"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,681-1,700 / 30,093건

카리스마 리더쉽에 관한 레포트

리더의 태도와 신념을 자신의 것으로 받아들이면서 카리스마 리더의 행동을 내면화함.Ⅳ. 긍정적 카리스마와 부정적 카리스마1) 긍정적 카리스마긍정적 카리스마는 리더가 사회화된 권력지향 ... 문제를 일으킬 수 있는가?목차Ⅰ.서론 카리스마 리더십이란?1. 카리스마 리더십의 개념Ⅱ.본론 카리스마 리더의 행동1. 카리스마적 리더의 행동특성2. 카리스마 리더 행동3 ... 에게 전달하는 리더십”이라고 정의하고 있다.Ⅱ. 카리스마 리더의 행동1) 카리스마적 리더의 행동특성(1) 하우스, 퍼더 등에 의하면 카리스마적 리더들은 특정한 행동유형을 갖는 데 그것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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사회복지 프로그램 기획의 개념과 필요성

하거나 새로운 대상자 집단에 적용하는 발상의 일종이다.기획은 계획을 세워나가는 활동과 과정을 말하며 계속적 행동과정이라면, 계획은 이러한 계속적 행동과정을 통해서 얻어진 결과로 볼 ... 되어야 한다. 셋째, 사회복지 프로그램 개발은 누구를 대상으로 할 것이며, 달성할 수 있는 결과물(목적)은 무엇인가이다. 프로그램 개발을 통해서 가져올 수 있는 성과에 대해서 제시 ... ] 사회복지 프로그램 기획의 개념도2) 기획의 필요성사회복지현장에서 프로그램을 기획하는 주요 이유는 미래지향성, 합리성 증진, 효과성 및 효율성 증진, 책임성 증진, 협력강화로 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에서 사람들을 배려하고 조직적으로 일을 시키려는 것과, 행동에서 조언과 지원을 제공하고, 팀의 성과를 중시하는 것이 강조됩니다. 세 번째 스타일은 "관계 중심적 리더십"으로, 이는 태도 ... 지향적 리더십"으로, 이는 태도에서 조직의 성장과 발전에 대한 열망을 갖고 있는 것과, 행동에서 과제를 분석하고 개선을 시도하며, 조직의 발전을 위한 방향을 제시하는 것이 강조 ... 서론:리더십은 조직 내에서 성공적인 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 수행합니다. 효율적인 리더십이 없다면 조직의 성과는 향상되지 않을 뿐 아니라, 조직원들의 업무 만족도 및 동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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마케팅 전략 연구

)의 연구 결과를 근거로 본 연구의 해석 및 결론을 제시하겠습니다.Slater와 Narver (1994)의 논문은 시장 지향성이 고객 가치와 우수한 성과 사이에 어떤 역할을 하는지를 탐구 ... 에 대해 설명하고, 이러한 전략이 기업의 성공에 어떻게 기여하는지를 분석하였습니다. 또한, 논문에서는 디지털 마케팅 전략이 소비자 행동에 미치는 영향에 대해서도 분석하였습니다. 이러 ... 를 제시하였습니다. 이 중에서도, 소비자의 변화하는 행동과 기대에 대한 깊은 이해가 필요하다고 강조하였습니다. 또한, 논문에서는 디지털 마케팅 전략의 성공을 위해 기업이 신속하게 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

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사회복지학개론_아동복지 주요 대상에게 제공하는 구체적인 정책과 실천내용을 기술하시오.

하는 것이 중요하다.현재는 취약계층 아동들에게 맞춤형 서비스를 제공하고 있으며, 지역사회 자원을 확보하는 등의 노력으로 성과를 이뤄내고 있다. 따라서 오늘날의 사회는 인지언어와 정서행동, 부모와 가족, 신체 건강 등 다양한 분야의 맞춤형 서비스를 제공해야 한다고 본다. ... 고 있다. 개도국의 경제발전이 없이는 새로운 시장을 개척하는 것이 한계에 달하여서 지속적인 경제발전을 기대할 수 없는 한국과 같이 대외 지향적인 경제구조로 되어 있는 나라에는 위 ... 에는 보편주의 원칙과 선별주의 원칙이 다 적용이 될 수 있다.(3) 개발적 기능의 원칙 : 사후대책적인 기능이 주가 되는 과거의 복지지향적인 것이 아닌, 예방적이고, 의도적인 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학(조직문화의 변화가능성)

Ⅰ. 서론급격하게 변화하는 경영환경의 변화에 대응하여 경영전략을 마련하고, 새로운 기술과 상품의 개발을 통해, 고객의 요구를 만족시켜 기업 성장동력의 확보와 더불어 조직의 성과 ... 들은 같은 행동유형을 보이고, 대응하는 어투와 표현하는 방식도 정형화된 형태로 반응하며, 이를 통틀어 우리는 ‘그 조직의 문화’라고 한다.(김원주, 2012)문화란 학문의 분야와 학자 ... , 관습, 규범, 전통, 상징체계 등을 총칭하는 것으로 사회 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 거시적인 개념이다.(이동수, 2017)조직문화(organizational c

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

시키는 능력을 가지게 된다. 그리고 이러한 결집력의 정도로 강한 문화와 약한 문화로 나눌 있다.2. 조직문화의 의의조직문화는 조직의 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 조직의 구성 ... 게 하는 요소, 즉 경쟁 자원이 될 수 있으며, 조직문화는 조직의 성과와도 어느 정도 관련이 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.3. 조직문화의 기능조직문화는 기업의 밑바닥에 내재 ... 되어 있는 정신적 기반으로서, 조직 내의 구성원들의 사고와 행동에 방향과 또 어느 정도의 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적인 방향으로든 부정적인 방향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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[중앙대학교] 창의와소통 A+ 기말고사 대체 과제

을 받은 사람들이 본인보다 더 약한 타자의 요청에 적극적으로 응답하며 이전에는 보지 못했던 도움을 주는 모습을 볼 수 있었습니다. 저의 작은 행동이 나비효과가 되어 서로가 자신 ... 의 불행함을 나눠서 짊어지려고 자처해 나간다면, 비참한 삶 속에서도 인간적인 가치가 지켜지고 회복될 수 있습니다.2. 규율사회에서 성과사회로의 패러다임의 전환을 보여주는 실례를 현실 ... 에서 찾아보고, 우리사회의 과잉주의(hyper attention)를 현실의 예시를 들어 진단해보라.현재 한국의 대기업들을 보면, 규율사회에서 성과사회로의 패러다임의 전환을 볼 수

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.07.26

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영화 '스쿨 오브 락'으로 본 Lowrence and Lorsch의 조직과 환경

을 발달시키려면 자체의 구조화 정도, 구성원이 다른 구성원에게 보이는 행동 경향 목표 지향성이 있어야 한다. 이를 듀이와 학생들의 락 밴드에도 적용할 수 있다. 밴드라는 조직 ... 였고, 다른 악기를 다루는 학생들끼리는 반에서 함께 합을 맞추는 행동 경향을 보였다. 그리고 듀이와 학생들은 모두 락 밴드 콘테스트 우승이라는 목표를 지향하고 있었다. 그러나 학생들 중 ... 은 상황에 처해 있었다고 할 수 있다. 따라서 듀이와 학생들은 과업지향적 인간관계에 놓여 있었기에 유기적으로 목표를 달성하기 위해 연습을 했으며, 더 강력하게 통합하려 했다. 이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

균형한 인간관계를 개선할 방법에 대해 찾아볼 필요가 있다.본 도서는 총 3부의 콘텐츠로 구성되어 있다. 제1부에서는 심리학적 이론으로 이해할 수 있도록 정신분석, 행동 및 사회학습 ... 라는 관점과 달리, 인본주의 관점에서는 인간을 미래 지향형, 자아실현을 위한 존재로써 관계 맺음으로 성장할 수 있다고 보고 있다.2부에서는 인간관계에 대한 전반적인 이해와 성격, 정서 ... , 애착, 동기 및 갈등, 의사소통, 부적응행동을 통해 인간관계의 초기 시작점과 가정, 주변 환경과의 상호작용이 ‘나’ 라는 인간이 어떻게 형성되고, 타인과 관계 맺음 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적으로 지식·기술·능력을 증진하게 시키는 것이며, 조직의 차원에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동 ... 을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. 이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직 ... 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직심리학은 조직에서 일하는 개인의 행동에 대해 더 잘 이해하기 위하여 과학적인 방법을 이용하는 학문 분야이다. 이러 ... 은 공식적인 조직에서 이루어지는 개인과 집단의 행동에 관한 과학적인 연구라고 정의할 수 있다. 조직은 양식화되어 있는 인간의 행동이며 조직에서 이러한 구조는 보편적으로 공식적인 직무 ... 기술서, 조직의 정책에서 발생한다. 대부분 조직은 종업원이 따르기를 원하는 가치를 가진다. 이에 따라 조직은 사람이 다른 사람의 행동을 생각하지 않고 자신의 일만 각자 알아서 해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지 프로그램의 개발과 평가

의 목적과 목표1/ 목적의 8가지 조건? 목적은 사회문제분석과 반드시 연관이 있어야 한다.? 목적은 반드시 결과 지향적이어야 한다.? 목적은 기관을 위해서 존재하는 것이 아니 ... 는 성취하여야 할 것이 얼마만큼 성취되었는지를 나타내 주는 목표이다.? 행동목표는 얼마만큼의 서비스가 제공될 것인지를 구체화하는 목표를 말한다.? 소비자목표는 얼마나 많은 소비자 ... 가 서비스를 받는지를 확인하는 목표를 의미한다.3/ 프로그램의 설계 및 실현의 4단계? 투입 -> 전환 -> 산출 -> 성과4/ 프로그램의 평가? 투입 -> 전환 -> 산출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.- 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시- 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시- 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 ... 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정2. 고전적 경영학의 시사점3. 행동학적 경영학의 시사점4. 계량 경영학의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 자본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

으로 행동을 유발시키고 유지하고 조직의 해동을 목표지향적인 방향으로 유도하는 과정을 동기부여라고 한다. 일반조직에서는 동기부여를 하기 위해서는 성과에 대해 파악하고 성과에 따른 다양 ... 하게 된다면 이것을 제거하기 위해서 동기부여를 한다는 내용이다. 동료와 비교하여 산출, 투입의 비율이 일치하는 경우에는 행동유발의 효과가 없다. 그러나 본인이 한 성과에 대해 제대로 ... 한다. 세 번째는 수단성이다. 수단성은 각 개인이 지각할 수 있는 특성과 성과달성 시 주어지는 보상이다.3) 학습이론 (강화이론)학습이론은 외적 자극에 의해 학습된 행동이 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

을 바탕으로 기술하시오.차 례1.서론2.금전적ㆍ강제적 동기부여의 한계3.퍼디낸드 포니스의 가이드라인4.결론1. 서론동기부여란 목표 지향적인 자발적 행동의 강도, 방향 및 지속성을 유발 ... 조직행동론조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험 ... 하는 심리적 과정을 의미한다. 동기부여의 구체적인 의미는 다음과 같다. 첫째, 일하는 동기는 자발적인 행동과 관련 있다. 둘째, 동기부여는 행동에 영향을 미치는 프로세스를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오

문화는 조직 내에서 일하는 사람들의 사고방식과 행동을 형성하고, 조직의 목표와 전략을 달성하는 데 중요한 역할을 수행하기도 한다. 조직문화는 시간이 지남에 따라 발전하고 변화 ... 하며, 조직의 성과, 효율성, 혁신 및 직원 만족도 등 여러가지 요소에 지대한 영향을 미친다. 조직문화는 기업 내외부의 다양한 요소들에 의해 형성되고 영향을 받는다. 조직문화를 구성 ... 가 탄생하기도 했다. 여기에 더해서 조직문화는 조직에 안정성을 부여하기도 한다. 조직 내 행동과 규범에 일관성을 부여하여 안정감을 제공하는 것이다. 이를 통해서 조직 내에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

를 촉진하며 그들의 창의적인 행동을 이끌어내는데 효과적이고, 조직구성원들의 직무성과 향상에 영향을 미치며, 팀성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다간호조직구성원의 동기부여를 위 ... 들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 스토그딜은 리더십이란 목적설정과 목적달성을 위해 노력하는 데 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 했 ... 간호 분야에서의 리더를 생각하면 간호사들을 이끌어 가는 특정 계층, 즉 상위 간호관리 계층 등을 떠올릴 것이다. 하지만 지식창조와 융복합을 지향하는 요즘 사회에서는 각자의 위치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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스포츠에서의 도덕성 발달 연구에 관한 고찰

이론Ⅳ. 스포츠에서의 도덕성 발달 연구1. 사회학습 이론 접근2. 구조적 발달론 접근Ⅴ. 도덕성 발달의 연구 성과Ⅵ. 도덕성 및 성격발달 프로그램 적용시 고려할 점Ⅶ. 교수 ... 오랜 세월 인정되어 왔다. 스포츠에 내재해 있는 역동적인 상황들은 행동교정, 도덕 교육 그리고 품성을 길러줄 수 있는 높은 개연성에 대해서는 아무도 부인하지 않을 것이다.그러나 ... 나아가 그 차이를 없애기 위한 구체적 장치를 고안하지 않는다면, 실질적 의미에서는 부정적이다. 보다 구체적으로 말하자면, 스포츠 활동이 경쟁적이고 승리 지향적인 상황 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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오늘 있었던 일 중 자신의 성격을 대표적으로 설명할 수 있는 일화 하나를 떠올려서 관찰 가능한 행동, 말 등에 대한 내용을 객관적으로 기록(일화기록법)해 봅시다. 관찰내용을 바탕으로 과련된 정보를 요약하고 해석하며 이를 토대로 자신의 성격에 도움이 되는 관찰을 통한 지원계획을 세워 봅시다.

하여 그 행동에서 드러난 성격적 특성을 분석할 것이다. 필자는 어떤 상황에서도 침착함을 유지하려고 노력하는 편이며, 문제 해결을 위해 논리적이고 계획적인 접근을 지향한다. 이러한 성격 ... 오늘 있었던 일 중 자신의 성격을 대표적으로 설명할 수 있는 일화 하나를 떠올려서 관찰 가능한 행동, 말 등에 대한 내용을 객관적으로 기록(일화기록법)해 봅시다. 관찰내용을 바탕 ... 요약, 추론 및 해석, 관찰을 통한 지원 등 제시)Ⅰ. 서론성격은 인간의 행동과 사고방식을 규정하는 중요한 요소이다. 사람마다 각기 다른 성격을 지니고 있으며, 그 성격은 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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