"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,641-1,660 / 30,093건

국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

의 가치체계를 분석해 자율성, 보편주의, 성취 지향, 전통 존중 등 여러 차원으로 분류했다. 이는 개인이 어떤 가치를 우선시하느냐에 따라 삶의 목표와 행동 양식이 달라진다고 설명 ... 다. 언어나 종교, 생활방식 등의 차이가 비즈니스 성과와 직결되기 때문이다. 이는 국가 간 무역부터 기업의 해외 지사 운영, 다국적 조직 구성원 간 협업에 이르기까지 폭넓은 영역에서 확인 ... 하면서 경쟁 우위를 확보할 가능성이 높아진다.글로벌 문화의 정의와 구성요소는 연구자마다 접근 방식에 차이가 있지만, 전반적으로 집단의 가치관, 태도, 행동 패턴을 규정하는 요소들의 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.

은 우울·불안과 같은 부정 정서 경험이 감소되고, 주관적 행복감이 높다. 또한 조직 행동 연구에서는 자기실현 지향성이 높은 직원이 높은 직무만족도와 낮은 이직 의도를 보이는 경향 ... 적으로 향상시킨다.내가 생각하기에는 자기실현이 행복감에 미치는 영향은 두 가지 경로로 설명된다. 첫째, 목표 지향적 행동을 통해 성취 경험을 반복함으로써 자기효능감(self ... 달성 이후 허무감이 자주 찾아왔다. 반면 자기실현 지향적 활동으로 전공 연구와 봉사 활동을 병행했을 때는 과업 그 자체에서 의미를 찾으며 지속적 행복감을 느꼈다. 특히 교내 멘토링

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)

과 행동을 말하는 것이다. 기업문화라는 용어는 1960년대 처음 나와서 1980년에 기업문화라는 용어가 본격적으로 등장했고, 1990년대에 이르러서는 널리 통용되는 용어가 되 ... 었다. 기업문화에는 경영자의 신념, 행동이나 전사적인 가치체계, 경영 비전 및 전략, 직원간의 커뮤니케이션, 업무환경 등이 포함된다. 기업문화는 그 기업의 경영전략에 영향을 미치고, 직원 ... 들에게 가치와 행동의 기준을 제공한다. 따라서 기업문화는 조직구성원이 가지는 내면적인 가치관, 행동양식, 가치관 등을 좌우하는 만큼 매우 중요하다고 하겠다. 특히 기업문화는 창업자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

에 따른 리더십이 중요하다는 것이다. 환경적 요인은 부하의 성과를 최대화하기 위해서 보완적으로 필요한 리더의 행동을 결정하는 요소이고 부하의 특성적 요인은 환경과 리더의 행동의 해석 ... 다양한 리더십이 필요하게 되었다. 따라서 특성이론은 리더십의 지표가 되기에는 부족한 면이 많았다.(3) 리더십 이론 ? 경로-목표 이론경로-목표 이론은 각각의 특성과 행동, 상황 ... 에 중점을 둔다. 경로-목표 이론은 리더 행동의 환경적 구조가 중복되거나 부하직원의 특성이 일치하지 않으면 리더십이 비효과적일 것이라고 주장한다. 바꿔말하면 가장 좋은 리더십은 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

주어진 상황 속 목표달성을 지향하기 위한 개인과 집단활동에 영향력을 행사할 수 있는 과정으로 정의된다. 결국 독특한 형태로 권력관계를 형성하고 집단의 한 구성원이 자신의 행동패턴 ... 에 대한 달성을 위해 업무를 효율적으로 수행하도록 돕는 조직원의 행동 특성이라는 개념에서 업무 성과와의 연계성이 강조되면서 역량 이론에 따르면 반드시 성과가 산출될 수 있는 업무수행 ... 에 대해 집합체로 볼 수 있다. 관찰이나 측정이 이루어질 수 있도록 표현이 가능하며, 성과나 행동의 개념으로 규정되는데 결국 수행해야 할 과업 달성에 꼭 필요한 인적 요소라는 의미

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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리더십 보고서 최종

가 낮은 리더 : 업무지향적 리더(호의성이 낮거나 높을 때 최고 효율)2) 경로-목표 이론 : 하위 구성원들을 동기부여시킬 수 있는 리더의 행동에 초점을 두며, 구성원들로 하여금 목표 ... 어야 한다.2. 리더십 이론에 따른 유형① 특성이론 : 인간의 어떤 특징이나 개인의 특성이 다른 사람들보다 리더가 되게 한다는 이론② 행동이론 : 리더가 집단에서 어떤 행동을 하 ... 하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다.-LPC 점수가 높은 리더 : 관계지향적 리더(호의성이 중간 정도에서 최고 효율)-LPC 점수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

II. 본론1. 조직문화의 의미2. 조직몰입의 의미3. 조직 문화 및 조직 몰입의 중요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론 및 조직심리학은 개인의 행동이나 개인의 심리 ... 를 분석하는 데에서 나아가, 그러한 개인들이 뭉친 집단은 집단만의 고유한 특성을 가지며 움직인다는 전제에서 그 집단의 행동과 심리학을 분석하는 학문이다.최근 조직의 행동이나 조직 ... 의 심리를 분석할 때 많이 사용되는 용어가 조직문화와 조직몰입으로, 조직 구성원들의 성과 및 만족도에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요성이 큰 개념이라고 할 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십은 조직원들에게 본인의 영향력을 행사하여 목표를 제시하고 그 목표에 대해 좋은 성과를 끌어낼 수 있 ... 서, 어떻게 수행해야 할 것인지를 지시하는 방식이다. 이 리더십은 공식적인 직위와 권력에 의존하는 경향이 있어 맡은 일에는 높은 성과를 이루지만, 조직원들의 의견이나 욕구는 무시 ... 되는 경향이 있다. 그래서 조직원들은 자발적으로 행동하지 않으며 많은 업무량에 비해서 작업의 질은 떨어지게 되고 공동체 의식이 약해지게 된다. 이러한 권위적 리더십의 장점은 신속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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[교육학 기출분석 서브노트] 교육심리

.동기의 기능(1)행동 유발(2)행동 촉진 및 유지(3)목표 지향의 역할3.동기의 종류(1)내재적 동기(내적 동기)? 유기체 내부에서 비롯되는 동기로, 과제수행의 활동 그 자체가 보상 ... 할 수 있어 문제해결능력이 뛰어나다. (개념화해서 실험)③ 이성적, 사고 지향적이어서 사람들과의 관계에 능숙하지 못한 대신기술적인 과제와 문제를 잘 다룬다.기술적 분야(4)동화형(융합 ... 는 학습자의 인지적 특성을 파악한 연후에 그에 맞게 지도해 나가야 한다.02. 정의적 특성1. 동기이론(1) 동기 일반1,동기의 개념? 개체의 행동을 유발하는 심리적 에너지.2

시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.12

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리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

구성원들의 성과 및 만족을 향상시키도록 창조적인 변화를 유도하는 리더십이다. 이에 거래적 리더십은 현상유지를 위한 노력으로서 현재의 상황과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향하면서 단기 ... 적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.3. House가 제시한 카리스마 리더십 모델과 리더십 효과성에 대하여 도표 ... 의 공유 등에 주목하는 변혁적 리더십에 관심을 가지게 되었다. 즉, 전통적 리더십은 리더가 조직구성원에게 그 성과에 대한 보상이라는 교환과정을 통해 리더십을 발취하는 것으로써 구성원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

라고 긍정적인 성과를 낸다고 보았다. 만약 상황이 중강 정도일 경우에는 관계지향적인 리더가 더 긍정적인 성과를 낸다고 하였다.Ⅲ. 리더십 상황 분석주어진 상황 속에서 과장인 나 ... 들이 좋은 성과를 내기 위해서는 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 낫다. 이러한 상황인 경우 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 과장이 나에게 더 유리할 수 있다. 그러나 박 부장 ... 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

지향적이고 자원적 활동이 일정 방향으로 지속될 수 있도록 유도하는 과정이다. 그 행동에 대한 지속적인 내부 에너지가 솟아나도록 유도하는 정서적인 힘이다. 따라서 동기부여는 행동을 하 ... < 조직행동론 > 작성자 : 000 목차 Ⅰ . 서론 Ⅱ . 본론 Ⅲ . 결론 Ⅳ . 참고문헌 Ⅰ. 서론 동기부여란 한 조직의 구성원이 어떤 일을 진행하는 과정에 있어서 목표 ... 게 만드는 원동력이다. 어떠한 일을 유지하도록 하는 행동의 방향이나 강도 등이 다양하며, 특정 선택을 하고 결정하는데 큰 영향을 미치는 정신적 과정이다. Ⅱ. 본론 LG는 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.10.01

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[조직행동론] 동기부여 구체적 방안

가 된다. 이는 회사(기업)입장에서 본다면 직원들이 성과, 부가가치를 창출하도록 자극을 주는 것으로 본다. 직원들에게 목표지향적 행동을 유도하고 지속시키게 동기부여를 주는 이는 리더라고 ... 동기부여 구체적 방안Ⅰ. 서론 ( 주요동기부여 이론)동기부여(,Motivation)의 개념적 의미는 사람들이 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것으로 행동을 유발하는 계기 ... 의 마음에서 발생해서 행동하는 것이고 외적욕구는 외부의 자극으로 인해서 행동하는 것을 말한다.학자들은 이 동기부여라는 것을 중요시 여겨 여러 이론들을 제시하였다. 이 이론들을 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2022.03.06

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국제경영 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

의 문화가 다르기 때문에 발생한 것이다.우리는 살아가는 것에 있어 행동들과 상징체계 모두 문화라고 볼 수 있다. 한국이라는 나라에 살면서 문화를 학습하고, 매일 먹는 밥과 김치 ... 고자 하겠다.Ⅱ. 본론1. 글로벌 문화의 정의 및 구성요소문화라는 것은 사회의 구성원으로 획득한 지식, 신념, 예술과 관습들의 총체로 사회에서 구성원들이 행동을 하는 기준이 된다. 세계 ... )의 5차원 문화 모델홉스테드는 문화적인 차이로 구성원들의 행동양식이 다르다는 것은 이용하여서 5가지의 문화차원을 주장하였다. 첫 번째, 힘의 거리라는 것은 사회가 얼마나 사람들간의 불

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

. 1.서론 우리에게 목표는 어떤 목적을 이루려고 하거나 어떤 지점까지 도달하려고 하는 행위 혹은 그 대상을 뜻한다. 즉 목적을 달성하기 위해서 어느 일정 기간 달성해야 할 성과 ... 바로 목표라고 할 수 있다. 끝으로 목표를 세운다면 구체적으로 측정 가능케하여, 달성 가능한 목표로 현실적이면서도 결과 지향적인 기한이 정해져 있도록 하는 것이 좋을 것이 ... 바랍니다. 목표의 특징 목표는 개인에게 의도된 행동, 즉 동기의 기초가 되는 요소이다. 즉 “우리 삶에서 의도하지 않은 목표는 없다”로 볼 수 있다. 그러나 남이 세워주는 목표는 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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세이노의 가르침 독후감 독서감상문 완벽정리

할 수 있는 방법에 대한 깊은 영감을 얻었다고 말할 수 있다. 특히 다양한 조언들은 우리가 흔히 간과하곤 하는 영업의 본질과 기초적인 부분을 되새기게 했으며, 단기적인 성과에 급급 ... 한 태도에서 벗어나 장기적인 성공을 지향하는 태도로의 전환을 촉구했다. 이 책은 영업의 기법이나 기술적인 요소를 넘어선, 삶 전반에 걸친 깊은 통찰을 우리에게 선사한다. 표면 ... 으로 우리를 이끈다. 이러한 방향성은 단순히 직업적 성과를 넘어, 스스로의 존재 의미를 탐구하고 사회에 긍정적인 영향을 미치는 과정과 맞닿아 있다고 느껴진다. 따라서, 이 책이 제시

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 100점 과제

와 행동에 대한 가이드를 제공함으로써 서비스 제공자의 개인적 역량의 편차가 고객만족에 크게 영향을 주지 않도록 서비스를 표준화해준다. 이러한 서비스 프로세스 가시화를 위한 서비스 블 ... , 서비스가 제공되는 환경을 뜻한다. 물리적 증거는 다시 물리적환경과 기타 유형적 요소로 나뉜다.2)고객 행동: 고객 행동은 고객이 서비스를 이용하며 이동하는 동선에 따라 물리적 증거 ... 와 마주하는 접점에서 하는 행동을 나타낸다.3)전방 영역(접점직원의 행동): 고객과의 직접적인 커뮤니케이션 상황에서 일어나는 모든 행동을 의미한다.4)후방 영역(후방직원의 행동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

을 제안했는데 리더십효과성을 밝혀내기 위해서 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 조사될 필요가 있다고 하였다. 즉 부하의 성숙도가 낮다면 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동 ... 이 이상적이 되지만 중간정도 성숙도를 가지고 있는 부하에 대해서는 낮은 직무지향적 행동과 높은 관계지향적 행동을 보였을 때 효과적이 되고 부하의 성숙도가 높다면 두 행동 모두 낮아졌 ... 의 함수로 표시된 부하 성숙도는 4단계로 구분되며 리더의 행동은 명시적, 설득적, 참여적, 위임적으로 구분되고 부하의 성숙도와 리더 행동이 일치하면 리더십 효과성이 높아질 수 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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5주 1강에서 과제중심모델을 학습하였습니다. 과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

하거나 해결하는 것을 목표로 한다. 특히 현실적이고 단기적인 성과를 중시하는 실천 현장에서 과제중심모델은 적용이 용이하고 효과적일 수 있다. 즉, 이 모델은 사회복지 현장에서 다양 ... 을 지향해 보통 6~12회기의 세션으로 구성되며, 필요에 따라 추가 세션이 포함될 수 있다. ⑤이 모델은 클라이언트의 역량과 자원을 활용하여 자율성을 증진시키는 데 초점을 맞춘다. 이 ... 상황을 명확히 모니터링하고, 필요 시 개입을 조정할 수 있게 한다. (2) 단기적이고 효율적인 문제 해결 과제중심모델은 단기적 개입(6~12회기)을 지향하기 때문에, 시간과 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

- 동기란 원래 ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘mover'에서 유래하였다. 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.- 동기부여는 심리적·물질 ... 이 무엇이며, 어떻게 이루 어지고, 또한 왜 행동이 일어나는가 하는 원인과 관련③ 목표지향적인 행동과 관련④ 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함⑤ 그것이 목표지향 ... 적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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