"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,501-3,520 / 5,346건

롯테 신세계

화 ▶ 공통급을 통해 근속연수를 임금에 반영 ▶ 능력급으로 개인별 인사 고과 평가를 반영 LOTTE SHINSEGAEReward Financial rewards Welfare ... . 01 고객관리 시스템 가동 1999. 12 국내 최초 매출액 4 조 달성 백화점 부문 1 위 기업 (~2009 연속 ) 2003 2003. 11 국가 브랜드 경쟁지수 백화점 1 ... 을 통해 전문 기술 능력을 판단 전 지원자 영어 PT 면접 리더십과 책임감 조직관리능력 , 업무추진력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 전형 SHINSEGAE본 론 Training 교 육

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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[경영]다면평가 보고서

, 고객서비스와 관련된 피평가자에 대한 평가정보를 다양한 원천으로부터 수집할 수 있다.5) 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우, 조직의 생산성 증대를 위한 ... 촉매제가 될 수 있다. 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우 직무수행 동기유발의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산 ... 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다.지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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호텔종사원의 채용 및 배치관리

를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 호텔기업의 채용관리의 목표를 보다 구체적으로 세분하면 다음과 같다.(1 ... 호텔종사원의 채용 및 배치관리목차* 호텔종사원의 채용 및 배치관리Ⅰ. 인적자원계획Ⅱ. 모집관리1. 내부모집과 외부모집2. 노동력의 외부모집Ⅲ. 선발관리* 참고문헌* 호텔종사원 ... 의 채용 및 배치관리인적자원은 물적자원과는 기본적으로 다른 성격을 가지고 있으며, 경영의 주체인 통시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한역할을 하게 된다. 채용관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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병원인사관리론 (제고방안)

와의 협동관계도 협가요소에 반영하며 장기적 개선과제는 단계별 기준에 정하여 평가해 준다며 그다지 크게 우려할 문제는 아닌 것으로 판단됩니다. 한편, 실제로 인사과과를 담당하는 고과 ... 엄격한 기본관리에 의한 병원인력의 생산성 개선 방안을 중심으로 알아보았습니다.1. 성과급제의 도입성과급제라는 것은 기존의 연공에 의한 보상제도와 상대되는 개념으로써 급여지급에 있 ... 들이 경영난에 직면하게 되고 생산성 향상을 위한 효율적인 인력관리의 필요성을 느끼면서 경영전략 중 하나로 성과급제도입을 시도하는 병원들이 늘고 있습니다. 전통적으로 병원의 임금체계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.21

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조직의 구조와 설계

· 외적으로 평가해 학기말에 시상을 하여 공을 치하해줌 . 학생들의 스펙 향상 기여에 따른 인사고과 점수 책정 . 그에 대한 성과급을 지급 교수들의 저항을 극복하지 위해서는 ?4 ... 적으로 계층적 통제에 강하게 의지해 온 것은 논쟁의 여지 Lawler 의 합상황 모델 최상의 관리는 자기 자신에 의한 관리 계층구조의 필요성 감독기능 직무 설계 정보시스템 기술 재무 ... 적 직무요구지향적 미래조직의 형태 고객욕구 고객만족 전략적 및 관리적 과정 관리자 수평조직 모래시계조직 네트워크조직개인실습 조직설계 현장연구실습목표 현장에 나가 실무관리자와 조직구조

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20

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여행사의 인사관리

목 차여행사의 인사관리 채용관리 배치관리 인사고과제도 교육훈련 임금관리제도 대표적인 여행사의 경우 (롯데관광, 모두투어, 하나투어) 참고자료여행사의 인사관리는 여행사가 필요로 하 ... 의 양을 결정하는 과정이다. 여행사의 인사관리는 여행업의 경영성과를 좌우하는 활동이라 할 수 있다. 왜냐하면 여행업의 많은 부분은 노동집약적인데다 인사관리는 조직의 중요한 자원중 ... 의 인사관리(1)채용관리여행사가 재정적으로 성장하고 판매망을 확대하면서 추가의 직원들이 필요하게 되며, Salesman을 특별 고용하면서 그에 해당하는 직원이 증가하는 경우가 일반적인데

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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[교육훈련]교육훈련 ★교육훈련관리-신라호텔★

), 전산실습실 (20대)▣ 신라호텔 교육내용평가 방법외국어 교육 평가영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영교육 과정에 따라 수료 후 교육 점수 부여(일정한 수준 ... 의 재교육 J급(대리급) S급(과장급) M급(차/부장급) 진급 심사 시 고과 점수와 합산관리자 과정에서 요구되는 업무분석능력 배양 및 전략적 의사결정능력 배양▣ 신라호텔 교육내용 ... 적, 체계적 과정 장기간이고 관리층을 주요 대상 정신적인 의미 강조 개인목표 강조 (인간적, 보편적, 장기적) 특정결과 기대 곤란 보편적 지식의 학습 - 다양한 결과 이론적, 개념적인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19

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[간호관리]인적자원관리

과 활동? 목표 - 조직의 성과 향상과 조직구성원들의 조직생활의 질향상조직목표와 개인목표의 균형 유지? 역할/기능인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적자원관리인적자원 통제 ? 감시 ... 개발 ? 활용 ? 경쟁력강화 세계화 ? 무한경쟁비용의 관점 VS 자원의 관점 VS 사람관리인사관리태동기인사관리인적자원관리전략적 인적자원관리시대별구분한국미국1960~1970년대산업화 ... 적 경제성장? 노동조합 압력? 노동관계법 정비? 국내외 경쟁 심화? 노동시장 다양화? 세계화 부한경쟁? 급격한 환경변화관리방식← 관료/통제 중심에서 자율경쟁 중심으로 →인사역할? 복지

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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태평양의 인사관리 사례조사

?????????????????112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례?????????????????17(3) (주)태평양 ... ?????????????????6(4) 생산 (지원)?????????????????7(5) 화장품 제품 개발?????????????????7(6) 화장품 영업 관리 ... ?????????????????8(7) 경영 지원?????????????????9(8) 인사?????????????????10(9) 홍보?????????????????10(10) 기획

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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인사관리 내용 요약 [인사관리 기말고사 대비 요약본]

인사관리 기말고사 대비 요약본Chapter 8. Performance management1. 관리적 목적2. 전략적 목적3. 개발 목적? 성과관리가 가져야 할 5가지 특징1. s ... , C가 각각 당파인데 A의 조직원 휘하에 B의 조직원이 들어가게 되면 A는 B에 인사고과를 잘 안준다.예2 : M&A에서도 A회사와 B회사끼리 발생■ improving ... 에 따라 제약? 성과관리의 3가지 목적1. 회사와 개인의 합치점2. 누구를 승진, 해고에 대한 자료제공3. 어떻게 발전해야 하는지? 비교하는 평가방법1. 순위매기기2. 강제할당법3

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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선발기준 수립 시 직무분석 자료 활용방안, 직무분석과 역량모형이 사업전략에 기여할 수 있는 방안

이 선행되어야 한다. 이는 직무분석이 직무의 표준화, 정원관리, 채용/배치, 승진/인사고과, 업무개선, 임금관리 반영 등에 활용될 수 있기 때문이다.각각에 기여하는 바를 구체 ... 을 통해 회사에 필요한 우수 인재를 채용하게 되면, 채용 이후에 전개될 교육과 각종 인사관리의 다른 부분에서 그만큼의 부담이 줄어들게 된다. 미국의 경영자들은 “Hire Easy ... 의 인사가 완전히 정착되지 못한 상황에서 현장 관리자들은 직무 분석을 그다지 중요한 일로 여기지 않는 것이 보통이다. 왜냐하면 직무 정보가 조금 잘못되어 있다 하더라도 현장에 당장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가

기 위하여 사적인 대화통로도 이용하고 있는가?(4) 윤리적 동기평가1> 윤리적으로 잘한 일에 대해서는 소속부장이 격려해 주는가?2> 윤리적 평가수준이 높은 직원을 인사고과에 반영 ... 적 평가9. 회계 및 재무윤리적 평가10. 생산 및 정보관리의 윤리적 평가11. 구성원(임직원)의 윤리행동평가12. 기업자체 내부의 종합적 기업윤리 평가내용Ⅲ. 외부기관에서 각 기업 ... . 기업윤리관리 세부항목평가Ⅳ. 포상제도1. 기업의 포상제도2. 기업자체 내부의 윤리평가에 의한 포상제도기업윤리의 평가내용기업윤리실천은 최종적으로 각 기업들이 자체의 평가방법을 활용

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.11

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영정기 건강진단 실시, 자녀학자금 지원, 사내 대출제도, 주 5일 근무제 실시, 의료비 지원, 재해 위로금 지원, 단체 상해 보험가입, 경조 ... 대 포함), 성과급 별도지급 인사관리제도 - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리, 능력 우수자에 대한 발탁인사, 전 직원 해외 근무기회 부여 자기관리제도 - 전 직원에 대한 ... 하다. (선진국 : 사업계획-시공-구매-운용/관리-금융) c. 아울러, 인프라, 기술/인력 수준 부족으로 영업이익률 개선에 걸림돌이 될 수 있다.1. 국내건설시장 동향1. 국내건설시장

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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성공적인 ERP 도입을 위한 제안 프로젝트

급여의 설정과 계산시스템 구축 방안(회계/인사)- 개인 인적사항에 대한 효율적인 관리 - 인사고과/상벌/현황관리인사관리웹상에서 (거래처, 대리점의) 주문을 받는 기능 견적, 주문 ... 의 필요기업 경쟁력 강화납기 준수 및 적시 생산 목표 실현제안 시스템의 목적고객의 다양한 욕구사항 대응새로운 기업의 시장 진입에 따른 경쟁 심화인사/급여관리 업무자재/구매 비용 ... Best Quality 신선한 재료와 피자 전문가의 정성으로 만들어진 최고의 품질 Best Operation 피자 메이킹, 점포운영, 수준향상, 쾌적 한 매장 및 시설관리 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.16

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SK에너지의 인사관리 ppt

인적자원관리김응규 류형식 김성윤 권용하차례1. 회사소개 2. 연혁 3. 구성원VISION 4. 인재상 5. SKMS 6. 인사제도의 운영원칙 7. 직무관리 8. 채용관리 9 ... 하는 차원에서 해당되는 Career Field 내에서만 이동함으로써, 관리와 인력운용에 있어서 의 효율성 제고직무관리시사점직무 중심효율적이고 성과 중심의 인사관리 용이 원칙적이고 ... 합리적인 인사관리 가능SK 직무관리에 제안하다조직·직무 변화가 격심한 경우 혼란 발생 인사관리의 유연성 저하 가능성장점단점본인직무와 관련된 한가지 직무영역에만 종사함으로써 다른 직무

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.05

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SK텔레콤의 기업소개와 인적자원관리 분석(A+파포)

목 차I 서론 (기업소개 및 활동) 1. 회사소개 2. CEO 3. 연혁 4. 비젼 5. 인재상 6. 경영이념 7. 국내사업 8. 사회봉사활동II 본론 (인적자원관리) 9.인사 ... 며, 부서 순환 근무와 수습(수습 기간 3개월 운영) 결과(수습고과) 평가를 거쳐 정식 채용배치직무관리가치 있는 일(Key Job)을 생산적으로 수행할 수 있도록 직무를 설계하여 인력 ... 의 확보/육성/활용 등 인사관리 제 영역에 활용하고, 인력을 지속적으로 소수 정예화하여 이윤극대화와 고객만족을 추구방침방법운영요령전사 직무단위 설정 표준직무분류체계 설계자격요건

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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[인사행정]공무원 근무성적평정

성을 확보하고 목적에 맞는 평정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평정제도의 문제점이 무엇인가를 알아보기 위해 기업체의 인사고과제도와의 비교를 통하여 문제점 ... 각종 인사관리에 반영하도록 하고 있으며 그 시기, 방법, 조정, 기타 필요한 사항을 총리령으로 정하도록 하고 있다.근무성적평정이란 “개인이 근무하고 있는 조직체에의 능력, 가치 ... 을 서두르고 있다.1. 삼 성- 우리나라 기업체의 선두격인 삼성의 인사고과제도에 관하여 알아보면 인사고과제도의 기본배경은 연봉제의 도입이다. 삼성은 연공서열적인 요소의 핵인 호봉체계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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ERP (전사적 자원관리)에 관한 분석 및 고찰

비용을 관리할 수 있게 한다.3) 기타의 모듈(1) 인사관리 모듈 (Human Resources: HR)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금관리, 시간관리 ... 겠다.Ⅱ. 본 론1. ERP의 정의ERP(Enterprise Resource Planning ; 전사적 자원 관리)란 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 ... 이 있다. 이 개념은 회계기능, 인사기능, 물류관리, 고객관리와 영업기능, 생산지원 기능등의 모든 기업의 업무 프로세스를 분산처리 하면서 동시에 중앙에서 통합적으로 관리되어야 함

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.08

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지역자원봉사센터의 인간관계이론(human relations theory)과 관계마케팅 접목을 통한 조직 관리

하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하고 있다.최근 ... [문항 2] 사회복지조직을 가설적으로 하나 세우고, 그 조직을 어떤 사회복지행정이론에 입각하여 관리할 것인지를 설명하시오.지역자원봉사센터의 인간관계이론(human ... relations theory)과관계마케팅 접목을 통한 조직 관리Ⅰ.서론인간관계이론은 고전이론에 대한 반론의 방법으로 출발하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에 지대한 영향을 미쳐왔

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.05.12

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[인사관리][인사시스템][3M]인사관리의 정의, 기능, 현황, 인사관리의 과제 및 3M 인사관리 사례(인사관리의 정의, 인사관리의 기능, 한국 3M 인사관리 사례, 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안, 인사시스템)

하다고 할 수 있다. 그 시스템을 통해 관리자는 손쉽게 부서원의 급여관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보를 보거나 수정할 수 있으며 관리자 산하 직원들의 모든 정보를 검색할 수 있 ... 인사관리의 정의, 기능, 현황과 과제 및 3M 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리의 기능1. 관리의 3요소 : 3 M2. 인사관리의 기능Ⅳ. 인재의 유지 및 효율 ... 적 활용1. 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화 활용사례1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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