"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,721-1,740 / 30,092건

프로그램개발과 평가

: 어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼거나 혹은 그 대상 또는 행동을 취해 이루려는 최후의 대상⇒ 프로그램의 목표는 목적을 달성하기 위하여 구체적으로 실현되어야 할 ... 조건-목적은 사회문제분석과 반드시 연관이 있어야 한다.-목적은 반드시 결과 지향적이어야 한다.-목적은 기관을 위해 존재하는 것이 아니라 클라이언트를 위해서 존재한다.-목적 ... → 성과? 프로그램의 평가투입 → 전환 → 산출 → 성과의 각 단계에서 과업들이 제대로 작동하고 결과물로제시되었는지를 평가하는 것이다.? 프로그램 평가의 목적프로그램 평가가 수행

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2022.04.20

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[A+리포트]Big5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요

성(Conscientiousness), 외향성(Extraversion), 우호성(Agreeableness), 신경성(Neuroticism)으로 구분한다. 이 모델은 개인의 행동과 태도를 설명 ... 은 자기주도적 학습에서 뛰어난 성과를 내는 반면, 외향성이 높은 학생은 그룹 활동에서 활발한 참여를 보이는 경향이 있다. 이처럼 빅파이브 성격 특성은 학습자의 선호하는 학습 유형 ... 다섯 가지 요소가 모여 사람마다 각기 다른 성격 프로필을 형성한다. 개방성은 새로운 경험과 아이디어에 대한 수용 정도를 나타내며, 성실성은 자기 통제력과 목표 지향성, 계획성 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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[4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

에서 리더가 어떻게 행동하는가에 대해 파악해보았다. 리더십의 유형과 이에 따른 조직성과와 구성원의 만족감에 대한 상호 연관성을 사정했다.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 바탕 ... 로 목표지향적으로 동기부여를 하고 성과를 최대로 끌어올린다. 하지만 때로는 높은 배려와 구조에도 불구하고 높은 결근율과 고충처리율 등 부정적 효과가 나타나기도 한다.2) 피들러의 상황 ... I. 서 론리더십에 관한 연구 이론은 시대 흐름에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십 이론의 순으로 발전해왔다. 리더십 이론의 변화는 리더십에 접근하고자 하는 분석

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

이 뛰어날수록 하위 구성원들은 직무에 대한 만족도가 높았고 몰입도가 향상되어 집단의 효과성을 상승시키는 결과를 낳았다고 하였다.최혜선(2022)은 리더 역량이 조직 성과에 긍정적인 ... 영향을 미치므로 조직 성과를 향상시키기 위하여 리더의 역량을 향상시킬 수 있는 제도 및 정책적 뒷받침에 대한 필요성을 주장하였다.리더의 중요성은 특히 군사 집단, 기업 등 추구 ... , 자신의 견해나 신념에 대하여 확신을 가지고 부하에게 전달하는 리더십'이라고 정의하며 행동 중심적인 측면에서 카리스마 특성 및 행동이론을 발표하였다. 카리스마 있는 리더란 강한

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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제1차 청소년육성5개년 계획의 방향과 과제를 기술하고 청소년육성정책의 전반적인 발전에

. 제1차 청소년육성 5개년 계획2. 긍정, 부정적 영향 및 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통 나라의 정책은 구체적이며 목적 지향적 성격을 갖는다. 따라서 매년 단기적 인 ... 사업 수행을 위해서는 단기적 계획을 뒷받침하는 중장기정책이 잘 수립되어야 한다. 이는 연간 사업수행과정에서 발견되는 오류를 줄이고 성과 예측의 가시적인 토대를 미리 만들어 놓아 정책 ... 기획자의 의도 및 정책 실행자 사이의 인식과 행동의 격차를 줄이게 하는 논리적인 좌표 역할을 하는 수단이기 때문이다. 특히 청소년정책은 대상 중심의 정책을 펴고 있으므로, 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론으로 행위론으로 행위론의 보편성을 부정하면서 기본적 가정으로 시작하였다. 또한 리더, 부하, 조직 ... 이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 가장 대표적인 상황이론으로 피들러에 의해 연구된 이론으로 리더십의 중요상황요소가 리더십 상황에 적합하고 효과적인 리더쉽 행동 ... 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적(task motivated) 리더와 관계지향적(relationship

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생 순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요.

며 성장 지향적 동기를 지니고 있다는 점이다. 전체적 인간의 모든 행동은 미완성을 극복하여 완성에 도달하려는 힘에 의해 동기화 된다.인간 행동의 완성추구의 동기는 내적 요인 혹은 ... 아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생 순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요. 1.서론 아들러의 개인 ... 심리학은 인간의 성격과 행동을 이해하는 데 중요한 이론 중 하나로, 특히 열등감과 우월성 추구의 개념이 중요한 역할을 한다. 아들러는 인간이 태어날 때부터 느끼는 열등감을 극복

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요.

에서 인간이 지향해야 할 목표를 설정하고 있다.인간의 심리 메커니즘과 행동을 규명하기 위한 학문적 접근은 굉장히 많았지만, 이는 모두 심리와 행동의 이해 및 통제라는 미시적 영역 ... 의 긍정적 변화를 만들어내는 것에 유의미한 성과를 나타내왔으므로 나는 로저스의 인본주의 이론을 긍정적으로 평가하게 되었다.둘째, 로저스의 인본주의 이론은 인간의 행동을 긍정적인 ... 의 기초 교과목인 인간행동과 사회환경을 학습하며 나는 인간이 환경을 구성하는 주요한 요인이고, 환경의 영향으로 인간의 전인적 발달이 일어난다는 점을 명확히 이해할 수 있었다. 또한

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.15

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[A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

는 데 기여한다. 책임회계는 단순히 재무적인 측면을 넘어서, 조직의 성과 관리와 연계되어 조직 문화와 직원들의 행동에도 영향을 미친다.책임회계의 효과적인 실행은 조직의 성공에 직접적인 ... 의 성과에 기초한 보상 체계는 직원들의 성과 지향적인 태도를 장려하며, 목표 달성을 위한 동기 부여를 제공한다. 이는 조직 구성원들이 개인적인 성과뿐만 아니라 조직 전체의 목표 달성 ... . 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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(2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)1)목표관리(MBO) 단계에서 유의점2)목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문제점 극복 방안2. 병원 조직 ... 설정 시 성과 측정 방법과 관리 자료의 제시가 필요하다.2)목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문제점 극복 방안목표관리의 단점은 일반적으로 목표관리 적용

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오.(교육 방법 및 지도 등의 매너리즘에 빠졌을 때 일어나는 현상, 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향을 살펴보고 이에 따른 태권도가 가야할 방향 모색)

하기 어렵다. 오히려 긍정적인 행동을 유도하고 지속 가능성을 확보하기 위해서는, 수련 성과와 교육 만족도에 기반한 인센티브 시스템이 함께 작동해야 한다.아래의 내용 ... 분석3. 태권도 지도자의 도덕적 해이 발생원인에 관한 선행연구 분석4. 태권도 지도자의 도덕적 해이에 대한 개선 및 대응 방안5. 도덕적 해이 문제를 극복하고 태권도가 지향 ... 하며, 더 나아가 사회가 태권도를 바라보는 시선 자체를 왜곡시키는 구조적인 문제로 이어진다. 특히 지도자가 취하는 말과 행동, 도장을 운영하는 방식은 단순한 행정적 선택이 아니라, 아이

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.26

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

주제 : 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견 ... 을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명2. 두 가지 이론의 공통점을 분석3. 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용 ... 에 적절할 것인가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 방향성과 성과, 그리고 구성원의 동기부여에 결정적인 영향을 미친다. 특히 사회복지조직처럼 사람 중심의 서비스를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무환경

적으로 어떠한 목표에 대해서 생각을 하고 이를 지향하여 활동하도록 만드는 것이다. 동기부여는 행동의 방향성을 정하는 요인과 행동의 수준을 정하는 요인으로 분류할 수 있다. 조직내 ... 성과지향적이다, 커뮤니케이션을 잘하고 팀원들의 말에 귀를 기울인다, 팀원들의 커리어 발전을 돕는다, 자신의 팀에 대한 비전과 전략이 뚜렷하다, 팀원들에게 조언하는 데 도움이 되 ... 조직행동론주제: 구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다. (베니스, 1969)는 정의할 수 있다. 조직개발은 행동과학을 기반으로 하고 있으며 조직구성원의 실제 업무행동을 변화시켜 개인의 자기개발을 강화하고 조직성과를 향상시키기 위해 ... 기 위해 조직 및 구성원의 행동개선을 가져오는 변화과정을 의미한다. 조직의 효율성과 경영성과를 높이기 위한 목적으로 기업의 변화를 촉진하기 위한 노력이다.따라서 조직의 효과적인 운영 ... 로서의 조직은 변화하는 환경에 대응하여 기업의 비전을 효과적으로 달성하고 기업의 구조와 프로세스와 조화를 유지하는 경쟁우위전략을 수립하고 실행하기 위한 미래지향적이고 역동적인 행동체계

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

하는 것을 지향합니다.라. 사회적 변화: 사회행동은 개인과 집단의 변화를 위해 사회적 변화를 주도합니다. 사회적 문제의 원인과 구조를 분석하고, 사회적 정의와 평등을 추구하여 사회 ... 사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.1. 서론사회복지는 사회의 복지와 안녕을 추구하기 위해 다양한 조직과 협력체계를 필요로 합니다 ... 조직화의 단계는 계획, 조직, 지휘, 조절, 평가로 구성됩니다. 이러한 단계를 거쳐 조직의 목표를 달성하고, 사회복지의 효과를 극대화할 수 있습니다. 또한, 사회복지에서는 사회행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

의 노력과 에너지를 쏟아 붇는 의지를 의미동기의 세 가지 기능? 활성화(energize): 행동을 촉발시키는 힘을 활성화시킴? 지향(direct): 노력의 투입을 한 방향으로 지향 ... 작업관리 14주차 강의내용산업심리학(industrial psychology)? 심리학의 방법과 지식을 이용하여 산업 활동에서 일어나는 행동을 연구하는 실천과학으로서 응용심리학 ... 의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분

조직행동론주제: 직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.-목차 ... -I. 서론II. 본론1. 직무만족의 의미와 사례2. 직무몰입의 의미와 사례3. 조직몰입의 의미와 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론은 조직과 그 구성원의 행동, 심리 ... 등에 대해 관심을 갖고 분석하는 학문으로 특히 기업의 입장에서는 어떻기 인적자원관리(HRM, Human resource management)를 진행할 것인지에 대해 조직행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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전략적간호관리

도움이 된다.4가지 유형의 조직문화- 혁신지향형(Adhocracy): 변화, 혁신, 유연성, 창의성을 강조하는 문화- 시장지향형(Market): 경쟁, 효율성, 성과, 목표 달성 ... 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. 전략적 간호관리의 핵심 원칙은 다음과 같다. 첫째는 비전과 목표 설정으로 간호 서비스 ... 중(Competing value framework)을 제시하였다. 경쟁가치모형은 조직이 추구하는 가치를 유연성(자율성)과 통제(안정성), 내부지향과 외부지향의 두 가지 차원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

은 리더가 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정으로, 리더십이 적절하게 발휘될 때 구성원 간 원활한 의견 조정과 간호조직의 성과 향상을 기대할 수 있 ... 해보면 다음과 같다.장점단점? 생산량이 많은 편이다.? 제한 시간 내에 목표를 성취하며 단기적인 성과 달성에 효과적일 수 있다.? 리더가 성과지향적이고 명확하게 조직을 이끌어나갈 ... 은 간호서비스 제공이라는 공동목표를 달성하기 위해 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘하여 간호 현장에서 대상자를 대하는 간호사의 행동과 태도를 긍정적으로 이끌 수 있어야 한다. 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 특성을 통해 리더십을 확인하려는 특성 이론에서 출발해 행동 이론과 상황 이론을 이어가며 정립됐다. 반면 변혁적 리더십의 개념은 전통적인 리더십으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 ... 다. 비전을 구체화하고 구체화함으로써 타인에게 영향을 미치고, 집단행동을 하도록 동기를 부여하며, 환경의 변화에 민감하게 반응하며, 개인의 위험을 표준 밖에서 감수하는 행동을 표현 ... 하는 과정이다. 이러한 행동은 리더를 존중하고 신뢰하며 리더의 비전과 가치를 포용하고 전체를 위해 자신을 희생하는 부하들에게 강력한 롤모델이 된다. 본질적으로 카리스마는 리더가 제시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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