"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,641-1,660 / 6,105건

본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하고, 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하고, 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -1. 본인이 생각하는 효과적인 ... 이론1) 가정리더의 성공은 상황 특성과 리더 특성간의 상호 작용관계에 달려있다2) 상황특성(가) 리더가 부하 직원들과 호흡이 맞는 정도를 반영하는 리더-구성원관계(나) 리더 밑 ... 필요한 다양한 자원을 갖고 있음을 깨닫게 하는 것과 같은 다양한 방법으로 성취 지향적 리더십을 보여줄 수 있다.④ 참여적 리더십 : 직무와 관련된 문제에 종업원이 직접 기여할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

와 기업의 사회적 제자원에 대해서 정확한 지식, 그리고 기업의 요구와 자원과의 사이에 불변의 균형을 필요로 한다.11. 공정성의 원칙: 이는 종업원이 열성적 ? 헌신적으로 그 직무 ... 에 대한 합리화를 대상으로 하였던 테일러와는 달리 기업경영 전반에 걸친 종합적 관리를 취급하였다.그러나 당시에 있어 테일러의 영향이 너무 켰기 때문에 페이욜의 이론이 미국경영학 ... 적 활동(예측-계획 ? 조직 ? 지휘 ? 조정 ? 통제)이다.이 여섯 활동 중에서 처음 다섯은 주로 사물을 취급하는 활동인 데 비하여 (6)의 관리적 활동은 인간조직을 취급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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간호관리

, 상황이론2) 고전기(구조론적 관점)① 과학적 관리론 - 테일러- 시간연구, 동작연구- 특징 : 분업·전문화의 원리, 시간·동작연구를 통한 직무표준화, 직무에 적합한 적정 ... - 문제해결자(고충처리자) : 관리자 자신의 직접적인 통제 영역 밖의 문제의 변화 다룸- 자원배분자 : 경쟁적인 요구들 중에서의 선택- 협상자 : 의견차이 합의를 위해 자원배분자 ... 의 변화┗ 간호부 양성소 → 고등간호학교 → 간호고등기술학교 → 간호학교 → 간호전문학교 → 간호전문대학Ⅱ. 간호의 윤리 및 철학1. 윤리학의 기본개념과 이론1) 기본개념- 윤리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.26

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리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다.Ⅱ. 본론간호관리자는 관리 활동 ... 하고 조정하며, 목표 달성을 위해 구성원들에게 자원을 적절히 배분해야 한다. 이에 리더십이란 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응 ... 하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행한다. 한편, 간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2022.05.21

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)

파커 풀렛-팀웍, 책임감-사람중심의 경영에이브러험 매슬로-사회적으로 인정받고 싶음-인간관계프레드릭 헤츠버그-동기부여맥그리거-X이론, Y이론, Z이론-인간관계X이론 ? 사람은 나쁘 ... 다 (성악설)Y이론 ? 사람은 선하다 (성선설)Z이론 ? 사람은 환경에 따라 악할수도 선할 수도 있음헨리 민츠버그-경영전략은 상황에 따라서 변함 = 경영의 본질파스칼-일본 경영 ... 의 기술6- 조직의 효율성과 유효성“경영은 조직목표를 달성하되 효율적으로 그리고 유효적으로 달성해야 함”효율성- 경영은 조직의 목표를 달성하기 위하여 이용하는 제 자원의 비용을 최소

리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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진로상담 제 12장 직업적응상담 요약

을 통해 개입을 진행하게 된다.다위스와 롭퀴스트의 직업 적응 이론은 개인과 환경의 조화를 강조하여 조직 내 개인의 직업 적응을 잘 설명한다. 개인의 능력과 환경의 요구가 일치할 때 조화 ... 함으로써 경력을 관리할 수 있다. 경력 목표는 크게 관리자가 되고자 하는지, 전문가가 되고자 하는지로 나누어 수립할 수 있으며 개인 역량에 대한 평가는 직업에서 개인에게 요구하는 직무 ... 진로상담 ? 제 12장 직업적응상담 요약1. 직업적응상담의 이론적 기초다양한 직업의 등장과 쇠퇴, 직업 유동성의 증가로 개인은 변화하는 조직과 인간관계, 스트레스에 적응해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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집단 미술치료가 병동 간호사의 직무스트레스 감소에 미치는 영향 -20장

집단미술치료가 병동 간호사의직무스트레스 감소에 미치는 영향간호학과목 차Ⅰ. 서론1A. 연구의 필요성 및 목적1B. 연구문제3C. 용어정의3Ⅱ. 이론적 배경4A. 병동 간호사4B ... 간호사1) 이론적 정의 : 입원환자를 대상으로 하여 건강의 회복, 질병예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동을 하는 간호사다(대한 ... 간호협회).2) 조작적 정의 : 본 연구에서는 3차 병원 병동에서 3교대로 근무를 하며, 주로 입원환자를 대상으로 케어를 하는 간호사로 정의한다.2. 직무스트레스1) 이론적 정의

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.21

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경찰 교육훈련의 문제점 및 개선방안 - 경찰조직과 직무성과의 상관관계를 중심으로 -

경찰 교육훈련의 문제점 및 개선방안- 경찰조직과 직무성과의 상관관계를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론목차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 방법Ⅱ. 이론적 배경1. 교육훈련 ... 의 개선을 위한 경찰의 인적자원개발의 중요성은 증대되고 있다. 여기서 인적자원개발은 조직구성원에게 현재 또는 미래의 직무요구에 필요한 기술을 학습할 기회를 제공하도록 설계된 체계적이고 ... 사전에 계획된 일련의 활동을 의미한다(백평구·이희수, 2009). 그리고 직무전환 또는 보직변경으로 인하여 경찰공무원이 과거 교육훈련의 경험 또는 능력이 현재 직무가 요구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. 협상에 적용 ... 한 이론들1) 연성협상2) 원칙협상3) 흥정 식 접근방법4) 보울 웨어리즘5) 치킨게임Ⅲ. 노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모 ... 아야만 로 인정하고 해당 협상에서 협상 주체가 약간 손해를 보더라도 합의에 도달하는 것이 이익이라고 판단하는 것이다. 대게 이런 협상을 윈윈(win-win)전략이라고 하며 타결이 협상

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

지향 행동에 대한 요구는 더욱 높아지게 된다. 관계중심 행동들은 구성원들의 직무 만족도를 높이고 이직 의도를 줄이는 요인으로 작용하여 장기성과를 이끌어낼 수 있도록 하는데 기여 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향 행동 설명- 논리적인 설명력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동2. 관계지향 ... 고 있다.1940년대 이후로 발달한 리더십 행동이론은 이렇듯 우수한 리더의 일관적인 특성을 찾아내기 어려움을 인식하고 리더의 외면적인 행동을 상황에 맞게 찾아내고자 하였다. 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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전공필기 경영학요약노트

) 개념화능력: 최고경영자에게 요구, 의사결정, 추상적 자료 -> 트렌드(2) 대인관계 능력: 모든 경영자에게 일관적 필요(3) 현장실무 능력: 일선경영자4. 경영자의 역할by민쯔 ... ) 임금체계의 관리 : 배분기준 관리ㄱ. 연공급 (seniority-based pay)ㄴ. 직무급(Job-based pay)ㄷ. 직능급(Skill-based pay)ㄹ. 성과급 ... (Performance-based pay)3) 임금형태의 관리 : 지급방법 및 산정방법(3) 보상시스템의 설계외부공정성: 유사직무의 조직간 공정성 : 같은 직무 다른 직장내부공정

시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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조직개발 인적자원개발론

을 말 에너지를 부여하고, 잠 재능력을 발휘하게 하고, 활성화하며 혁신하는 데 관심을 두는 것을 말한다.? French&Bell(1990) : 컨설턴트 - 촉진자의 도움과 행동조사 ... 를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여 조직문화의 효과적이고 협력적인 진단과 관리를 통해 공식작업 팀, 임시 팀, 그룹 간 문화에 중점을 두어 조직의 문제해결과 쇄신과정 ... & Bell. 1995)? 조직의 수행 능력과 효과 성을 제고하려는 목적을 가진다.? 전략적 계획을 통한 목표설정과 실천 요구의 중요성을 강조한다.(Nadler.1998)? 집단과 팀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동시 발생할수있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법

자원봉사론주제: 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 방식을 가지고 있는 구성원들이 협력을 요구하는 팀으로서 서비스를 제공할 경우 발생되기도 하며, 부족한 재원 및 자원 등으로 인하여 갈등 소지를 지니고 있는 프로그램을 시행할 경우 ... 해 보면 아래 표와 같다.반응유형주체적 증상들회 피- 결근 - 도피 및 은신- 무조건 상사의 말에 따르기억압적인 반응- 질병 - 음주- 낮은 직무 만족도 - 불규칙한 업무성과직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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교육행정과 교육경영

이1977- 기업목표에 대한 태도:리더: 단순 아이디어 대응이 아닌 이를 구체화, 능동적인 행동경영자: 목표에 대해 객관적인 태도- 직무의 개념:리더: 새로운 방법 개발, 새로운 ... 는 사람경영: 직무활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달하는 것Kotter 1990- 리더십: 극적이고 바람직한 혁신을 이루어내는 것 (변화와 향상)- 경영: 이해관계인들이 기대하는 단기 ... 적 성과를 이루어내는 것(질서와 일관성)Rost 1991- 리더십: 다 방향의 영향력, 공동목표의 개발과정에 관심, 진정한 변화위한 노력경영: 단일방향의 권력관계, 직무수행을 위한

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26

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[지역사회간호 실습] 지역사회 간호 상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례 보고서

, 자원의 교류 등을 통하여 교류에 참여하는 조직으로 하여금 경쟁력을 강화할 수 있는 기회를 제공한다.▶ 조정- 업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요 ... 협력관계와 업무조정 역할 개념3. 협력관계와 업무조정 역할의 중요성4. 협력관계와 업무조정 역할의 이론적 근거 제시1. 전문분야간 협력관계- 협력은 2개 이상의 조직이 공통의 목표 ... 구축 및 연계사업 실시 - 학교 상 사업 수행 시 교육청과 연계 등10) 기타? 자원봉사 활용, 보건소 내부행사 참여 등이 있다.? 내용에는 - 건강주간행사 및 절주의 날 등 해당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.21

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직무 분석이 산업 현장에서 어떻게 활용되는지 설명하시오

에 따라 상대적 또는 절대적 가치를 결정하는 일련의 과정을 우리는 직무평가라고 한다.2. 직무분석 활용, 조직 구성원의 직무만족을 위한 방안Porter-Lawler의 이론에 따르 ... 에 따라 다르고, 조직 내에서도 역할에 따라 달라진다. 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원 ... 시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하고 있다.최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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간호관리학 총정리

포함), 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간. 환자)환자중증도(환자상태), 간호요구도전환과정기획 -의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅조직 -조직구조, 간호전달체계, 직무관리 ... 적) :직무의 범위 증가(과업의 수·종류 증가)-직무충실화(수평적·수직적) :직무내용·환경 재설계(과업의 질·양 증가), 동기유발, 자아실현 기회부여-직무 특성 이론 :개인 간의 차이 ... , 조직문화, 조직변화인사 -확보관리, 개발관리, 직무수행평가, 보상관리, 유지관리, 노사협상지휘 -리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정·협력, 갈등관리, 직무스트레스

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. 계층제의 원리조직 구성원들을 권한, 책임 ... 가 가속과의 질적 향상- 이직률 감소- 결근율 감소- 자율성- 책임감 경험- 피드백직무결과에 대한 정보(1)직무와 핵심적 특성?기술의 다양성 : 하나의 직무를 수행하는 데 필요로 하 ... 의 직무의 의미와 책임감을 경험할 수 있고 자신의 활동에 대한 피드백을 통해 결과를 인식할 수 있는 직무 설계 방법은?- 직무 특성 모형성취감이나 도전감같은 고차원적인 욕구를 추구

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

스트레스의 영향개인적 영향직무와 조직에 미치는 영향- 심리적 : 분노, 불안, 우울증, 신경과민, 불면증, 긴장, 권태감, 무관심, 체념, 집중력저하, 꾸물거림- 행동적 : 과도 ... 한 흡연과 음주, 과식, 약물 남용, 사고발생- 신체적 : 피로, 체중변화, 혈압상승, 콜레 스테롤 증가, 두통, 흉통, 요통, 소화불량, 위궤양, 심장질환- 직무만족과 직무몰입 ... [방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의2) 목적3) 필요성4) 일반적 원리2. 그린

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. 사회복지 ... 의 효과를 얻을 수 있을 것이다.이에 본 보고서에서는 먼저 리더십의 개념과 필요성을 살펴보고, 리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명 ... ④ 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 리더십이 요구된다.3. 리더십 이론리더십에 관한 연구와 이론들은 크게 세 가지 단계로 나누

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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