"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 381-400 / 12,593건

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간호학과 3학년 2학기 지역사회간호학2 요점정리

) 학교보건인력 보건교사 직무 (중요) 1. 학교보건계획 수립 2. 건강진단 준비와 실시에 관한 협조 3. 예방처치 및 보건지도 4. 건강상담, 건강평가 등 실시에 관한 협조 5 ... 의 의료 제공 - 지속성 (continuity) : 보건의료서비스의 상호조정을 통해 의료의 지속성 유지 - 효율성 (efficiency) : 재정 지원, 보상, 관리 등에서 효율 ... 믹과 같은 갑작스러운 사태에 준비할 시간과 여건이 부족함 보건인력 부족 의사 / 간호사 등의 보건인력 비중이 낮아지면 적절한 치료와 예방조치 시행이 어려움 투자 부족 일부 국가

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.04.20

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조직설계방안모색_강남구도시관리공단

의 주차관리부 - 이사회 의결 사항으로 건의 - 과업과 직무 분석 필요 - 인력 , 권한 , 직무를 위한 통합과 조정필요 - 업무특성을 파악하여 적합한 부서 신설 및 이동 필요09 ... 조직진단 최종보고서03. 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화 - 직무조사 출처 : 강남구도시관리공단 조직진단 최종보고서 [1,2 차 직무조사시 근무시간 차이 ] 사업부 부서 오류 ... 의 원리 ] [ 업무 ABC 분석 ] 직무조사시 차 수를 거듭할 수록 근무시간이 줄어드는 현상이 있음 업무배분의 적절성과 명확성을 위해 [ 아이젠하워의 원리 ] , [ 업무 ABC 분석

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

위한 목적을 갖고 있다. 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직 ... 하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... . 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지역(보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성)

에서 간호사의 역할에 대해 기술Ⅴ. 보건의료 팀 간에 간호사 업무조정 역할의 중요성에 대해 기술*참고 문헌I. 보건의료 팀 간의 협력의 중요성에 대해 기술하시오.자원의 효율적 사용 ... 을 절감할 수 있다. 환자 중심 케어를 위해서는 보건의료 서비스 기관 간, 전문 직종 간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력이 필수적이다.미국 및 유럽 ... 등의 선진국의 의료 기관에서는 보건의료를 서비스업으로 간주하고 의료기관의 구조조정과 경영혁신을 통하여 서비스의 품질과 고객만족도를 향상시키고자 하는 노력이 80년대 후반부터 보다

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.08.08

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간호학과 A+보장, 교수님 피드백 완료된 심리학의 필요성, 간호현장에 적용할 방안에 대하여

을 통해서 간호사는 육체노동의 강도가 높고 교대근무를 하는 반면에 상대적인 대우는 낮아 간호사 자격증을 갖고 있으면서도 실제 간호업무에 종사하지 않는 인력이 많다. 스웨덴 심리학자 ... 다. 이는 의료계와 정부, 간호사 단체 간에 논란이 많이 있던 사례로서 의사의 인력부족 그리고 우리나라 의료시스템의 본질적인 문제들이 수중위로 올라가게 된 계기가 되었다. 사건 ... 적 케어와 관련된 대상자의 요구는 많지만 재량권은 적어 직무스트레스가 가장 높은 직업군에 속한다. 그래서 우리나라 의료시스템이 거론되며 간호사의 처우도 현실적으로 조정하고, 숙련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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간호관리 직책별 업무

, 조정, 수행, 평가한다.① 인적자원 관리? 인력 배치병동직원의 직무분석을 통한 적절한 인력을 배치하고 관리한다.? 병동직원의 근무 일정 관리? 조직 활성화계속적인 직원면담 및 간담회 ... 에서중점업무? 병동팀 소속 부서 인력관리- 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가- 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리? 입원환자 관리- 병동라운딩, 민원상담 및 관리? 병동 ... 팀 환경관리- 정기적인 순회를 통한 환경관리(병실, 배선실, 간호사실, 화장실 등)- 매원 1째주 진료1부원장 순회에 동행하여 문제점 파악 및 개선? 간호업무 조정 및 관리- 병동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

하에 이 업체와 고용계약을 맺은 다른 업체에서 근로를 제공하는 경우가 해당(4) 재택근무자산업화와 정보화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택 근로(통신근로, telework ... 은 경우3. 비정규직 확산의 원인우리나라 비정규직 확산의 원인은 내부노동시장의 경직성에 있다. 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

의 복잡한 활동을 포함한다. 근무 팀마다 간호서비스의 전달을 매일 조정하고, 서비스 전달과 관련된 정보의 중심에 서서 관련 팀과 업무연계를 위한 역할을 한다. 간호부서 내에서 간호제공 ... 간호관리학실습- 보건의료 팀 간 협력 사례보고서 -목차Ⅰ. 문헌고찰1. 조정과 협력1) 조정과 협력 개념2) 조정과 협력 방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 ... 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여?고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화?임금절감 효과 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 하는 제도근로자는해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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[간호관리학] 보건의료팀간 협력보고서

보건의료 팀 간 협력보고서교과목명지도 교수자반성명학번목차1. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 관련 문헌을 조사하도록 한다.2. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 된 상황 ... 을 분석 (2가지 이상), 협력 방안 (2가지 이상)을 구체적으로 제시한다.5. 사례와 관련된 논문을 요약, 정리하도록 지도한다. 보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통 ... 과 관련된 논문을 찾아 요약, 정리하고 실습 현장에 적용한다.6. 참고문헌1. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 관련 문헌을 조사하도록 한다.1) 업무 조정 및 협력‘협력’이란 사전

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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코로나 상황에서 간호사와 전문분야간 협력관계

적인 역할을 하는 곳은 바로 24시간 의료서비스를 제공하는 병원이다. 재난 발생 시 컨트롤 타워 역할을 하는 병원에서 근무하는 간호사가 재난 대응에서 보건의료 인력으로 가장 중요 ... 을 통해 중증도 분류, 직접 간호, 조정자 역할을 하고 있다고 생각한다.보건소에 근무하는 간호사들도 지역사회 내 전파를 막기 위해 의료 서비스를 제공하고 있다. PCR 검사 결과 ... , 산림간호제공자, 간호조정자, 정보제공자와 교육자의 역할을 수행함으로써 재난의 전 단계에서 중추적 역할을 담당하고 있다.바이러스에 대한 정보 부족, 해외의 바이러스 전파로 인한 사망

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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공기업 인사관리 요약본입니다.

순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 질 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... (QWL)은 생산성과 인간성의 조화를 추구한다.확보관리1. 인력계획 -확보, 개발, 보상, 유지, 방출-인적자원의 수요(질과 양)와 공급(풀)을 예측- 채용, 방출※파키슨 법칙: 업무량과 무관하게 구성원이 증가하는 경향수요예측ㄱ-예측인력의 수: 거시적 접근

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자 ... : 중앙집권적 방법/ 분권적 방법/ 주기적 근무일정표5-1) 중앙 집권적 방법: 인력관리자가 기준과 원칙에 따라 일괄적으로 인력을 배치하는방법5-2) 분권적 방법: 간호단위의 관리자 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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사회복지행정론- 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

다음으로는 관리운영상의 문제와 전달인력상의 문제가 있다.관리운영상의 문제는 사회복지조기의 협의기구들이 조정자로서의 역할과 기능적인 부분에서 미약하다는 점이고 전달인력상의 문제 ... 에 한계가 있다. 이러한 모든 이유로 인해 사회복지시설의 근무를 생애직으로 받아들이고 종사할 전문 인력을 유지하고 확보하기가 정말 어려운 상황이다.3. 사회복지서비스 전달체계의 문제점대 ... 사회복지기관이나 시설들이 그 운영에 필요한 재정의 상당 부분을 정부의 보조에 크게 의존하고 그것에 있어서 감독과 지도를 받는게 우리나라의 현실이다. 두번째는 재정상태 및 전문인력 확

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.10

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[A+]간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점

의료서비스 간호로봇과 원격의료)(3) 간호법 제정에 초점을 둔 간호의 미래 짐작(간호근무환경 개선)3. 간호사의 역할 개발4. 보건의료팀과의 협력방안결론1. 조사를 통한 나의 생각 ... 이나 느낀 점 및 나의 다짐서론1. 들어가기 전 내가 생각하는 현재 간호사와 간호 미래에 대한 생각간호사 하면 병원에서 전문 인력들과 협력하여 환자의 곁에서 간호하는 모습 ... 의 근무 효율이 늘어나고, 불필요한 업무가 감소할 것이다.미래 의료 서비스하면 간호 로봇 외에도 원격의료를 빼놓을 수 없다. 원격의료는 의학기술과 IT기술을 융합한 개념으로 의사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.25

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간호관리 온라인실습 간호전달체계와 적용사례분석

’으로 정의 되며 할당된 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안 수행하도록 하는 방법이다. 예를 들어 간호사 ... ? 정의 및 특성: 사례방법의 변형된 방법으로 총체적 간호법(total patient method)이란 ‘여덟 시간 근무 내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 간호사 ... 가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 총체적 간호를 책임지는 것을 의미한다.? 장점: 간호사들에게 자율성과 책임감이 부여되기 때문에 책임과 의무의 소재가 명확하고, 이론적으로 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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간호관리학 병동관리case

비 등을 추가: 연차, 퇴근 후에 스트레스를 풀 수 있는 환경을 최대한 조성한다.-나이트 수당을 상향조정한다.: 생활패턴에 가장 무리를 주는 요소인 나이트근무에 대한 동기부여 ... , 사기충족을 수당을 통하여 제공한다.-간호 보조인력을 추가로 고용한다.: 간호조무사를 듀티별로 고정 두 명으로 늘려 간호사들의 업무 부담을 최소화한다.-직원근무만족설문조사를 제작 ... 로 구성되어 있다.- 나머지 병실은 모두 2인실로 구성되어 있다.2. 간호단위 인력구조- 수간호사 1명- 일선간호사 : Day 3명, Evening 3명, Night 2명- 데이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

의 다양화 ⅲ.근무량 조정 ⅳ.근무연속성 유연화 3. 유연 근무제 운용의 구체적 사례 한국전력공사 메디포스트 4. 유연 근무제의 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 서론 이 글 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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코로나19 감염예방 교육

, 덧신 , 고글 또는 페이스쉴드 , KF94 또는 N95 마스크착용 ) - 최소한의 접촉 , 보관중인 환자 개인소지품 챙기고 소독 , 지참약도 파악 - 간호인력 조정 ( 자가격리 ... 까지 ) - 격리병실 유지 , 출입통제 # 진료와 기본간호 - 전원준비 # 보호자연락 - 주간 ( 담당상담사 ) - 야간 및 휴일 ( 병동근무 간호사 ) # 환자이동제한 - 병동내 ... 조치된 직원 파악후 근무표 수정 ) 3. 보호자 연락 - 주간 ; 담당 주치의 또는 상담 / 야간 또는 휴일 ; 병동 간호사 - 보호자도 타인 접촉 최소화하고 마스크착용 후 보건

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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간호리더십

, 의료기관 간 경쟁 상황 속에서 병원경영의 효율화를 다각도로 모색해야 하는 상황이다. 즉 병원조직도 경영혁신과 구조조정에 둔감한 공급자 중심의 가치체계에서 수요자 중심, 맞춤 ... 으로 일차간호방법, 기능적 분담방법, 팀간호방법, 모듈방법, 사례관리 등 환자 안전과 비용절감, 간호인력의 효율적인 활용 등을 고려하여 다양화되고 있다. 국내의 경우도 의료기관 ... 의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 있다. 또한 상급

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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