"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 401-420 / 12,608건

간호관리학 병동관리case

비 등을 추가: 연차, 퇴근 후에 스트레스를 풀 수 있는 환경을 최대한 조성한다.-나이트 수당을 상향조정한다.: 생활패턴에 가장 무리를 주는 요소인 나이트근무에 대한 동기부여 ... , 사기충족을 수당을 통하여 제공한다.-간호 보조인력을 추가로 고용한다.: 간호조무사를 듀티별로 고정 두 명으로 늘려 간호사들의 업무 부담을 최소화한다.-직원근무만족설문조사를 제작 ... 로 구성되어 있다.- 나머지 병실은 모두 2인실로 구성되어 있다.2. 간호단위 인력구조- 수간호사 1명- 일선간호사 : Day 3명, Evening 3명, Night 2명- 데이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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간호리더십

, 의료기관 간 경쟁 상황 속에서 병원경영의 효율화를 다각도로 모색해야 하는 상황이다. 즉 병원조직도 경영혁신과 구조조정에 둔감한 공급자 중심의 가치체계에서 수요자 중심, 맞춤 ... 으로 일차간호방법, 기능적 분담방법, 팀간호방법, 모듈방법, 사례관리 등 환자 안전과 비용절감, 간호인력의 효율적인 활용 등을 고려하여 다양화되고 있다. 국내의 경우도 의료기관 ... 의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 있다. 또한 상급

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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간호관리학 과제 간호분류체계(간호전달체계) 요약 (사례, 이론, 실습 경험을 바탕으로)

는 모든 환자에게 처치를 실시하고 간호조무사는 모든 환자의 개인위생과 식사하는 것을 도와준다.2) 장단점장점단점?업무에 숙달되어 업무수행 속도가 빨라진다.?적은 간호인력으로 많은 업무 ... 를 수행하여 효율적이다.?물품과 시간이 절약된다.?숙련도가 낮은 간호인력을 활용할 수 있다. (예: 신규간호사)?업무가 명확히 정의되고 분담이 이루어지므로 특정 업무를 누가 수행 ... 를 반복 수행으로 성취감과 동기부여를 경험하지 못하게 된다.?한 환자에게 여려 명의 간호사가 간호를 제공하다보니 책임소재가 분명치 않다.?간호사들의 활동에 많은 조정이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.11.07

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

시 효과적으로 대응업무방해요소 제거 역량*간호인력 스트레스 예방/원인파악/해결, *간호인력의 업무방해요소 인식/해결*신세대 간호인력을 이해, *가족적 근무분위기 조성 및 유지상급자 ... *간호와 관리의 연계, *간호의 연속성 유지, *간호인력에게 적절한 책임 및 임무할당*간호인력이 협력하도록 업무의 조직, *문제 발생시 즉각적 대처, *효율적 시간관리통제/조정 역량 ... 급 및 관련 부서와 업무를 조정/협조*협의를 통한 합의 도출, *업무절차의 단순화간호인력 관리 및 육성 역량*최대의 효과를 위한 간호인력의 활용, *간호인력이 공동목표의식을 갖

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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지역사회간호학 재난간호 (코로나, COVID-19)

등을 경험한 적이 있고 오염된 환경과 의료기구에 지속적으로 노출되어 있고, 팬데믹 상황이 지속됨에 따라 높은 근무강도와 근무시간의 연장 보호구 착용, 감염관리 절차, 감염에 대한 ... 을 위해 재난관리의 우선순위를 성정해야함- 재난 관리는 사회적, 경제적, 정치적 문제들을 극복하여 조직, 지역간의 조정과 협조를 이루는 것이 필요함- 방재 계획, 비상동원, 통신 ... 역할을 하는 곳은 병원이며 의료인력 중 가장 큰 비중을 차지하고 감염자의 생명 및 건강 유지를 위해 필요한 필수 인력은 간호사이다. 재난에 대처할 수 있는 역할이 간호사에게 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.01

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유연근무제 사례

며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시 간 ... 을 자율적으로 조정하는 형태이고, 집약 근무제는 총 근무시간 40시간을 유지하면서 집약 근무를 보다 짧은 기간 동안(5일 미만) 근무하는 것을 말한다. 집중 근무제는 근무 방법 ... 도 하는 등 경영자는 업무 특성을 면밀하게 검토하여 그에 적합한 유연근무 방안을 제안하고 근로자가 원하면 시행한다. 시차 출퇴근제는 업무량, 업무 특성, 인력의 관계를 따져서 허용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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1 코로나 시대 환경의 변화와 생존 방법

하는 것이 아니라 개인의 필요에 따라 조정할 수 있도록 자율근무제 등이 폭넓게 실시되게 되었다.2) 문화/여가활동의 변화코로나 19 사태는 사람들의 사회 활동 양태를 크게 바꾸어놓 ... 고, 개인과 사회가 코로나 시대를 맞아 어떻게 대처할 수 있을 것인지 그 방법을 제시해 보도록 하겠다.II. 본론1. 코로나 시대의 환경 변화1) 근무 형태의 유연화코로나 19 사태 ... 의 장기화로 많은 국가들이 비상 사태에 들어가면서, 각국의 보건 당국들은 기업들에게 그 직원들이 사회적 거리를 유지할 수 있도록 근무 형태를 유연화할 것을 당부하였다.따라서 재택 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론현대자동차가 지향하는 가치와 목표는 지속 가능한 미래를 위한 혁신과 기술 ... 개발에 중점을 두고 있다. 이러한 방향성은 개인의 경력 목표와 밀접하게 연결되어 있다. 경영기획팀에서 근무함으로써, 기업의 장기적 비전 구축에 기여하고, 다양한 사업 분야 ... 을 강화하는 것도 중요한 역할이라 생각한다.현대자동차 경영기획팀에서 근무하고자 하는 이유는 다양하다. 첫째, 기업의 핵심 전략을 수립하고 실행하는 과정에서 얻는 경험과 지식은 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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A+보장_우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고

해서는 근무 환경 개선과 처우 개선이 반드시 이루어져야 하며, 복지 인력 양성을 위한 교육과 지원책이 함께 마련되어야 한다.“3. 개선방안 제시"사회복지서비스 전달체계의 문제 ... 고 실제로 국민들에게 체감될 수 있도록 집행되어야 한다는 것이다. 지방자치단체는 이러한 중앙정부의 복지 정책을 지역적 특성에 맞게 조정하고 직접 운영하는 핵심 기관이며, 시·도 및 시 ... 를 잃는 사례도 적지 않다. 이에 따라 정부의 적절한 감독과 효율적인 조정이 필요하지만, 현실적으로 행정적 한계와 관료적 절차가 이를 어렵게 만들고 있는 실정이다.“2. 최근 제기

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.23

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

적 역할 강화 공공기관의 장애인 의무 고용률을 상향 조정하고, 고용 의무를 전면 적용하도록 제도 개선을 추진한다. 그리고 장애인 공무원 채용 확대와 안정적인 근로 생활을 위한 근무지원 ... 개선 물리적 접근성을 강화하여 장애인들이 원활하게 근무할 수 있도록 직장 내 물리적 접근성을 강화한다. 그리고 직장 내 지원 인력을 배치하여 장애인들이 직장에서 직무를 수행하는 데 ... 비율이 높은 편이다. ②산업 제조업, 도소매업, 서비스업 등에서 장애인 고용이 활발하며, 특히 제조업에서 많은 장애인이 근무하고 있다. 5) 장애 유형별 고용 ①신체장애 신체장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오.

습니다. 이는 휴가나 병가로 인해 업무를 대타할 인력이 부족해지고, 서비스 제공에 지연이 생길 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 출석 관리의 체계화와 대체 근무자의 확보 등이 필요 ... 합니다.우선순위 설정과 조정: 인력 부족으로 인해 서비스 제공이 지연되는 경우, 사회복지행정 관리자는 우선순위를 설정하고 조정해야 합니다. 가장 긴급하고 핵심적인 서비스에 집중 ... 하여 제공하고, 기타 업무의 우선순위를 재조정함으로써 서비스 지연을 최소화할 수 있습니다.인력 부족으로 인한 서비스 제공 지연은 사회복지행정 관리자에게 도전적인 상황일 수 있습니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관

다.3) 자원봉사 관리사의 역할(1) 조정자: 자원봉사 관리사는 서비스 및 요구에 대하여 이를 조정하는 조정자 역할을 담당한다. 구체적으로 자원봉사 참여자들의 욕구와 봉사활동 필요기관 ... 에서 원하는 서비스를 조정하는 역할이 이에 해당한다고 할 수 있다.(2) 훈련자: 자원봉사 관련 훈련을 담당하는 훈련자로서 기능과 과업수행에 대하여 지도 및 평가, 조언을 하 ... 사회의 물적, 인적 자원을 활용하게 된다. 따라서 연계자로서 자원봉사 관리사들은 관련 기관 및 단체들과 조정활동을 통하여 협력체계를 구축하는 것이 중요하다.(4) 대변자: 자원봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

마인드와 열정을 가지고 아이들을 돌볼 수 있기 때문에 아동의 전인적 발달에 큰 영향을 미칩니다. 반면 직무 스트레스가 높고 근무환경이 열악한 경우 보육교사의 사기와 열정이 떨어질 수 ... 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인들을 살펴보고, 이를 개선하기 위한 방안을 모색해 보고자 합니다. 보수 및 복지, 근무환경, 전문성 개발, 사회적 인식 등 여러 측면에서 직무만족 ... 영향을 미칩니다. 또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. 아울러 보육교사의 전문성 개발 기회와 경력 개발 지원 정책이 직무만족도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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A+ 간호관리학실습 간호전달체계 종류 매우 자세함 강추!!

서비스로 안정감과 만족감 증가?간호보조요원에 대한 조정과 감독시간 감소로 직접간호 시간 증가?보조인력 등이 직접간호에 접근하지 못함?인력과 비용의 요구 증가?간호사 부족 시, 적용 ... method): 사례방법의 변형된 방법으로, 3교대?8시간의 근무시간 동안 총체적으로 간호대상자를 담당장점단점?간호에 대한 자율성과 책임감이 부여?간호대상자에게 총체적이고 일관된 간호제공 ... 의 어려움이 존재?간호인력 부족 시 무면허 요원에게간호를 제공하는 문제점이 발생3) 기능적 분담법 (functional method): 기능이나 업무 중심의 할당 방법으로,할당

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.20

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

근무에 대한 부담감 감소와 개인 시간 활용 등이 조사되었고, 병원 측면으로는효율적인 인력관리, 직무 만족도 향상, 이직률 감소, 경력자 활용이 나타났다.- 의사와 간호사 대상 의사 ... 함.특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰함.2. evening번 A간호사가 신규 acting 간호사에게 “간호정보조사를 30 ... 분 이상 걸리면 어떡하는데?" 라며 간호사들과실습생들이 있는 장소에서 공개적으로 질책하는 모습을 관찰함3. 3교대 근무로 인한 불규칙한 생활패턴으로 동료간호사에게 수면장애와 소화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

일정한 숫자의 복지사, 종사자를 지정한다는 특징을 보인다. 복지관의 경우, 관장, 부장 등의 상위 인력들이 일부 하위인력들의 숫자를 조정해서 적재적소에 둔다.좋은 예를 하나 들어보 ... 구분2) 명령에 관한 원리3) 전문성을 추구4) 통솔 범주의 제한5) 분업으로 인한 조정Ⅲ. 결론, 사회복지조직의 원리에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지조직이란?나 ... 는 얼마 전까지 집 근처 사회복지관에서 일일 상담사로 근무했다. 그런데, 관 내에서의 규정에 따라 나는 클라이언트들에게 전화번호를 알려 줄 수 없게 되어 있어 곤욕을 치렀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... 제를 위반하게 되면, 10번 위반한 것임(2) 비판- 한국은 주 단위. 일본은 월, 연 단위2. 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. 통상의 근무시간·근무일을 변경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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우리나라 사회복지전달체계의 문제점과 개선 과제에 대해 논하시오 (민간부문 중심)

를 기대하기 어렵다.셋째, 전달 인력상의 문제점으로 생활 시설의 경우 시설 대부분이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문인력을 고용할 수 없거나 취업공고를 내어도 근무 여건의 열악 ... 의 활동을 조정하고 통합하는 역할이 필요하며, 통합은 바로 전달체계의 이해를 통해 가능하다.2) 중요성정부가 제공하는 행정서비스는 전달체계를 통하여 최종 소비자인 국민에게 전달 ... 중요하다. 사회복지의 전달체계가 비효율적으로 구성된 상황에서 정책을 수정하고 사회복지의 예산과 인력만을 확충한다면 사회복지 자체가 효율성을 저해하는 장애 요인으로 인식될 수도 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

) 사용자는 육아휴직(고용보험), 휴가기간에는 금지된다. 육아휴직 신청이 가능한지 묻는 질문에는 현재 근무환경, 근무, 지원금액, 가정환경 등을 고려해 절반 이상이 '아니오'(43 ... %, '복직을 할 때 직무조정 문제가 있다'는 3.9%로 나타났다.법 개정 이후 출산경험이 있는 직장인은 출산휴가 후 육아휴직을 이용하고 있다'는 응답은 78.4%로 나타났 ... 다.2) 단점육아휴직이 되면 통상임금보다 낮아져 가계차원의 소득감소가 뒤따를 수밖에 없다.회사측에서는 대체인력을 찾지 못하면 대체인력을 찾거나 동료들을 앉힐 수밖에 없다.육아휴직

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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