"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,821-1,840 / 30,094건

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

내에서 긍정적인 변화와 성과를 이끌어내는 데 기여하며, 서번트 리더십을 실천하는 조직에게 지속적인 성공을 지향하는 길이라 생각한다. 참고자료 이승욱, 최진영, 박재훈. (2017).7. ... 의 문화를 육성한다. 리더의 태도 및 역할 전통적 리더십에서는 리더는 종종 권위적이고 지시적인 태도를 취하며, 조직의 성과를 중시한다. 이러한 리더는 종종 조직의 목표 달성을 위해 ... 부하를 통제하고 지시를 내린다. 리더의 역할은 주로 목표 설정, 계획 수립, 업무 분배, 피드백 제공 및 성과 평가에 중점을 둔다. 서번트 리더십에서는 리더는 봉사적인 태도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

이 모두 높은 리더는 하부직원에게 높은 성과달성과 만족을 줄 수 있다. 그러나 이러한 리더가 항상 긍정적인 결과를 가져오지는 않는다. 예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더 ... 성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형 ... 의 행동 유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.(1) 리더의 유형과 LPC 점수만일 리더가 LPC에게 비교적 높은 점수(64점 이상)를 주면 관계중심형 리더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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동기부여이론

하게 된다. 셋째 목표 지향적 행동을 하게 되고 넷째 성과평가를 하는데 이것은 목표 달성 여부를 확인하는 것이다. 다섯째 평과 결과에 따라 보상 혹은 처벌을 받게 된다. 여섯째 그 ... 을 하고자 하는 욕구가 발생되면 이로 인해 목표가 설정된다. 이 목표에 대한 도전 욕 구를 동기라 볼 수 있다.* 목표성취의도가 가장 강력한 동기요인인간의 행동은 목적지향적이 ... 들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하는지의 여부가 목표달성이나 성과의 지름길이다. 따라서 기업에서는 이에 대한 이해와 효과적인 동기부여 방안을 마련하는 것이 중요하다.4. 동기부여 내용

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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발달이론 정리 레포트

, 소녀 지향: 옳은 행동은 타인을 기쁘게 하거나 도와주며, 타인으로부터 인정을 받는 것이며, 대다수의 사람이 갖는 고정관념에 동조한다. 타인의 반응이 도덕성 판단의 기준이 되 ... 을 보인다.(5)단계5-사회적 계약 지향: 개인의 권리를 존중하고 사회 전체가 인정하는 기준을 준수하는 것이 옳은 행동이라고 본다. 법은 개인의 자유의 규제가 아니라 그것을 극대 ... 는다.(6)단계6-보편적인 윤리적 원리 지향: 옳은 행동은 자신이 선택한 윤리적 원리와 일치하는 양심에 의해 결정된다. 이 원리는 구체적인 규율이 아닌 인간의 존엄성, 정의, 사랑 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.05

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

하다고 할 수 있다. 리더는 기업에만 국한되는 것이 아니라 정치, 군대, 사회 등 어떠한 조직에서도 필요한 존재이다. 리더가 누구이고 어떠한 역할이냐에 따라 조직의 성과와 영향 ... 의 역할을 권위를 중심으로 조직 구성원들을 이끄는 역할이 주로 실시 되었지만 현대사회에서는 조직들을 조력하고 동기부여를 통해 스스로의 역할변화와 성과창출을 유도하는 리더의 역할 ... 를 하기 위해서는 정직하고 미래지향적이며 조직구성원들의 의욕을 고취시킬 수 있는 능력을 보유한 리더가 필요하다고 할 수 있다. 진실하고 신뢰성이 있으면서 미래에 대한 비전과 방향감각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

에 보다 많은 관심을 갖게 하는 근시안적인 경향성을 조장할 가능성이 높다. 또한 단순하게 현재지향적인 양적 성과뿐만 아니라, 조직이 가진 미래의 성과를 좌우하게 될 품질의 질 ... 한 혁신의 과정에서 종전과는 다른 경영통제시스템에 대한 구축이 필수적이라 할 수 있다. 경영통제 중에 주요한 수단인 성과관리시스템에 대한 중요성은 나날이 확장되고 있다. 경영혁신 ... 을 위해서 경영혁신과정에서 수반되는 직무와 조직의 변화에 대한 새로운 성과관리시스템의 도입도 필수적이라고 할 수 있다, 인적자원관리 측면의 성과관리시스템의 구축을 통해 경영혁신이 추구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 사회 환경과 복잡다단한 복지 수요 속에서 효과적인 서비스 제공을 위해서는 사전에 치밀한 계획 수립이 필수적이다. 사회복지조직이 한정된 자원으로 최대의 성과를 내기 위해 무엇 ... 기능이 수행하는 실질적 역할을 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정에서 기획기획(planning)이란 조직이 미래의 바람직한 상태를 구현하기 위해 사전에 행동 방향과 수단 ... 해결 방안을 모색하고 미래 행동을 준비하는 의식적 시도”로 정의하기도 한다. 이는 현재의 욕구와 문제를 파악하고, 미래 상황을 예측하며, 목표 달성을 위한 최적의 대안을 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

으로 이끌어 나아가기 위해서는 조직의 수장의 역할이 매우 중요하다. 이러한 수장들이 적절한 리더십을 바탕으로, 구성원들이 행동을 변화시키거나 바람직한 행동을 할 수 있도록 유도하지 ... 못한다면 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 환경에서 각 조직들은 원하는 성과를 기록할 수 없게 된다. 다른 사람들에게 영향을 미치는 것은 결코 쉬운 일이 아니므로, 리더십을 훈련 ... 는 나중에 저 직급에 오르게 되면 저렇게 행동을 하지 않아야지라는 생각을 많이 하게 되었다. 내 주변 사람들이 그 분으로 인해서 힘들어하는 모습을 자주 보았으며, 또한 불만 사항이 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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마케팅커뮤니케이션-인적판매,판매원속성,대면판촉 대체수단(A+자료)

다. 이것은 4차 산업 혁명 시대에 대비하여 AI나 로봇 등이 따라올 수 없는 판매원만의 고유의 능력이라 생각한다.판매원의 속성은 고객과의 관계를 형성하고 유지하면서 고객만족과 판매성과 ... 에 기여하기 때문에 이에 대한 많은 연구들이 진행되어 왔다. 그 동안의 연구결과에서 판매원의 다양한 속성이 고객만족이나 판매성과와 유의한 관계가 있다는 결과가 나타났다. 판매원 ... 은 신뢰, 정직성, 능력, 고객지향성 및 호감도와 같은 판매원의 속성에 대한 중요도는 고객이 지각하는 정도에 따라 증가한다고 한다. 다시 한 번 판매원의 속성을 정리하면 호감성, 유사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

력을 미치는 공통된 목표를 제시함에 있어서, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람으로 정의할 수 있다. 2-2. 리더십과 관리 ... (Staffing): 적절한 인력을 채용하고 배치. 통제(Controlling): 성과를 모니터링하고 필요시 수정. Kotter의 관점 관리 질서와 일관성 추구: 기획, 예산 설정 ... , 자원 배분. 리더십:변화와 발전 추구: 비전 설정, 전략 수립, 변화 유도. Bennis & Nanus의 비교 관리: 일상적인 직무 활동 완수, 숙달. 리더십: 다른 사람의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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급식경영학 5장 내용정리

에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이 의욕을 가지게 하거나, 노력을 기울이도록 영향을 주는 조건들로 사람을 움직이는 내적인 힘- 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발 ... : 사람마다 작업환경에 대한 반응이 다르다는 것 고려하지 않음. 동기화가 되는 요인은 사람마다 다름.④ 맥클리랜드의 성취동기 이론- 성취동기- 권력동기- 친교동기- 기업이 성과 ... 를 내기 위해서는 종업원의 성취욕구 수준이 높아야 함(선발 or 훈련)2) 과정이론- 동기부여과정에서 발생하는 인지적인 요인을 고려하는 이론① 브룸의 기대이론- 종업원이 노력하면 성과

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[전략적간호관리]기말시험

에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함 ... 하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 ... 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1)목표관리 단계에서 유의할 점① 목표는 측정가능해야 한다.목표는 달성해야 할 성과를 구체화한 것으로 구체적이고 정량적으로 표현

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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치료적 의사소통 정의 및 기술

의 기술치료적 의사소통은 간호사와 대상자 사이에 일어나는 목표지향적이고 초점적인 대화이다. 대상자와의 상호작용으로 대상자의 부적응적이고 왜곡된 행동이 변화되도록 하는 것이다.(1 ... 게 하는 일련의 대인관계적 의사소통- 간호사가 자신을 치료적으로 이용해 대상자의 가치, 태도에 변화를 유도하는 것1) 치료적 의사소통의 목적건강관리 성과와 관련된 생각, 느낌 ... ) 경청(적극적 경청)- 대상자의 모든 행동에 초점을 맞추거나 경청하는 것은 치료적 의사소통의 기본- 경청은 대상자에게 객관적으로 공감하면서 주의를 기울이는 적극적인 과정- 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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간호리더십 및 간호리더십사례

라 한다.성공적인 조직, 성과가 높은 조직은 효과적이고도 역동적인 리더십을 갖추고 있는데 반 해, 성공적이지 못한 조직은 그렇지 못하다. 즉 리더십의 발휘가 조직의 성패를 좌우 ... 집단의 제 활동에 영향 을 주는 과정이다”라고 하였고, (스톡딜(Stogdil)은 “리더십이란 목표 설정과 목표 달성을 지 향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다”, 탄넨바움 ... 다. 따라서 리더십은 조직 목적(organizational objectives)과 목표(goals)를 성취시키는 데 매우 중요한 역할을 함으로써 궁극적으로 조직 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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[태권도승단] 태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오

지도자가 어떠한 개인적인 철학적 가치관과 교육에 대한 신념을 가지고 있는가에 따라 태권도를 수련하는 아동 수련생들에게 대하는 말과 행동 즉 언행의 방식과 이를 통한 지도의 내용 ... 을 가지고 있으며 각자 개별적, 일관적인 신념체계에 따라 가치관, 태도, 행동을 형성하여 판단을 내리고, 의견을 주장한다. 태권도장에서 태권도를 수련하는 아동 수련생들의 교육 ... 은 전문적 기능과 높은 지식을 갖춘 사람을 만들어 내기 위한 것 보다는 태권도 수련과 배움을 통해 합리적인 생각을 하고 행동하는 전인적인 인격 성장이 목적이 되어야 하며, 태권도지도자

리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.25

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비영리기관운영관리 ) 학생 자신이 속한 지역사회 건강가정지원센터에서 반드시 시행되어야 할 프로그램이 무엇인지 제시하고, 지역사회의 특성을 반영한 논리적 근거를 구체적으로 서술하시오.

의 검토를 통하여 그 내용을 살펴보고자 한다.2)기획의 개념과 의의이월에 따르면, 기획은 어떠한 행동을 실제로 이루기 전에 어떠한 목적을 어떻게 달성할 것인지에 대한 결정 과정이 ... 적 접근의 한 측면으로 이해될 수 있으며, 조직의 성과 및 유지, 발전과 밀접한 연관을 가지고 있다고 보아야 한다.인적자원을 관리하는 것은 조직의 효율적인 경영에 있어서 상당한 중요 ... 한다. 리더십은 최근 급속하게 변화하고 있는 조직 환경에서 경쟁우위를 확보하고, 조직의 성과를 추구와 함께 기업의 사회적 책임을 달성할 필요가 있다는 점에서 중요성이 강조되고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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[행정학과] 2021년 1학기 행정통제와윤리 기말시험 핵심체크

성과 강제성을 특징으로 하는 정치적 환경 속에서 이루어지는 협동적 인간행동임④ 변동에 대응하고, 변동에 유도하고 관리함⑤ 통치의 행동적, 실천적 측면에서 법을 집행함 2) 통제의 개념성과 ... 를 점검하고 정보를 수집하며 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 시정조치의 다양한 수단을 의미함 3) 행정통제의 개념행정조직의 목표를 달성하기 위해 ... 의 목표와 실제 행정업무 결과의 일치를 보장하려는 활동임 2. 행정통제의 필요성1) 필요성① 행정인의 전문성과 기술성 향상② 행정인의 재량권 확대③ 행정인의 예산권 증대④ 과도한 정부의 규제 ⑤ 행정 투명성 요구의 증가 ⑥ 능률성 지향 행정 개혁의 한계 - 중략 -

방송통신대 | 39페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.24

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성격심리학_아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 자신의 성격특성을 서술하시면 됩니다. 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보시기 바랍니다.

·행동을 관통하는 일관된 패턴으로, 동일한 상황에서도 각 개인이 독특한 해석과 반응을 보이는 이유를 설명한다. 또한 출생순위는 생활양식의 초기 토대를 제공한다. 양육자의 관심 분배 ... , 성취 지향적 태도, 대인관계에서 나타나는 중재자 기질 등이 아들러 이론과 어떻게 연결되는지 탐색하는 과정은 자기 이해를 위한 흥미로운 여정이다. 특히 대학 진학 이후 수차례 팀 ... 프로젝트와 대외활동을 경험하면서, 무의식적 신념이 실제 행동을 어떻게 이끌어 왔는지 자각할 기회가 많았다.Ⅱ. 본론1. 출생순위가 빚어낸 중재자형 생활양식세 남매 중 가운데에 놓인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하여 수행 성과를 개선하기 위해 새로운 지식과 기술, 행동의 변화를 유도하는 계획된 학습 기회를 제공하는 프로그램을 의미한다. 개인 개발은 주로 조직화된 형식적인 훈련을 통해 이루어지 ... 계획과 행동과학 지식을 활용하여 새로운 전략과 구조, 절차를 안정화하고 제도화하는 장기적인 활동이다. 주요 활동에는 조직 진단, 조직 설계, 직무 설계, 성과 관리 체계 구축, 학습 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

있다. 성취지향적 리더십은 현재의 수준에 비해서 다소 높은 도전적인 수준의 작업 목표를 설정하고, 성과를 지속적으로 개선해 나아가는 것을 강조하며 부하 직원들이 더 큰 능력을 발휘 ... 고 때때로 내가 다른 사람들을 이끌어야 하는 경우도 있었다. 그리고 이러한 과정에서 다른 사람들에게 영향력을 발휘하여 이들의 행동을 유도하는 것이 결코 쉬운 일이 아니라는 것을 깨닫게 되 ... 에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의 효과를 발휘하는 리더의 행동 유형이 달라진다고 보는 이론이다. 피들러의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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