"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 201-220 / 17,720건

단체협약의 내용

1992.9.25. 92 다 18542 인사권은 원칙적으로 사용자의 권한에 준하나. 사용자는 스스로 자신의 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 단체협약을 체결하여 조합원 ... 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 채택하자는 것이 의무적 교섭인지 여부가 문제된다.2)한때, 경영사항은 사용자의 경영전권에 속하고 근로조건이 아니기 때문에 의무적 교섭사항 내지 ... 1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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노동조합(규약, 결의ㆍ처분, 단체협약)의 시정명령서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제15호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동 ... 관계조정법」 제21조 또는 제31조제3항에 따라 노동조합[ ] 규약의 시정을 명합니다.[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약년 월 일고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)시ㆍ도지사, 시ㆍ군ㆍ구청장직인※ 비고: 시정명령 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다. ... 조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「노동조합 및 노동

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동조합 (규약, 결의·처분, 단체협약)의 시정명령서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳 ... 에 √ 표시를 합니다.노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「공무원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례1. 노조대표자의 협약체결권1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하 ... 여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부 ... 에 관하여 조합원 총회의 의결을 거쳐야 한다는 것은 대표자의 단체협약체결권한을 전면적 ? 포괄적으로 제한함으로써 사실상 단체협약제결권한을 형해화하여 명목에 불과한 것으로 만드는 것이어

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노조대표자의 단체협약체결 권한

노조대표자의 단체협약체결 권한에 대하여 약술하라.Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.노조대표자의 단체협약체결에 관한 종래의 학설과 현행법의 태도1.종래의 학설 2.현행법의 태도Ⅲ.노조 ... 는 노조의 자주성을 대내외적으로 보호할 의무를 지닌다고 할 수 있으며 이러한 의무와 더불어 일정한 권한을 갖게되는데 그 권한중의 하나가 최근들어 문제가 되고 있는 단체협약체결권한이 ... 다.이하에서는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노조대표자의 단체협약체결권한을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.노조대표자의 단체협약체결권에 관한 종래의 학설과 현행법의 태도1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노무관리] 단체협약

1. 단체협약의 정의 및 의의1. 단체협약의 정의단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약 ... 당사자간의 제반 관심사에 대하여 문서로 체결된 협정을 말한다.2. 단체협약의 의의단체협약은 근로조건의 유지 개선을 도모하는 기능을 수행함과 동시에 노사간의 대립 투쟁을 해결하고 일정 ... 을 도모하는 것을 목적으로 하여 노동조합이 단체협약을 체결하게 되면, 그 유효기간 중에 협약으로 정한 사항에 대하여 노사간의 분쟁이 일어나는 것은 예외적이 되어 노사간의 안정

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[노동법] 단체협약

= 단체협약 =Ⅰ. 단체협약의 의의「단체협약」이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 ... 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다. 즉 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의·결정된 임금, 근로시간 등 ... 의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다.Ⅱ. 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자단체협약을 체결할 수 있는 법률

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를말한다. 노동자는 경제 ... 으로써 단체협약을 체결하게 된다. 노동조합은 가급적 유리한 조건을 내용으로 하는 단체협약을 체결하고자 노동기본권의 하나인 단체행동권을 행사하게 된다. 이 단체행동권은 사용자에게 압력을가하 ... 에게하는경우에 대해 규정단체교섭 위임에 제한을 두지 아니함- 수임자의 권한범위에 대해 규정임금협약의 최장유효기간은 1년임금협약의 최장유효기간은 2년위법부당한 단체협약에 대한행정관청

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[법학]단체협약의 적용범위에 대한 쟁점 검토

단체협약의 적용범위에 대한 쟁점 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 ... 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 적용범위단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ... ⅲ)당해 사업장에 한하여 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 예외적으로 협약당사자 이외의 제3자나 다른 지역에 있는 사업장에 적용되거나 단체협약의 유효기간이 종료된 후에도 그 효력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

- ② 단체교섭 및 단체 협약1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미2. 단체 교섭의 과정3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용Ⅲ. 결 론1. 해결방안2. 우리의 생각****** 참고자료 ... 의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다. 명월관 노조는 워커힐 노조의 규약이나 단체 협약을 검토해 보아도 설립신고에 아무런 ... 제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계의 개념(1) 개념 노(개인?노동조합?노동단체)? 산업사회에서 각 주체 사(자본가?경영가?사용자단체) 사이에정(입법?행정?사법 등 공공

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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[법학]단체협약의 사업장 내 효력확장

단체협약의 사업장 내 효력확장Ⅰ. 들어가며단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이 ... 으므로 단체협약의 효력범위를 전체사업장에 확장하도록 하는 단체협약의 효력확장제도가 있다.노동조합및노동관계조정법 제35조는‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 ... 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되도록’규정하고 있다. 이처럼 단체협약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제1. 문제의 발생 원인단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 ... 조항이 구체적이지 않을 경우, 사용하는 개념의 정의가 서로 다를 경우 등이 원인이다.예를 들어 단체협약에 ‘임금인상은 전년대비 5%로 한다’고 하면, 그 기준이 무엇인지에 대한 ... 있으나,) 그 기간을 정해두면 논란의 여지가 없게 된다.위 예는 말 그대로 예에 불과하므로 단체협약 규정에서 논란의 여지가 될 만한 것이 있다면 바로바로 논란의 여지를 없앨 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약1. 들어가며공공기관 비정규직 노동자들이 근로기준법에 보장된 권리를 무시당하고 있다거나 최저임금법에 의한 보호를 받지 못해 노동법 ... 눈앞에 보이는 공공기관의 사용자(공법인의 사업경영담당자)와 단체협약을 체결하면 바로 노동조건의 개선은 이루어질 수 있는가?우리는 이 질문에 답하기 어려운 현실에 직면해 있 ... 다. 비록 공공기관 노동자들에 대하여 헌법과 법률 어디에서도 노동3권을 제한하는 규정을 찾을 수 없지만, 놀랍게도 대법원은 2002다36136 사건(2002.12.10)에서 단체협약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부에 대하여

기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부에 대하여1. 들어가며회사가 장기파업에 따른 경영상 어려움으로 인한 수입감소로 파산위기에 직면함에 따라 노동조합은 임시총회를 개최 ... 하여 “한시적으로 1인당 임금을 삭감”하기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우 이와 같이 기존의 근로조건을 저하하는 내용의 단체협약이 효력이 있는지 여부가 문제된다.따라서 이하 ... 에서는 이를 중심으로 살펴보고 아울러 위와 같이 체결된 단체협약이 비조합원을 포함한 회사의 모든 직원에게 일반적 구속력에 의하여 확장 적용되는지 여부에 대하여 살펴보기로 한다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

려는 데 이 제도의 취지가 있다.단체교섭은 협의로 근로자 측이 요구사항을 제시하여 타결에 이르기까지의 사실행위만을 뜻하지만, 광의로는 타결의 결과에서 단체협약을 체결하는 법률행위 ... 면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 은 자와의 단체협약의 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서 보장한 단체교섭권을 국가가 개입하여 확실하게 구현하려는 데

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

_Toc375463590 32. 단체협약의 효력 GOTOBUTTON _Toc375463591 PAGEREF _Toc375463591 52.1. 단체협약의 효력요건 GOTOBUTTON ... _Toc375463592 PAGEREF _Toc375463592 52.2. 단체협약의 효력 GOTOBUTTON _Toc375463593 PAGEREF _Toc375463593 52 ... 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차1.1. 기능단체교섭은 작업작 내의 통일된 제규칙설정, 제정, 개정, 수정, 관리, 운영하는 절차

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

노사관계론( 단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라)번 호:학 과:학 번:이 름:과 목 명:담당교수:제 출 일:차 례1. 서 론2. 단체협약의 의의3 ... . 단체협약의 내용과 효력가. 규범적 부분나. 채무적 부분다. 조직적 부분4. 단체 협약의 필요성5. 사용자측의 교섭대책6. 해결방안가. 비정규직 보호입법 강화나. ILO협약과 선진국 ... 규정을 담은 규정임에 반하여, 단체협약은 노동조합과 사용자간의 자율적인 교섭에 의해 근로조건 및 기타 노동조합의 조합 활동, 기타 인사권에 관한 일부 사항에 이르기까지 취업규칙

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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[법학]단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건

단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 한 문서를 말한다.2. 단체협약의 기능단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 ... 을 수행한다.Ⅱ. 단체협약의 법적성질단체협약은 노동조합과 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

< 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주 ... 할 수 없다. (대판 2005.11.24, 2005다39136)3. 단체협약상 조합가입금지 대상의 근로자가 노조에 가입한 경우, 회사의 해고처분은 노사간의 갈등과분쟁을 야기 또는 ... 이나 방식에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서도 총회의 의결사항으로 ‘단체협약에 관한 사항’을 명시하고 있다.2. 단체교섭의 유형가. 기업별교섭- 우리나라에서 가장 많이 취하는 구조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약, 임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금, 한국경영자총협회(경총)와 임금 ... 억제 분석Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정Ⅴ ... 문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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