"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

"근무인력조정" 검색결과 241-260 / 12,592건

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

./ 김나현 기자)- 11일 보건의료노조, 교대근무제 개편 쟁점 토론회 개최- "3교대는 시차적응과 똑같다" 간호계, 효율적 교대제 촉구- 정부, 인력 충원 유도할 수 있는 정책 ... 를 병원 차원에서 조정해야 한다"며 "모든 간호사에게 근무 형태의 선택성을 부여해야 하고 형평성도 중요하다"고 강조했다.- "재정문제 해결 없다면 간호간병통합서비스 확대 불가능"- 정부 ... 부족으로 개별 의료기관의 간호인력 배치수준은 낮고 이로 인해 병원 간호사는 일상화 된 초과근무와 상당한 노동 강도를 견디고 있다. 상급종합병원과 종합병원의 간호사를 대상으로 조사

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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조정과 협력 보고서, 간호관리학 실습

과 협력을 알아보고 간호인력 등 환자 모두에게 만족스럽고 효율적인 조정과 협력이 필요하다고 느꼈기에 이 사례를 선택하게 되었다.2) 조정 및 협력자의 실제 병동 사례D 근무 중 정00 ... 만 아닌, 보건의료 서비스 기관 간, 전문직종 간, 동일 직종 간 혹은 환자, 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정 및 협력자의 역할이 필수적이다. 각자 고유의 기능을 가지고 근무 ... 할 것을 근무 선생님들께 인계하였다.Ⅱ. 본론1) 협력과 조정이 필요한 상황분석우선 환자에게 처방된 약물관리를 해야 하는 것은 가장 중요한 일이다. 제시간에 약물을 투여해야하는데 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.31

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정 ... 사무업무를 자동화 하여 근로자들의 시간, 업무부담을 줄여주어 효율적인 업무처리를 가능하게하고, 기업은 체계적으로 인력을 운영 할 수 있다. 또한 집중근무시간제를 도입하거나, 비 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

하게 되었습니다.Ⅱ. 유연근무제도란?유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택?조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용에 효율성을 높일 수 있는 제도로 시간 ... 에서 3교대 근무 이외의 다른 근무형태를 시행하지 못하는 이유로 응답한 99개 기관 중, ‘인력 수급의 어려움’이 24.3%로 가장 큰 비중을 차지하였었습니다. 아이러니하게도 유연근무 ... 제도를 시행하는 이유 중에는 ‘3교대 근무인력 수급의 어려움’을 극복하고자 함이 있었지만, 유연근무제도를 시행함에 있어서도 인력 수급의 어려움을 겪고 시행을 하지 못하고 있는 의료

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

한다. 관리자는 조직 이념과 방침을 주지시키고 분명한 커뮤니케이션과 역할분담 적절한 인력배치 작업사이의 상호연계가 가능한 체제를 만들어야 한다. 조직화 원리란 기관을 가장 잘 구조 ... 화하고 효율적으로 관리하기 위한 방법이다. 구체적으로는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 책임, 부서화의 원리가 필요하다. 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해 ... 수 있는 장점이 될 수 있다. 또한 권한과 책임을 분명히 할 수 있으며 분쟁 조정과 해결 수단이 될 수 있다. 그렇지만 과도한 수직적인 계층은 의사소통을 차단시키고 인간관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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가정전문간호사의 현황과 문제점 및 대책 - 인터뷰 포함

음 : 일근 근무제도. 당직근무 및 야간 근무 없음. 조퇴 및 외출 조정 가능하며 휴가원 사용 가능. 기상변화 시 방문 스케줄 조정 가능- 차량 지원 : 가정간호사업팀 전용 차량 ... 근무복 등의 지원, 업무량에 대한 인력, 적정 가정간호 처치, 수가 등의 기준이 모호하며 가정간호의 도입 초기의 기준과 거의 다를 바가 없는 실정이다. 이로 인해 빠르게 변화 ... 되는 의료 환경에서 근무하는 가정전문간호사들은 비효율적이고 과도한 업무로 인한 스트레스를 호소하고 있다. 가령 가정전문간호사 업무량에 대한 인력 기준이 없으므로 Yim 등(2017

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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공공의대 설립 정책 및 의대 정원 증원정책 리뷰/ 보건의료법규/ 법규/ 간호법규

다.공공의료대학원은 대학 졸업자를 대상으로 하는 4년제 대학원 대학이다. 감염·외상·분만 등 필수의료분야에 근무할 공공의료인력 양성을 위한 정책이다. 전공의의 특정 분야 기피 문제 ... ㆍ소아과ㆍ응급의학과ㆍ흉부외과 등의 필수 전문과목에 인력 부족 현상이 발생했다. 국가는 모든 국민이 건강하고 안전한 삶을 영위할 수 있도록 보편적인 공공보건 의료 정책을 수립ㆍ시행 ... 해야 료서비스 지역 격차를 해소하며 전문 분야의 전문의를 늘린다.공공의대 설립 정책의 세부 목적은 다음과 같다.① 지역 간 의료 격차를 줄이기 위함이다.② 인력 부족 현상이 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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저성과자 관리방안 보고서

도 했다.KT는 수 천억원 이상의 연간 영업이익을 내는 상황에서 이 같은 구조조정을 진행했다. 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분 ... 으로 인력 구조조정을 진행한 것이다. 인건비를 줄이는 방식 등으로 늘린 영업이익으로 고배당 정책을 유지한 것이다.이와 유사한 사례로 대신증권 저성과자 해고 가 있다. 2012, 2013년 ... 처럼 저성과자나 근무 태도가 불량한 직원을 해고할 수 있도록 하는 것이다. 정부가 발표한 일반해고 가이드라인을 살펴보면 ‘극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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사회복지행정

니다. 기관의 업무를 체계적으로 분장하고, 인력과 자원을 효율적으로 배분하여 통합적인 기관 운영을 도모합니다. 또한 기관 내 다양한 활동을 상호 연계하고 조정함으로써 기관의 통합 ... 해, 인력 양성 및 채용에 힘쓰고 있습니다. 또한 기존 인력의 이직을 방지하고 근무 의욕을 높이기 위해 적절한 보상 체계와 근무 환경 개선에도 주력하고 있습니다.아울러 사회복지사 등 ... 하는 과정에서 필요한 지시, 조정, 보고 등의 기능을 수행합니다. 사회복지 행정은 사회복지 조직의 목표 설정과 달성을 위한 협력 활동의 체계이며, 사회복지 서비스의 효과적인 전달

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사 ... 가 가장 심각한 인력 부족을 겪고 있음.· 전통적인 정책으로는 이 문제를 해결할 수 없음(이태화 등, 2014).- 간호교육 시설을 늘리거나 유휴 간호인력을 다시 현장으로 유인 ... 하는 방법만으로는 근본적 해결이 어려움.- 간호사가 전문직으로서 인정받고 존중받을 수 있도록 경제적 보상, 근무환경, 전문직 개발 기회 보장이 필요함.(4) 간호 교육과 현장의 미스매칭

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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1995년 정신보건법이 제정된 이후 정신간호현장의 지역사회로 확장됨에 따른 문제점과 대응방안 (정신간호학 A+과제)

다. 우리 또한 정신간호에 대한 인식을 바꾸고 다시 바라볼 필요가 있다. 뿐만아니라 정신건강간호사의 인력 수급 문제는 전체 간호인력 부족과도 밀접한 관계가 있기에 간호사의 근무환경 ... 등 다학제 간 인력이 협력하여 팀으로 대상자를 관리한다.·적절한 관리를 위해 정신건강 전달체계가 먼저 구축되며 현재의 치료가 과거의 치료와 연계되고 조화를 이루는 치료의 연속 ... 되었는지를 평가하여 더욱 과학적이고 효과적인 지역사회 정신건강 프로그램을 개발 및 조정하여 새로운 계획을 세울 수 있다.·정신건강을 유지하고 증진하여 정신질환을 예방하는 것으로 서 1차 예방

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 을 고려하여 보호자 및 영유아에게 불편을 주지 않는 범위에서 어린이집의 운영일 및 운영시간을 조정 운영할 수 있다. 그러므로 현재 어린이집은 통상적인 근무시간인 09:00~18:00 ... 의 근무 환경을 나타나는 인자 중 여러 가지가 있다. 교사 대 아동 비율, 영유아 보육 시간, 보육교사의 근무시간, 보수 등이 그것이다. 그중에서 보육교사의 근무시간은 1일 8시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

겸나갈 수 있을 것으로 보여집니다. 신설되는 간호정책과에서는 간호인력 수급정책의 수립,조정, 간호인력 양성,관리, 근무환경,처우 개선, 법령의 제,개정에 관한 사항, 간호간병통합 ... 과제로 구성된 간호정책입니다.(1) 내용① 법정 인력기준 준수와 여성근로자의 보육지원책 등을 통한 ‘간호사 근무환경 및 근로조건 개선’② 면허갱신 법제화와 유휴인력 재취업 활성화 ... 에 기반한 의료인과 의료기관 규제중심의 법률로서 전문화된 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있습니다. 인력을 장기적으로 확보하기 위하여 열악한 근무환경의 개선과 지역간 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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[간호정보학 과제]간호관리에서의 정보기술 활용 A++PPT 자료 !!

적이고 효율적 간호인력 할당 및 근무시간 조정3 환자분류체계 , 간호업무량 측정 , 간호사근무 스케쥴링 간호인력 배치 시스템 장점 1. 인력확보 용이 , 간호사 업무만족도 증가 2 ... . 근무계획표 작성소요시간 감소로 타업무 활용 시간 증가 3. 일력부족의 빠른통지 가능 4. 비번과 근무교대의 공평한 할당 5. 유용한 1 인 근무정보출력 가능 6. 효과적 인력활용 ... 간호관리에서 정보기술 활용 학번 이름INDEX 01 서론 , 경영 * 병원 * 간호경영정보시스템 02 질관리 03 환자분류체계 , 간호업무량 측정 , 간호사근무 스케쥴링 04

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

5. 조정의 원리6. 부문화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오사회복지조직의 원리는 조직을 높은 수준으로 구조화시키고, 효율적으로 관리하기 위한 방법 ... 는 수단이 되며, 조직내부의 분쟁 시 조정과 해결의 기제가 되는 것 등을 들 수 있다. 반면, 계층제의 과도한 수직적 관계는 조직의 경직성을 초래하고, 유연성 있는 인간관계의 형성 ... 다. 다만, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 근무시간의 한계, 조직의 규모, 지리적으로 분산되어 있는 조직의 장소 여건, 구성원의 능력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

에 앉아 사무직으로 근무를 하고 싶다는 마음들이 있었죠, 하지만 시대는 변화하고 지난 해 코로나19로 인한 여파로 피해를 입은 기업들이 늘어나며 대체가능한 인력들은 구조조정으로 일 ... 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론어릴 적에는 굳이 힘쓰는 직업들에 대해서 하고 싶은 마음 보다는 컴퓨터 앞 ... 으로 나아가야 될지 방향성을 잃어버리게 되어 좌절을 경험하게 되었다고 뉴스기사에 보도된 바가 있죠, 그렇다보니 대체할 수 없는 인력으로 하나의 기술을 배워 전문직으로의 종사를 고려

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

- 승강기 : 총 4대- 61병동 옆에 오물처리실과 세탁물 보관실이 있다.2. 간호단위 인력구조- 수간호사 1인, 책임간호사 1인, 일반간호사 13인, 간호보조 1인- 병동 근무형태 ... - 평일 day 근무는 4명, eve 근무는 4명, night 근무는 2명, 간호조무사 1명의 경우 인력부족으로 인한 어려움이 있음- day 인계시 station에 night 근무자 ... 1. 간호관리문제목록우선순위간호관리문제관련요인비 고1부족한 인력과도한 업무부담2과도한 업무과도한 스트레스 수준3부족한 인력부적절한 질적 간호4물품부족비효과적 자원관리단계간호관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

도 고려해야 한다. 따라서 주 4일제 도입 시 기업은 비용 절감과 추가 인력 채용 사이의 균형을 신중히 조정해야 한다.2. 생산성에 미치는 영향가. 근로자의 동기 부여 및 만족 ... 과 자동화 기술의 도입으로 업무 방식이 혁신적으로 변화하면서, 전통적인 근로 시간과 근무 형태에 대한 재고가 요구되고 있다. 이러한 배경에서 주 4일제 근무는 근로 시간의 효율 ... 재택근무와 유연 근무제가 확산되면서, 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 중요성이 부각되었고, 이에 따라 근로 시간 단축에 대한 논의가 활발해졌다. 실제로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

촉진에 관한 법률」에 근로자가 일상적인 근무시간이나 근무일을 변경하는 근로시간의 탄력적 조정이나 사무실 외 근로장소 등을 선택하여 일과 개인의 생활을 양립할 수 있도록 하고, 조직 ... 는 현상이 나타날 수 있지만, 다양한 유연근무제의 도입을 통해서 이를 개선할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연 ... 가 되자 출근이 아닌 퇴직을 택하고 있다”며, “사무실 출근과 외근이 합쳐진 혼합근무(하이브리드 근무)가 새로운 기준이 될 것”이라고 예측한 바 있다. 소프트웨어 분야의 인재 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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지역사회간호 진단, 계획, 수행 (지역실습 A+++)

인력의 부적절한 근무환경 (월급, 근무환경, 대우), 공무원 채용 감소, 보건 인프라에 대한 불충분한 자금, 병상 수 확보 부족 등저출산일인당 사교육비 증가, 소비자 물가지수 상승 ... 제한적 접근수정인자지역사회 / 실재적 결핍증상과 징후보건 인력의 부적절한 근무환경 (월급, 근무환경, 대우)공무원 채용 감소 보건 인프라에 대한 불충분한 자금, 병상 수 확보 부족 ... 보건의료서비스에 관한 장기ㆍ단기 공급대책3. 인력ㆍ조직ㆍ재정 등 보건의료자원의 조달 및 관리4. 지역보건의료서비스의 제공을 위한 전달체계 구성 방안5. 지역보건의료에 관련된 통계

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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