"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 121-140 / 12,610건

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

통합실습 보고서대학교/학과실습과목담당교수실습병원/병동실습기간제출자 반/학번제출자 이름? 주제 1. 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제간 갈등 사례 파악 및 해결방안 제시(조정 ... 년 x월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수, 대변 치우기 등의 많은 업무를 처리 ... 을 분석하고 갈등해결 방안을 구체적으로 제시하시오.갈등의 원인과 해결방안갈등의원인- 의료 인력 부족으로 과중한 업무량과 시간적 제한이 존재함.- 여러 명의 병동 간호사들이 한 명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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리더십개발 REPORT

한다.6) 간호직무를 능률적으로 수행하기 위한 합리적 근무조건 및 환경 확립과 간호요원의 후생 및 복지대책 마련을 위해 병원당국과협의 조정한다.영향력, 간호탁월성 1) 간호부의 대표 ... 의 조화된 관계를 유지, 증진하도록 한다.5) 수간호사의 업무와 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.6) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 ... 를 수행 정보 보호와 관련된 교육 및 점검을 실시한다.3) 간호 인력의 역량을 개발한다.① 신규직원의 간호단위 예비교육을 실시하고 점검한다.② 간호단위 내 집담회를 계획하고 조정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

과제:학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사 ... , 학교사회복지의 목적 달성을 위해 학교라는 특수한 장소에서 근무하는 사회복지사로, 학교사회복지 실천의 핵심 축이 되는 사람으로서, 이들의 역할은 고정된 것이 아니며 시대적 상황 ... 라고 볼 수 있다.2) 학교사회복지사의 역할:학교복지사회사는 일반적인 사회복지기관에서 근무하는 사회복지사와 달리 학교라는 2차 환경에서 근무하고, 학교 내에서 유일한 사회복지사로 존재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

이 없도록 하는 것4근무 간 및 근무 내의 장애점을 해결하는 고충처리자 역할을 하는 것(환자,보호자,의사,타부서 등 갈등해결)5간호인력이 능력을 발휘할 수 있도록 지도, 안내, 교육 ... 교육인 강사교육, 학회 및 학술대회의 참석과 정보교환을 실시하여 자아 실현의 욕구를 실천할 수 있도록 돕는다.간호사가 대학원이나 학업을 할 의사가 있다면 근무표를 조정해주는 등 ... 개선의 방향을 제시하는 것2간호 구성원들의 근무 시간 편성과 환자 간호 분담 계획을 하는 것3병동 내 물품관리, 비치약품 점검, 병동비품을 알맞게 준비하여 간호업무 수행에 차질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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유아 교사의 직무스트레스

스트레스 해소를 위해서는 무엇보다 업무량의 적절한 조정이 필요할 것입니다. 교사의 역량과 업무 요구 간 균형을 이루는 것이 중요하며, 이를 위해서는 행정적 지원 확대, 보조 인력 ... 요구 간 균형을 이루도록 업무를 재조정하고, 행정 지원 인력을 배치하는 등 실질적인 지원이 이루어져야 합니다.셋째, 동료 및 학부모와의 관계 개선이 중요합니다. 동료 간 갈등, 원장 ... 과 기관 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미치는 문제라고 할 수 있습니다. 유아 교사의 직무스트레스는 주로 업무량, 근무 환경, 보수 및 처우, 동료 및 학부모와의 갈등 등 다양한 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담 ... 까지 임직원들의 급여를 일정 비율 또는 금액으로 감소시키는 방식이다. 이 유형의 장점은 인력비 절감 효과가 크고, 성과와 연계하여 급여를 조정할 수 있다는 점이다. 단점은 임금 피크 ... 경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사적 사회복지서비스 전달체계의 문제점의 개선방안

어렵다.3. 전달인력의 문제점첫째, 생활시설의 경우 대부분의 시설이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문인력을 고용할 수 없거나, 취업공고를 내도 근무여건의 열악으로 인해 전문사회 ... 시간의 근무 등 열악한 근무환경으로 말미암아 그들에게 전달체계의 원칙인 전문성과 책임성을 추구하는 데에 한계가 있으며, 이러한 상황에서 사회복지시설에 종사할 전문 인력을 유지 ... 상의 문제점3. 전달인력의 문제점II. 사적 사회복지서비스 전달체계의 개선방향* 참고문헌사적 사회복지서비스 전달체계의 문제점의 개선방안I. 사적 사회복지서비스 전달체계의 문제점사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.

도록 보장한다. 이 방법은 지속적인 서비스 제공을 가능하게 하지만, 야간이나 주말 근무를 할 수 있는 전문 인력을 확보하는 데 어려움이 있다. 또한, 교대 근무자 간의 업무 인수인계 ... 기준 부문화는 서비스의 연속성과 접근성을 높이기 위한 효과적인 방법이지만, 인력 관리와 업무 조정에서 많은 노력이 요구된다.3) 기능 기준 부문화기능 기준 부문화는 조직 내 주요 ... 을 수행하는 인력을 한 명의 슈퍼바이저 아래에 소속시키는 방법이다. 예를 들어, 한 사회복지기관에서 여러 명의 상담사가 동일한 업무를 수행할 때 이들을 한 팀으로 구성하고, 그 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.09.11

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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

에는 보육시간 연장은 단순한 근무 시간 연장이 아니라 가정과 지역사회의 육아 안전망을 확충하는 정책적 시도이다. 특히 어린이의 일상생활 리듬과 교사의 피로도, 인력·예산 여건 등 현실 ... ’에서 인력·예산·공간 운영과 질 관리 측면의 도전 과제를 논의하며, 마지막으로 ‘라. 타협안 및 정책 제언’에서 유연 근무제 도입, 선택적 연장제 운영 방안 등 현실적인 타협안 ... 확보 문제다. 시간연장을 위해서는 추가 교사 채용이 필요하다. 그러나 현행 보육교사 자격 요건과 처우 수준, 근무 환경 등을 고려할 때 신규 인력 확보가 쉽지 않다. 특히 지방 소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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고용보험 지원사업

(1) 고용창출 지원교대제 도입 및 확대 등 근무체계 개편, 고용환경개선, 유망창업 기업지원, 전문인력채용지원 등을 통해 일자리를 늘려 실업자를 신규 채용한 사업주에게 인건비 또는 ... 에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재 ... 동안 180일 한도로 지원하며, 인력재배치는 완료일부터 1년간 지원(재배치 후 고용 조정할 경우 이직일로부터 지원하지 않음)한다. 지원수준은 다음 표와 같다.[표] 고용유지 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

범위는 조직의 상위 인력들의 능력과 재량에 달려있다고 하겠다.5) 부문화그리고 부문화도 있다. 이는 업무 시간을 조정하여 행하는 업무 시간의 부문화, 지역에 따라 인력을 배치 ... 통일3) 분업, 전문성 확보4) 통솔범위5) 부문화6) 조정Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지 조직이란?우리가 살아가는 사회 내에서 이뤄지는 사회복지 ... 조직은 일정한 특징을 가지고 운영된다. 이는 2000년대까지만 해도 상위 인력 위주의 서비스 진행으로 인해 다소 수직적으로 운영되었다. 하지만 이제는 지방분권화의 추세에 힘입어 주민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

재택근무를 하거나 근무시간을 조정할 수 있습니다. 이렇게 개인 사정에 맞춰 업무를 조율할 수 있게 되면서 일과 삶의 균형을 유지하기가 수월해집니다. 또한 출퇴근 시간이 줄어들 ... 게 업무를 조정하며 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원해야 합니다. 유연한 근무환경 조성은 일과 가정생활의 균형을 이루는 데 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.업무와 개인생활 ... 향상에도 기여할 수 있습니다.직무 만족도와 관련된 일과 삶의 균형 요인으로는 가족친화적 제도와 정책, 유연한 근무 환경, 적절한 업무량과 합리적인 근무시간, 개인적 취미활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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산업심리학 직무만족 경험, 개인사례

인력도 지나치게 부족하게 조정하는 게 아닌가 의구심이 들 정도이다. 직원 한 명이서 감당할 수 있는 량을 넘어서면 피로도 증가와 매너리즘에 빠지기 쉽다. 근무지에 대한 충성도는 근무 ... 외래 간호부로 근무를 하고 있다. 업계에서는 3년 정도 있었고 현 근무처에는 아직 1년이 안 된 기간으로 재직 중이다. 개인적으로는 좋아하는 일이 직업이 되어야한다는 가치관을 지니 ... 도 여전히 존재하는 게 안타까운 현실이다. 근로자가 버틸 수 있게 하는 근본. 신성한 노동의 가치는 결국 급여, 결국 돈이다. 기업 오너들은 대다수가 최소비용 최대효과의 원칙으로 근무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

.개선점1. 인력확충대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 전체 간호사의 절반 이상(55.7%)이 건강 상태가 좋지 않다고 인식하면서도 2일 이상 출근을 했고, 이 ... 까지 여러 업무를 도맡게 돼 시간 외 근무가 너무 많아졌다. 이에 따라 간호사의 업무 범위를 명확히 하고 ‘감염병의 예방 및 관리에 관한 법률’ 개정을 통해 감염병 전문인력에 대한 세부 ... 적으로 지원하고 소통하는 체계구축이 필요하다.4. 전문인력양성 및 교육 의무화대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 사전교육의 경우 파견 간호사들은 대부분(92.0

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 있다.⑵ 직무와 책임① 전문화시대에 따르는 인력개발 ... 한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? 병동내 직원간의 인화를 도모 ... 수도 있다.⑵ 직무와 책임① 행정관리의 업무환자간호관리, 간호업무관리, 인력관리, 물품 관리 미치 환경관리의 책임? 병실순회 및 관찰을 한다.? 간호단위에서의 환자의 요구를 파악

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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독학사 2단계 인적자원관리 정리

도록 하는 것 - 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 일련의 제도 및 기법 2. 페이욜(Fayol)의 ‘관리과정’에 따른 정의 - 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 5 ... 에게 전달하는 능력 요구됨 ② 갈등 조정자의 역할 - 갈등 당사자들의 시간, 역량 소모를 줄일 수 있음 - 자신의 이해관계나 특정 집단과의 친소관계를 배제해야 함 ③ 변화 담당자의 역할 ... 의 목적 (★) ⑴ 인적자원 확보 시 정보 제공 - 인력의 질적 수준을 판단하는 기준, 인력 선발도구의 타당도 측정 기준이 됨 ⑵ 교육과 훈련, 배치와 이동 시 활용 ⑶ 승진에 대한

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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건강증진개론) 교대근무가 정신,신체에 미치는 영향

일하는 것으로 나타났습니다.2019년 보건복지부가 제정한 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’에는 야간근무를 2일 이상 연속근무한 경우 48시간 이상의 휴식을 보장해야 한다고 명시 ... 되어 있으나 강제 규정이 아니다보니 위 ㄷ간호사의 근무표처럼 야간근무 후 24시간도 채 못 쉬고 출근해야 하는 상황도 발생하곤 합니다.간호사는 병원 의료인력 중 가장 많은 부분을 차지 ... 하고 24시간 지속적으로 환자 상태를 모니터링하며 응급상황에 즉각적으로 대처하는 병원의 핵심 인력으로 대부분의 간호사가 3교대로 근무를 하고 있으며 주 최대 근무시간인 52시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.12.12

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인력 도급 계약서

일방도 자유롭게 할 수 있으나 “갑”이 근무를희망하는 인력에 대하여는 “을”은 특별한 사정이 없는 한 교체할 수없다.2. 근무하는 생산라인은 ○○○○제품의 조립라인 및 품질검사 ... 인력 도급계약서제조업체 (주)○○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 도급회사 (주)○○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 인력도급 계약을 체결한다.제1조 【목 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시예시 1?주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄 ... 함.?서울지역 집단 노동분쟁 예방 강화, 우수 조정 사례· 우수판정서 선정 및 조정성립률을 제고함.?노동시장 변화에 따른 고용 · 일자리정책 총괄과 다수 대책 발표 · 이행으로 취약계층 ... 을 수상함.?범정부 일자리 추진을 위한 일자리위원회 설치와 주요 정책과제 및 로드맵을 마련함.?대구청 재직 시 코로나19 극복을 위한 비상근무 체제 운영 및 지역 경제 협력체계 구축

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

에 신속하게 대응하기 위해 만약의 사태에 대비해서우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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