"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,661-1,680 / 30,098건

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

을 제안했는데 리더십효과성을 밝혀내기 위해서 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 조사될 필요가 있다고 하였다. 즉 부하의 성숙도가 낮다면 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동 ... 이 이상적이 되지만 중간정도 성숙도를 가지고 있는 부하에 대해서는 낮은 직무지향적 행동과 높은 관계지향적 행동을 보였을 때 효과적이 되고 부하의 성숙도가 높다면 두 행동 모두 낮아졌 ... 의 함수로 표시된 부하 성숙도는 4단계로 구분되며 리더의 행동은 명시적, 설득적, 참여적, 위임적으로 구분되고 부하의 성숙도와 리더 행동이 일치하면 리더십 효과성이 높아질 수 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

- 동기란 원래 ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘mover'에서 유래하였다. 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.- 동기부여는 심리적·물질 ... 이 무엇이며, 어떻게 이루 어지고, 또한 왜 행동이 일어나는가 하는 원인과 관련③ 목표지향적인 행동과 관련④ 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함⑤ 그것이 목표지향 ... 적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

조직행동론 과제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡 ... 다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. 일반적으로 조직 내에서 직원들이 동기 부여를 받는 것은 긍정적인 영향을 미치며 조직의 성과와 생산성을 향상 ... 부여에 효과적이다. 다만 인센티브 시스템은 조직원들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 한계가 있다. 그 이유는 직원에게 단기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

을 독려할 수 있다. 한편, 예외적 관리는 문제가 발생하는 예외적 상황에서 리더가 관여하는 것을 의미하는 개념이다. 그 예외적 상황은 구성원이 부적절한 행동을 하거나 업무 성과가 기준 ... .xml조직행동론주제: 비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한 과제 제출, 간단한 시험도 온라인 디지털이 대신했다. 기업 ... 의 업무 목표를 달성하였을 때 얻을 수 있는 보상과 그 가치를 인식하고 성과를 달성하고자 노력하게 된다. 이러한 거래관계를 통해 구성원은 업무 목표 달성을 통한 보상을 얻고, 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[제주대 족보]조직행위론 족보

이 될 것이다.5. 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족 ... 여 반드시 직무성과가 높아진다고 보기 어려운데, 이는 직무성과를 이루기 위한 과정에는 매우 여러 변수들이 존재하기 때문이다. 그러나 직무만족은 파업, 태업 등의 공격적 행동과 우울과 사기 ... 원의 행동에 대해 각각의 개인차적 접근을 위해 사용된다.3. Amabile의 창의성 구성요소창의성이란 한 개인으로 하여금 특정 맥락 하에서 새롭고 동시에 적절한 사고 혹은 행동

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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[A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

다. 나아가 조직 내외 효과성에 대한 평가 기준이 생겨 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수있다. 조직 목표의 관리는 계획화, 조직화, 지침화 등 다양한 관리활동 ... . Drucker)에 의해 처음 소개되어 모든 산업분야에서 대중화되었다. 드러커의 저서인 “The Practice of Management”에 의하면 미래지향적인 관리통제는 동태적 기업 ... 의 목표를 조정ㆍ통합하여 기업의 장기적 성과증대에 긍정적 영향을 미친다. 본론에서는 목표관리에 대한 개념과 장단점을 제시하고 일상생활에서 어떻게 응용할 수 있는지 살펴보고자 한다.II

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석•평가 방법으로 많이 인용되고 있다

, 절약, 염치에 대한 것으로 장기지향적인 문화는 저축 등을 통한 장기적 성과에 대한 성향이 강하고 반대로 단기지향적 문화의 경우 절약, 끈기 등에 대한 관심이 적은 성향을 뜻 ... 에서 구성원의 행동 기준이 되거나 구성원의 학습 행위이며 지속되는 동태적 특성을 지닌 생활양식이라 할 수 있다.이러한 문화의 개념이 단절되는 것이 아닌 상호간에 영향을 주면서 연결 ... 적 민주주의 사회로 보았다.홉스테드의 불확실성 회피성향의 기준에 있어 높은 문화와 낮은 문화로 나뉘는데 전자는 관리자의 지시를 기대하고 과거의 전통과 관습을 중시하는 과거지향적인 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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카리스마 리더쉽에 관한 레포트

리더의 태도와 신념을 자신의 것으로 받아들이면서 카리스마 리더의 행동을 내면화함.Ⅳ. 긍정적 카리스마와 부정적 카리스마1) 긍정적 카리스마긍정적 카리스마는 리더가 사회화된 권력지향 ... 문제를 일으킬 수 있는가?목차Ⅰ.서론 카리스마 리더십이란?1. 카리스마 리더십의 개념Ⅱ.본론 카리스마 리더의 행동1. 카리스마적 리더의 행동특성2. 카리스마 리더 행동3 ... 에게 전달하는 리더십”이라고 정의하고 있다.Ⅱ. 카리스마 리더의 행동1) 카리스마적 리더의 행동특성(1) 하우스, 퍼더 등에 의하면 카리스마적 리더들은 특정한 행동유형을 갖는 데 그것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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산업심리학(조직문화의 변화가능성)

Ⅰ. 서론급격하게 변화하는 경영환경의 변화에 대응하여 경영전략을 마련하고, 새로운 기술과 상품의 개발을 통해, 고객의 요구를 만족시켜 기업 성장동력의 확보와 더불어 조직의 성과 ... 들은 같은 행동유형을 보이고, 대응하는 어투와 표현하는 방식도 정형화된 형태로 반응하며, 이를 통틀어 우리는 ‘그 조직의 문화’라고 한다.(김원주, 2012)문화란 학문의 분야와 학자 ... , 관습, 규범, 전통, 상징체계 등을 총칭하는 것으로 사회 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 거시적인 개념이다.(이동수, 2017)조직문화(organizational c

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다. (베니스, 1969)는 정의할 수 있다. 조직개발은 행동과학을 기반으로 하고 있으며 조직구성원의 실제 업무행동을 변화시켜 개인의 자기개발을 강화하고 조직성과를 향상시키기 위해 ... 기 위해 조직 및 구성원의 행동개선을 가져오는 변화과정을 의미한다. 조직의 효율성과 경영성과를 높이기 위한 목적으로 기업의 변화를 촉진하기 위한 노력이다.따라서 조직의 효과적인 운영 ... 로서의 조직은 변화하는 환경에 대응하여 기업의 비전을 효과적으로 달성하고 기업의 구조와 프로세스와 조화를 유지하는 경쟁우위전략을 수립하고 실행하기 위한 미래지향적이고 역동적인 행동체계

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

대학를 개발하여 지도자 행동 유형을 구조성과 배려성 차원으로 구분하였다. 과업 중심 특성을 지니는 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 중심을 두고 생산과 성과에 관심을 가지며 과업 ... )은 사회체제 내에서 어떤 행위자가 다른 행위자로 하여 자발적인 협동을 하도록 그들의 행동, 행위, 신념 및 감정에 영향을 주는 것이라고 하였다.2) 리더십의 근원French와 Raven ... 하려고 시도했다면, 리더십 행위론에서는 개인이 가지고 있는 성격이나 특성이 아니라 리더가 보이는 행동의 유형에 따라서 리더십을 규명하고자 시도하였다.1) 아이오와 대학의 연구아이오와 대학

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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영화 '스쿨 오브 락'으로 본 Lowrence and Lorsch의 조직과 환경

을 발달시키려면 자체의 구조화 정도, 구성원이 다른 구성원에게 보이는 행동 경향 목표 지향성이 있어야 한다. 이를 듀이와 학생들의 락 밴드에도 적용할 수 있다. 밴드라는 조직 ... 였고, 다른 악기를 다루는 학생들끼리는 반에서 함께 합을 맞추는 행동 경향을 보였다. 그리고 듀이와 학생들은 모두 락 밴드 콘테스트 우승이라는 목표를 지향하고 있었다. 그러나 학생들 중 ... 은 상황에 처해 있었다고 할 수 있다. 따라서 듀이와 학생들은 과업지향적 인간관계에 놓여 있었기에 유기적으로 목표를 달성하기 위해 연습을 했으며, 더 강력하게 통합하려 했다. 이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

[경영학개론]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 연구와 동작연구를 기초로 생산과정을 세분하여 작업절차를 표준화하였고 이를 통해 예정된 작업량을 달성하고자 했다. 또한 테일러는 근로자의 근로의욕을 높이고자 차별적 성과급제를 도입 ... 평가하여 공식적으로 선발하여야 하고 업무는 간단·반복적이며 분업화되고 명문화된 규칙, 즉 표준화된 업무 처리 절차에 따라야 한다. 관리자는 오너 지향적이 아닌 전문적 경력자여야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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사회복지 프로그램의 개발과 평가

의 목적과 목표1/ 목적의 8가지 조건? 목적은 사회문제분석과 반드시 연관이 있어야 한다.? 목적은 반드시 결과 지향적이어야 한다.? 목적은 기관을 위해서 존재하는 것이 아니 ... 는 성취하여야 할 것이 얼마만큼 성취되었는지를 나타내 주는 목표이다.? 행동목표는 얼마만큼의 서비스가 제공될 것인지를 구체화하는 목표를 말한다.? 소비자목표는 얼마나 많은 소비자 ... 가 서비스를 받는지를 확인하는 목표를 의미한다.3/ 프로그램의 설계 및 실현의 4단계? 투입 -> 전환 -> 산출 -> 성과4/ 프로그램의 평가? 투입 -> 전환 -> 산출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

성의 극대화를 지향한다. 개혁운동을 통해서 고객서비스, 성과에 기초한 계약, 경쟁, 시장적 유인 체계, 그리고 탈규제화와 같은 행정적 기술의사용을 관찰할 수 있다. 고객 서비스에로 ... 의 지향은 관리자와 행정기구가 서비스 사용자를 중요시한다. 잘 설계된 기구와 관리자의 성과를 측정하기 위한 장치들은 매일에 기초해 방향을 제공하고 책임성을 증가시킨다.3. 신공공관리 ... 자치제도 개혁 등이 속한다. 셋째, 예산 및 감사방식 개혁으로서 여기에는 성과주의 예산제도 도입, 감사방식의 혁신, 복식부기제도 도입 등이 있다. 넷째, 경쟁지향적 운영시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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PO7 간호리더십 보고서

에는 상황변수에 의해 조절된다.·리더십 행동의 분류- LPC 점수↑: 관계지향적, LPC 점수↓: 과업지향적·상황의 분류지도자와 구성원관의 관계, 과업구조, 직위권한 세가지 요소 ... ---------------- 12) 행동이론에 해당되는 리더십이론 --------------------------------------- 13) 상황이론에 해당되는 리더십이론 - ... 자를 포함한 구성원, 상황으로 구성되어있으며 이들 간의 함수관계는 L=f(l,f,s)이다. 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본 (A+)

대상어떻게 수행하는가(수단)무엇을 수행했는가(결과)지향점최소 투입으로 최대 산출목표의 최대 산출목표달성목표달성 수단목표 달성2. 기업과 경영활동기업- 재화와 용역을 통해 고객을 창출 ... , 원 ? 외부환경 & 내부환경 - 전략- 전략: 적합도가 높을 때, 높은 적합도가 유지 및 향상될 때- 지속가능한 경쟁우위: 전략이 지향하는 목표, 특정 산업, 비즈니스에서 차별 ... 화된 우위- 경영성과: 높은 이윤과 수익성, 매출액 증대 등 성장성, 주가, EVA(Economic Value Added) 등의 지표를 통해 성과 측정기획관점 전략- 전략이란 내

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2025.09.08

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직심리학은 조직에서 일하는 개인의 행동에 대해 더 잘 이해하기 위하여 과학적인 방법을 이용하는 학문 분야이다. 이러 ... 은 공식적인 조직에서 이루어지는 개인과 집단의 행동에 관한 과학적인 연구라고 정의할 수 있다. 조직은 양식화되어 있는 인간의 행동이며 조직에서 이러한 구조는 보편적으로 공식적인 직무 ... 기술서, 조직의 정책에서 발생한다. 대부분 조직은 종업원이 따르기를 원하는 가치를 가진다. 이에 따라 조직은 사람이 다른 사람의 행동을 생각하지 않고 자신의 일만 각자 알아서 해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

적으로 행동한다.2. 서번트 리더쉽의 모델1) Greenleaf의 서번트 리더쉽 모델Greenleaf는 1970년대 처음으로 서번트 리더에 대한 이론을 정립하였다. Greenleaf ... 하기 위한 개념적 틀로 성격지향성, 사람지향성, 업무지향성, 과정지향성을 제시하였다. 이 틀을 바탕으로 Wong과 Page의 서번트 리더쉽 모델에 대해 설명해볼 것이다.⑴ 성격지향 ... 성성격지향성에 속하는 하위 구성 요소는 성실, 겸손 봉사이다. 성격지향성은 Wong과 Page의 서번트 리더쉽 모델 내에서 가장 중심에 위치하고 있는 틀인데 리더의 성격이라는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

으로 행동을 유발시키고 유지하고 조직의 해동을 목표지향적인 방향으로 유도하는 과정을 동기부여라고 한다. 일반조직에서는 동기부여를 하기 위해서는 성과에 대해 파악하고 성과에 따른 다양 ... 하게 된다면 이것을 제거하기 위해서 동기부여를 한다는 내용이다. 동료와 비교하여 산출, 투입의 비율이 일치하는 경우에는 행동유발의 효과가 없다. 그러나 본인이 한 성과에 대해 제대로 ... 한다. 세 번째는 수단성이다. 수단성은 각 개인이 지각할 수 있는 특성과 성과달성 시 주어지는 보상이다.3) 학습이론 (강화이론)학습이론은 외적 자극에 의해 학습된 행동이 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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