"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,521-1,540 / 6,019건

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[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

으로 개선되어야 할 것이다.1) 인사평가의 공정성 개선현재 우리나라 기업들의 인사평가에 있어 공정성을 저해하는 요인으로는 평가자와 평가지표의 신뢰성 문제, 평가항목의 내용 비타당 ... 성, 평가절차의 비공정성 등이 있다. 따라서 이러한 문제점을 개선하고 인사평가의 신뢰성을 향상시키기 위해선 다음과 같은 노력이 필요하다. 우선, 평가지표의 신뢰성을 향상시키기 위해선 ... 의 효율성을 증진시키며 노동능률을 향상시킬 수 있다.인사평가의 필요성은 크게 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째, 기업은 인사평가를 통해 객관적이고 공정한 인사관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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우리나라 정부업무평가제도 발전 심사분석제도, 심사분석평가제도, 기관평가제도 순서 각 특징과 장단점을 비교설명하세요.

과정고 신뢰성과 책임성을 향상시키는 데에 집중하는 것을 중요한 쟁점으로 둔다. 심사분석평가제도는 1994년부터 1998년에 이르기까지 4년이란 시간동안 운영되는 과정에서 정책이 수행 ... 을 낭비하였다는 문제점을 초래하였다. 또한, 정책의 결과평가에 대하여 보고는 1년 단위로 이루어지며 정책에 대하여 보완할 점이나 효율적인 예산집행 방법, 인사관리, 리더십 정도 ... 공개의 정도, 기타 정책 추진의 효과성과 능률성 등 7개의 기준과 함께 전문기관의 조사와 여론조사를 추가하여 신뢰성을 향상시켰다. 평가의 기준에 따라 탁월, 우수, 보통, 부진

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2024.08.20

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지방행정체제 구축

다 그리고 해묵은 과제였던 성과상여금 나눠먹기 행태 근절방안 마련을 통해 지방공무원에 대한 주민신뢰를 제고하였다(’15.9월). 개선 내용으로는 ① 공정한 성과평가를 위한 성과상여금 ... 1. 지방행정체제 구축11-1. 지방자치기반 구축11) 지방의회 전문성 및 책임성 제고12) 지방인사 혁신33) 지방자치단체 조직관리54) 현장 전문인력 강화75) 지방자치 평가 ... 는 공정한 인사운영의 기틀 속에서 지방자치단체 소속 공무원들의 직무역량이 신장되고, 반듯하고 생산적인 공직문화 조성의 관점에서 제도가 개선되어야 할 것이다. 행정자치부는 이러한 관점

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

에서 신규채용은 9급, 7급, 5급에서만 아주 제한적으로 이루어졌으며, 공무원 채용은 인사의 기관이 주관하는 공채의 시험을 통해 선발하였다. 공채시험은 시험의 신뢰성과 공정성을 많이 확 ... 에서 효과적으로 활용하고 있다. 다면평가의 기대효과는 특정 피 평가자에 대한 입체적이거나 다면적인 평가로 평가의 신뢰도와 객관성, 그리고 공정성을 높일 수 있고, 조직 내 상하 간 ... 에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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인사고과의 문제점과개선방향

과는 주. 따라서 피고과자들 간에 부정적인식이 높을 때가 많다. 고과결과에 대한 공정성과 신뢰도에 의문이 제기되면 공신력이 떨어지고 인식도가 낮아진다.따라서 인사고과는 고과결과에 대한 ... 되었는가는 인사고과의 신뢰도와 연관된다. 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ? 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 한다. ... 면 다음과 같다.1. 고과자에 따른 문제점고과자는 고과과정에서 다음과 같은 오류를 범하여 고과오차를 발생시킨다. 따라서 경영자는 이러한 오류를 사전에 예방하고 보다 공정한 인사고과

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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자율준수 문화 조성과 카르텔 규제

된다. 또한, CP 등급평가 결과 A등급 이상의 기업이 공정거래 관련 법규 위반 등에 대한 조사가 진행 중에 있는 등 CP 제도의 공정성 및 신뢰성을 저해할 우려가 있어 평가등급 ... 1. 자율준수 문화 조성과 카르텔 규제11-1. 공정거래 자율준수 문화 조성11) 개 요12) 공정거래 자율준수프로그램의 보급13) 효과적인 홍보활동 전개44) 평가 및 향후 ... ) 평가 및 향후 과제131. 자율준수 문화 조성과 카르텔 규제1-1. 공정거래 자율준수 문화 조성1) 개 요기업 간의 자유롭고 공정한 경쟁은 자본주의경제를 지탱하는 기본적인 시장질서이

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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유치원 교사의 역할과 자세

의 영향을 가장 많이 받는 시기의 유아들에게 전인교육을 목적으로 기초 교육을 하는 유치원에서의 교사의 영향력은 아주 중요하다고 할 수 있다.유능한 교사들은 친절하고 보호적이며 공정 ... 하여 보고 개선할 수 있는 기초자료를 마련해 준다.다. 교육프로그램 계획자로서의 역할교육프로그램 계획자로서 교사의 역할은 교수의 가장 중요한 측면인 학습활동의 계획 및 조직 평가 ... 와 상?하간의 예절을 바르게 지킴으로서 상호 신뢰하는 직장 분위기를 조성하고 바람직한 인간관계를 형성하여 보람되고 즐거운 직장생활을 영위할 수 있게 된다.1. 기본예절가. 단정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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영화 wit를 통해 알아본 의료윤리

Posner의 인사말은 한결같다. ‘How are you feeling today?’ 그는 지극히 사무적인 태도로 그녀의 고통보다는 그녀로부터 얻어지는 연구 데이터에만 관심을 쏟 ... 가지 조항이 있다. (1) 의사와 환자의 상호 신뢰: ① 의사는 환자와 서로 신뢰하고 존중하는 관계가 유지되도록 노력하여야 한다. ② 의사는 환자의 자율적인 의사를 최대한 존중 ... 의료인 등의 존중: ① 의사는 환자에 대한 최선의 진료를 위해 의료 현장에 함께 일하는 모든 사람을 존중하고 신뢰하여야 한다. ② 의사는 동료 의료인이 수행하는 직무의 가치와 내용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14

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[A+레포트]정치사회학-한국 민주주의정치와 국가의문제점

( 공영 방송의 공정성의 위기 ), 민간인 사찰 프리덤 하우스 평가에 의하면 , ‘ 언론의 자유 ’ 는 김대중 , 노무현 정부 = ‘ 자유로운 것 ’ 이명박 , 박근혜 정부 ... Political Sociology 한국 민주주의정치와 국가의 문제점INDEX 한국 민주주의 역 개관 대의민주주의의 신뢰성 상실 5 년 단임제 대통령제의 한계 1. 서론 2 ... . 민주주의정치의 문제점 3. 국가정치의 문제점 4. 결론 한국 민주주의 개선안서론 한국 민주주의 역사 개관 자유롭고 공정한 선거 정치적 자유와 권리 확대 정보습득의 다양한 경로 시민

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| 리포트 | 29페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2019.06.25

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우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

하는가?How(인사평가 방법) : 어떻게 인사평가를 실시하는가 등이 고려되어야 한다.2.문제점인사평가 하면서 발생하는 문제점은 평가자와 평가표의 신뢰성 문제와 평가기준의 타당성 문제 그리고 ... 을 막을 수가 없다. 역설적으로 평가자가 공정하게 평가하려는 노력과 자질이있을 경우 평가기준이나 운영 과정이 다소 부실해도 인사평가제도의 공정성은 확보될수 있다. 그만큼 평가자의 태도 ... , 급하는 능력급이나 연봉제가 도입되면서평가성적을 공개하는 기업도 늘어나는 만큼 인사평가의 객관성이나 납득성에 대한 관심과 불만이 증가하고 있다.평가자 훈련 문제인사평가의 공정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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간호관리학 총정리

, 조직문화, 조직변화인사 -확보관리, 개발관리, 직무수행평가, 보상관리, 유지관리, 노사협상지휘 -리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정·협력, 갈등관리, 직무스트레스 ... 에 의한 다양성에 따른 동기부여를 고려하여 직무 설계3)직무평가*목적 :임금의 공정성 확보, 공정한 직위 산출*직무평가방법-서열법 :직무를 순위별로 계층화-직무등급법 :유사한 직무 ... :(평가) 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것-업무성과/결과 표준 설정, 설정 목표와 비교, 실행계획 수립#간호관리 체계 모형(길리스) :투입→산출투입인력(간호직원, 환자

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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조직문화 분석,효성 기업분석,효성 기업현황,효성 경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

가 역량 개발로 이어지기에 미흡 조직 구성원 인터뷰 문제점17 워크 스마트제 공정성 춘 , 추계 체육대회 칭찬 릴레이 사내 카페 삼성전자 공과대학 구성원 간의 신뢰 형성 업무에 대한 ... 자부심 개 선방안 1 효성만의 통일된 정체성 확립 : 신뢰 , 자부심 , 재미 제공의 제도 도입 : 리더급 사원 내면화 교육 : GWP 에이전트 리더십 평가 실시 기업문화의 정체 ... : 인트라넷 사이트에 아이디어 게시판 마련 : 외부인사 초빙 창의력 관련 강연 : 다양한 경험의 경력직 고용 : 창의성을 평가의 한 요소로 적용 문제점 만족도 상승 외에 직원의 역량 개발

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16

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지식경영의 리더십

하는 관리자로서 이 관리자형은 부하에게 공부할 수 있는 기회를 많이 제공한다, (2) 합리추구형 리더: 공정한 업무배분, 타당한 인사고과로 부하직원을 합리적이고 능동적으로 만드는 관리자 ... 과의 협의를 거쳐 의사결정을 하는 리더십이다. 바람직하고 이상적인 리더는 (1) 부하 육성형 리더: 해박한 업무지식을 갖고 있어 부하에게 신뢰감을 주며 사명감을 갖도록 부하를 독려 ... 하는 리더 : 자신에 대한 올바른 평가와 학습함으로서 지식을 탐구하고 자기계발을 꾀하는 리더 등이 요구된다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

과정에 해당하는가?특정 경력개발 프로그램을 대규모로 적용하기 전에소규모 집단에 시범적으로 실시하는 과정을 말한다.프로그램 참여자로부터 프로그램에 대한 평가와피드백을 받은 후, 그 ... 이론 중 위생요인다. Mcclelland의 성취동기 이론 중 성취동기라. Adams의 공정성 이론 중 인정동기30. 직무 스크레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오 ... 화(intellectualiza이 필요한지에 대한 요구분석다. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립라. 훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발28. 직업지도 시 직업적응 단계

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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((설문조사 사례)) 2020년 윤리와 인권경영 및 윤리인식도 조사 설문사례 - 윤리경영 수준진단 자율조사 실시 가이드라인

○ 실시방법(척도화 지표) 온라인 설문조사?참여율 평가 반영(목표치 85%)※ 배점 : 본부 및 전문지원부서 1.5점, 지역본부 및 지사 0.6점(등급화 지표) 항목별 해당 부서 ... 담당자 메일로 설문 발송 및 회신○ 진단내용윤리경영 평가지수(EBI : Ethics Best Index)를 활용하여 경영이념 및 철학 등 11개 분야 59개 항목을 진단결과 활용 ... ○ 수준진단 참여는 내부평가에 반영○ 윤리경영 정착 수준에 대한 점검을 통해 윤리경영 개선과제 발굴○ 분야별 윤리 및 사회적 가치 주요 이행지표 종합 관리 및 피드백2020년「윤리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.06.07

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[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서이는 모든 인사의 기준을 능력에 두어 모든 조직구성원의 능력을 개발하여 적극 활용하며 공정하게 평가하고 능력에 따라 승진?승격과 보상을 해주는 것 ... 뿐 아니라 그 결과를 공정하게 평가하여 승진과 임금 결정에 연계시키는 종합적 인사관리 시스템이다. 능력주의에 입각한 급여체계를 도입하고 능력주의에 입각한 고과평가에 의한 승급제도 ... 하였다. 세 번째는 목표설정단계뿐만 아니라 평가단계에서도 상사와 부하의 충분한 커뮤니케이션이 이루어지지 않아 성과관리 제도에 대한 신뢰의 문제가 발생하였다. 목표설정과 평가단계

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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개방형직위제도 운영 성과 평가

으로 공무원이 아닌 외부 인사를 많이 위촉하게 하여 선발의 공정성을 도모한다. 또한 부처의 선발위원회에서 복수의 적격자를 선발한 후 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용한다.②계약기간 ... 시키는 효과를 발휘할 것이다.③합리적 인사: 인사기준을 성과달성 여부에 맞추기 때문에 인사평가에 있어 연공서열을 타파하고 개인 능력, 실적에 의한 평가를 정착시켜 실적주의와 합리 ... 개방형직위제도 운영 성과 평가지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 핵심과제로 등장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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1. 글로벌 게임 이슈-11p

1. 글로벌 게임 이슈1-1. 세계 게임 이슈1) 세계 게임산업 이슈(1) 확률형 아이템, 신뢰성 논란과 전망□ 공정위, 확률형 아이템 표시 관련 제재 조치○ 유럽, 미국 등 ... 로 소비자를 유인한 것을 문제 삼음- 게임 제작사가 공지한 아이템 획득 확률이 잘못된 것으로 드러나며 확률형 아이템에 대한 이용자 신뢰도 하락 우려 제기- 이번 조치에 대해 공정위 ... 다양한 국가에서 확률형 아이템 관련 논란이 지속되는 가운데 한국 공정거래위원회(이하 공정위)는 지난 4월 1일 3개 게임사에 아이템 확률, 획득 기간 허위 정보 표시를 이유로 과태료

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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시험지유출사건에 따른 문제점과 향후과제0K

기 때문에, 근무지 변동없이 25년여를 쭉 근속하며, 막강한 짬밥 및 파워를 가지고 있었다. 또한 교무부장으로서 일선 교사들에 대한, 인사 평가권도 가지고 있었다. 시험지 유출 자체 ... 으로 파악되어 시험지가 사전에 유출했다는 의혹을 증폭되고 있다. 쌍둥이 자매는 전교 1등을 하였으나 대학수학능력 모의평가 성적은 '월등한 내신성적'에 비해 중간정도 성적을 나타내 도저히 ... 이 개입되는 수행평가 등에서 쌍둥이가 이득을 봤을 가능성이 매우 높다.안 그래도 수시모집과 학생부종합전형에 대한 논란이 많은 것이 현 시국이다. 이 와중에 발생한 이 사건은 학생부종

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.11

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청렴이 경쟁력이다.

을 통한‘맞춤형 청렴 컨설팅’제공 공공기관 청렴도 평가 추진 개요 공공기관 청렴도 측정 항목 외부 청렴도 공직윤리 준수 업무처리결과의 신뢰성 업무결과에 대한 책임 등 책임성지수 업무 ... 등 내부 청렴도 인사업무 - 금품 향응 제공 빈도 예산집행 - 업무추진비 , 운영비 , 여비 - 사업비 부당집행 빈도 및 규모 업무지시 공정성 - 공정한 직무수행 저해지시 빈도 ... 중등교사 인사담당 장학관으로 있으면서 전 상관의 부인을 부정승진 시키고 노른자위 지역의 교장으로 발령 낸 장학사와 전 교장 구속 서울신문 2010.03.062010 년 비리공무원

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28 | 수정일 2017.11.22

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