"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 221-240 / 17,723건

[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

< 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주 ... 할 수 없다. (대판 2005.11.24, 2005다39136)3. 단체협약상 조합가입금지 대상의 근로자가 노조에 가입한 경우, 회사의 해고처분은 노사간의 갈등과분쟁을 야기 또는 ... 이나 방식에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서도 총회의 의결사항으로 ‘단체협약에 관한 사항’을 명시하고 있다.2. 단체교섭의 유형가. 기업별교섭- 우리나라에서 가장 많이 취하는 구조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[노사관계론] 단체협약이론

제 8 장 단체협약 이론(COLLECTIVE AGREEMENT PROCESS)과 목 명 : 노사관리론담당교수 :학 번 :학 기 :이 름 :제 출 일 :大學校제 1 절 단체협약 ... 의 개념과 기능1. 단체협약의 개념「단체협약」이란 노동조합과 사용자 간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 ... 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다. 즉 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의·결정된 임금, 근로시간 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여

단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여1. 들어가며예컨대 단체협약의 규정에 징계와 관련하여 “징계(상벌)위원회는 노사 동수로 구성하고, 의결은 재적위원 2 ... /3 찬성을 얻어야 한다”고 정하고 있는 조항이 있었는데, 그간 단체협약은 자동갱신협정에 의거 단체협약 만료 후 자동갱신 되어 오던 중 사측의 단체협약 해지통보로 현재 무협약 상태 ... 로 있는 경우 단체협약의 규정 중 징계절차에 대한 규정의 효력이 문제될 수 있으며 이하에서는 이에 대하여 살펴보기로 한다.2. 징계절차에 대한 규정이 단협의 규범적 부분으로 계속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[노사관계]단체협약 시 사용자측 전략

REPORT사용자측 단체협약 전략【목 차】Ⅰ.서론Ⅱ. 본론- 노조전임자 문제- 조합비- 근무시간중 노조활동- 노조의 정치활동Ⅲ. 결론【참고 문헌】문제 : 단체협약 준비할 때 ... "사용자측의 노조활동 협약전략에 대하여 논하라" - 노조활동협약전략이란 단체협약계약할 때 노조전임자 문제, 상급단체 임원취임, 조합비, 근무시간중 노조활동, 노조의 정치활동, 회사시설 ... 사회적 상황을 참고하여, 단체협약을 사용자측에서 어떻게 유리하게 이끌어 내는지를 알아보고, 아울러 이 과제의 해답인 단체협약을 준비할 때 노조측에 대항하여 노조활동협략전략을 어떻게

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인 ... 하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 되지만 일반근로자에게도 영향이 있다.②단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를 행정관청에게 신고하여야 한다.⇒단체협약의 신고를 하지 않으면 과태료를 물지만 신고를 하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 정책 과제 분석(한국교총)

한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 정책 과제 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격Ⅲ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약Ⅳ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안1. 정체성의 재정립2. 정치력의 증대3 ... 하고 있다.Ⅲ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약교육부와 교원노조간에 체결된 단체협약은 시?도교육감의 고유권한에 속하는 사항이 아닌 한 시?도교육감이 교원노조와 체결하는 단체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보 ... 면 다음과 같다.“단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 ... 취업규칙상의 유리한 조건의 적용을 배제하고 개정된 단체협약이 우선적으로 적용된다는 내용의 합의가 포함된 것이라고 봄이 당사자의 의사에 합치한다고 할 것이고, 따라서 개정된 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체 협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주 ... 성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.2. 문제의 제기이러한 단체협약은 그 효력이 종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다.그러나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[노동학계론] 단체교섭및 협약

단체 교섭· 단체 협약개념 및 사례Ⅰ.단체교섭1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표 ... 자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차이다. 또한 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 단체가 근로자들과의 고용관계와 그에 밀접한 영향을 주는 사항에 대하여 실체 ... 을 제정하는 기능을 수행한다.②규칙의 보편화 촉진 기능 : 단체협약에서 정해진 임금 기타 근로조건은 종종 당해노동조합에 가입되어 적용된다.③근로자 경영참가의 기능 : 교섭테이블

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

단체 교섭과 단체 협약{순 서{.단 체 교 섭.외 국 의 단 체 교 섭 제 도.단 체 협 약.외 국 의 단 체 협 약 입 법 례.경 영 상 해 고.경영상 해고가 단체교섭의 대상 ... 적으로는 위 목적을 실현하기 위해 단체교섭이 존재한다. 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이다. 단체협약은 넓은 의미로는 단체 ... 교섭을 포함한다. 협약을 전제하지 않은 교섭은 의미가 없기 때문이다. 노조법은 단체교섭을 적극적으로 보호, 조장하기 위해 특별히 사용자에게 교섭의무를 부과하는 창설적 규정을 두

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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국제인권 의미, 국제인권 발전, 국제인권 의사표현자유, 국제인권 이주노동자협약, 국제인권 시민단체(NGO, 비정부기구), 국제인권 민간인권운동단체(엠네스티), 향후 국제인권 과제

국제인권의 의미, 국제인권의 발전, 국제인권의 의사표현자유, 국제인권의 이주노동자협약, 국제인권의 시민단체(NGO, 비정부기구), 국제인권의 민간인권운동단체(엠네스티), 향후 ... 국제인권의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국제인권의 의미Ⅲ. 국제인권의 발전Ⅳ. 국제인권의 의사표현자유1. 의견을 가질 권리2. 표현의 자유Ⅴ. 국제인권의 이주노동자협약Ⅵ. 국제인권의 시민 ... 단체(NGO, 비정부기구)1. Amnesty International2. Canadian Human Rights Foundation3. Right International4

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

고용관계론◈노동조합의 현황 및 단체협약◈∞ 목 차 ∞제1장 서론1. 문제의 제기 및 목적제2장 단체협약의 법적 개요1. 단체협약의 정의 및 개념가. 단체협약의 정의나. 단체협약 ... 의 법적 성질 및 기능다. 단체협약의 당사자2. 단체협약의 체결방식3. 단체협약의 내용과 효력4. 단체협약의 관리5. 단체협약의 종료제3장 노동조합조직현황 및 최근의 추세1. 노동 ... 조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

[2009.1 인적자원관리론 조별과제]동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석영남대 병원 vs 계명대 병원목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산별노조1.1 산별노조 內 보건의료업종의 이해 ... 자 단체와 노동자 단체가 업종별, 지역별로 연합하여 단체로 협약하는 형태를 말한다.가장 큰 노동조합연맹으로는 한국노동조합총연맹과 민주노동조합총연맹(이하 민노총)으로 크게 나눌 수 있 ... 에 관한 규정이 구체적이진 않지만 나와있다. 반면에 계명대 요구안은 단체협약이나 근로계약시 취업규칙상 규정이 차별적으로 적용되어 있고, 외주용역이나 민간위탁 이용시 고용승계 보장이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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[노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석

롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... 의 목적 3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향 4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미 5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항 6 ... . 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안 7. 단체협약관련 최근 뉴스1. 단체교섭 단체협약단체협약단체교섭노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격 규범을 공동으로 작성하기 위하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

단체협약론● 단결 - 단체교섭 - 단체협약● 단체교섭의 대상사항○ 교섭사항의 내재적 한계○ 교섭사항의 내용- 근로조건에 관한 사항- 人事에 관한 사항- 경영·생산에 관한 사항 ... ● 단체협약○ 의의○ 당사자● 단체협약의 효력[1]규범적 효력- 규범적 부분(근로조건 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 조항)· 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상· 인사이동 ... 여 해고 사유, 해고 절차 등을 정한 것도 포함한다.- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(强行的 효력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여1. 들어가며노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 ... , 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 없는 조건에서 단체교섭 및 협약체결권을 갖는 대표 교섭권자를 노동조합 위원장이 지명할 수 있는지, 노동조합 내에서 아무런 의결 절차 없이, 노동 ... 없는 조건에서 단체교섭 및 협약체결권을 갖는 대표 교섭권자를 노동조합 위원장이 지명할 수 있는지 여부를 살펴보면노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 규정에 의거 사용자나 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노사관계론] 단체협약의 효력과 관리

단체협약의 효력과 관리효력1.규범적 부분과 그 효력단체협약의 내용가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 에 관한 부분을 규범적 부분이라 한다.*규범적효력1)강행적 효력 ... -근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것2)직접적 효력-무효로된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정 ... 되지 아니한 사항도 단체협약에 정한 기준에 의한다고 규정되어 있는 것3)유리한 조건의 우선원칙-단체협약의 규범적 부분은 근로계약의 내용보다 우선하지만 근로계약이 단체협약 내의 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력에 대하여

근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력에 대하여1. 들어가며단체협약 체결 당시 조합원수는 근로자의 과반수 미만인 상황에서 조합원을 제외한 나머지 근로 ... 자들은 근로자협의회를 구성하여 단체협약을 거부한다는 서명서 등을 회사에 제출하였을 경우 그 효력이 어떻게 되는지 문제되는바 이러한 사항에서 생길 수 있는 문제에 대하여 다음과 같이 ... ”는 규정을 근로자 과반수 미만 노동조합이 체결한 경우의 효력노동관계 당사자가 체결한 단체협약은 체결 당사자인 노동조합과 그 조합원에게 적용되는 것이 원칙이며, 다만, 노동조합및노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. 의의⑴ 단체 ... 협약단체협약이라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건 등에 관하여 합의한 사항을 체결한 협정으로서 서면으로 작성되고 양 당사자가 서명 또는 기명?날인한 것을 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[국제인권][인권]국제인권의 개념, 국제인권의 약력, 국제인권의 보편성, 국제인권의 아동권리, 국제인권의 아동보호협약, 국제인권의 아동인권단체, 향후 국제인권의 제고 방안 분석

국제인권의 개념, 국제인권의 약력, 국제인권의 보편성, 국제인권의 아동권리, 국제인권의 아동보호협약, 국제인권의 아동인권단체, 향후 국제인권의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국제 ... 인권의 개념Ⅲ. 국제인권의 약력Ⅳ. 국제인권의 보편성Ⅴ. 국제인권의 아동권리Ⅵ. 국제인권의 아동보호협약1. 의의2. 내용상의 특징Ⅶ. 국제인권의 아동인권단체1. (Kids Can ... 선언’(1959년), ‘아동의 권리에 관한 국제협약’(1989년)으로 계승된다.‘아동의 권리 선언’은 아동과 청소년의 권리신장에 획기적으로 기여한 국제문서이다. 아동의 권리 선언

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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