"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 221-240 / 12,593건

[간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인

한다.? 기능적 간호기능적간호는 간호인력별로 특정 업무를 배정하여 그 업무만을 기능적으로 수행하도록 하는 것으로서 환자가 필요로 하는 간호를 총체적으로 수행하는 것과는 거리가 먼 ... 간호전달방법이다.? 팀간호팀간호에서 보조인력들은 면허간호사의 지시 하에 환자간호에 참여한다. 간호사는 팀 리더로서 팀에 할당된 모든 환자의 상태와 요구를 알아야 하며 간호 대상자의 ... 는 한 명 이상의 환자를 입원 혹은 치료 시작부터 퇴원 혹은 치료를 마칠 때까지 24시간 내내 간호할 책임이 있다. 근무시간 동안 일차간호사는 환자에게 직접적인 전인간호를 제공

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리론

. 인력계획3. 임용4. 능력개발5. 동기부여6. 복무관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분 ... 하자면 근무기관에 따른 구분, 임명권자의 소속에 따른 구분, 담당사무의 성격에 따른 구분, 관계법령의 적용에 따른 구분 등으로 나눌 수 있다. 하지만 우리나라의 경우 국가공무원 ... 이 지방자치단체의 사무를 담당하거나 지방 공무원이 국가의 사무를 담당하기도 하고 국가공무원이 지방자치단체로부터 보수를 받거나 지방공무원이 국가로부터 보수를 받기도 하며 동일한 근무기관

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하 ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

면 국내 사업체 63만6020개를 대상으로 조사한 결과, 시간선택제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등 총 6개 제도 가운데 단 1개 제도라도 도입 ... 해 운영한 사업체는 25.5% 수준에 그친 것으로 조사됐다.이러한 유연근무제도는 시간과 장소의 요인으로 크게 두 가지로 분류된다. 시간에 유연성을 준 제도는 시간선택제, 시차출퇴근 ... 제 ▷선택근무제 ▷재량근무제 등 4가지이며, 장소가 변수가 되는 제도는 원격근무제, 재택근무제 등 2가지다.시간선택제는 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등의 사유로 근로자의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. 고용노동부는 간접노무비 ... 째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다. 이 외에도 플랙스타임 제도, 출퇴근 시간의 조정, 소정외 ... 현상으로 우리나라에서 생산인력 부족난에 대한 고민이 커지고 있고 따라서 여성의 인력 활용이 중요해고 있다. 이러한 저출산 현상 완화와 여성 인력활용을 위해서 정책을 수립하는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 조정해야 할 때, 비정규직 인력을 통해 고용 유연성을 확보할 수 있다. 이는 특히 계절적 변화나 단기 프로젝트가 많은 업종에서 중요한 요소로 작용한다.2.2. 전문성 확보와 단기 ... 게 한다. 또한, 조직 내에서 다양한 근무 형태를 수용함으로써 업무 분담과 효율성 측면에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.3. 비정규직 인력 활용의 단점과 문제점3.1. 고용 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향을 기술하시오.

부족이나 과잉 문제를 해결할 수 있다. 또한 인공지능은 의료진의 피로도를 분석하고, 적절한 휴식 시간과 근무 일정을 조정하는 데도 기여할 수 있다. 이를 통해 의료진의 업무 만족도 ... 된 것이 아니다. 병원의 인프라 관리, 재정 관리, 인력 배치 등 경영의 다양한 측면에서도 인공지능의 영향을 받고 있다. 또한 병원은 다수의 데이터를 다루고 있으므로, 이를 효율 ... 하고, 비용 절감을 위한 방안을 제시하는 데 있어서도 AI는 중요한 역할을 한다.의료 인력 관리의 효율화병원은 다양한 전문 인력을 필요로 하며, 이러한 인력을 효율적으로 배치하고 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

과 환자, 의료진 및 타 부서 직원간의조화된 관계를 유지 증진하도록 한다.6) 수간호사의 업무와 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.7) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록 ... 근무일정을 작성·조정한다.③ 근태 관리 및 근무평정을 수행한다.④ 각종 보고서를 작성하고 필요한 경우 전산 입력한다.⑤ 간호단위에서 발생된 감염 관련 문제를 해결한다.⑥ 정기 ... 근무계획표 작성절차1. 작성절차(육하원칙에 의거) -------------------------------------------6p2. 근무표 예시------------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

이 갑자기 결근할 경우, 팀장은 남은 팀원들과 협의하여 교대 근무표를 조정하고, 필요한 경우 다른 부서의 간호사에게 대체 근무를 요청하였다. 팀장은 상황에 따라 유연하게 대응할 수 있 ... 한 간호사와의 멘토링 프로그램이 필요하며, 간호 인력의 교육과 훈련이 리더십 및 전문성 향상에 필수적이라는 점을 시사한다. 행동론 00세 여성 ○○병동 팀장 간호사 중 한 명 ... 상황을 관리하고 조정하는 능력을 보유하고 있다. 팀장이 팀원들과의 관계 및 상황을 고려하여 신속하게 결근에 대한 대처 방안을 마련하는 것은 팀의 성과와 만족도를 높이는 데 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

. 01간호사 캡 미착용12성모의 마을 봉사활동 시작1999.04. 13간호사, 간호조무사 근무복 선정 패션쇼 실시07. 07법인 제2대 김정화 간호부장 취임11. 05간호인력 6등급 ... 상향 조정2000.07. 01간호인력 5등급 상향 조정11. 02외국인전담간호사 배치2001.02. 19가정간호사제도 실시03. 26간호사 기숙사 외부 이전07. 01병원마스코트 ... .01. 09프리셉터제 도입 및 대상자 교육01. 28법인 제3대 박수연 간호부장 취임02. 05조혈모세포이식센터 신설07. 01주 40시간 근무제 도입, 간호등급 4등급 상향 조정

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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[간호학과] 보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰

은 수를 차지하며 환자에게 제공되는 직접적인 서비스의 대부분은 간호사에 의해 제공된다. 따라서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서 능력을 충분히 할 수 ... 있는 전문 인력이다. 따라서 여러 팀의 리더로서, 조정자로서의 활약을 할 수 있도록 하여야 한다.참고문헌김춘배 외, 『한국 보건의료인력의 현황과 정책 과제』, J Korean ... 보건의료 전문분야간의협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰1. 보건의료인"보건의료"란 국민의 건강을 보호ㆍ증진하기 위하여 국가ㆍ지방자치단체ㆍ보건의료기관 또는 보건의료인 등이 행하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

하고 체계적으로 추진할 수 있는 발판이 마련되었다.? 2019년 8월 ‘간호사 처우개선 가이드라인’, 2021년 4월 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’ 등을 발표하였다.(1) 간호정책 ... TF(특별전담조직) 주요 역할 및 기능① (간호정책 총괄) 간호인력 수요 총괄 조정 등 수급관리, 업무범위, 배치 기준, 양성체계 등 제도 전반에 대한 관리, 단체관리② (간호사 ... 「간호사 처우개선 가이드라인」 발표 (2018.3)① 간호사 근무환경 및 처우 개선? (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1 ... 해고, 구조조정 같은 개념이 없었다. 오늘날에는 매우 당연해진, 자연스러워진, 그만큼 자주 , 많이 일어나는 일들이 불과 20년 전만 해도 우리 사회에 존재하지 않았던 것이었다.노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

를 이루기 위해서 조직 구성원들이 능동적으로 행동할 수 있도록 동기를 부여하고 조직 내의 여러 가지 사항을 조정하는 것이다. 리더는 문제점이 있다면 이를 비난하기보다는 문제점을 해결 ... 더라도 노동시장에 참가하지 못하게 될 수 있다. 하지만 이러한 상황에서도 양질의 인력에 대한 수요는 견조하게 존재할 수 밖에 없다. 이러한 양질의 인력에 대한 수요가 더 높아질수록 퇴직 ... 인력 관리의 중요성 역시 더 커지게 된다. 이러한 중요성에 현재 우리나라에서도 2017년부터는 300인 이상의 기업을 대상으로 전직지원서비스 제공을 의무화하고 있다.3) 실제 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노인복지론_기업의 사회공헌활동으로 노인일자리 참여에 대한 여러분들의 생각을 토론해 주시기 바랍니다.

다. 이를 실현하기 위한 방안은 다음과 같다. 첫째, 공공기관 및 기업체간부 출신 등 경험 많은 퇴직한 전문 인력들이 퇴직 전 직장상황과 다른 사회공헌일자리의 근무환경과 실정 ... 확대에 대한 나의 생각은 적극 찬성의 입장이다. 그 이유는 급속한 고령화에도 불구하고 기업 정년과 구조조정으로 인해 이른바 베이비부머 세대의 대량 퇴직이 시작되면서, 노동시장 ... 에서 퇴출되고 있는 전문 인력이 급속히 증가하고 있다. 이들 전문 인력을 기업의 사회공헌활동과 잘 연계한다면 노인일자리 참여라는 사회문제를 해결하는데 많은 도움이 될 것이라 생각하기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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국가중요시설 보안 향상을 위한 제언

하여 안전업무를 수행하고 있다.공통적으로 국가중요시설은 안전업무를 위한 경비인력운영과 경비초소운영, 보안장비운영 등에 대한 자체규정이 있지만, 근무지별 인원운영기준과 보안장비설치와 경비 ... 인력 수의 조정, 경비시스템설치와 장애물설치의 조정 등은 관리책임자의 판단에 따라 할 수 있다. 즉 경비 인력 및 시스템의 작용과 효율성 등을 고려하지 않고 시설물 관리책임자가 경비 ... 와 국민의 안전과 경제에 많은 영향을 미치는 국가중요시설의 정상적인 운영과 안전을 위하여 한국은 특수경비제도를 비롯한 전문적 경비인력의 배치를 통하여 국가중요시설들을 보호하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

다. 시장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 환경에 맞춰 인력을 조정하는 것은 기업의 생존과 성장을 위해 중요하다. 비정규직 활용은 노동력의 유연성을 높이고, 이로써 기업 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

에 대한 배려가 제한적이다. - 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다. - 근무 계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자 - 간호사 인력산정을 위한 환자 분류 체계 ... 체제에서는 각 간호단위에 결원이 생겼을 때 중앙 간호부서에서 보충 인력을 파견하여 보충해 주기도 하며 직원들은 더욱 인격적인 배려를 받는다고 느낀다. - 간호 단위별로 근무 계획 ... 4) 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항을 정리하세요. 근무 계획표 작성 시 고려 사항 구분 주요 사항 고려해야 할 사항 (1) 간호단위 측면 ■ 집권적 근무 계획표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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A+ 간호관리학 case study 진단 2개 1. 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통, 2. 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족

는다.4 간호 보조 인력(간호조무사, 이송 직원)을 병동에 배치하여 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담한다.5 초과근무에 대한 급여 인상 및 긍정적 보상을 실시 ... 한다.간호평가1. 간호사들의 근무 별 업무량을 파악한 결과 인력부족이 입증되었다.2. 인력부족이 입증되어 간호부 보고후 보조인력 2명 투입이 결정되었다.3. 각 부서의 업무에 대해 이해 ... 간호의 가장 큰 특징은 팀 리더를 중심으로 간호사, 실무간호사, 간호보조인력이 한 팀이 되오 20~25명의 환자를 담당하며 집담회를 통해 환자 간호를 계획하고 구성원들에게 환자 간호의 책임을 위임하면서 환자 간호를 감독, 조정, 평가하는 역할을 담당한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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(간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

·간호인력 관리와 인사기능·원내 타부서 및 외부기관과의 상호조정 기능·간호직원, 간호학생, 대상자 교육기능·간호학 연구 기능2. 간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성 ... 획득·기술 개발 용이·기능 목표달성 가능③ 단점·느린 환경 변화 대응·최고 경영자 의사결정 과다·부분 간 상호조정과 혁신 곤란·전체 조직목표에 대한 제한된 시각2) 사업부 병원조직 ... 조직② 단점·기능 부서별 규모의 경제 상실·제품라인 간 기능조정 곤란·기술 전문화 곤란·제품라인 통합 및 표준화 곤란3) 매트릭스 병원조직① 특징·기능별 조직과 사업부 조직의 단점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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