"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 321-340 / 12,593건

간호관리-병원조직과간호조직-의료팀의 다학제 팀접근의 필요성과 제한점

의 기능ㆍ간호업무를 수행하기 위한 기본방침, 표준을 마련하며ㆍ간호인력을 계획하고 직무만족을 성취하기 위해 인사기능을 수행한다ㆍ병원 내, 외의 타 부서 및 조직과 상호 조정하고ㆍ간호 ... 을 적용하도록 할 수 있다.② 기능적 분담방법ㆍ기능, 업무 중심의 할당ㆍ할당된 그룹의 환자를 위해 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안 ... 성에 대한 기대치가 높아짐에 따라 병원조직은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것을 필요로 하며, 이에 따라 보건의료인력 간의 협력이 강조되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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간호관리학 2025 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 근무하도록 지원하는 것④ 간호사의 직무 변경 요청을 제한하는 것⑤ 업무 분장을 간호사 개인의 희망과 무관하게 결정하는 것정답: ③해설: 유지관리란 확보된 간호 인력을 조직에 장기 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... ‘자기간호결핍이론’을 확립하여 간호과정에 도입하였다.④ 군대 내 간호 인력의 확보를 위해 국제간호협의회를 창설하였다.⑤ 간호사 면허제도의 필요성을 주장하여 세계보건기구(WHO)에 제안

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예-상황1○○병동에서 갑자기 5명의 간호사가 임신과 건강 등의 이유로 사직하면서 인력 부족으로 3교대 근무에서 2교대 근무 ... 다.관리계획 및 중재1. 객관적 자료를 통해 간호사들의 근무별 업무량 및 초과 근무 시간을 파악한다.2. 병동의 병상 가동률과 간호업무량을 파악한 후, 적절한 간호인력을 산정 ... 로 전환되었다. 병동의 환자 수는 44명이 넘는 데에 비하여 부족한 인력의 수로 여러 상황이 한꺼번에 발생하면 업무가 겹쳐 환자의 요구에 즉각적으로 반응하지 못할 때가 있었으며, 이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

으려고 노력하기 때문에 역량을 강화하는 사람이기도 하다. 사회복지사는 사회복지 실천의 전문가로 교육을 받고 경험을 쌓는 전문 인력이다.사회가 변화하고 가정이 해체되면서 가족이 담당 ... 가 점차 높아지고 있다.사회복지사는 업무 특성에 따라 이들의 도움을 받는 대상자에게 직간접적으로 영향을 미치기 때문에 사회복지 종사자의 안정적이고 만족스러운 근무 조건은 사회복지 ... 서비스의 효과가 매우 중요한 조건이다. 사회복지시설 확대에 따라 종사자 규모가 지속적으로 증가하는 과정에서 이들의 저임금 문제가 지속적으로 제기되면서 종사자의 전문성 저하, 전문인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다. 이처럼 핵심인재로 하여금 회사가 힘들 때 구조조정 ... . 삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다. 이와 같은 사례에서 알 수 있듯이 핵심인력을 갖추 ... 인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론경영전선의 수많은 기업들은 하나 이상의 다양한 재능을 가진 특별한 능력으로 높은 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

다. 그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감 ... 의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을

다. 장애인 복지시설에 근무하는 직원들의 급여 수준이 낮고, 근무 여건이 열악하여 시설에 전문인력을 확보하는 것이 어려워 시설직원의 수가 부족하며, 이직률 또한 매우 높다.시설 대부분 ... 성과 전문인력, 설비가 필요하다는 것을 인식해야 한다.장애인복지의 특성을 보면, 장애인의 문제에 대한 복잡성으로 인해 장애인 발생은 일상생활, 사회활동, 교육, 취업에 결정적인 영향 ... 에 통원하거나 입소하여 재활서비스를 받고자 하는 장애인 인구에 비해 시설과 전문인력이 부족한 상태이며, 재정 상태도 좋지 않아 장애인에게 필수적인 재활프로그램을 시행하지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

준다. 장시간 근무 문화나 예측하기 어려운 야근, 회식 등이 잦은 경우, 자녀 돌봄이나 가사 분담을 계획적으로 수행하기 어렵다. 육아휴직을 제대로 쓰지 못하거나, 탄력적 근무 ... 있는 핵심 자원이다. 하지만 아직까지 일부 지역에서는 어린이집과 유치원 정원이 포화 상태이거나, 초등학생을 위한 방과 후 돌봄 교실이 부족해 대기 상황이 발생한다. 근무 시간이 불 ... 규칙한 맞벌이 가족을 위해 이른 아침이나 늦은 오후, 주말에도 이용할 수 있는 돌봄 프로그램이 필요하다. 한부모 가정, 교대 근무자, 야간 근무자를 고려한 탄력적 돌봄 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 기업들의 인건비 부담에 대응하는 방법 중 첫 번째는 유연근로제를 시행한다. 조선업·건설업과 같은 납기 준수가 필요한 기업과 연구개발·게임업체 등 집중적으로 근무가 필요한 기업 ... 이나 빙과·에어컨 제조업체 등 계절의 영향을 많이 받는 기업에서는 추가 근무가 필요한 근로일의 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사들의 과중한 업무와 사회복지사의 낮은 보수와 처우제도 및 열악한 근무여건 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사 ... 특성에 따라 매우 다양하다. 사회복지사는 상담전문가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상인복지공동체를 만드는 사람이 되어야 한다. 「사회복지사업법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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간호사의 법적 의무 적용 - 임상 실례 분석

하고 다음 근무 간호사에게 정확히 인계하도록 하는 과정이 필요할 것이다.근거 :「환자안전법」 제12조(전담인력) ② 전담인력은 다음 각 호의 업무를 수행한다.2. 환자안전사고 예방 ... 으로 구제를 받을 수 있다.Ⅰ. 합의 및 조정① 의료인과 환자, 양당사자가 스스로 합의 시도(「민법」 제731조)② 소비자단체(「소비자기본법」 제28조 및 제31조) 또는 한국소비자원 ... 에 피해구제 신청(「소비자기본법」 제55조)③ 한국의료분쟁조정중재원(「의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률」 제27조), 소비자분쟁조정위원회(「소비자기본법」 제60조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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지역사회보건간호학01 지역사회간호의 이해

요구, 관심파악 -> 요구부응 목적설정-타당한 활동방법, 과정 선정->지역사회보건계획 수립조직화 기능: 설정된 목표 달성 위해 활동 구조화, 인력배치조정기능: 추진 동안 배치된 인력 ... 연합따른 자원의 배분 + 조정종합성-보건사업은 하나의 독립된 개념X 지역사회개발사업의 일환 -> 타 개발사업의 포함한 지역사회 종합개발사업의 일부지역사회보건간호 community ... -총체적 관점 -> 지역사회 건강 증진*우리나라 보건간호 (대표적 : 보호소 간호사): 조제 재정지원으로 공공보건기관에서 근무하는 간호사가 [지역보건법]에 의해 기초자치단체가 설립

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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간호사의 새로운 역할개발

, 2015). 매우 세분화 되고 전문화되었기 때문에 의료 전문 인력과 관리인력 간의 조정과 협조가 잘 이루어져야 좋은 의료 서비스를 제공할 수 있다. 의료서비스의 개방과 국제화로 의료기관 ... 하고 있는 선두병원입니다.사업초기엔 홍보가 잘 이루어지지 않았고 실제근무자조차 인력확보가 안되어 업무가중을 호소했고 이직사례도 속출했던 것으로 기억합니다. 또한 간호보조인력 과의 업무 ... 보다 재활병동이 보호자들의 요구도가 큽니다. 하지만 제가 일하는 병원은 아직 운영하고 있지 않아 안타까운 상황입니다. 이런 점을 개선하기 위해선 간병에 대한 의료수가조정 및 인력의 적정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안

다. 그렇기에 병원경영의 측면에서는 간호부서를 수익창출이 아닌 비용 유발 부서로 인식하데 된다. 때문에 병원은 수익을 높이기 위해 간호인력의 인건비 조정을 우선시하고, 간호사의 근무환경 ... 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안교 과 목간호관리학담 당 교 수학 년 / 반학 번이 름제 출 일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확 ... 책임감/성실성주어진 기일을 엄수하고 자료의 도용이나 표절이 없고참고문헌이 명확하게 제시되어 있다.1. 서론‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 OECD 대비 한국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14

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보건의료 팀 간 협력보고서

타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같 ... 보건의료 팀 간 협력 사례보고서- 간호관리학 실습 -과목명교수명학년/반/조학 번이 름제출일목 차Ⅰ. 문헌고찰1. 조정과 협력1) 조정과 협력 개념2) 조정과 협력 방법3) 조정 ... 과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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조정과 협력보고서 및 치료적 의사소통 A플

- 의료인력(간호사, 조무사, 의료요원)을 추가로 배치하여 업무의 부담을 줄인다.- 간호를 좀 더 빠르고 편리하게 할 수 있는 의료물품을 공급한다.예) 일회용 자동 란셋 등② 근무 ... 방법을활용하여 근무 시 생기는 스트레스를 해소한다.- 지시를 이행하지 않을 시 생길 수 있는 문제점에 대해 설명하여 지시를 따를 수 있도록 유도한다.② 면회 시간 조정- 면회 ... 조정과 협력 보고서 및 간호현장 속 치료적 의사소통목차Ⅰ. 조정과 협력 보고서1. 다학제간 갈등사례 -------------------------------------------

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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리더십 사례 보고서

지 ocess)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과- 2016년 극심한 간호사 인력난을 겪게 되었다.- 간호사들의 과중한 업무와 야간·교대·휴일 근무 ... 의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 이 중 간호조직은 병원 내 가장 큰 전문 인력 집단으로 전체 의료 인력의 약 40～60%를 차지하고 있으며, 의료 ... 소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

한데 현실적으로 조직 및 인력 관리 기술뿐만 아니라 현지 사정에 능통하고 원활한 소통이 가능한 인력을 모색하기란 쉽지 않다.또한, 코로나19로 비대면 시대가 지속되며 재택근무나 유연근무 ... 소통 및 조정은 활발하지만 지역과 본사 간 의사소통과 조정은 미흡하다.4) 범세계 전략범세계 전략은 지역과 국적에 상관없이 전체의 기업을 하나의 범세계적 네트워크로 운영하는 것이 ... 들을 주로 활용한다. 전 세계로 흩어져있는 기업과 인력을 통합하기 위해서는 본사에서 파견되는 해외 직원을 적극적으로 활용하는 것도 중요하다. 하지만, 본국 직원들이 주된 위치를 차지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리학 과제(간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성)-실습사례, 논문참조, 느낀점 포함

인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다. 합리적이고 효율적인 간호 업무를 위해서는 간호사 입장에서 업무조정 ... 간호관리학 과제간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성과 목간호관리학담당교수반 / 학번이 름제출일2020년 9월 28일목차Ⅰ. 개요 3Ⅱ. 서론 3Ⅲ. 본론 ... 31. 간호현장 내 업무관계 분석32. 협력관계와 업무조정의 중요성51) 협력(Collaboration)과 조정(Coordinating)의 정의2) 협력과 조정의 중요성Ⅳ. 결론 6

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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ERP인사 1급

성, 정보공개주의, 참가주의: 인력의 수요를 예측해 사내, 사외 인력 공급을 계획하고 수요, 공급을 조정하는 계획∙ 인적자원 수요 예측 방법수리적 방법 : 생산성 비율, 추세분석, 회귀 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 과 히긴스, 드럭커∙ 구조조정 시대 전략디베스티처 : 부실한 부분을 잘라 매각다운사이징 : 필요 없는 인원과 경비를 줄여 낭비 제거리스트럭처링 : 환경변화에 대응하기 위해 조직구조

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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