"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,461-1,480 / 5,720건

하이닉스의 SCM

TSV 기술 활용해 세계 최대용량 D램 개발 02 2011년 제 7회 '투명경영대상' 수상 01 2010년 사상 최대 연간 경영실적 달성 공정한 평가 및 보상을 위한 승진폐지 및 ... 개발로 업계 최고 수준의 미세공정 기술을 확보하고 엄격한 품질관리를 통해 세계 최고 성능과 안정성을 갖춘 D램 제품 ⅱ)NAND Flash 2004년 2월 512Mb 낸드플래시 ... ·디지털 카메라 · 네비게이션 등에 단순한 저장장치로 사용 ⅲ )CIS CIS는 각종 IT 기기에서 전자 필름 역할을 하는 비메모리 반도체이며, 비메모리 반도체임에도 생산 공정

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

다운로드 장바구니
인사실무

의 수임자이며, 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무를 처리하고 있기 때문에 국민의 신뢰를 확보하여 효과적 교육을 실현시키기 위하여 특별한 의무가 부과됨.- 교육공무원의 복무상 의무 ... : 직무상 의무(성실, 복종, 친절·공정, 비밀엄수, 청렴, 품위유지), 신분상 의무(직장이탈 금지, 정치운동 금지, 집단행위 금지, 영리업무 및 겸직금지)1.3. 교원의 휴직 ... 은 다음 승급기간에 산입.- 특별승급: 법령 규정에 의한 제안의 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우(다만, 제안의 채택시행으로 특별승진된 자는 제외)에 해당.3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

다운로드 장바구니
A+ 인사관리 레포트

에 따라 일회적인 현금 보너스 형태로 사원들에게 차등 지급하는 것으로서, 기본 연봉의 고정?누적 급여 성격을 보완하는 의미가 있다. 셋째로 상호 신뢰이다. 즉 평가의 공정성을 높이 ... 의 능력 및 실적에 대한 공정한 평가가 뒷받침되어야 한다. 연봉제가 성공적으로 도입 되기 위해서 평가의 공정성과 납득성에 달려있다고도 한다. 우리나라의 경우 인사 기존 틀이 뿌리 ... 감각을 가진 인재를 확보하기가 쉽고 ③연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 그러나 평가결과의 객관성 공정성에 대해 시비

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

다운로드 장바구니
최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

이 제공하는 보수, 근로시간, 작업환경 등과 같은 물리적 조건과 더불어 자아개발, 비전, 인사정책의 공정성, 감독방법 등 조직과 구성원간의 핵심적인 고용관계 내용을 포함하여 이를 특성 ... ) 관계지향적 고용관계3. 최근의 고용관계의 변화의 원인1) 고용보장성2) 보상공정성3) 참여기회4) 동료관계4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2 ... 어서도 서로 간의 대립과 투쟁보다는 참여와 협력을 중요하게 생각하게 되었다. 이러한 변화는 1980년부터 해마다 세계 각국의 국가 경쟁력을 평가하는 IMD(스위스 국제경영개발원)에서 국가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

다운로드 장바구니
공무원 행정학 두문자 암기 요약본

1. POSDCoRB - 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산Plan, Org, Staff, Direct, Coordinate, Report, Budget-Gulick ... 충족위해 발생계약실패이론- 정보의 비대칭성, 비영리성을 더 신뢰소비자통제이론- 소비자인 시민이 국가권력 감시,통제상호의존이론- 상호의존적 협력관계기업가이론- 정부와 NGO는 이질 ... 폐지12. 정책대안의 평가기준 Nakamura&Smallwood소망성- 효능대형노효과성, 능률성, 대응성, 형평성, 노력실현가능성- 윤정재기행법윤리적, 정치적, 재정적, 기술

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

다운로드 장바구니
비영리조직경영론)동종 사업을 하고 있고, 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교평가하시오.

비영리조직경영론동종 사업을 하고 있고, 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교평가하시오.비영리조직경영론동종 사업을 하고 있고, 규모가 비슷 ... 한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교·평가하시오.목차1. 서론 ? 비영리조직2. 본론2-1. 목적 비교2-2. 구조 비교2-3. 기능적 관점 비교3 ... , 기능적 관점에서 비교·평가하겠다.2. 본론부천시장애인종합복지관과 경기도장애인정보화협회, 두 개의 비영리 조직을 선정하였다.2-1. 목적 비교부천시장애인종합복지관은 1991년 10월

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.02.12 | 수정일 2018.04.20

다운로드 장바구니
간호관리학 요약정리

하는 것으로 직무에 대한 지위와 급여를 산출할 수 있게 하는 것.직무평가 목적 : 임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고, 인력배치의 합리성 제고※ 직무평가 방법- 서열법 ... 인사 통제※ 각 관리계층에서 강조되는 관리 기능최고관리계층기획 조직 지휘 인사 통제중간관리계층기획 조직 지휘 인사 통제일선관리계층6) 관리자의 역할(Mintzberg, 1975) ... 를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제·평가 하는 데 핵심이 있다.- 목표관리의 구성요소① 목표설정 : 측정가능하고 관찰 가능한 행동용어로 기술되어야 한다

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06 | 수정일 2022.12.11

다운로드 장바구니
인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

인사는 만사라는 말도 있듯이, 어떤 조직에서든 가장 소중한 자산은 언제나 인적자원인 것이다. 따라서 인적자원은 인적자본으로 전환해야 한다. 인적자원을 인적자본으로 전화하는 방법 ... 도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있고, 인적자원관리는 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다 주요한 자원으로 보 ... 이 있다.셋째, 재무적 자원으로서 자본, 자금, 주식, 선물, 옵션 등의 상품이 있다.넷째, 기술적 자원으로서 생산기술, 공정관리 기술, 품질관리기술, R&D 등이 있다.다섯째, 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

BGF리테일 자기소개서

인사권을 갖고 전 간부를 통제하는 것이 저의 여러 가지 임무 중 하나였습니다. 그러한 이유로 간부들이 자주 찾아와 개인의 이익을 위해 훈련일정 조정을 요청하거나 개인 평가점수 ... 를 수정해달라는 등 공정하지 못한 요청을 하곤 했습니다. 하지만 저는 2년간 단 한 번도 규정에 어긋나는 요청을 수락해준 적이 없습니다.비록 이러한 업무 방식 때문에 초기에는 제가 간부 ... 들에게 업무상 엄격한 사람이었지만, 시간이 지난 후에는 가장 존경하는 간부 1위에 선정될 수 있었습니다.이러한 저의 정직함으로 입사 후, 모든 업무처리에 공정하고 명확한 기준

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.09

다운로드 장바구니
[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

적 ? 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정의 객관화를 강조함에 따라 공무원 ... 들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행정의 필수 ... 적인 요건으로 대두되었다.II. 기준근무성적평정은 상기한 바와 같이 근무실적, 능력, 태도 등을 객관적으로 측정 ? 분석 ? 평가함으로써 이루어지는 것이다. 그러나 평정자의 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

다운로드 장바구니
간호관리 리더십

1. 리더십같은 현장에서 일하는 직원들에게 익명의 설문지를 통해 리더십을 평가할 수 있도록 한다.1= 전혀 그렇지 않다.2= 대체로 그렇지 않다.3= 그저 그렇다.4= 대체로 ... . 간호관리자는 간호사에게 의욕을 복돋아준다.1234511. 간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다.1234512. 간호관리자와 인연을 맺은 것을 간호사는 자랑스럽게 생각 ... 가 업무를 수행할 때 칭찬해준다.1234518. 간호관리자는 간호사가 이미 알고 있는 문제들을 새로운 방식으로 생각하게 한다.1234519. 간호사는 간호관리자를 전적으로 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

다운로드 장바구니
한세실업

, 외환팀 , 경영정보팀 , 물류팀이 있다 . 총무팀 : 회사의 살림과 인재채용 담당 인사팀 : 인사평가 및 교육 등의 업무 회계팀 : 회계와 결산 업무 외환팀 : 해외 대금 결제 및 ... 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 경영지원 본부 박성철 대리 Q : 경원지원본부의 직무는 ? A : 5 개의 지원팀 , 4 개의 부문별 물류팀 총무팀 , 인사팀 , 회계팀 ... 는 공정 Color 은 시간 단축을 위해 vendor colorist 가 대신 승인하여 컬러 리뷰를 할 수 있도록 한 것 Q : 직무에 필요한 능력은 ? A : fabric

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12

다운로드 장바구니
인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오

평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 낮아질 염려가 있다. 능력개발에 대한 경영층의 관심과 지원이 부족할 경우, 개발지향의 인사관리가 아니 ... 요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많은 노력 ... 을 경주해야 한다. 능력주의 인사관리의 성공여부는 인사관리의 기준이 되는 능력요소의 객관적이고 신뢰성이 높은 평가가 얼마나 가능한가와 직결되는 문제이기 때문이다. 이러한 능력평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.16

다운로드 장바구니
리더십의 유형, 삼성과 SONY의 리더십, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p

중심의 그룹교육을 통해 조직 구성원이 기업 전체의 가치를 공유 자율경영 제도를 통한 보상과 평가를 적용하여 리더십 발휘의 동기를 부여 공정한 기준을 따름으로써 , 조직 구성원 ... 자식만 빼고 다 바꾸자 ” 현재 삼성 리더십의 문제점은 ? 인사 교육 리더의권한 인재선발이나 인사관리에서의 과도한 경쟁 → ‘‘ 심리적 구직상태 ’ 현상 초래 → 업적위주의 평가 ... 적인 시스템이 마련되어야 하고 경영자의 실천의지를 바탕으로 지속적인 노력을 해야 함 인사선발 선발 Process 개선 장기적 평가 구축 인사과정의 공감 과정 위주 평가 1 단계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀 수행의 개념과 장단점에 대해 설명하고 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할에 대해 설명하시오.

보다는 수평적인 문화가 더 좋은 시너지를 낼 수 있다고 생각한다.3) 공정한 평가방법(1) 성과평가 시 객관적 준거, 주관적 준거- 객과적 준거의 내용: 객관적 준거는 개인의 생산량 ... 는 외형적으로 가장 객관적이고 신뢰성 있는 방식으로 보이기 때문에 객관적 준거와 관련된 다양한 지표가 개발되어 있다.- 객과적 준거의 장점과 장점: 평가자는 이러한 다양한 지표 ... 를 바탕으로 성과평가를 하는데 있어 큰 어려움을 겪게 되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 장점에도 불구하고 객관적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

다운로드 장바구니
KTP성공요인

혁신을 위해서는 다운사이징이나 성과주의 인사제도의 강화보다는 작업장 내 인적자원의 공정운영능력과 비상시 대처능력이 중요하다고 생각했다. 이에 따라 사원들에 대한 체계적인 교육 ... 를 추구했기 때문에 조직변화 이후에 이들의 몰입과 열정을 지속적으로 견인해 내는데 효과적이었다고 평가할 수 있다.2. 문화로서의 조직 관점에서 본 (주)KTP의 성공요인문화로서의 조직 ... 관점에서 본 KTP의 성공요인으로는 사람을 중요시하는 기업문화를 들 수 있다. “사람이 곧 기업의 경쟁력이다.”라는 지론을 가지고 있던 KTP의 공장장은 공정효율화를 통한 작업장

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2020.11.13

다운로드 장바구니
인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

성을 높이기 위한 노력이 곧 인사관리시스템의 공정성을 높이는 지름길이다. 승진결과에 대한 공정성 평가는 인사관리시스템의 다른 하위요소에서와 마찬가지로 형평이론이 작용한다 . 승진에서 탈락 ... 된 종업원은 승진한 종업원과 자신의 근무성과 등을 비교하여 승진결과가 불공정하다고 판단하게 되는 것이 일반적인 현상이다.(2) 인사평가의 종류- 업적평가업적평가는 구성원에게 주어진 ... 인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리2. 인력평가3. 인사관리와 인력평가의 비교 분석1) 인사관리와 인력평가의 목적(1) 인사관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

다운로드 장바구니
성신양회 (시멘트산업) 기업분석

- IMF 때도 , 40 년이 넘는 역사 동안 직원들의 급여를 한 번도 밀린 적 없음 상호 신뢰와 협력 바탕 경영환경 개선 ② 능력주의 인사 , NO 파업 - 독단경영 아닌 , 이사회 ... 를 통해 모든 의사결정 → 투명한 회사운영 상황 공개 - 혈연 , 지연 , 학연이 아닌 철저한 능력위주의 인사 원칙 → 노동자들의 신뢰형성 , 노조 창단 이후 26 년 동안 단 한 ... 성신양회 ( 시멘트산업 ) 기업분석INDEX 1 2 3 4 5 6 7 기업소개 시장상황 수익구조 조직 - 인사 재무 생산운영관리 해외진출1 기업소개회사소개 사명 성신양회 주식회사

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.03

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

제4장 인사고과제4장 인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의직무담당자의 직무수행능력을 평가하는 과정2. 인사고과의 목적1) 효과적 인력계획과 배치2) 기업가치 ... 의 측정3) 성과의 향상4) 공정한 보상5) 능력개발3. 인사고과의 인적자원관리상의 위치- 직무와 인간의 관계※ 직무와 인간의 관계와 인적자원관리 시스템?직무 = 인간 → 적재적소 ... 성 증대: 목적별로 평가, 평가집단의 세분화(2) 신뢰성: 평가요소의 정확한 측정* 신뢰성 증대: 상대/절대평가의 적절한 사용, 평가결과의 공개, 다면평가(3) 수용성: 평가제도

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

다운로드 장바구니
[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

근거에 의하여 평정하고, 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되어야하며, 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석하여 평가하여야 한다. 근무성적평정은 인사정책의 공정성과 객관성을 도모하는 데 ... 을 평가하여 인사행정에 공정성을 도모하고, 직무능률을 제고하는 데 목적이 있다.2/ 평정의 기준: 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가 ... 은 구성원의 직무동기를 유발하고 자질개선 노력을 자극하는 수단이다. 승진에 따른 조직 내에서의 지위향상은 다른 사회관계에서도 인정되고 존중되며, 승진된 자에게는 새로운 사회적 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

다운로드 장바구니

이전10개 69 70 71 72 737475 76 77 78 다음10개

파워링크

신청하기