"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,521-3,540 / 5,346건

ERP 도입,소개,오라클구축범위,ERP구축전략,도입효과

서나 (AnyTime AnyWhere) 네트워크를 통해 업무를 처리할 수 있는 e-비즈니스의 체계를 구축하게 됐다.Amoje 오라클 구축 범위(2/3)표준회계구매지점관리인사프로세스 통합아모제가 선택 ... 했다. 넥서브는 최고의 ASP 전문 회사로 평가 받고 있는 국내 업체로써 2000년 7월 LG CNS로부터 분사했다. 모든 표준관리와 구매재고관리, 지점관리, 매출결산관리와 인사관리 ... 에서 야기된 문제점인지 를 발견하는 것이 매우 용이해져 인사고과나 다음 업무프로세스에 반영할 수 있는 기반을 마련.Amoje ERP 도입 주 개선사항 및 소견업무 프로세스의 단순화와 자동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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지역자원봉사센터의 인간관계이론(human relations theory)과 관계마케팅 접목을 통한 조직 관리

하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하고 있다.최근 ... [문항 2] 사회복지조직을 가설적으로 하나 세우고, 그 조직을 어떤 사회복지행정이론에 입각하여 관리할 것인지를 설명하시오.지역자원봉사센터의 인간관계이론(human ... relations theory)과관계마케팅 접목을 통한 조직 관리Ⅰ.서론인간관계이론은 고전이론에 대한 반론의 방법으로 출발하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에 지대한 영향을 미쳐왔

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.05.12

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목표관리(MBO) 평가방법

)에 의한 평가는 인사관리 내지 인사고과의 한 방법으로서, 평가자와 피평가자가 일정한 목표를 협의에 의해 설정하고 그 목표를 개인이 능동적으로 실행하여, 사후 목표달성 여부에 관해 ... 과 비용의 과다소요목표의 단기적 부분적 수립가능성목표달성을 위한 협동희생우려무리한 목표 강요임금삭감과 정리해고의 악용가능성 목표관 리에 의한 평가는 인사관리 내지 인사고과 의 한 ... 목표관리(MBO) 평가방법지도 교수 :성 명 :Ⅰ. 목표관리(MBO)의 정의와 개념(1) 목표관리(MBO)의 정의목표관리(Management by Objectives: MBO

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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[인적자원관리]인사고과 평가의 방법

. 최근의 인사고과방법- 중요사건기술법, 행동기준고과법, 목표관리법, 평가센터법1. 종업원 비교법(1) 서열법(=성적순위법, ranking method)직무평가에 있어서의 서열법 ... 는 한계점을 지니고 있음.2. 평정척도법(rating scale method)비교적 간단하여 기업의 인사고과에 널리 보급되고 있는 방법이다. 특히 미국에서는 약 90%가 이 방법을 적용 ... 과 토의를 할 수 있으므로 정확한 정보가 제공되어 인사고과 프로그램이 요구하는 결과를 달성할 수 있는 효과적 방법이다.그러나 고과대상인 종업원의 중요행동을 기술하는데 많은 시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

하는 수준에 머무르고 있다. 즉 다면평가제도 실시에 따른 인사고과의 객관성 확보, 관리자의 리더십 향상 및 조직원의 자기개발 촉진, 상하간ㆍ부서간 합리적인 의사소통 등의 효용성을 도모 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞 ... 의 권보영(2003) 논문내용을 요약ㆍ정리한 것임(1) 인사고과 구성 및 시기(가) 고과구성{인 사고 과능력평정(60%)업무수행 능력과 태도의 보유 및 질적 우수성 평가업무실적평정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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교원승진제도

1. 교사 근무성적평정의 정의근무성적평정(교육공무원) ≒ 인사고과(사기업체)☞ 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정이 공포됨으로써 근무성적평정 조항에 따라 근무성적을 평정 ... (공무원보수 규정 제 14조 1항 제 3호)평정결과 : 비공개 / 전보 ? 포상 등 인사관리 반영직급별평정자의 평정점확인자의 평정점교사교감40(50%)40(50%)40(50%)40 ... ☞ 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공하고교수·학습의 향상을 도모하는 작용2. 교사 근무성적평정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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태평양의 인사관리 사례연구 PPT

태평양 사례조사가톨릭대학교 가을학기 인적자원관리 01반Contents1. 서론2. 본론 - 직무체계3. 결론- 채용관리- 인사고과- 임금체계- 경영혁신- 기업윤리- 노사관계서론 ... feed-back을 통한 upgrade 등의 업무를 수행하고, 지원업무는 물류업무의 원활한 수행을 위한 지원업무(예산, 인사 구매 등)와 협력업체 관리(협력업체 계약/평가, 수배송 ... 강화현업지원 Speed 강화열린 인사 시스템성과주의 인사관리태평양 인사원칙직급체계전통적인 부장, 과장, 대리 순이 아닌 크게 3단계의 직급으로 구성 전문직과 관리직을 분리

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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교원평가제의 분석과 나의 의견

평가결과활용은 교사평가관리위원회의 결정에 따름. 초기단계 평가에 참여하는 학교 전체교사에 대해 유인가 제공“쟁점”①교원평가관리위원회 설치인사과과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리 ... 의제기권을 부여하고 있다. 피평가자에게 이의제기권을 부여하는 것은 당연한 것임에도 불구하고, 이는 인사고과와 연계될 때만 의미를 갖는 것이다. 평가결과를 자기반성의 계기로 사용하라고 ... - 평가자 : 자시자신/동료/교감/교장/학부모/학생- 교육청 및 학교에 교원평가관리위원회 설치 : 평가계획수립, 평가결과 산출, 평 가결과에 대한 이의신청 업무 담당- 평가도구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[인사관리] 삼성증권 vs 대우증권

차 평가 및 상사로부터의 피드백과 코멘트를 확인할 수 있다.인사고과 관리*▶ 보건/건강 지원 정기 건강검진 실시 - 치과진료 포함 각종 의료비 지원 - 삼성 레포츠센터 이용▶ 주거 ... 하여 채용 최대 1년간 보관.인사고과양 기업 모두 증권업계 전반적으로 시행하는 관리 / 평가 형식 사용삼성증권직군 별 역량체계를 기초로 평가 항목을 도출한 역량 평가 시스템 목표 ... , 중간, 결과면담 등 3단계 면담 및 과정관리 등 공정한 성과 평가 체계대우증권자기평가 및 하향식, 상향식 평가 회사내의 자신의 위치파악, 피드백 → HR 시스템을 통해 1차, 2

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

결과를 인사고과(인사이동, 보수, 연수, 지도 등으로 활용)에 반영하는 새로운 형태의 평가체제를 도입 운영하고 있음.- 특히 동경도 교육위원회가 2000년 4월에 새로운 교원평가 ... 제를 도입한 이래로 여타 지역으로 확산되고 있음. 동경도의 평가목적은 능력과 업적에 상응한 적정한 인사고과를 행한 결과에 따라 직원의 자질능력 향상 및 학교조직의 활성화를 도모함. ... 으며, 자격갱신 및 재임용의 결정, 성과급 및 보수인사 결정 등을 위한 자료로 활용함.- 교원평가 대상은 모든 교원이 해당됨. 교원평가내용은 교장(계획 및 평가, 교육적 지도력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

) 민원도우미 인사관리 및 문제점2. 객석안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 객석안내원의 근로조건3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교4) 객석안내원 인사관리 ... 및 문제점3. 문화재 안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 문화재 안내원의 근로조건3) 정규직(공무원)과 문화재안내원의 직무 대비 임금 비교4) 문화재 안내원 인사관리 및 ... 문제점4. 문화재 조사원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 문화재 조사원의 근로조건3) 정규직과 문화재조사원의 직무 대비 임금 비교4) 문화재 조사원 인사관리 및 문제점Ⅴ. 공공

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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목표관리(MBO)

보다는 비 통제적 목적, 특히 능력개발, 업무 개선에 대한 인사고과가 선호되었으며 분석 중심기법, 거래 지향적 기법으로 계획수단이 필요하게 됨에 따라 이에 부응하는 목표관리는 각광 ... 자경영자, 상위관리자의 방침이 우선업무 당담자의 자주적 판단목표의 연관성몇 개 부문에 거쳐 있다부분적이다목표달성기간장기적단기적담 당 부 분기획부서인사, 교육부서관 련 제 도장기계획 ... 의 기본전제인 자율과 책임을 통하여 목표달성도의 향상, 고과의 수용성 제고, 경영자와 종업원간의 원활한 커뮤니케이션, 팀워크의 향상, 부하의 문제해결 능력 등을 추구하고 있다과정관리

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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조직행동론

적 내용과 과정을 이해하고 가용(능)한 관리수단들(예, 승진, 고과, 금전적 보상, 칭찬)을 동원하여 그러한 심리적 내용과 과정을 관리해 나가려는 것셋째, 동기부여와 관련 ... . 사람은 윗사람이나 동료가 믿고 기대하는 바에 따라 행동하게 되고 그러한 행동의 결과로 믿고 타인이 기대했던 바가 현실로 나타나게 되는 경우가 많다.8. 인상관리- 인상관리 ... : 다른 사람들이 자신에 대해서 형성하게 되는 지각을 관리하고 통제한다는 의미.예)선을 보러 갈 때 옷을 잘 차려 입는 것이나 면접장에서 자신에 대한 인상을 흐리게 하는 행동을 삼가

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.24

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[경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

. 고졸급① 신입사원 공개채용전형 절차 및 내용입사지원 → 서류심사→ 인성검사 → 역량평가→최종면접관광 인적 자원 관리..PAGE:7포스코의 인사고과 및 방법HRM 제도 및 운영 ... . ERP 시스템에 도임에 따른 인사고과 제도 개선4, 다면평가포스코의 승진 관리관광 인적 자원 관리..PAGE:11그린 라이프제1년 과정으로 퇴직자들이 정년 후 보다 효과 ... 방향선진화된 노무후생제도 구축전략분야 핵심인재 확보/육성성과중시 인사제도 운영POSCO 인재 경쟁력 강화관광 인적 자원 관리..PAGE:8인사제도1. 직급체계㉠ 직무수행능력을 고려

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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도요타의 경영이념 ,사고방식

에서 평가 하고 관리해 가자는 것으로 동일한 고과표를 사용해서 동일한 목표를 부여하고 동일한 평가를 한다.글로벌 인사의 궁극적인 자세는 국적이나 채용장소 등에 관계없이 그 사람 ... 인사개혁)1997 생생액션 프로그램 (기능직 인사개혁)1999 글로벌212001 도요타 웨이 20011) 도장3개 찍기 운동도요타는 1988년 가을 ‘도장3개 찍기 운동’을 시작 ... 성을 없애기 위해서 라인, 스태프 관리직의 교체, 신분과 호칭의 변경, 새로운 임금 체계의 도입 등 기존의 관행과 풍토를 변화시키기 위해 많은 노력을 기울였다.3) 글로벌 21글로벌

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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한국가스공사 인사 시스템

분야의 집합 교육 차원에서 보내는 경우도 있고, 자체적으로 하는 경우도 있다. 직급별 필수 이수 학점이 있어서, 반드시 이수를 해야 승진의 자격이 주어진다.인사고과와 승진관리평가 ... 한국가스공사 인사 시스템I. 서론- 기업 선정의 이유II. 본론공기업의 인적 자원 관리한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술 ... 가스 공사의 전반적인 인적 자원 관리에 대한 정보를 수집하고 분석하여 보았다. 본론에서는 한국 가스 공사의 인사 관리에 대한 내용과 한국 가스 공사가 발전된 기업 경영을 위한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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역량중심의 인적자원관리

을 확보하고 그들을 업무에 배치할 때에도 구체적인 행동지침을 마련해 준다.4. 적합한 고과기준의 제시역량중심의 인적자원관리에 의한 평가방식은 해당 직무를 수행하기 위해 요구 ... 되는 특정지식과 기술은 무엇인지 그리고 어떠한 행동이 높은 성과를 달성하는 데 직접 관련되는 행동인지에 초점을 두고 평가하기 때문에 인사고과 지표를 정확하게 마련하여 측정할 수 있다.Ⅲ ... . 사전준비1) 역량중심의 인사관리가 왜 필요한지에 대한 사업적 필요성을 명확히 한다.(ex, 핵심인재의 유치 및 유치 목적, 미래사업에 필요한 인재를 미리 확보할 목적 등)2) 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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경영학과 학생들이 인사관리를 연구해야하는 이유

인사관리란 조직체가 보유한 인적자원의 효율적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획적·체계적 시책. 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설 ... 이 많습니다. 인사관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련·승진·퇴직·임금·안전·위생·근로시간 등 여러 분야에 미칩니다.경영학이란 통계적인 의사 아래에서 일정한 계속적 시설을 기초 ... 또는 다른 삶을 통해 일을 효율적으로, 효과적으로 하는 과정을 말합니다. 경영학에서 다루는 과목에는 회계, 마케팅, 재무관리, 생산관리, 투자론, 인사관리 등 여러 과목이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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기업문화개발의 성공요인

등 목적달성과 자아실현을 인적자원관리에 우선적으로 반영할 수있다. 그리고 인사고과에 있어서도 업무실적, 팀워크, 능력개발, 연공 등 여러가지의 기준을 기업체의 상황에 따라 적절히 ... 을 서는 최고경영층의 역할도 성공적인 기업문화개발과 관리에 결정적인영향을 준다. 그들은 주로 창업자나 경영주의 측근자 또는 전략가로서 상위 전략구조의 핵심인물들이다. 창업자와 경영주 ... 과 관리 에 관심을 가지고 우선적인 노력을 기울이는 것은 성공적인 기업문화개발과 관리를 결정하는 중요한 요인이 된다.우리나라 기업은 전통적으로 창업자나 경영주를 중심으로 집권화된 경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.21

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

vision...PAGE:2Digital 경영환경 분석1인사혁신 전략2① 직능요건서의 평가요소② 승진/승격과③ 급여 ④ 교육/훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원 ... - 통계실무 - 복지후생규정- 기업회계실무- 민원업무 처리규정- 인사규정- 사규 및 관련규정 - 의전업무실무지침- 세제관계법령- 국내외 정보통신 기술동향- 복무관리지침- 전산업무요령 ... ..PAGE:1초일류 기업을 위한인사혁신 전략This presentation should last 30 minutes.I have divided this presentation

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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