사관리를 지원하는 자문역할, 단체협상 전문가로서 활동하는 노사협상 전문가, 그리고 인적자원을 관리하기 위해 필요한 채용, 인사기록관리 등의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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STX_인적자원관리

HRM_ Team Project World BestContents 1 STX 그룹 개요 2 STX 의 인적자원관리 4 문제점 3 핵심 HRM 1.1 사업 분야 1.2 성장배경 ... Value 2 STX 의 인적자원관리 4 문제점 3 핵심 HRM1.1 사업 분야 플랜트 / 건설 STX 건설 STX 중공업 조선 기계 STX 조선해양 STX 중공업 STX 유럽 ...   A 2 STX 의 인적자원관리2.3 성과평가 및 보상 성과평가 보상 MBO in STX MBO 와 성과평가를 동시에 사용 조직 연계성 – KPI 고려 직접적인 성과보상지표 발탁

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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간호 관리자와 동기부여 전략

인력확보와 업무량 감소: 간호업무량 과중은 핵심적인 직무 스트레스 → 간호업무의 지원체계를 개선④ 보상체계의 개선을 통한 공정성 보장: 공정한 인사관리, 승진, 인사고과, 보상 ... 단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승진, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템• CN I(Novice Advanced Beginner), CN II(Competent), CN III ... 간호 관리자와 동기부여 전략I. 간호 관리자의 종류와 역할1. 수직적 계층에 따른 관리자의 종류1) 일선 관리자(first-line manager)• 피라미드 구조의 관리계층

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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[경영통제시스템] 경영통제시스템의 설계와 운용

는가? 또는 자신들은 고객으로서의 경험은 없는가? 등등." 그러나 이러한 불만은 그들이 고객들에게 불친절하게 보이는 실제의 원인이 되지 않는다. 사실상 중요한 원인의 하나는 은행의 인사 ... 고과가 카운터 근무사원들이 제대로 정확하게 기재하여 보고하는지의 여부만을 중시하며, 그들의 고객에 대한 태도가 어떠한지에 대하여는 구체적인 측정표준이 없기 때문이라고 할 수 있 ... 관리제도하에서는 경영자가 부하들에게 보다 큰 통제의 계량을 부여함에 따라서 부하들에 대한 통제작용 역시 증가하게 된다.왜냐하면 경영자는 부하들의 형식적 행동을 통제할 수 있을 뿐

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.16

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

에 의한 인사관리를 시행-성과에 대한 적절한 보상 상사와 부하의 의사소통의 기회를 열어주고 직접 현장에서 정보를 수집하여 정확한 평가를 함 목표설정 시 일방적 방식이 아닌 상하간 ... 사관리 박경규, 홍문사, 2001 인사관리 박내회, 박영사, 2001 신인사트렌드 35 - 한국경영자 총협회 – 한국형 인사평가제도 - 한국경영개발 협회 : 신정식 - 목표관리제도 ... 의 매뉴얼 - 21세기 북스 : 오기하라마사루 - 현대인사관리 - 두남출판사 : 김창의 신인적자원관리론 - 형설출판사 : 김원경 현대인적자원관리 - 박영사 : 황호형, 강정대7. 참w}

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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간호사의 업무

작성, 환자간호 조정, 간호사 업무수행 평가, 일일활동 계획표 조정, 필요시 임상 숙련성 시범, 역할모델, 퇴원계획을 간호사와 실시, 단위 내 인사고과 시행, 각종 보고서 관리 ... 을 향상시키도록 한다.⑦ 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.⑧ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.⑨ 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 ... ? 수간호사의 업무1. 업무개요간호단위 간호업무의 관리자로서 재원한 환자의 적정 간호와 소속직원의 자질향상 및 환경관리 유지를 위한 제반업무를계획, 조직, 집행, 평가한다.분야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.19

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역량모델에 근거한 인적자원개발

와(Capacity-하루에 전표를 몇장 처리할 수 있나? 반기에 차를 몇대 팔 수 있나?) 능력고과(Capability- 목표관리에 의한 평가체계를 구축할 수 있나? 또는 업무 ... 고 있다. 역량고과도 위의 세가지를 조직의 가치에 따라 가중치를 두고 있다.Ⅲ. 역량의 도입과 활용1) 역량도입 목적의 명확화단지 신인사제도에‘역량을 도입하자, 성과주의로 하자’는 것 ... 적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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KT 기업분석 인적관리 피피티자료

Rotation 등을 시행. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있다03직원들의 직무역량 및 전문성을 향상 ... 는 먼저 기본사항 지원서 입력을 하면 인사담당이 KT에 적합한 지원자인지 검토 후 메일로 ID를 발송. KT와 직무적합도가 맞지 않을 경우 ID가 미부여 될 수도 있다. ID를 부여 ... 시행 사원의 각종 암 보장 (단체보험)건강관리자녀교육KT 복리후생2010년 1월 1일부터 전 직원에 대해 연봉제가 적용. 기준연봉을 기준으로 하여 성과급(전사, 부문), 초과근무

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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[인사제도]동우 화인켐의 인사제도와 인사고과 분석 및 우리의 결론

동우 화인켐의 인사고과Copyright © by ARTCOM All rights reserved.회사소개 인사제도 3. 인사고과 1 현행 인사고과 제도 2 Hay System ... 의 문제점연공능력주의능력주의 의미 훼손3. 인사제도1 평가제도2 현행 인사고과3 Hay System1 평가 제도2 현행인사고과절대 평가 사전에 마련된 척도를 근거로 평가요소 제시 ... 연혁2. 인사제도1 직종분류2 직능 자격 승진3 현행제도의 문제점1 직종분류직능자격의 등급분류에 따라 승진을 실시하는 전형적인 능력주의 승진제도 직능등급분류: 사원, 주임, 대리

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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조선의 신분제도 중 천민과 여성에 대한 PPT 정리입니다.

최하층의 천민으로 하락하게 된 이유 - 그들을 정착시키기 위해 실시됐던 ‘ 차별정책 ’ 때문 통행증서 지참 거주지역 지정 , 호적도 따로 작성 그들의 관리가 곧 수령의 인사고과 ... 조선의 신분제도 - 천민과 여성 중심으로조선시대 신분제도 상류계급으로 백성들을 지배 군역면제의 특권 하급관리 , 지방행정실무자 , 기술관 등 농업 , 상업 , 수공업에 종사 과거 ... 를 퇴기2. 기녀 기녀의 남편 – ‘ 기부 ’ 부부관계이며 동시에 연예인과 매니저관계 역할 : 기녀의 재산 관리 , 기녀의 연회 출석 때로는 기녀가 양반의 소실이 되는 경우

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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[유망직종][유망직업][직업][직종]유망직종 동시통역사와 국제회의전문가, 유망직종 인사노무담당전문가와 감리담당전문가, 유망직종 카피라이터와 게임시나리오작가, 유망직종 코디네이터와 항공정비사 분석

의 업무를 수행한다.2. 주요 과업활동1) 조직관리조직의 구성과 개편에 관한 전략을 수립하고 이에 따른 업무 분담과 위임전결 규정을 수립한다.2) 인력운영적정 인력계획을 수립, 인사고과 ... 매너와 태도 및 유머감각까지 갖추어야 한다.Ⅲ. 유망직종 인사노무담당전문가인사관리 제 영역을 기획 운영하고 복리후생관련 업무를 운영한다.1. 직무개요중장기 사업구조에 부응하여 인 ... 유망직종 동시통역사와 국제회의전문가, 유망직종 인사노무담당전문가와 감리담당전문가, 유망직종 카피라이터와 게임시나리오작가, 유망직종 코디네이터와 항공정비사 심층 분석Ⅰ. 유망직종

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.07

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고전적 관리론과 인간관계론 비교

:1) 교원의 자질 향상: 인사고과에는 미반영되지만 경쟁을 유도하여 교원의 자질을 향상하여 학교 교육의 질을 높일 수 있다.2) 기존의 관리자 평가에서 나올 수 없었던 다양 ... 와 관련된 또 다른 부정 사건 발생 우려※ 인사자료로 활용하지 않는다는 점을 명기하여 과업과 생산성을 최우선으로 하는 고전 관리론과 완벽하게 부합하는 것은 아니다.인간관계론의 예 ... 고전관리론의 예.▣ 교원평가제교원평가제는 교사의 수업활동 평가, 교감의 학교 교육 활동 지원 능력 평가, 교장의 학교 경영능력을 평가하는 방법으로 학교 조직의 생산성을 강조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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한국기업의 직무분석 문제점

)작업이 되는 것이다. 이 외에도 직무분석은인사담당, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.2. 직무 분석의 용도직무분석의 결과로부터 얻은 직무기술 ... 의 내용과 목표를 결정할 수 있다.넷째, 직무수행평가(인사고과)에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준 ... 적으로 이해하도록 하여야 한다.< 예 > 인적자원관리담당자인사관리활동 전반에 관련된 행동을 수행한다. 조직구성원의 모집, 채용, 선발, 평가, 승진, 배치전환, 퇴직, 교육훈련등

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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보상(임금, 직무, 성과금)에 관한 모든것 PPT

) 연봉제*3) 개인별 인센티브① 메리트 임금 인상: 인사고과의 결과를 임금 인상에 반영 ② 일시불 메리트 임금(Lump-sum merit): 인사고과의 결과에 따른 일시불 보상 ... 에 중요한 영향: 가격 경쟁 력에 직접적 영향 2) 인사 관련 활동들과 직결: 인력 충원, 개발, 평가 와 밀접한 관련*보상의 기준1. 적절성: 정부 및 노조에서 제시하는 최소한 ... .01.0 (3)1.5 (3)1.3 (3)1.0 (3).2 (1)핵심직무에 있어서 임금 할당*관리직팀원프로젝트 리더매니저부문관리자R D연구원선임 연구원연구위원책임연구위원기술직기능공

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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호암 이병철을 읽고 (09년도 학점A+)

제 든 1년에 인사고과제도로 구체화 시키고 실천에 옮겼다. 삼성은 50년대 때의 이러한 인재를 중시하는 기업풍토를 갖었다.1979년 노벨 경제학상을 수상한 미국의 경제학자 박사는 인 ... 을 기준으로 공은 상으로, 과에 대해서는 벌로 다스리는 기풍을 확립해 나갔다. 이러한 호암의 이념은 이후에 실시된 사원공채를 비롯해 사원 연수제, 인사 고과제, 기술 및 공로상 시상 ... 하고 있었음을 알 수 있다.즉, 채용과 배치, 교육과 훈련, 승진, 평가 등을 포괄하는 개념을 인적 자원 관리와 교육 훈련 및 개발을 포함하고 있는 인적 자원 개발의 개념으로 인지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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[경영]다면평가 보고서

, 고객서비스와 관련된 피평가자에 대한 평가정보를 다양한 원천으로부터 수집할 수 있다.5) 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우, 조직의 생산성 증대를 위한 ... 촉매제가 될 수 있다. 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우 직무수행 동기유발의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산 ... 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다.지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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변혁적 리더십의 정의, 하위요소, 리더십 모델, 기타 연구

나누지 않고 인사고과에서 해당 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 유형3. 변혁적 리더십모델비리더십 요인*Leadership SeminarLF: 자유 방임주의리더십이 없는 상태 ... 적 배려 (individualized consideration)요인 5 업적에 따른 보상 (contingent reward) 요인 6 예외관리 (management-by ... -A: 적극적 예외관리 MBE-P: 소극적 예외관리 비리더십(non-leadership) LF: 자유방임적3. 변혁적 리더십모델변혁적 리더십 요인들*Leadership

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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