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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,581-1,600 / 6,021건

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    경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.
    , 채용, 평가, 교육훈련, 퇴직 등 인적자원을 관리하는 하나의 체계를 뜻하며, 인적자원의 전반적인 요소에 걸쳐 합리성 및 공정성을 추구하는 자원관리 시스템이다. 더불어 직장 종사자 ... 할 수 있게 해준다.다섯 번째, 합리적이며 상호가 만족하는 인사결정의 이정표가 된다. 경력개발 프로그램이 가져다주는 정보 교환 및 체계적인 사고는 경영진과 일반 직원의 원하는 방향 ... 에서 가르치며 양성해낸다는 것은 폭넓은 직무에 대한 지식과 경험을 갖춘 고급인력 육성과도 귀결된다. 더불어 경력개발 프로그램의 존재는 체계적인 인사이동으로 하여금 확고하고 정착된 기업문화
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19
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    ((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계 할인자료
    (3) 긍정(4) 매우 긍정(5)16. 나는 우리 부서(부)에서 계속적으로 일하고자 하는 의욕과 동기부여를 받고 있다.17. 근무평정 등 회사 내 평가제도의 합리성(객관성, 공정 ... 성)에 대해 공감하고 있다.18. 개인의 평가 결과는 배치, 승진, 교육 등 인사관리에 폭넓게 적용되고 있다.19. 인재육성을 위해 선진화된 지식의 습득과 학습을 위한 프로그램 ... 조직문화 관련 설문조사(조직진단)Ⅰ 다음은 우리 회사의 조직역량(전략, 조직구조, 업무수행, 인사제도, 관리체계, 의사소통 등)을 파악하기 위한 질문입니다. 각 문항을 읽어보
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2017.11.12
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    행정학개론 예상답변 시험대비 부패 지방자치단체 자치권 민간위탁
    될 잠재성이 있기 때문에 공무원 윤리강령이나 공직자 행동강령 등에 의해 규정해 두고 예방하거나, 발생 이후 조속히 시정해야 한다.부패는 업무 처리의 공정성과 투명성을 상실함으로써 사회 ... 구성원들의 법질서 준수 의욕을 꺾고 사회적 거래 비용을 증가시킨다. 나아가 경제발전의 동력을 감소시키고 국가 신뢰도에도 영향을 주어 국가 전반의 경쟁력을 약화하기 때문에 근절의 대상 ... 이의 향응이나 금품을 받는 행위의 금지, 직위를 이용한 인사 관여, 청탁행위 등의 금지 등의 내용을 담고 있다. ‘공직자 행동강령’은 공직자들의 직무수행을 위한 구체적인 행위기준
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.28
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    중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우
    , 관찰하고 F/B하는 노력 중요실행력 제고를 위한 HR 제도 구축보상보상 차별화를 위해서는 평가의 공정성과 타당성을 높이는 작업이 병행직무급 도입 여부보상 차별화 정도중국기업/외국 ... 중국 현지 채용인 관리 및 인사제도 구축 노하우Contents중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션노동법 이슈와 기업 대응 과제현지법인에 적합한 인사제도 구축맺는 말중국 ... 볼 것인가?사업 철수 - 비용, 사람, 신뢰를 잃는 것 사업에 대한 통찰력 - 중국, 중국인에 대한 이해가 필수강점과 약점을 찾아서 경쟁에서 이기는 법을 배워야…..Global
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25
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    인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.
    라 할 것이다.다섯째. 人的資源管理는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준 ... 다.나. 과정人的資源管理는 人的資源管理 계획과, 인적자원의 모집과 선발, 교육과 훈련, 직무나 성과에 대한 평가 및 보상, 인력 유지 등의 단계를 거쳐 이루어지며, 각 단계의 주요 ... 내용은 아래와 같다.1) 인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적 계획으로서 언제, 어떤 경력을 소지한 사람을 어느 정도 필요로 하는지에 대한 계획을 수립하는 것이다. 인사계획
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    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04
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    유한킴벌리의 경쟁 능력 요소
    가치 등 기업 전체의 가치 영역을 종합적으로 평가하는 ’한국에서 가장 존경받는 기업’에도 매년 올라 좋은 평가를 받는 것을 보며, 사회적 책임 이외의 이 기업만이 가진 경쟁 능력 ... 은 생활을 향한 믿음- 유한킴벌리’로 초일류 생활혁신기업을 경영 목표로 삼고 있다. 이 기업의 전략 방향은 고객 및 시장 지향, 전사적 운영효율화, 신사업 창출, 미래지향적 인사 ... /조직, 가치공유 기업문화로 이루어져 있으며 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌이라는 핵심 가치를 지니고 있다. 유한킴벌리 최고경영자는 매년 사원들과 함께 집중할 경영 키워드
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01
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    [PT]기업분석 한샘
    형 가구 주거 환경 부문 세계 최강 기업 ” 2016 년 ‘ 고객 만족도 평가 ’ 가정용 가구 부문 1 위 브랜드의 신뢰도 , 컬러 , 디자인 , 편리성 항목에서 경쟁사 대비 우수 ... . 내부환경 분석 B2B B2B 시장을 상대하는 특판 사업부의 영향을 넓혀 건설사 출신 인사를 대거 영입 수주 계약과정에서의 구매자 교섭력을 낮춰 자사의 이익을 창출하기 위함 구매자 ... 한 평가 제품의 견고 ( 내구 ) 성 부문에서 최고 점수 한샘의 핵심 가치 “ 고객 만족 ” Customer Satisfaction 1. 기업소개 2. 환경분석 3. 산업환경 분석 4
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10
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    산업심리학에서 다루는 주제에 관한 논문 한 편을 찾아 다음에서 제시하는 연구과정에서 따라 내용을 정리하여 제시하시오.
    , 승급, 면직, 감원, 보수, 보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 수행하고 있는 직무의 양과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다. ... 참여자의 범위를 피평정자의 동료, 하급자, 민원인 등으로 규정하고 있다.? 평가자가 많음에 따라 좀 더 신중한 평가가 가능하다.? 종합적, 전방위적 평가를 통하여 객관성, 신뢰 ... 성, 공정성, 정확성 및 수용성을 확보할 수 있다.? 평가대상자의 자기개발을 촉진하는 교육효과로 말미암아 능력발전에 기여할 수 있고, 동기부여의 효과가 크다.? 행정분권화에 유리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.02
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    한국토지주택공사(LH) 합격 자소서
    가 받아들여져 공정하게 진행되었고 결과적으로 공정한 평가를 바탕으로 업체를 선정하여 신뢰를 지킬 수 있었습니다.입사 후 원칙과 규정을 바탕으로 공정하게 업무를 진행하여 국민에게 신뢰받는 LH ... 가치라고 생각합니다.장교 시절, 도시락 업체 선정을 위해 평가를 하던 중 개인적인 친분에 의해 특정 업체에 후한 점수를 주었던 직원을 목격했습니다. 저는 공정하게 선정해야 하 ... 시스템 관리- 부대 운영비 시스템 관리 및 증빙 서류 보관ㅇ 인사- 직원 당직근무 편성 및 휴가관리- 병력 급여지급 및 관리- 화력장비 교육 및 훈련 지휘[주요성과]- 17년
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18
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    인적자원관리)회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.
    했던 산출과 결과가 달성되었는지를 평가하여 이를 의사결정에 환류하는 과정을 의미한다. 즉, 성과관리는 한정된 자원을 보다 효율적으로 사용하여 업무를 추진한 이후에 조직의 역량과 성과 ... 성 위주의 성과관리 체제가 적절하고 정당한 보상 및 처벌 등과 같은 인사정책과 결합하게 된다면 추가적인 보상을 위해 직원들은 콜센터 업무를 더욱 열정적으로 임하게 될 것이며 전자 ... 모니터링이라는 객관적 수단과 통화수라는 계량 가능한 측정 요소의 결합은 신상필벌에 있어서의 공정함과 자신의 업무 성과에 대한 예측 가능성 및 안정성을 신장시켜 직원들의 사기를 진작
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.04.26
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    인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석
    평가요소 및 가중치 자 기 관 찰 (태도, 능력 , 적성 ) 성과 지도 관찰 능력주의 인사 공정평가 평가요소 및 고과대상 관리직 전문직 중견직 일반직 의욕 및 태도 30 30 40 ... 인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 종류 인사고과 사례연구 : 삼성전자 목표관리 제도 MBO 감정적 평가 – 인사평가에 부정적 영향 ... 을 미치는 요인인사고과의 정의  인사고과의 정의 - 종사자들의 능력과 업적에 대해 정기적으로 반성하고 평가, 지도 하므 로써 자기개발과 업적향상을 도모하고 종사자개개인과 회사가 조화
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07
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    경영정보시스템) 기업에서 도입하여 활용되고 있는 경영정보시스템 중 최근(2010년 이후) 성공적인 경영성과 사례를 소개하고 그 원인을 논리적으로 기술하시오.
    에 있어서도 독자적인 기술을 축적하고 시장을 선도하고 있으며, 특히 자동검사장치를 개발하여 검사 공정을 자동화시켜 주요특성에 대해서는 신뢰성 시험으로 제품의 품질을 보증하면서 상승 ... 구축단계에서는 통합 테스트를 거쳐 시스템의 신뢰성, 편리성 등을 검증합니다.운영단계에서 각 시스템 담당자 및 운영담당자가 문제 장애요소를 체크하고 문제 발생시 보고서 작성 및 문제 ... 원인 해결방법 등의 정보를 공유합니다. 문제에 관련해 수시로 담당자들이 모니터링함으로써 데이터의 정확도와 신뢰성을 유지하고 있습니다.한영넉스기업은 경영자원을 하나로 통합하여 빠르
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11
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    귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.
    적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생하고 있으며, 특히 공정성 문제도 존재하기 때문에 객관적 준거는 주관적 준거와 혼합하여 사용된다.2) 주관적 준거(1 ... 는 객관적 지표를 중심으로 평가하는 방식을 의미하는데, 이러한 객관적 준거는 외형적으로 가장 객관적이고 신뢰성 있는 방식으로 보이기 때문에 객관적 준거와 관련된 다양한 지표가 개발 ... 에 주관적 준거는 평가자의 주관이 너무 깊게 관여된다는 점에서 객관성이 떨어지고 오류에 취약하다는 단점이 있다.5. 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템(사례: 미라이공업)
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17
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    2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)
    의 특징: 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등- 생산활동의 일반적인 결합 형태2. 반분신뢰도를 추청하기 위해 가장 많이 쓰는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.- 전후절반 ... 어 신뢰도를 평가하 는 방법.3. 한국표준직업분류의 직업분류 일반원칙 2가지를 쓰시오.1) 포괄성의 원칙: 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다 ... 법: 반분검사 신뢰도를 얻기 위해 검사를 동형검사로 반분하는 가당 단순한 방법으로 검사의 처음 반과 나중 반을 따 로 나누어 이 반분된 두 검사 간의 상관관계를 계산하는 방법.
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    소비자권익보호 정부 홈페이지 구성 및 내용평가
    소비자권익보호 관련정부기관 홈페이지 구성 및 내용 평가공정거래위원회(http://www.ftc.go.kr)1. 구성공정거래위원회 메인 페이지의 모습은 위와 같다. 먼저 중앙부 ... 고 있다.3. 평가-디자인의 레이아웃과 심미성전체적으로 블루계열의 색상을 사용한 공정거래위원회의 사이트에서는 남색계열의 메뉴 색상이나 레이아웃이 구조적으로 통일된 느낌을 준다. 또한 ... 산하 사이트나 특정 웹사이트에 들어가면 상단에 있는 메뉴구성의 첫 번째는 본 웹사이트의 소개인 경우가 많은데 공정위는 소개나 인사말 등의 관련 메뉴는 맨 오른쪽으로 두고, 첫
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19
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  • 자료 표지
    중소기업 덴티스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축
    을 작성해 보았습니다.인사 및 조직 현황을 분석하는 방법은 인터넷, 논문, 인터뷰자료 등을 토대로 기업 현황(기업분석, 주요제품, 수출 및 투자지역)부터 인사(채용, 경력개발, 평가 ... 2015년 1학기 글로벌 경영 집단 과제? 과 목 명 : 글로벌 경영 (04반)? 담당 교수 : ㅇㅇㅇ교수님? 주제: 대구 지역 중소기업의 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축 ... ? 선택 회사 : 덴티스목차1. 서론 -------------------------------------------------------- 1page2. 덴티스의 글로벌 인사 및 조직
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2022.12.21
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    감정의 지혜
    었다는 것이었습니다. 35세 때 훈련원에서 봉사 일을 하고 있었을 당시 상관이 불공정한 인사를 지시하자 이듬 해 파직되기도 했었고 그 당시 같은 본관이던 율곡 이이가 한 번 만나보 ... 이나 기록물들로 가득한데 그 당시 이순신 장군보다 한 수위의 맹장으로 평가받았던 신립 장군은 현재 공훈에 눈이 멀어 종묘 사직을 위기에 빠뜨린 장군으로 평가받거나 심지에 그에 대해서 ... 기를 원했음에도 불구하고 병조판서였던 율곡 이이가 인사권을 가지고 있었기에 만날 수 없다고 단호하게 거절하였습니다. 또 친인척에게도 엄격해서 그의 자식들조차도 특별한 직분 없이 사병
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14
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    (한국정부론 E형)공직윤리와 관련하여 ｢부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(김영란법)｣이 2015년 3월에 제정되어 시행되고 있다. 이 법의 취지 및 주요 내용을 정리하고, 법 시행으로 어떠한 변화가 나타나고 있는지 서술하시오.(구체적인 사례 및 자료를 제시할 것)
    는 게 좋다는 판단”이라고 설명했다.서울대 사회학과 김석호 교수는 “한국 시민사회에 부족한 공정성과 신뢰성을 위한 제도적 기반이 마련됐다는 점에서 유의미하다”고 평가하였다. ... 의 금품 등의 수수를 금지함으로써 공직자 등의 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 하고 있다."라고 하고 있다.따라서 ?부정청탁 및 금품 ... '으로 통하던 부패의 고리를 끊어 공정한 경쟁사회가 주어질 수 있는 투명한 사회를 만들고자 하는 데 그 핵심적인 취지가 있다. 즉, ?부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(김영란법
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2021.11.08
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    서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인
    당 114 원의 적자가 발생경영진은 지방공기업법에 따라 임원추천위원회를 구성해서 공모형식으로 진행하는데 주요 지방 공기업 중 공무원 출신이 경영진이 되는 경우가 많음 . 낙하산 인사 ... 적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 - 신뢰성 하락2.3 경영진 , 노조 , 정부의 역할 사외이사가 안전 비전문가들로 구성돼있 ... 발행한도 400% 에서 200% 로 축소 ), 경영평가 최하등급 시 지자체장이 사장 해임 가능 , 퇴직금 누진제 평가시 감점 , 친인척 우대채용 금지 , 임원 평균보수 8300 만
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)
    에서는 외국인 강사를 상주하게 하여 직원들이 언제든 자유롭게 외국어 회화 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.3) 인사 고과성과에 따른 공정하고 투명한 보상은 항상 이슈다. 성과에 따른 ... 보상이 제대로 이루어지려면 구성원이 성과제도와 평가방식을 믿고 신뢰해야 한다. 원익큐브는 개인적인 목표와 업무적인 목표를 따로 설정한다. 대부분의 기업은 업무목표만 설정하는데 이 ... 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. 서론 : 기업의 선정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31
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