"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,521-1,540 / 5,721건

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빅데이터 시대의 인적자원관리

들의 방대한 빅데이터를 감당하지 못하여 생긴 사건입찰에 의해 능력이 부족한 외주업체가 선정중소기업진흥공단의 스토리텔링 채용인터넷을 통한 소셜 리쿠르팅 방식평가의 객관성 및 공정 ... 온라인 채널 중심선발인사부서 중심의 범용적 인재 선발현업부서 주도의 맞춤형 인재 선발..PAGE:81) 차별화된 고용 브랜드로 우수인재를 적극적으로 영입한다.SAS 소프트웨어 회사 ... 소프트웨어의 핵심 역량과 상호 신뢰와 존중이라는 핵심가치를 아는 여성 IT 전문가 타깃여성 IT 인력의 5년간 퇴사자 데이터를 분석하여 사내 탁아소 및 자유근무 시간제 도입여성지

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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삼성생명 분석

앞서 확보 [ 능력 / 성과중시 ] 능력과 성과에 따른 보상을 강화 능력과 성과를 중심으로 평가 , 보상 , 처우를 결정함으로서 개인의 시장가치와 조직의성과를 높임 [ 신뢰중 시 ... ] 공정하고 투명한 인사 객관적이고 공정한 기준을 제시하고 결과를 공개함으로서 스스로 예측하고 준비 인사원칙 및 유의사항 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.01

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성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향

하고, 리더십을 발휘하여 조직원들과 활발한 의사소통 및 공정한 평가로 성과주의 문화 확산의 전위가 되어야 함성과주의 인사관리가 정착되기 위해서는 전 종업원들의 의식 속에 성과주의 문화w} ... 성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향성과주의경영을 위한 인사기능과 역할 전략적 파트너로서의 HR 역량중심의 인사관리 성과(업적)평가제도 보상전략 및 체계 성과주의 인사 ... 을 위해 유리한 방향으로 스스로 변화해야 함 - 변화는 결국 업무를 수행하는 사람과 그 업무행태가 변해야 가능 - 이러한 변화를 담당하는 것이 인사관리이며 특히, 평가나 보상 시스템

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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90년생이 온다 요약

는 새로운 세대에 대한 관심이 필요하다. 중국의 마윈은 알리바바를 탄생시켰다. 그의 성공 비결은 중국과 인터넷 비즈니스의 미래, 청년 세대에 대한 신뢰 덕분 이였다. 인사 제도를 통해 ... 는다. 사회 부조리에 저항하는 화이트 불편러들도 등장했다. 서로 겪은 일들을 공유하는 경우도 많다. 구직자들이 면접관들을 평가해서 어플과 같은 커뮤니티에 올리면서 구직자들 서로의 의견 ... 년대생들은 구매를 거부하는 기업 유형이 있다. 첫째, 갑질 등 불공정 행위를 하는 기업, 둘째, 국내에 작은 소비시장을 이용해 차별적인 가격 정책을 펼치는 직업, 셋째, 기업 수익

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

가 나오는지 신뢰성, 평가를 받아들일 수 있는 수용성, 빠르고 정확하게 평가할 수 있는 실용성을 갖춰야 한다.HRU는 인적자원활용활동으로 임금, 복지의 수준인 보상이 이루어지고 유지 ... 다. 인사의 역할이 주도적이 되었으며 기본 이념은 효과성, 공정성에 뒀다. 접근방법은 자율성, 유연성에 뒀다.효율성이란 최소 투입으로 최대를 산출하는 것으로 비용을 낮추는 것 ... 적합성, 잠재력을 토대로 선발하고 이를 적재적소에 배치한다.교육이란 핵심능력을 교육을 통해 제공하는 것으로 조지군화와 가치를 소통할 수 있게 된다.평가란 과거에는 통제에 초점을 뒀

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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유한킴벌리의 인적자원관리

에서아시아 제일의 기업이 되겠다.”*..PAGE:9기업 소개기존의 5대 경영방침을 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립외부 이해관계자의 다양 ... 한 조언을 수렴하는 한편 모든 구성원이 핵심가치를 공유하여 실현도전과 창의 성공을 확신하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적으로 정하고창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하고 있다.신뢰 ... 와 배려 다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축,안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생 학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을위해 노력하고 있

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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윤리경영 특징과 기업사례

, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것, 공해(公害) 등의 사회적 비용 ... 을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, 분식결산(粉飾決算)으로 이해관계자를 기만하지 말 ... , 기업의 국제 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 잣대로 윤리경영이 최우선 순위로 떠오르고 있다. 현재 미국에서는 세계기업윤리표준안을 세우는 작업을 추진하고 있으며, 미국 증권거래

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.28 | 수정일 2017.03.06

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교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

하여 유능하고 성실한 교사를 우대하고, 소수의 상사가 부하직원을 평가하는 단면평가의 폐해를 시정하며, 평가의 단면화, 입체화로 인사행정의 객관성 및 신뢰성을 제고한다. 또한, 중앙정부 ... 성적의 확인자가 구성하되, 평가대상자의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아는 동료교사 중 3인으로 구성한다.다면평가는 교사의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평가 ... 발전의 동기를 부여하며, 승진 전보 등 각종 인사에 대한 소속 직원의 불만을 최소화하는 효과를 기대하기도 한다.교사들이 다른 교사를 서로 평가하는데 따른 장단점으로는장점1. 교원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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KB국민은행 마케팅전략

하는 KB국민은행은 시중은행 중 가장 많은 1224개의 지점망을 갖추며, 우리 국민의 절반 이상(2600만명)이 사용한다. 국민은행은 세계 3대 신용평가기관으로부터 국가등급과 같 ... 거나 높은 신용등급을 받고 있는 유일한 시중 은행으로 대표은행으로서 국제적인 평가를 받고 있다.(2) 기업이념1) 고객지향고객의 이익을 최우선으로 하는 의사결정을 내린다. 고객의 금융 ... 한 사고로 고객의 변화하는 니즈를 충족시킨다.5) 성과지향정직한 성과와 공정한 보상으로 효율성과 생산성이 담보되는 조직을 만든다. 최고의 성과를 내는 직원이 최고의 대우를 받는, 사리

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.08.29

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노동개혁 추진

위주로 선발하여 채용 과정에 대한 공정성·신뢰도 향상○ (만족도 제고) 신입 사원 이직률 감소, 만족도 높고 직무 적응 수월(3) 추진 계획ㅇ 관계부처* 합동으로 블라인드 채용 추진 ... 준칙95) 노사협력 확산 지원 강화106) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립138) 노사관계 법?제도 개선149) 공공부문의 노사관계 혁신161. 노동 ... 시행○ 민간 기업에도 블라인드 채용 확산 지원(2) 블라인드 채용의 기대효과○ (기회균등) 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 기회 부여, 학력

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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청소년지도방법론 2019)청소년 봉사활동지도방법에 관해 이론적으로 정리한 후, 청소년지도방법론 청소년교육시설(청소년수련시설, 청소년단체, 학교 등)의 직접방문이나 인터넷 등을 통하여 청소년봉사활동지도방법에 관한 자료를 수집하여 정리하고, 정리한 지도방법에 대해 평가하시오 청소년지도방법론

을 통하여 청소년봉사활동지도방법에 관한 자료를 수집하여 정리하고, 정리한 지도방법에 대해 평가하시오. 청소년지도방법론, 청소년지도방법론 청소년 봉사활동지도방법에 관해 이론적으로 정리 ... 한 후, 청소년교육시설(청소년수련시설, 청소년단체, 학교 등)의 직접방문이나 인터넷 등을 통하여 청소년봉사활동지도방법에 관한 자료를 수집하여 정리하고, 정리한 지도방법에 대해 평가하시 ... 터넷 등을 통하여 청소년봉사활동지도방법에 관한 자료를 수집하여 정리하고(10점), 정리한 지도방법에 대해 평가하시오(10점).목 차Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.청소년 봉사활동지도방법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2021.06.27

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토론(인적자원론)-360도 다원평가의 장단점

장점은 여러 사람의 평가를 통해 인사평가의 가장 중요한 요건인 정확성과 신뢰성을 높일 수 있다는 점이다. 주지하다시피 인사평가를 할 때에는 여러 가지 평가오류들이 발생한다. 대표 ... 인사평가제도는 연봉제 등과 비슷한 시기에 도입되었음에도 불구하고, 확산 속도가 느리고 활용범위도 일부 공기업 등에만 국한돼 있다. 그 이유는 이 제도에 대한 잘못된 인식에 기인 ... 가 작아지기 마련이다.또한 이 평가제도는 평가를 익명으로 함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높일 수 있는 장점이 있다. 즉, 평가를 받는 사람이 자신을 평가하는 사람이 누구인지를 모르

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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보육교사론 ) 보육교사의 역할에 대해 정리하고 본인의 경험이나 사례를 바탕으로 본인의 보육교사관에 대해 논하세요

에서 보육교사와 함께 보내기 때문에 보육교사로부터 부모에게서 느끼는 것과 같은 심리적 편안함과 신뢰감을 느낀다. 아동이 어릴수록 보육교사에게 심리적 의존이나 애착을 보이므로 교사 ... 를 위해서는 훈육자로서의 역할 수행이 매우 중요하다고 할 수 있다. 보육교사는 이를 위해 보육시설의 질서를 공정하게 유지하고 아동이 긍정적인 자세로 또래 친구들과 상호작용할 수 있 ... 는 아동이 어떤 활동을 할 것인지, 어떤 자료를 활용할지는 물론이고 아동에게 어떤 인사말을 건네고 어떤 이야기를 나눌지에 이르기까지의 수많은 의사를 결정한다. 보육교사는 보육시설

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.08.03

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

회, 5급 이하는 연 2회를 실시하고 있다. 평가회수가 과다할 경우 평가에 소홀하게 되고 평가의 신뢰성과 피평가자의 사기가 저하될 수 있다. 반면 평가가 과소할 경우 효율성이 저하 ... 될 수 있다. (2) 평가의 시기는 정기, 임시, 수시, 시보기간 평가 등이 있다.3) 결과의 분석 및 조정은 크게 분석과 조정으로 나뉜다. (1)분석은 타당성과 신뢰성, 객관성 ... 와 연관지어 평가요소를 구성하는 것, 평가자에게 피평가자의 직무와 관련된 요소들을 관찰할 충분한 기회를 주는 것 등이 있다. 나. 신뢰성은 평가결과의 일관성을 말하는데, 평가자의 주관

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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[경찰조직관리의 혁신] 경찰혁신의 의의(개념과 목표), 경찰혁신의 전개과정과 평가, 경찰혁신 문제점과 개선방안

라고 할 수 있다. 이는 경찰로 하여금 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율의 원리를 제시하고 있다. 따라서 위에서 아래가 아니라 아래에서 위로 향하는 상향적 개혁 ... 경찰조직관리의 혁신[경찰조직관리의 혁신] 경찰혁신의 의의(개념과 목표), 경찰혁신의 전개과정과 평가, 경찰혁신 문제점과 개선방안목차경찰조직관리의 혁신I. 경찰혁신의 의의1. 경찰 ... 혁신의 개념2. 경찰혁신의 목표와 방향3. 경찰혁신의 동인II. 경찰혁신의 전개과정과 평가1. 참여정부의 경찰혁신2. 경찰청과 경찰혁신기획단의 혁신1) 경찰혁신체제2) 경찰제도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.28

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선배팁 간호관리학

체게,간호인력, 시설, 장비, 정보, 기술, 시간, 환자가 간호사를 대하는 태도, 신뢰변환 :산출 : 재원일, 만족수, 서비스질양, 기술, 환자상태,연구, 이직률X환자의 간호사 ... 에 대한 태도, 의료시설 및 장비7.*기조인지통 기억해주세용기획 -> 조정 -> 인사 -> 지휘 -> 통제8.*지휘-리더십 -특성(카리스마 태어날땔부터리더십-행동-상황변혁적(미래 ... 를 바라보며)vs거래적리더십(보상)내용 : 몇단계몇단계 나눠잇는 것-메슬로우, 알더퍼 ERG, 허츠버그위생동기이론,XY과정 - 브롬기대이론, 아담스공정성이론9.*관리이론고전적이론

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.19

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경영지도사 마케팅, 전략적 시장계획: 기업전략과 마케팅 전략

이 활동할 사업영역을 명시해야 한다.종업원들의동기를 유발하는 것이어야 한다.장래에 대한 비전을 제공해야 한다.※수시로 변경은 안되지만 신뢰성을 잃거나 전략수립의방향제시가 안되면 새롭 ... 이 있음)1-3.기존 사업포트폴리오의 평가전략사업단위(Strategic Business Unit: SBU)의 확인의의: 독자적인 마케팅전략수립이 필요한 관련 사업끼리 함께 묶은 조직 ... (별개로 비용지불 및 마케팅전략의 수립과 집행이 이루어짐)정의: 상표수준, 제품범주수준, 제품범주군 수준에서 나눌 수 있음장점: 생산공정, 유통경로, 고객 등에서 공통성을 가지고 있

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.19

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교직실무에 대한 이해

1. 2장 교원인사1) 보수 - 구성원이 조직에서 수고한 대가로 얻는 소득. 직무수행의 대가 & 생활유지의 수단봉급 - 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급 ... 꾸중)학교경영 ? 학교조직에 대한 경영으로 주어진 교육과정과 학교여건을 고려하여 실현 가능한 교육목표를 수립하고, 협동적인 조직 체계구성, 평가함으로서 교육목표를 달성하고자하 ... 활동 교육에 대한 국가의 의도를 담은 문서로 초-중등학교에서 편성-운영해야 할 교육과정의 목표, 내용, 방법, 평가, 운영 등에 관한 기준과 지침을 담고 있다.지역수준의 교육과정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.07

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유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

유한킴벌리인적자원관리제출일2017, 11, 15전공경영학부과목인사관리학번담당교수이름기업 선정 이유기업 선정 이유최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. 제조업체들은 저렴 ... 은 근로자들에게 높은 수준의 임금과 쾌적한 작업환경등을 제공하여 구성원으로 하여금 조직 내 신뢰가 높고 업무에 대한 자부심이 들게 하며 보람차고 즐겁게 일하도록 만들었다.이러한 이유 ... 로서 여겨를 양성한다는 점과 청년실업 문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정적으로 평가되고 있다. 범정부 차원에서 일자리 창출이 주요 정책으로 주목받으면서 해당 사업장에 정부 관계자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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[완벽 자료, A+] 이명박 대통령의 리더십과 정책 평가

이명박 대통령의 리더십과 정책 평가I. 서론II. 이명박 대통령의 리더십 평가1. 비전제시능력 ★★2. 인사관리능력 ☆3. 위기관리능력 ★★★☆4. 민주적 정책결정 및 실행능력 ... 정책으로 인해 좋은 평가를 내릴 수 없다. 이명박 정부는 감사원·검찰·국세청·교육부·방통위·공영방송 이사회 등 공정하고 중립적이어야 하는 국가기구와 공공기구를 동원해 KBS ... ☆5. 도덕성 ☆III. 이명박 대통령의 정책 평가1. 정치, 행정 ★2. 외교, 안보, 통일 ★★★3. 경제 ★★4. 교육, 과학기술 ★5. 사회, 복지, 문화, 환경, 여성

리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2015.05.30 | 수정일 2018.11.10

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