사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지사란

2. 사회복지사의 처우개선의 필요성

3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 기관 운영체계 개선
2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대
3) 직업성찰성 향상
4) 근무환경 개선
5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지사들의 과중한 업무와 사회복지사의 낮은 보수와 처우제도 및 열악한 근무여건 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사의 자긍심 상실을 가지고 올 수 있다. 질적인 사회복지서비스를 제공하여 사회복지를 이루기 위해서는 사회복지사들의 보수체계를 비롯한 복지제도 개선이 이루어져야 한다. 관련 법률에 따라 사회복지 실천현장에서복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의 위협조차 겪는 경우가 있어서, 제도적 보안이 절실히 필요하다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지사란

사회복지사는 사회복지사업법에 따라 보건복지부장관으로부터 법적 공인 자격인 ‘사회복지사’를 취득하고 사회복지를 실천하는 사람을 말하며, 개인, 집단, 가족, 지역사회의 복지욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하는데 주요 전문가로서 활동한다. 특히 한국사회에서 사회복지사는 미국과 달리 개인적으로 개업하여 활동하는 사례는 드물고 정부의 사회복지직 공무원, 사회복지법인 및 각종 복지시설의 직원 등으로 일하고 있다.

참고 자료

보건복지부ㆍ한국사회복지사협회(2019). 사회복지사 통계연감.
김광병, 2018, ”사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례의 역할에 관한연구“, 「사회복지법제연구」.
변용찬, 2010, ⌜사회복지시설 종사자 처우(인건비) 실태 및 제도개선 방안⌟, 세종: 한국보건사회연구원.
박승택(2012). 사회복지사의 이직의도와 소진에 영향을 미치는 요인: 직무스트레스와 조직몰입을 중심으로. 원광대학교 대학원 박사학위논문.