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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,441-1,460 / 6,020건

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    윤리경영의 정의,윤리경영의 실태,기업윤리,윤리경영 필요성,윤리적 딜레마,공익신고란,분식회계란,윤리강령
    경영 및 기업활동에 있어 ‘ 기업윤리 ’ 를 최우선 가치로 생각하며 , 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하는 경영정신이다 . 윤리경영 의 정의 기업윤리 기업의 경영자 ... 활동 소비자와 조직원의 조직신뢰에 큰 영향 정의 필요성 실태 결론 및 제안정의 윤리경영 과 조직유효성의 상관관계 출처 : 국회도서관 조직신뢰 조직 유효성 만족감 , 몰입도 조직시민 ... 행동 정의 필요성 실태 결론 및 제안윤리경영의 현주소와 사례 2윤리경영 필요성 1. 사회적 측면 2. 기업적 측면 3. 소비자 측면윤리경영 필요성 – 사회적인 측면 한국공정거래조정원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
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    직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
    들을 기업의 동종 직무와 비교할 수 있다는 장점 또한 있다. 경쟁력 있는 기업을 만드는 기초가 되는 것이 직무 평가이기 때문이다.직무 평가의 목적으로는 공정한 임금 체계를 만들 수 ... 있다. 즉 직무평가는 합리적인 인사관리의 기초가 되는 것이라 볼 수 있다. 조직 목표를 조금 더 쉽게 그리고 세부적으로 나누기 위한 발판이 되는 것 또한 직무평가에서 시작 ... 째 어렵다는 단점이 존재한다.하지만 직무를 비교함에 있어 다른 평가 방법에 비해 과정이 명확하게 진행되기 때문에 평가의 결과에 대한 신뢰도를 확보할 수 있다는 장점이 있다. 즉
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    (학교폭력예방및학생의이해) 학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요
    유아기에 나타날 수 있는 폭력1) 깨물기, 빼앗기 _ 영아기2) 때리기, 던지기, 부수기 _유아기3. 영유아 교육기관의 폭력예방 지도방안1) 인성교육(인사, 식습관, 양보)2) 부모 ... 은 이 누구에게나 공정하고 피해자와 가해자에게 명확한 처분을 내려주어 이 또한 학생들이 믿고 다닐 수 있는 학습, 학교 환경이 만들어지기에 폭력으로부터의 보호요인으로 작용된다고 생각 ... 지 않도록 해야 한다. 가해자가 여전히 살아남는 구조를 파기해야 한다. 어떤 것이 공정하고 올바른 행동인지 학생들이 인지할 수 있는 강력한 처벌 규칙을 제정하고 모두들 따를 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    행정학 총론 인사 조직
    의 평가적 감정적 정향2.형성과정 : ?상향식 : 시민참여, 대안에 반영, 신뢰생김 ?하향식 : 정부가 일 잘함, 국민신뢰 형성※관료제 → 정부신뢰상향식 : 관료제계층성↑ → 시민 ... 참여(자발적)↓하향식 : 안정성↑ → 정부정책성과↑(정부신뢰↑)※정부신뢰 와 절차 : 시민들의 만족도가 높지 않은 정책이라도 공정하고 정당한 절차에 운영되는 것이라면 시민 ... 비교), 평가의 공정성↑동기부여, 공정성 공감 위한 커뮤니케이션(조직구성원과 관리자)중요3. 형평이론에서 성과급 증진위한 방안 : ?평가공정성(평정자, 도구, 결과공개)?엄무, 목표
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27
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    [직업윤리], [직업과 윤리], [현대인의 직업윤리]교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제7장 인간과 윤리, 제8장 직업윤리의 이해, 제9장 전문적 윤리와 내부고발자의 요약본입니다.
    방법을 선택하는 습관④ 공정함으로 이는 다른 사람들이 정당하게 받아야 되는 것들을 그들에게 정당하게 주는 습관2) 인간본성론적 접근의 한계① 모든 인간은 특별한 본래적인 능력을 구비 ... 기에 그 기업의 이미지가 향상되고 기업 신뢰도 상승으로 제품 판매가 증가되어 기업의 윤리와 이익이 상충되지 않음.기업구성원의 측면 : 회사의 윤리수준이 향상되면 회사에 대한 자긍심 ... 1) 기업윤리(1) 사회적 책임의 측면에서 본 기업윤리① 기업은 이윤의 극대화가 아니라, 적정수준의 이윤획득을 목표로 삼아야 한다.② 기업은 적정이윤을 유지하면서 분배의 공정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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    19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)
    적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 ... ⑥ 수직리 핵심 정리3장② ‘고용관리’ - 채용, 배치, 승진, 배치전환③ 직무평가 ? 상대적 가치를 결정, 공정하고 합리적인 임금율의 결정3. 직무분석의 목적① 조직의 합리적 운용 ... : 교육훈련, 변화에 적응④ 전략적 파트너 : 사업전략의 구축, 실행을 방침이나 전략과의 통합과 조정을 추구2. 인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02
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    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    . 확보관리1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2 ... 성을 개선하는 과정을 말한다. 평가관리에는 직무분석과 인사고과가 있는데 어떤 내용인지 살펴보자.1) 직무분석직무분석은 말 그대로 직무에 관한 정보를 수집해서 분석하는 과정을 말한다. 즉 ... 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다. 즉, 근로자가 기업의 요구에 맞춰 업무를 수행하고 있는지 조사해서 평가하는 것이다. 앞에서 설명한 직무분석이 '일' 자체에 관한 것이
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
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    인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스
    ’ 책임을 다하는 사람 주인의식과 열정을 가지고 악착같이 해내는 , ‘ 책임을 다하는 사람 ’ 신뢰를 쌓아가는 사람 사실과 원칙에 입각하여 투명하고 공정하게 일하는 , ‘ 신뢰를 쌓 ... ‘ 성과가 있는 곳에는 반드시 보상이 있다’는 의미로 대표적인 ‘효성인 상’은 마케팅 , 기술 , 연구 , 지원 ) 으로 나눠진다 . 수상 시에는 상금 5000 만원과 인사평가 A how} ... 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1) 성과관리제도와 임원 평가 보상제도의 개편 2) 역량 성과 평가 3) 성과관리 프로세스 5 보상 부문 1) 연봉제도
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13
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    [A자료]행정개혁론 의의, 방향, 우리나라의 행정개혁, 베트남의 행정개혁
    1) 외국의 행정개혁 사례를 선택하고, 시대적 배경, 개혁프로그램, 평가 및 우리나라의 시사점을 기술하시오.*베트남의 행정개혁 배경 및 주요내용베트남은 1980년대부터 행정개혁 ... 개혁의 큰 목표는 능률적 정부의 구현, 깨끗한 정부의 구현, 궁극적으로는 시장개혁을 통하여 경제성장과 정치안정이다. 이를 위한 수단으로 조직, 인사, 제도, 재정 등 다양한 분야 ... ’제정을 통해 법적 권한의 계층 질서를 명확히 한 점. 그리고, ‘외국인 투자법’을 통해 투자 관련 행정절차 간소화한 개혁을 실시했다.*평가 및 시사점베트남 정부의 경험에 비추
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.12
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    [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)
    적 합리성을 모두 갖춘 공정한 절차를 통한 합의의 형성 ③ 효율성 기준 ( 투입 산출 ) 의 충족 ④ 갈등해소과정에서 정부의 권위와 정부에 대한 신뢰의 확립 ⑤ 갈등해결과정의 사회 ... 는 그대로 유지 - 객관적 ‧ 성과중심적 평가제 적용의 어려움 - 공직사회 문호 개방의 한계와 폐쇄성 심화 - 성과평가와 인사 및 보수 관리 ( 연공서열중심 ) 간의 연계성 약화 - 부처 ... 가장 효과적인 공공부문 인력의 배치 각 사안에서 가장 효과적으로 목표를 달성할 수 있는 TF 팀의 구성을 중심으로목 차 Ⅰ. 문제에 대한 고찰 1. 인사행정의 중요성과 적절
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17
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    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
    우리나라 공무원 근무평가의 신뢰성 문제는 기본적으로 제도의 악용 내지 변칙적 운영 및 폐쇄적인 연공서열식 평가에서 비롯된다고 할 수 있다. 우리나라 공무원의 승진 인사가 기본 ... 에서 가지고 있는 이러한 인사행정은 장점이 존재한다. 하지만 그 장점에 따른 단점이 존재하고 있다.1) 인사행정의 장점과 단점우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가 ... 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30
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    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    한다. 이와 같은 채용 방식은 우수 인재를 선발하고 적절히 배치하여 기업 경쟁력을 향상시키려는 유한킴벌리의 비전을 잘 반영하고 있다.2) 인사고과유한킴벌리에서는 공정한 성과 평가 및 ... 개발 제도, 정년 퇴직자들을 위한 재취업 지원의 기회 등을 보상으로 제공하기도 한다. 이는 객관적인 인사 평가 제도를 통해 조직의 신뢰를 형성하는 효과를 낼 뿐만 아니라 직무 ... 보상을 위하여 연말 성과평가위원회를 위하여 인사 및 성과 평가 등급을 결정한다. 신입 사원은 직종 및 성별과 무관하게 동일한 기본급을 적용받으며 법적 최저임금 대비 약 172% 정도
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    직업상담사2급(직업심리) 요약노트
    여성의 신체적 차이 인지2 성역할 지향성(6-8): 성 역할 획득 / 자아개념 영향 / 동성의 직업 선호 / 직업에 대해 엄격한 평가3 사회적 가치 지향성(9-13): 사회계층 ... 는 요인: 동기요인: 직무)를 가진다 봄 / 낮은 수준 욕구를 만족하지 못하면 직무불만족 ? 높은 수준 욕구의 실패가 직무불만족을 초래 X아담스 형평성(공정성)이론- 공평하게 취급받 ... (인지평가이론)- 내재적 동기 강조 / 외재적동기: 돈과 같은 외적인 보상에 의해 행동 ? 내재적 동기: 행위 자체에서 오는 즐거움에 의해 행동 / 외재적 동기가 강화되면 내재
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    | 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28
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    사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정
    는 직위 직무에 따른 성과물을 객관적 평가를 바탕으로 확인하는 과정이다. 해임은 개인과 기관 모두를 위해 가능하면 짧은 시간 내에 공정하게 이루어져야 한다.3) 사회복지조직 ... 사회복지행정론(인사관리의 개념과 과정)이름:아이디 :1) 인사관리 개념사회복지 조직의 인사관리에서 클라이언트는 사회복지 조직의 정점에 위치하도록 해야 한다. 사회복지사는 자신 ... 하기 위해서라도 신중히 설계되어야만 하며, 그 과업 자체가 사회복지사를 만족시키는 과정이다.인사행정 혹은 인사관리는 조직의 직무수행에 요구되는 인적자원의 효율적인 관리와 그에 관련
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07
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    간호관리 케이스/간호관리학/간호학과/대학병원 실습/A+
    간호사를 위한 입문 교육을 실시한다.(5) 효율적인 인력 관리로 적정수의 직원을 적소에 배치하고, 주기적인 평가를 통해 업무능률을 향상시킨다.(6) 공정한 인사관리(채용, 승진 ... 한요소나 질병의 위급정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자를 분류◀적용 시의 문제점?원형평가체계-환자를 이미 제시된 원형에 따라 분류하므로 주관적인 면이 있어 신뢰성의 한계가 있 ... 을 실현하여 신뢰받 는 의료기관□ 비전(VISION) - 환자중심의 헬스케어를 선도하는 100년 병원□ 핵심가치Ι-2. 간호부서의 비전,목적,철학 목표□ 실습기관 간호부서의 비전,목적
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    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.08
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    관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    고 이에 대한 해결방안에 대해서 알아보도록 하겠다.근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안고 있다. 공무원 대상의 설문조사 결과에 의하면, 근무평가 결과 ... 할 수 있는 방안에 대해서 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 본론우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이 ... 다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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    인사고과방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
    하고 객관적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생하고 있으며, 특히 공정성 문제도 존재하기 때문에 객관적 준거는 주관적 준거와 혼합하여 사용된다.2) 주관적 준거 ... 여 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건2. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점3. 인사고과의 오류와 원인Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서 살펴본 상황들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사고과방법인 절대고과와 상대고광의 특징과 장단점에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30
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    2019년도 2학기 품질경영 중간과제물(30점 만점)
    에서 품질경영시스템에 대한 전반적인 평가를 받을 때에는 수립한 목표에 대한 성과지표물이 나와야 한다. 성과지표를 평가하기 위해서는 교육분야에 적용되는 ISO9000 용어에 대해서 먼저 ... (realiz 교육분야 ISO9000 용어교육분야에서 ISO9000을 적용한다면 학기 내내 계획된 목적 대비 성과지표인 실제 결과에 대하여 평가하고, 추후의 개선을 위해 시정 및 예방조치 ... 하고 평가하여 필요한 시정조치를 실시해야 한다. 이런 관점에서 ISO9000을 본다면 품질경영시스템을 국제표준화 기준으로 평가하고 개선하기 위해 지속적인 Cycle 실행 한다고 볼 수
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.07
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    학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오
    평가는 공정하며 납득이 가도록 실시되어야 한다. 만약 구성원들의 큰 반발이 있을 경우 추가적으로 큰 갈등까지 야기할 수 있는 부분이다.(3) 내용직무평가를 통한 결과물은 성과급제도 ... 빠르고 쉬운 방법비교적 이해가 간단하고,여러 사람들이 신뢰한다면 직무의 능률 향상 가능상대적인 차등을 명확하게 분별가능조건만 충족하면 점수법보다 훨씬 공정하고 합리적단점유사 직무 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29
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    근무성적평정
    근무성적 평정1. 근무성적평정(‘근무’와 관련한 ‘성적’을 ‘평가하여 결정’하는 것.)공정한 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해 공무원 개개인의 직무수행 능력과 태도 및 실적 ... 을 일정한 기준에 따라 평가하는 일로서 조직 구성원들의 인사관리를 공정하게하기 위하여 공무원의 직무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관화 하여 정기적·체계적으로 평가하는 제도 ... 며, 각종 인사처리(인사행정)에 공정한 기준을 제시하여 준다. 또한 여러 가지 인사행정의 기술에 대하여 그것이 과연 타당성 있는 것인지를 검증하는 평가기준으로 사용된다.3. 평정의 방법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06
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2025년 12월 21일 일요일
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