"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,401-3,420 / 5,346건

성경으로 배우는 기업 경영 중간&기말 자료

Administration 이라함(11슬라이드)요점정리충원의 의의와 중요성충원의 주요 기능인 인적자원계획, 인사정책개발, 채용, 인사고과 경력개발, 임금관리에 대해 개괄 ... trategies for their implementation.(슬라이드 7)Organizing 조직 - 조직의 계획을 추진하기 위해서 구조와 추진할 자원을 제공하는 관리 경영과정 ... Departmentation by enterprize function 기업의 기능에 따라 부문화예:생산부, 인사부, 영업부, 재무부, 회계부, 국제부 등Departmentation by

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.12

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력 ... 의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

으로 매년 2회의 인사평가가 이루어지기 때문에 개인능력 및 팀 부서 능력이 명확히 나타난다. 이에 따라 능력에 따른 배치가 이루어진다.대리점관리 영업사원은 향후 1~3년 후(개인 ... 에 채택되면 인사고과에 반영함은 물론 소정의 상금이 주어지며 직원들 사이에서 많이 이용된다고 한다.※관계당사자의 말에 의하면 개인적인 소견일수도 있겠지만 여러 교육이 중복될 경우 ... 으로 취급한다.6.인사고과여행사라는 직종과 업무의 특성상 유동적이며 활발하고 기업 규모나 직급의 축소운영으로 일반기업에 비해 시간이 오래 걸리거나 절차가 많은 방법은 채택할 수 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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지식경영의 구성요소

의 조직구성원을 단순 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해 적절한 교육/훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며, 인센티브 제공과 인사고과 활용 ... 었고, 또한 지식경영은 지식의 창출과 지식관리라는 측면을 통해 지식을 공유하고 활용할 수 있는 구체적인 시스템을 제공하는 결정적인 역할을 하게 되었다. 이러한 노력은 단순히 조직차원 ... 근로자)이며, 지식의 수집, 공유, 활용, 평가를 효율적으로 관리하는 사람(지식경영 최고책임자 : CKO와 지식근로자)과 조직이 필요하다. 여기서 지식프로세스란 지식의 획득/축적

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.08

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연봉제의 결정기준

하고, 그 결과를 평가하는 `목표관리제도'를 채택하는 경우에는 종래와 같이 사용자가 일방적인 재량권을 전제로 한 인사고과·사정에 관한 논의와는 다른 틀이 요청되는 것은 누구도 부정할 수 ... ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정 ... 을 주장하는 학자도 예를 들면 일본의 경우 연봉제의 주류라는 `조정형 연봉제'에 있어서는 목표관리제도를 통과시켜서 근로자가 목표의 설정에 참여하여, 성과평가에 대하여 발언하더라도 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[경영학]인사고과제도

적용되는지 알아보고자 함1.2 대상기업선정 및 선정이유대상기업 : ㈜ 두산 과거 기업 구조조정과정에서 적용되었던 인사고과와 인사관리제도에 대한 영향을 분석 현재의 인사고과의 특성 ... 는 법 - 열심히 일한 자들을 어떻게 식별하는가? - 인사고과 - 객관적이고 공정한 인사고과가 절실히 요구됨 - 인사고과의 중요성 및 개념 그 제반 기법들이 실제 기업에서 어떻게 ... 생산성 현황(단위:%)(단위:%)설비종합효율생산종합효율(단위:%)(단위:ppm)건조효율클레임(단위:억원)년도별 절감금액1.두산의 인사고과 평가에서 가장 중시하는 것은? 두산

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

達야 한다.첫째, 전사원이 ‘열심히 일한 사람은 많이 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 기업문화(Corporate Culture)가 형성되어야한다 ... 은 MBO방식으로 했다.(마) 두산 연봉제의 特徵플러스 섬 槪念이고 연봉액의 감소는 없다. 인사고과 항목 및 비중을 평가자들이 결정할 수 있도록 함으로써 평가결과에 대한 신뢰성과 수용성 ... 높아져가고 있다. 이는 연봉제가 기존의 연공주의 인사 관행의 短點을 보완해 주며, 能力에 따라 연봉 조정을 통하여서 우수한 인재 확보 및 조직 구성원들에게는 동기부여의 기회가 되

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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이마트 기업분석

- 지식몰의 지식 인사고과에 반영(개인위주의 성과측정)목차성공 요인전략 제안선정동기개요, 연혁현재상황3. 현재상황E-Land의 SWOT 분석 – 내부분석 (약점)유통 조직 - 일요일 ... - 중견 의류업체들이 저마다 이지 캐쥬얼을 전략적으로 육성하는 방안을 적극 추진함으로써 국내 기업들간의 경쟁이 매우 치열해짐. IMF 구조조정으로 인한 지식관리 분야의 유능 ... 한 사원 유출 - IMF 구조조정 과정에서 지식관리 분야에 유능한 사원의 유출 방지에도 불구하고 많은 사원이 유출됨으로써 이들이 창출할 수 있는 지식 활용 정도가 감소되었고 이는 기업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.08

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

핵심인재를 위한 삼성화재 직무분석 SSAT1.기업 개요 • 5.인사고과 목적 2.삼성화재 핵심인재 • 6.직무 능력 향상 교육 3.삼성화재 직무직군 • 7.문제점 및 개선안 4 ... 회수 직무 지원직군 (STAFF) 인사, 총무, 경영기획, 경영지원, 홍보, 경리, 보험수리, 상품개발, 기획, 조정 및 수리, SYSTEM관리 직무 등3. 삼성화재 직무분석(직군 ... 적성 및 잠재력 평가 미흡개 선 방 안자체 선발시험 도입 종합 평가법 도입을 통하여 우수인력 확보◆인사고과 • 성과주의 인사제도- 문제점 개인주의 확산 부익부 빈익빈 근무집중도 저하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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[공업입문]인사관리

고용 관리란 ?기업에서 생산, 판매 활동을 담당할 근로자들을 채용, 배치하고, 배치한 근로자들의 능력을 개발하기 위한 교육과 훈련은 물론, 그들의 능력을 평가하는 인사 고과 제도 등 ... ..PAGE:13. 인사관리..PAGE:2학습목표인사 관리 원칙을 이해하고, 사례를 들어 설명할 수 있다.고용 관리의 의미와 교육, 훈련의 필요성을 설명할 수 있다.효율적인 임금 ... 관리 및 복리 후생 관리의 영향을 분석할 수 있다.협력적인 관계 정립을 위한 노사 각자의 역할들을 추출할 수 있다...PAGE:3인사 관리와 직무 분석 및 평가고용 관리임금 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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경영정보시스템 2장 토의&사례

시간을 단축, 실시간 Feedback을 제공할 수 있다.인적자원 관리에선 인사고과 DB를 통해 업무 구성원에 대해 업무실적을 모니터 하는 것이 가능하고 기업 하부구조 부문에서는 전자 ... 처리를 위해 고객센터 관리.할인 행사 및 전단지 광고, 전시를 통해 판매 촉진.유 입유 출롯데백화점은 대규모 소매업, 할인점으로 가치사슬을 분석.포인트카드, VIP관련 상품개발 ... 과 신한은행과의 고객군이 합쳐지면서 영업망이 늘어나게 되었고코어시트템의 개선을 통해 시스템간의 연동처리를 쉽게 할 수 있게 되었다. 또한 EAI를 통해 DB에 대한 관리가 수월해졌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.23

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[경영]동양 제과 평가보상제도

성 평가 인사관리의 기본 목표능력개발을 통한 인재육성 성과의 공정한 반영을 통한 동기부여 인사고과의 기본평가 방법개인의 업적과 능력의 절대적인 수준을 평가하는 절대평가 실시 평가 ... 개요 평가 방법 / 대상 / 시행횟수리더십 및 조직관리 항목 평가상사고과상사연 1회능력  태도평가 항목 설정 평가능력태도 고과주요 업무 항목 점검 평가연 2회목표관리(MBO ... )업적고과부하개인연 1회목표관리 방식팀 업적평가부서단위시행횟수평 가 방 법평가종류평가대상평가체계 평가 절차자기평가상사평가2차상사확인 (조정)결과반영조직평가 결과 반영대표이사경영

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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신인사제도

하는 고과급이나 인센티브를 적용할 수 있다.현재의 트렌드는 향후 우리기업에서도 승진정체 해소 및 전문가 양성을 위해 다양한 인사제도로 전문직제도, 직급정년제도, 관리직 이탈제도, 사내공모 ... 신인사 관리론논제 : 신인사제도에 관해 서술하시오.선택주제 : 인적자원의 중고령화로 인한 경영상의 Impact와 인사제도의 변화개 요1.서론1.1 연구목적2. 본론2.1 신인사 ... 에서 변화하는 기업의 인재 활성화 전략(신인사제도)의 측면을 세심하게 다루어 앞으로의 신인사제도의 모습과 변화된 내용을 살펴보고자 한다.인사관리의 목표는 크게 경제적 효율성 추구

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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조합원이 될 수 없는 `사용자` 또는 `이익대표자` 의 범위

은 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘ㆍ감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주 내지 사용자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자 ... 를 분장하고 각 팀의 팀장에게는 팀원들에 대한 인사고과 권한이 부여되어 있고, 각 팀은 그 밑에 하위팀을 둘 수 있으나 하위팀의 팀장에게는 원칙적으로 인사고과 권한이 부여되어 있지 않 ... 에 대해 법원은 각 영업팀 또는 전산팀의 과장은 담당 업무를 수행하며 그 밑에 직원으로서 대리1명과 일반사원1~2명 정도가 있는데, 이들에 대한 근로조건의 결정권 또는 인사고과 권한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[조직행동론]기업 경쟁력에 영향을 미치는조직구성원의 행동 유형 연구

축적에 초점을 인사경로 경영관리직 경로 경험을 바탕으로 다른 직원의 개발 지도, 육성행동유형특징-소망화장품중 개 자 형 Agent객 관 주 의 형 Objective thinker ... 감과 회사에 대한 자긍심을 갖게 함 선배사원 멘토로서의 리더십  조직 기반을 강화멘토링 제도직무 중심의 인사 시스템이원 직무 등급 체계 전문직 경영경로 특정 전문역량 및 기술 ... 의 형성 1-2. 개인 행동 모형 2. 해결 방안 2-1. 행동 기준 고과법을 이용한 개선 2-2. 행위변화 전략 이용 2-3. 조직 사회화 프로그램 도입해결 방안의 모색-행동

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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교원평가제에 대하여

내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.2. 핵심내용* 교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료 ... 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력 ... 로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방법관리자평가(교장?교감이 평가)다면평가(관리자, 동료교사, 학생, 학부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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신한은행 기업조직구조와 분석, 조직구조 모형도

장은 본부내의 인적·물적자원을 통할하는 권한을 부여받고 본부내 인원에 대한 고과, 배치, 급여 등 인사권을 통할하게 된다.최근 금융권에서 일고 있는 사업부제 도입 바람의 원인 ... 연초 밝힌 조직슬림화 원칙이 지켜진 셈이다.신한은행은 고객그룹지원본부를 통해 조직 전체의 인사 및 영업 지원업무를 맡기고 마케팅전략본부에서는 새롭고 수익성이 높은 상품개발업무 ... 성 강화, 생산성 증대 등으로 경영체제를 구축하는 조직형태이다. 사업단위별로 독자적인 상품개발, 판매관리 권한을 부여하기 때문에 각 사업부는 권한내에서 전략, 영업 및 성과 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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[논문]연봉제

과의 불균형을 등한시할 수 없게 되어 연공식 임금결정은 모순이 확대된 것이다. 또한 인사관리의 패러다임, 즉 통념?가치기준이 시간축(時間軸)에서 성과축(成果軸)으로 변화하게 되 ... 된다. 따라서 미국에서의 연봉제는 대부분 고과급 연봉제라고 할 수 있다. 실제 연봉의 지급은 연봉 액수를 12로 나누어 월별로 지급하는 것이 관행으로 되어 있다.전문?기술?관리직의 연봉 ... 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11

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단체교섭의 대상

적 교섭사항이 되지 않는다고 할 것이다.즉, 원칙적으로 인사고과의 기준, 절차 및 그 구체적인 적용기준 등 전체적인 인사기준에 대한 사항이 의무적 단체교섭사항으로 되는 것이다. 따라서 ... , 경영자?상급관리자의 인사, 영업양도, 회사조직의 변경, 업무의 하도급화 등의 경영?생산에 관한 사항은 일반적으로는 근로조건이 아니지만 근로자의 근로조건에 직접 관계되거나 근로자 ... 에 정한 근로조건과 근로자의 대우에 관한 사항에 대하여 직률적효력을 인정하고 있으므로 이것은 규범적 부분의 교섭대상이라 할 수 있다.2. 인사에 관한 사항조합원의 배치전환, 징계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[경영학]병원경영에 관한 조사

④ 인사고과의 기초⑤ 종업원의 훈련 및 개발의 기준⑥ 직무평가에 의한 직무급 도입의 기초⑦ 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보의 제공- 직무분석의 방법 ... 의 승인)? 인사고과합리적인 인사관리를 하기 위해서는 직무수행자의 제반특성을 파악해야 한다. 인사고과는 조직 내의 직무수행자의 특성을 분석할 수 있도록 해준다.- 인사고과의 의의 ... 다.- 인사관리상의 특성1) 이질집단의 집합조직병원조직은 조직 구성원들이 가지고 있는 직무간의 다과, 대소의 서열에 따라 상하, 우열의 위계현상이 뚜렷한 통칭 사회계층현상(s

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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