"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 161-180 / 1,594건

[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '응시 전과목(5과목)' 완벽 심화 요약 정리

강화(문체부, 방송통신심의위원회, 교육부)2. 청소년 근로권익 침해 예방 및 보호□ 청소년 아르바이트 현장의 부당처우 구제 지원□ 최저임금 미준수 등 청소년 근로현장 모니터링 및 ... 음), 우범소년(10세~19세미만)이 있다.□ 소년사건 처리 절차 및 절차상의 권리(보호사건, 형사사건으로 구분)? 사법처리 : 경찰, 검찰, 법원? 행위지, 거주지 또는 현재지 가정 ... 및 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우 가능- 위반 시, 2년 이하의 징역 또는 1천만원의 벌금□ 청소년의 근로 활동을 보호해 주는 법률? 근로기준법, 청소년 보호법, 산업재해

시험자료 | 112페이지 | 24,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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판매자 표지

(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 에 처한다. 뿐만 아니라 제71조에서는 사용자는 산후 1년이 지나지 않은 여성에 단체협약이 있는 경우 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다는 규정으로 출산 이후의 1년 이내 여성의 시간외근로를 제한하며 보호하고 있다. ... 을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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유아 인권교육과 인권교육활동계획안

을 아동은 모든 형태의 학대와 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사 처분, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 아동에게 유해 한 것으로부터 보호받을 권리가 있다.세 번 ... 과 마찬가지로 기본적인 생존을 위한 모든 권리와 행복한 삶과 자아실현을 추구할 수 있는 권리를 가지고 있으며, 유엔의 ‘아동권리협약’은 18세 미만의 모든 아동이 생존권, 발달 ... 을 확보한다는 것이다. 이러한 원칙은 ‘아동권리선언 UN, 1959)’ 전문에서는 아동의 생존과 생활 및 행복 추구권으로, 제 2조에서는 아동의 성장?발달의 권리로 제시되고 있

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.08

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신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

자동차보험약관 지급기준에서 규정하고 있는 ‘취업가능월수’1. 원칙취업가능연한을 65세로 하여 취업가능월수를 산정한다.2. 예외1) 법령, 단체협약, 그 밖의 별도의 정년에 관한 ... . 취업가능연한이 사회통념상 65세 미만인 직종에 종사하는 자해당 직종에 타당한 취업가능연한 이후 65세에 이르기까지의 현실소득액은 사망 또는 노동능력상실 당시의 일용근로자 임금 ... , 장해 위자료’ 규정1. 사망 위자료1) 사망자 본인 및 유족의 위자료(1) 사망 당시 피해자 나이가 65세 미만인 경우: 8,000만 원(2) 사망 당시 피해자 나이가 65세 이상인

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못하되, 다 음의 경우로 고용노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능하다.① 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우② 임신 중의 여성 ... 이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일 ... .xml부천시 오정구 장기요양 기관 지정심 사 자 료2024년 05월-운영규정, 급여제공지침, 사업계획서-동행방문요양운 영 규 정동행방문요양목차1.사업의 일반현황12.운영방침 및 운영

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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부당노동행위

조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로 진정한 행위 수당 지급에 관하여 노동 ... 하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 참가 , 노동위원회에 신고 · 증언 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 ○ 부당 노동행위 : 사용

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다.정답 : 2번사용자가 노동조합과의 단체교섭 시 성실교섭의무를 위반하는 경우에만 부당노동행위로 규율 ... 이 없는 경우에도 사용자는 불이익처분을 내릴 의무를 부담하나, 사용자가 이에 불이익처분을 하지 아니하는 경우에도 이는 단체협약 위반에 따른 손해배상책임만이 발생하며 반드시 부당노동행위. ... 은 때 해산된 것으로 본다.10. 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체, 즉 사회적 약자인 노동자의 권리를 보장하기 위해 사회적으로 인정한 권리 구제 단체인 것이다. 노동조합 ... 은 노동 3권( 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)에 의하여 보호된다. 우리는 법적으로 보호받는 노조행위에 대하여 비난할 이유가 없으며, 오히려 노조 활동을 장려해야 한다.우리나라 ... 률 하락에 많은 영향을 끼쳤다고 생각했는데, 하나는 비정규직의 증가이고, 또 다른 하나는 노동법에서 명시되어 있는, 부당노동행위의 입증책임이 노동자에게 있다는 것이라고 생각했다.비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

에는 복수노조 병존상황에서 부당노동행위로 인정되기 위한 요건으로서의 “단체교섭이 그러한 기성사실을 유지하기 위해 형식적으로 이루어지고 있는 것과 같은 특단의 사정”에 대해 넓게 인정 ... 등동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개되어 왔다.부당노동행위 법리에 의한 복수노조 병존 현상에의 대응은 최근 두 가지 측면에서 새로운 전개를 보이고 있다. 첫째는, 1990년대 이전 ... 하는 경향이 있었으나, 1990년대 이후에는 사용자가 병존하는 각 조합에 동일조건의 내용을 제시하고 또 그 내용이 합리적이고 대응이 합리적이라면 부당노동행위의 성립을 부정하는 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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단체교섭 거부의 부당노동행위

? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의 ... 에 대하여 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위가 성립한다.? 단체협약체결 기타 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위노동조합 대표자의 정당한 단체교섭 요구에 불응하는 행위 그 자체는 물론 ... 단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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성실교섭의무

한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판 정되는 경우에도 노조법 제81조 제3호의 부당노동행위가 성립 ... 자측의 위반은 부당노동행위가 된다.? 성실교섭의무의 주체성실교섭의무는 사용자뿐만 아니라 노동조합에게도 인정된다. 우리나라 부당노동행위제도 에서는 노동조합의 부당노동행위가 인정되지 않 ... 으므로 노동조합측의 성실교섭의무는 부당 노동행위가 성립하지는 않는다.? 성실교섭의무의 내용성실교섭의무는 쌍방의 교섭담당자가 현실적으로 회견하여 대화하고 합의가능성을 모색할 의무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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법외노조의 법적지위

이 인정된다.? 부당노동행위에 대한 사법구제법외노조는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 통한 행정구제는 받지 못하더라도, 법원에 의한 사법구제는 받을 수 있다.? 단체교섭 ? 협약 ... 의 당사자법외노조의 경우에 단체교섭 및 단체협약의 당사자가 될 수 있는지 문제된다. 대부분 의 학설은 법외노조의 경우에도 헌법상 노동3권의 보장에 따라 사용자와 단체교섭을 할 수 있 ... 하였다.? 법외노조에는 적용되지 않는 규정노조법 제7조는 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조 정 및 부당노동행위 구제신청을 할 수 없고, 노동조합이라는 명칭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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판매자 표지

노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사하여도 제대로 ... 는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 의 기본적 특징은 다음의 네 가지로 요약될 수 있겠다.첫째, 제도적 목적상의 특징이다. 부당노동행위제도가 노동조합및노동관계조정법의 목적을 달성하기 위한 하나의 제도로서 도입

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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단체협약의 해석

사건 단체협약은 정직 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당징계 또는 부당노동행위로 판명되었을 경우의 보상에 관한 규정인 제54조 제1항 나호에서, 피고는 해당 ... 다.? 해석 요청권자 및 요청방법단체협약의 해석을 요청할 수 있는 자는 당해 단체협약의 체결 당사자인 노동조합과 사용 자이다. 즉 협약체결 당사자가 아닌 경우에는 단체협약의 해석 또는 ... 에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 내용을 명확히 확정할 수 있다고 규정하고 있다.? 노동위원회에 대한 단체협약 해석 요청? 의의단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 ... 에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... ( 황견계약 ) 사례단체교섭거부 및 해태사례단체교섭거부 및 해태사례지배개입 및 경비원조사례 1지배개입 및 경비원조사례 2지배개입 및 경비원조사례 23. 미국과 일본의 부당노동행위 ... : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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불이익취급의 부당노동행위

? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 불이익취급의 부당노동행위? 의의근로자 ... 불이익취급의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제 ... . 노조법 제81조 제1호 및 제5호 에서도 사용자의 불이익처분이 근로자의 정당한 단결활동을 이유로 한다고 규정하고 있다. 즉, 부당노동행위 의사의 존재가 부당노동행위의 성립요건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 우선의 원칙'이 인정된다. 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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노동법 중간고사(내용정리)

, 노조 대표자 등의 단체교섭 및 단체협약 체결 권한에 관한 규정, 사용자의 성실교섭 의무 규정, 사용자의 부당노동행위 금지 규정이 그렇다. 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하 ... 여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등 부당노동행위를 하지 않아야 한다. 그럼에도 불구하고 사용자가 헌법상의 조합에 대하여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등의 부당노동행위를 하는 경우 ... 조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. 조직변경제5절 조합활동Ⅰ. 조합활동의 의의Ⅱ. 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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