"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,861-1,880 / 30,092건

[A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

주립대학교와 미시간 대학교에서 실시한 연구방법을 채택하고 있다. 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 초창기 리더십 연구자들은 행동유형으로 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 ... 의 리더십 행동유형을 발견했지만, 그 후 3차원적 행동유형인 변화지향적 행동이 추가되었다. 1960년대 초에는 Blake와 Mouton에 의해서 관리격자(managerial grid ... ) 이orientation)’과 ’유지지향 (maintenance orientation)‘이라는 용어 사용하는 PM 이론으로 발전되었다.(2) 행동이론의 장단점리더십 행동이론은 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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[조직행동론]기업 혁신 사례 조사 - 카카오

기업 성과 성공 요인 기업가 정신 비즈니스모델 사업 범위 조직 구조 핵심 역량 의사결정 구조 동기부여 현안 이슈 소견 기업 소개 기업 경영 조직 행동 마무리기업 연혁 다음 카카오 ... 경영혁신조직 사례 연구 경영학부 20170810목 차 기업 연혁 기업 소개 기업 성과 성공 요인 기업가 정신 비즈니스모델 사업 범위 조직 구조 핵심 역량 의사결정 구조 동기부여 ... 현안 이슈 소견 기업 소개 기업 경영 조직 행동 마무리기업 연혁 다음 카카오 “Connect Everything” 새로운 연결 , 더 나은 세상기업 연혁기업 소개 포털 및 기타 인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

특수아통합교육《과제주제》통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.서론틍합교육은 장애를 가진 아동이 일반교육을 받 ... 을 줄일 수 있다. 그러므로 필자는 통합교육의 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 알아보려 한다.본론통합교육의 최근 동향통합교육에 있어 장애인 ... 년에 장애아동교육을 위한 특수교육진흥법의 개정으로 완전 통합으로 방향 전환을 공식적으로 선포하면서 최근 통합교육에 대한 중요성을 인식하고 통합교육을 지향하고 있다.이처럼 통합교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

하도록 만들 수 있는 효과적 수단이다. 그러나, 정부에 있어서 행동을 유발시키는 가장 강력한 시스템은 예산이다. 성과지향적 조직은 궁극적으로 투입보다는 성과에 기초하여 자금을 제공 ... 성과지향적 정부(투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분)Ⅰ. 서 론성과는 무시하고 투입만 중시하는 관료적 정부는 원래 의도했던 목표와는 정반대의 상황이 초래되는 경우가 많다. 이렇게 ... 전통적인 관료적 정부는 성과보다는 투입에 초점을 둔다. 성과와 결과에는 거의 주의를 기울이지 않고 있다. 결과적으로 학교, 복지담당부서, 경찰서 등의 정부기관은 학생들이 잘 하지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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역량모델링의 구조 및 특징

부분을 정리함으로 최종적으로 견해를 정리하고자 한다.2.본론1) 개념 및 구조(1) 역량모델링이란?조직의 비전 및 목적을 달성하고 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 전체에서 필요 ... 로 하는 행동과 조직구성원이 특정한 역할을 수행하는 데 필요로 하는 행동, 그리고 필요한 핵심 직무에 결정적 영향을 주는 역량을 체계적으로 결정하는 과정이고 이 과정에서 추출 ... 핵심과제를 도출하기 위한 과정**☞ HR 전략 및 목표 도출, 직무분석, 고성과자의 행동사례 분석(3) KPI, CSF 도출: 전략 핵심과제를 바탕으로 KPI(핵심성과 지표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하여 수행 성과를 개선하기 위해 새로운 지식과 기술, 행동의 변화를 유도하는 계획된 학습 기회를 제공하는 프로그램을 의미한다. 개인 개발은 주로 조직화된 형식적인 훈련을 통해 이루어지 ... 계획과 행동과학 지식을 활용하여 새로운 전략과 구조, 절차를 안정화하고 제도화하는 장기적인 활동이다. 주요 활동에는 조직 진단, 조직 설계, 직무 설계, 성과 관리 체계 구축, 학습 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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[마케팅 입문 요약자료] 마케팅 이론부터 소비자 행동까지 한눈에 정리! (대학생 강의노트)

편익과 경험보다 고객에게 제공될 구체적 제품에 더 많은 주의를 기울이는 실수를 저지르는 것 → 마케팅 성과를 높이는데 어려움을 겪음 ○ 고객가치와 고객만족 - 고객은 각 시장제공물 ... : 구매자들의 실망가능성이 증가 ● 고객지향적 마케팅전략의 설계 ○ 목표고객의 선정 - 시장세분화 : 목표고객의 선정과정을 전체시장을 동질적인 고객집단으로 세분화하는 작업(시장세분화 ... )과 그 가운데 특정 세부시장을 목표시장으로 선택하는 작업(타깃 마케팅)을 통해 이루어짐 ○ 마케팅관리 철학 혹은 지향성 - 생산개념 : 소비자들이 저렴하고 쉽게 구입할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.17

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

과 과업지향적인만큼 배려가 깊지 않다고 생각하는 것은 잘못된 것이다. 상당히 상대적인 개념이며, 이를 확인하는 것은 그들의 행동을 보고 배려적인 부분이 어느 정도 있는지 과업지향적인 ... 기가 상당히 힘들다는 점은 알 수가 있다. 그래서 대개 한쪽 성향이 강하는 경향이 있다. 이런 점에서 아주대 병원장은 상당히 과업지향적인만큼 성취도와 업무에서 어느 정도 큰 성과 ... 는 시대순으로 특정중심 접근방법과 행동중심 접근방법, 상황중심 접근방법 등이 있으며 이번에 소개하는 오하이오 주립대학 연구는 행동중심 접근방법으로 연구를 한 것이다. 이 연구

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

호기심과 창의성을 나타내는 반면, 성실성은 계획성과 목표 지향적 행동을 중시하는 특성을 의미합니다. 외향성은 사회적 상호작용에서의 활발함과 긍정적 에너지를, 친화성은 타인에 대한 ... Ⅰ. 서론성격 이론은 인간의 다양한 행동과 심리적 특성을 이해하는 데 있어 매우 중요한 도구입니다. 그 중에서도 BIG5 성격 이론은 현대 심리학에서 가장 널리 활용되는 모델 중 ... 을 지니고 있으며, 개인의 행동 패턴과 심리 상태를 이해하는 데 큰 도움을 줍니다.BIG5 성격 이론의 가장 큰 장점은 개인의 성격을 종합적으로 파악할 수 있는 틀을 제공한다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

하고 실제 성과에 연결시킴으로써 성과지향적인 리더쉽 행동을 단계적으로 조직 전체에 개발시켜 나가는 기법이 그리드 조직개발이다.”2. 관리격자이론 모형의 검토① (1,1)형 ... 격자 모델 이론은 미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... 화시키고 효과적인 리더쉽 행동을 기르기 위해 개발한 기법에서 출발한다. 이들이 개발한 관리 그리드(Managerial Grid 혹은 Leadership Grid)에서 나타난 이상적인 리더상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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슈바이쳐의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

수 있습니다:리더십 스타일: 슈바이처의 리더십 스타일은 서비스 지향적인 접근을 강조합니다. 그는 자신의 의료 서비스와 인도주의적인 사회사업을 통해 사람들을 돕고자 했습니다. 그 ... 을 주었습니다. 그의 영향력은 사회적인 변화와 긍정적인 영향을 미치는 데 기여했습니다.알베르트 슈바이처의 리더십은 서비스 지향적이고 인도주의적인 성향을 가지며, 의사소통 능력과 영향 ... 문화를 형성했습니다. 이는 조직 내부의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.사회적 책임 강조: 슈바이처의 인도주의적인 리더십은 조직 내부에서 사회적 책임을 중요시하고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

습니다.리더는 미래지향적인 관점에도 즉각적인 성과가 없더라도 크고 멀리 있는 목표을 조준하지만 관리자는 단기 목표를 계획함관리자는 직원을 가지고 구성하지만, 리더는 팔로어를 가지 ... 하여 단기적인 성과 달성을 중시합니다.업무활동이나 의사결정과정에서 규정된 역할과 절차에 충실하고 분석과 공식적 권한 활용을 통해 위험을 제어하고 실패를 회피하고자 합니다.예컨대 리더 ... 에서 경영 성과의 실현과 장기적인 생존을 위해 조직의 비전과 전략 방향을 설정하고 미래를 준비하는 리더 육성을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.그러나 이 과정에서 리더를 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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[간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론

에 대한 책임을 할당함.?후원적 리더십 : 리더와 구성원 간에 협조를 증진시키며 노력이 적절하게 보상됨.?성취지향적 리더십 : 목표달성을 강조하여 성과에 대한 책임을 질 수 있 ... 에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.*공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아니라 일반 간호사도 동료 간호사 혹은 지원인력의 행동에 영향을 미치 ... 므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 더욱더 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함.*행동이론 中, 전제적-민주적-자유방임적 리더십-전제형: 업무 중심적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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리더십 정의, 평생교육 기관에 영향을 미치는 환경요인

할 수 있도록 이끌어 주는 힘이라고 정리하고 싶다. 훌륭한 리더십은 개인의 역량을 집결시켜 집단의 역량이 단순한 성과 이상을 넘는 시너지효과를 내거나, 조직 유효성을 높이는 요인 ... 학동’에 따라 리더십 유형들을 구분한다. 의사결정 방식으로 나뉘어 분류해보면 상명하달식의 의사소통을 지향하면서 조직 내의 모든 의사 결정을 혼자 진행하는 전제형 리더십, 조직 ... 에 세우려거나, 업무 성과를 우선순위로 두고 추진력을 보이는 성향은 아니다. 서로의 의견이 상충하였을 때는 대화를 통해 대안을 찾고, 균형과 질서를 선호한다. 구성원과 주변인들의 고민

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.06

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

하고 유지하도록 하는데 관여하는 모든 과정을 가리킴3. 구성원이 조직목표를 기여하는데 필요한 행동을 적극적으로 실천하도록 만드는 리더의 능력1. 내적 동기부여 : 성취감, 도전 ... 적 욕구가 증가하게 되어-> 조직에 부담되므로, 능력개발의 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할수있도록 도전적인 업무를 담당하도록 함(1) 매슬로우의 욕구단계이론- 인간의 행동은 개인 ... 과 타사 개인의 업무성과평가를 공정하게, 성과와 보상을 합치려는 노력- 간호사 사회화 과정을 통해 투입과 산출의 관계를 긍정적으로 지각하도록 유도(3) 로크의 목표설정이론= 구성원

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

를 통해 분석하고자 한다.Ⅱ. 리더십 유형본 사례에서는 행동론적으로 접근하려고 한다. 행동이론 중 3원론적 관점을 채택하였다. R. Lippitt와 R. K. White가 진행 ... 함.? 조직원의 특성에 따라 생산성이 좌우되나 개인의 창의성을 발휘할 수 있음.실험한 결과, 권위적 리더십과 민주적 리더십의 성과는 유사했지만, 조직원의 만족도는 민주적 리더십 ... 하면서도 퇴사하지 않았으면 좋겠다는 리더의 요구도 표현하였기 때문에 ‘민주적 리더십’에 해당한다고 결론 내렸다.Ⅴ. 동일한 상황 시 내가 발휘한 리더십 유형과 행동만약 나의 상황이라면 상황

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

과 상호협력적인 태도가 필요할 것입니다.3주차: 독일 경영학의 방법 논쟁에서 볼 수 있듯이 과학적 이론 지향성(Why?)을 바탕으로 하는 접근법은 논리적 일관성, 체계성을 기반으로 학문 ... 의는 인간의 자율성과 인격을 인본주의적 가치를 고려하기 시작하였습니다. 효과적인 경영을 위해 보상과 처벌로 행동을 통제하기보다 정서적 자극과 동기부여 같은 심리적 요인이 더 중요 ... 한 요인이라는 것을 이해하고 이를 위해 행동과학적 접근을 통해 인간행동의 일반 법칙을 연구하였습니다.시스템 이론 및 상황 이론 등이 주류였던 현대 이론 시대의 인간관에서는 인간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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스트레스와 해소방법

적 스트레스로 구분하여 직무스트레스와 경영성과 및 서비스 품질 간의 관계를 설명한 연구도 있는데 이 연구에서 도전 지향적 스트레스는 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치면서 시간적 압박 ... 에게는 부정적으로 작용하게 된다. (김수근, 정동혁, 주동엽, 2007)2. 스트레스로 인한 영향스트레스는 신체건강뿐만 아니라 정신건강 모두에 영향을 미치며 인지적·정서적·생리적·행동 ... 한 결과 뇌와 신체가 적정 각성상태일 때 수행능력이 향상된 사실을 확인하였고 이를 Yerkes-Dodson 곡선이라고 하였다. (김태영, 2018)도전 지향적 스트레스와 방해 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

게 관리 , 행동 ,태도 및 성과의 영향력을 지배하여서 궁극적으로 기업의 목표나 성과 로 이끌어서 기업을 발전시키는 중요한 관리이자 과정이라고 할 수 있다.2.인적자원관리의 역량 ... 들을 이해하고 배려해야하며 , 그에 따른 행동을 통해서 다른 사람의 문화나 환경의 지식을 습득하고 그러는 과정에서 갈등을 해결하는 것이 중요하다. 또한 다양한 문화의 포용성을 지향 ... 에서 어떤 사람을 고용할지 , 또 어떤 사람의 능력을 교육시켜서 개발할지,어떤 사람의 성과의 대해서 보상할지,어떤 사람을 유지하고 또 어떤사람을 방출할지에 어떤 사람을 효과적이고 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

) ? 사이먼③ 관료제 : 웨버, 막스, 머트2. 행동적 이론① 인간관계론 : 호손실험(메이요, 뢰스리스버거)② 행동과학 이론 : 매슬로우(욕구단계이론), 맥그리거(X, Y이론)3 ... . 시스템이론 : 상호관련성, 전체성, 목표지향성, 개방성, 통제성4. 상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5 ... 기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)퇴직금(근속

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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