"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 121-140 / 1,594건

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”위를 부당노동행위로서 금지하고 있는 것이나, 다시 “근로자가 노동조합 ... 해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... 을 위해 근로복지공단 을 설립 , 운영 - 사업수행에 필요한 자문을 위해 보험급여 자문위원회 구성 산업재해보상보험 및 예방심의위원회 설립 , 운영 ( 고용노동부 ) - 산업재해보상보험 ... 산재보험급여에 드는 금액 , 재해예방 및 재해근로자 복지 증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 고용노동부령으로 정한다 . 국고부담 ( 원칙은 사용주의 책임이지만 )

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

상 이혼의 사유로 배우자가 외도 등과 같은 부정한 행위, 악의로 다른 한쪽을 유기한 경우, 배우자나 그 직계가족에게 심각하게 부당한 대우를 받았을 때 또는 자신의 직계가족이 배우자 ... 를 해고할 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정해둔 정당한 해고 사유와 그에 대한 해고절차에 따라야 한다. 또한, 정당한 사유가 존재하여야 하지만 취업규칙이나 단체협약 등 ... 에서 본인의 의견이나 노조와 협의 등을 통한 해고절차를 두고 있는 경우에는 이러한 과정을 거쳐야 한다.사용자가 이러한 사유나 절차 없이 근로자를 부당하게 해고하면 근로자는 ‘노동위원회

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

한 이유 없이 부부의 의무인 동거 및 부양, 협조의무 등을 이행하지 않는 것을 의미한다. 셋째, 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 때이다. 이 경우 혼인관계 ... 가 응하지 않을 경우, 재판상 이혼 사유인 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 혹은 배우자에게 부정한 행위가 있었음을 사유로 이혼이 가능할 것이다.2 ... 이 부과될 수 있다.4.설문 4의 답(1)부당해고 구제신청노동자는 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고나 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당하였을 경우 관할 지방노동위원회에 부당

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.19

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

면서 사회적 비용이 높아졌으며 효율성이 낮아졌습니다. 불법 파견과 부당노동행위를 줄이는 정당성을 찾는 것이 우선이라고 생각합니다. 효율성과 안정성을 적절히 알맞게 조절하여 비정규직 ... 이 부결되면서 노사관계는 악화되었습니다. 서비스직에 해당하는 다양한 직종에서는 원 하청관계의 재구성 및 단체 교섭의 문제가 지속되고 있으며 동일한 공간에서 근무하는 노동자들 간 ... 적 노사관계에 따라 비정규직 노사관계를 제도화하도록 해야 하는 것입니다. 이는 지역사회 협약이 현실적으로는 산별적 노사관계 구축이 필요함을 보여줍니다. 노동시장 유연화 확산으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 ... 에 대한 반대급부③ 단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④ 벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금품7. 평균임금 ... 한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.② 법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.?③ 연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 임금을 대신하여 수령할 수

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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최저임금제도 레포트

환산액의 7%에 해당하는 부분생활보조와 복리후생비의 경우에도 계속적, 정기적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 및 그 외의 관련된 규정에 의해 사용자에게 그 ... , 가사사용인, 그리고 선원법의 적용을 받는 선원이나 선원을 사용하는 선박소유자에 대해서는 적용하지 않는다.2. 최저임금제의 목적최저임금제도는 부당한 저임금, 장시간 노동 착취 등 노동 ... 단체협약을 확장 적용하는 방식이 있으며, 전문위원회의 심의에 기초하여 결정하는 방식과 마지막으로 두가지를 병행하는 방식이 있다. 현행법은 심의방식을 채택한다.최저임금 위원회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

의 경우, 근로자와 국가 간 관계를 규율하며, 국가의 노동정책 등을 구체화하는 법령이다. 노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계 ... 되어야 한다.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다. 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등 ... 에게 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. 단

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

으로는 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정 혹은 근로자의 동의 또는 묵시의 동의가 요구된다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금 ... 의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호 ... 의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로자가 사용자의 지휘·명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다.휴일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

서류를 파기해야 한다.3)채용 강요 금지는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공 ... 에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 말한다. 즉, 인사이동 결정과정에서 단체협약이나 취업규칙에 해당하는 절차가 있다면 그에 따라야 함을 의미한다. 이를 어기 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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[아동권리와 복지] 아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 아동권리에 대한 국제 협약 내용을 고찰해 보시오.

아동권리와 복지● ● ●아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 아동권리에 대한 국제 협약 내용을 고찰해 보시오.● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 아동권리의 의미 및 이해1 ... 를 가진다고 명시하였다. 또한, 부모, 민간단체, 지방행정기관, 정부에 대하여 아동권리 인식과 준수에 필요한 입법 및 기타의 조치를 취할 것을 요청하는 내용을 명시하고 있다.Ⅱ. 본 론1 ... 을 주는 문제들에 대해 발언권을 가지며 단체에 가입하거나 평화적인 집회에 참여할 수 있는 권리 등을 포함한다.2. 아동권리에 대한 국제협약 내용1) 등장 배경아동권리협약은 1989

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

에서는 의 도급계약 만료를 이유로 재계약을 포기하고 대부분 회사가 폐업한다. 조원들은 부당해고를 당했다며 부당노동행위 구제신청을 제기하고 천막 단식에 들어갔다. 둘째. 중재위원회를 통한 ... 을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... 의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고 있다(김영진, 2007).우리나라 노사관계의 특징은 서구의 노사관계 유형에 맞춰

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

괴롭힘, 직장 내 성희롱3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) 범죄, 친고죄, 기소 ... 들의 숫자도 늘고 있어 이는 사회적 문제가 되기도 한다.3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회그리고 노동조합이란 근로자들의 일부가 처우 개선을 위해 조직을 결성 ... 들이나 기업주와 협상을 하려고 하는 행위이다. 그리고 단체협약이란 근로자들과 기업주가 서로 협의한 사항들을 계약서에 서술함으로써 협약을 맺는 일환이라고 할 수 있다. 또, 쟁의행위는 기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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아동의 4가지 기본권이 침해 받는 사례와 해결방안에 대하여 설명

, 고문, 폭력, 차별, 부당한 형사 처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 아동에게 유해한 것으로부터 보호받을 권리를 말합니다.보호권은 모든 착취와 억압으로부터 보호받을 권리가 있 ... 습니다. 고아, 상업적, 성적 착취, 신체적 〮정신적〮 정서적 학대 및 성 학대, 방임과 유기, 차별 대우 등이 해당됩니다.실제 사례들인 보호권을 피해받는 아동들의 유형으로는 위법행위 ... 기본권에 대하여 알아보고 기본권 침해 실제 사례에 대해서 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론아동권리는 1989년 11월 20일 유엔총회에서 채택된 유엔아동권리협약에서 자세히 설명하고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.23

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(국제인권법) 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라

는 미숙련 이주노동자들의 상황이 열악하다고 지적했다. 그는 해당 보고서에서 3가지에 대해 권고한 바 있다. 첫째, 1990년에 채택된 ‘모든 이주 노동자 및 그 가족의 권리 보호 ... 를 위한 국제협약’을 비준할 것. 둘째, 노동법, 그 중에서도 특히 고용허가제를 재검토할 것. 셋째, 국제결혼에 관련된 사항에 있어서 여성을 보호할 수 있는 방법을 마련할 것이 그것 ... 한 불관용과의 싸움에 대해 점검했다.루티에레 보고관은 해당 보고서를 통해서 대한민국 정부가 비준하지 않은 조약, 그 중에서도 특히 이주 노동자와 그 가족의 보호를 위한 국제 협약

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

다. 단체교섭을 통해서 노동자는 임금 향상, 임금 시간 조정 등 향상된 노동 조건을 취할 수 있고, 사용자의 부당한 인사조치나 생산 행위에 대해 집단적으로 저항할 수 있는 이익이 있 ... 노동에 관한 세 가지 권리를 헌법이 보장하고 있고, 단체교섭은 노동자의 단결권, 단체행동권과 더불어 노동자의 권리를 보장하기 위한 행위다. 단체교섭은 노동자의 권리를 보장하기 위한 ... 을 집단적으로 체결하는데 단체교섭에 의해 체결된 계약을 단체협약이라고 한다. 일반적으로 단체교섭이 노동자에게 유리한 집단행동이라고 생각하는데 단체교섭은 사용자에게도 이익을 줄 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

의 사회적 협약 추진의 적극성이 없었고, 파업 등 단체행동 불가에만 관심이 있었다. 기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 ... 가 없었다. 노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계 ... 의 비중이 매우 낮고, 실업급여의 제공이라는 수동적 사업에 치중해 있다. 오히려 김대중 정부는 노동시장의 유연화를 통하여 고용의 유지 및 촉진을 추진한 것이다. 그러므로 김대중 정부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

의 상호 합의이다. 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나, 혹은 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 의한 합의에 기초해서도 연장근로는 가능하다. 명시한 시간 외 ... 의 임금이 체불되었다면 지방고용노동관서에 진정 및 고소를 해야 한다. 이렇게 피해 사실을 접수한 뒤에는 근로감독관이 사실관계를 파악하는 내사를 시행하게 되며, 고소고발인 경우에는 수사 ... 이하의 벌금형에 처해진다. 두 번째로 부당해고의 경우 사용자가 근로자를 정당한 이유를 제시하지 않은 채로 해고하는 경우이다. 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제를 신청

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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(산업복지론 중간과제물) 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

)는 전문가위원회 보고서를 통해 한국 정부의 노동 정책에 대해 비판적 분석을 내놓았다. 보고서는 노동조합에 대한 형사 처벌과 과도한 단속을 지적하며, 한국이 비준한 ILO 핵심협약 제 ... 87호(결사의 자유)와 제122호(고용정책)에 근거하여 노동권 보호가 미흡하다고 판단하였다. 특히 건설노조 및 민주노총 관련 사례를 통해 결사의 자유가 현장에서 실질적으로 보장 ... 화하는 경향을 보이고 있다고 언급했다. ILO는 이러한 조치가 ILO 핵심협약 제87호(결사의 자유 및 단결권 보호)에 정면으로 배치된다고 평가하였다. 더불어, 보고서는 한국

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 따라서 다음과 같이 부당해고가 발생할 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청 ... 고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반해 해고한 경우를 뜻한다. 네 번째 해고할 만한 사유가 아님 ... 에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우를 뜻한다. 다섯 번째 법령 혹은 단체협약, 취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우를 뜻한다. 여섯 번째 해고할 수 없는 시기

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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