"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

"근무인력조정" 검색결과 301-320 / 12,592건

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의

해서는 보육교사 대 아동비율의 재조정은 말할 것도 없고 포괄적 서비스를 위한 사회복지 전문인력, 청소?세탁 등 위생을 담당하는 인력, 영양을 담당하는 취사인력, 보육시설 내 행정지원한다. ... 아 가고 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 보육실태는 빈약한 실정이며 이로 인해 고급여성인력이 사장되고 저출산 등의 심각한 사회문제가 발생하고 있다. 우리사회 출산율은 급격히 ... 보육, 24시간 보육 지원에 대해서는 아무런 언급이 없다. 직업과 고용형태가 다양화되고 탄력적인 근무형태가 늘어나고 있지만 이에 부응한 다양한 형태의 보육서비스는 부족하다. 연장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[간호관리] 간호단위관리자의 핵심 직무 및 역할

여부업무의 간략한 요약하기환자 간호 관리√-전체적인 근무자나 환자 현황, event 파악함.-의사 회진 시 필요한 정보(ex) lab data)를 파악함.-수술환자나 검사 가 ... 적, 정서적 지원을 제공함.인적 자원 관리√-전체적인 근무자나 환자 현황, event 파악함.-간호사가 힘들다고 하면 본인이 잘하는 점을 되짚어 볼 수 있도록 돕거나, 다른 간호사 ... 는 어떻게 하는지 들어보고 동료들과 얘기하는 시간을 가지면서 함께 문제를 해결하기 위해 노력함.-면담을 통해 간호 직원의 불만을 식별, 중재 및 조정함.-과에 맞는 공부를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선전략에 대해 서술하시오

하기에는 어려운 실정이다.(3) 전달인력상의 문제점첫째, 생활시설의 경우에는 대부분의 시설이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문인력을 고용할 수가 없거나, 취업공고를 내어도 근무여건 ... 성을 추구하는 데에 한계가 있다. 이런 상황속에서 사회복지시설의 근무를 생애의 직으로 받아들이며 종사할 전문 인력을 유지하며 확보하기란 매우 어려운 실정이다.3. 사회복지서비스 전달 ... 의 전달체계가 비효율적으로 구성되어져 있는 상황에서 정책을 수정하며 사회복지의 예산과 인력만을 확충한다면 사회복지 자체의 효율성을 저해하는 장애요인으로 인식되어질 수도 있다. 복지서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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국내외 보건정책

처우보장을 위해 지속적으로 수가, 임금을 조정을 진행하고 있다5. 유휴인력 재취업 활성화를 위한 대책을 통해 간호사부족현상을 완화한다.단점&건의사항1. 간호사 근무환경 및 처우개선 ... 간호인력 부족문제를 해소하고, 궁극적으로 국민들에게 보다 나은 의료서비스 제공을 목적으로 마련되었다.1. 간호사 근무환경 개선① 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반을 조성 ... 고용 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 권장하고 이행사항을 모니터링 한다.- 이는 간호사 처우개선에 대한 정부의 적극적 의지를 반영한 것으로, 인력자원 투입 가치의 중요성을 강조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

도록 인력의 배치기준을 시설유형별의 재검토를 통해 개선할 필요가 있다.2) 교대 근무형태 기준과 지원근무시간 단축을 위해 교대 근무 종사자의 교대제 근무형태의 기준조정과 지원이 필요 ... 4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설2. 처우개선의 필요성3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급 ... 라는 상황과는 다르기 최소한의 규정과 교대 근무를 운영해야하는 생활시설 또는 소규모 시설의 경우 법령에 규정하고 있는 인력 배치의 기준만으로는 현재 개정된 「근로기준법」만을 준수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는 역량을 강화하려 한다. 그럼으로써 비핵심역량 분야는 아웃소싱과 구조조정을 통해 사업구조를 재편한다. 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2. 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 간호관리체계 모형의 이해

성을 교육한다.인사1. 인력? 근무표에 따라 물품 항목에 따른 정리 날짜를 매달 달리하여 근무에 따라 정한다.? 물품 관리자와 날짜를 지정해 전체적인 물품 관리를 하도록 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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거주지역의 조례를 하나 선정하여 해당 조례의 문제점과 개선방향 제시

등의 처우개선 및 지위향상에 관한 사항2. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선계획3. 사회복지사 등의 근무환경 개선 계획4. 직무분석 및 적정인력지원 기준마련에 관한 계획5 ... 서울신문에 사회복지시설 종사자들의 열악한 처우를 고발하는 기사가 실려 가 여론의 도마에 오른적이 있다. 시설 인력의 핵심인 ‘사회복지사’들은 낮은 임금과 열악한 근무환경을 견디 ... 다.또한, 지방자치단체의 조례와 규칙은 일반적으로 중앙정부의 법령과 상충되지 않게 제정될 뿐만 아니라, 중앙정부와의 조정을 통해 상호 보완적으로 제정된다. 그러나 이러한 조정이 미흡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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간호등급차등제

에서만 순회시 정맥주사팀도 포함한다. 다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동 ... ∼28상이 된다. 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 ... 의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 하는 것이다. 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공토록 하기 위한 목적으로 1999년 11월 15일 도입·시행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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(병동 QI)인수인계 시간을 줄여 직접간호활동 증가 및 간호의 질 향상

에서 병동으로 전실 오는 환자 인수인계 시간 조정 카덱스 중요한 것은 전 병동 색깔 통일 Multi off 후 , 근무는 night 위주로 근무표 작성 병동 불필요한 물품 count ... 하고 , 업무 흐름 조정 , 인수인계 시간 단축으로 간호사들의 병원 내 체류시간이 줄어들게 되었고 , 연장근무 시간을 단축 하게 되었다 . 기존에는 정규 오더가 나면 Day → Evening ... 4 문제 분석 및 현황 파악 간호사 환경 의료진 절차 / 시스템 “ 규정화 ” 되지 않은 인계 낮은 경력 의사소통기술 미숙 인력부족 Multi off 후 , 인계 환자 정보제공

리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2022.01.31

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

한 인원 충원을 위한 모집 ž 지원자 중 필요한 직원 선발 ž 간호단위와 근무교대에 따른 간호 인력의 배치 조정중요성 - 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원 - 의료 인력자원 중 ... 의 단계가 서로 관련되어야함 ž 제공되어야 할 간호의 형태, 정도 확인ž 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호 인력의 형태 결정 ž 요구되는 간호 인력의 수 예측 ž 지위에 적합 ... 을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것 - 간호 인력의 예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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보육 교사 직무 만족도와 영향 요인

. 이를 위해서는 보육교사의 급여와 복지 수준 향상, 근무 환경과 시설 개선, 적정 인력 배치와 업무량 조정, 전문성 개발 기회 확대, 그리고 사회적 인식 제고 등 다각도의 노력 ... 습니다. 이처럼 보육교사의 전문성 증진과 자신감 향상은 직무 만족도 제고에 도움이 될 수 있습니다. 직무 만복리후생, 근무 환경 및 시설, 적정 인력 배치와 업무량, 전문성 개발 기회 ... 만족도에 영향을 미치는 요인들, 즉 급여 및 복리후생, 업무 환경 및 시설, 인력 배치 및 업무량, 전문성 개발 기회, 사회적 인식 및 대우 등을 살펴볼 것입니다. 마지막으로 보육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안에 대해 서술하시오

에 합격해야 한다. 1급의 자격증 취득이 (현재도 그렇게 쉽지는 않으나,) 사회복지사의 전문직 지위 향상을 위해 보다 취득 기준과 조건을 세밀하게 조정할 필요성이 있다고 생각한다.또한 ... 자는 보다 독립적으로 사회복지 사업을 운영할 수 있는 내용의 법률이 만들어져야 할 것이다.둘째, 사회복지사의 공식적인 인력 배치를 많이 해야 할 것이다. 공적부분과 관련하여 가장 ... 직접적으로는 공공기관과 관련한 사회복지 전담공무원의 인력 수급을 늘려야 한다고 생각한다. 실제 사회복지 전담 공무원의 현장에서는 인력 수급이 부족한 경우도 많으며, 이로 인해 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.16

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간호관리학 바늘찔림사고 CQI계획서

한다.⑤ 의료진 간의 협력을 강화하여 사고 발생시 적절한 조치를 취할 수 있도록 지원한다.간호사 1인당업무과다① 인력확충 : 추가 간호사나 보조인력을 고용하여 업무를 분담하고효율적으로 근무 ... 하여 사고를 줄일 수 있다.② 업무과정 개선 : 업무의 우선순위를 재조정하거나, 흐름을 최적화하여효율성을 높이고, 중복 작업시간을 단축시켜 여유를 줄 수 있다.③ 기술 도입 : 기술

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

사회복지사 대 클라이언트 비율을 감소시켜야 한다. 이를 위해 사회복지사의 인력을 확충하고, 업무 분담을 효율적으로 조정하는 것이 중요하다. 현재 사회복지사 1인당 클라이언트 수를 1 ... 가능한 근무 환경 조성에 기여하고자 한다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성을 높이고, 서비스의 질을 향상시킴으로써 궁극적으로는 사회 전반의 복지 수준을 향상시키는 데 기여 ... 의 인적 자원 관리에 큰 부담을 주며, 신규 인력 채용 및 교육에 따른 추가 비용 발생을 초래한다. 또한, 소진으로 인한 생산성 저하는 사회복지 서비스의 질적 저하로 이어지며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

2023년도 2학기 간호관리학 보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리 학년 / 분반 이름 / 학번 과목 담당 교수 제출일 목 차 1. 보건의료팀 간 협력 및 업무조정 ... 관련 문헌고찰_______________________________________1~2p 2. 보건의료팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문 요약 정리 ... _____________2~6p 3. 보건의료팀 간 협력 및 업무조정 역할의 중요성에 대한 견해____________________________6p 4. 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

행정업무를 담당하며 기관 운영 전반에 관여한다. 즉, 조직 내 자원 배분 및 조정, 프로그램 기획 및 평가, 예산 집행, 직원 채용 및 교육, 시설 환경 조성 등 전반적인 부분 ... 의 전통적인 관리자 개념과는 다소 차이가 나는 새로운 형태의 관리자가 등장하고 있다. 따라서 본 과제에서는 현재 각 지역사회 복지관에서 근무하고 있는 실무자들을 대상으로 설문조사 ... 되고 있다. 따라서 향후 사회복지시설 종사자들은 각자의 전문성을 발휘하면서 효율적으로 일을 수행하기 위해 직무체계화된 조직문화 조성이 요구된다. 이를 위해 사회복지시설 내부 인력관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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[A+[간호관리학 간호관리료 차등제와 신포괄제 보고서

방향 ? 간호사 배치 기준을 현실적으로 조정하고, 지방 병원의 인센티브를 확대하는 방안 필요 ? 간호사 이직률 감소를 위한 근무 환경 개선 및 보상 체계 정비 필요 Ⅱ. 신포괄수 ... 를 차등 지급하는 제도이다. 이 제도는 간호사 확보율이 높은 의료기관에 더 높은 간호료를 지급하여, 병원의 간호 인력을 확충하고, 궁극적으로 환자에게 양질의 간호 서비스를 제공하기 위한 ... 목적으로 도입되었다. ? 적용 대상: 일반병동과 중환자실에서 근무하는 간호사 배치 수준에 따라 차등 적용됨. **간호사 한 명이 담당하는 환자 수(침상 개수)**에 따라 등급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성

의 의료서비스를 누릴 수 있도록 노력할 필요가 있다.2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요성과 중요성보건의료기관 내 인력들은 모두 전문화되어 있으며 그럼으로 인해 하나 ... 보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성목 차Ⅰ. 서론1. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요 ... 관계의 필요성과 중요성보건의료기관은 간호사, 의사, 물리치료사, 방사선사 등을 비롯한 다양한 직종이 근무하는 집단으로 이러한 집단 안에서의 협력이란 환자의 치료나 건강증진과 같

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.27

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,잡쉐어링필요성

자리 나누기는 엄밀히 따지면 워크 쉐어링 개념에 더 가깝다 . 초과근무의 축소 , 무급휴가의 확대 , 주 4 일 근무제 등 일자리 유지 , 창출 목적 방법대선 후보들의 일자리 공약 ... 성장을 통한 일자리 창출 일자리 창출을 통한 경기회복 , 성장우리는 일자리나누기 를 찬성 합니다Job Sharing 의 긍정적인 면 구조조정이 필요한 기업에게 혜택 - 기업이미지 ... 제고 - 구조조정 비용 최소화 - 노사간 신뢰도 증가 2. 근로자 여가시간 증가로 인한 자기계발의 기회 3. 청년들의 경험 쌓기 와 직무능력 향상 에 큰 도움 4. 고용 없

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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