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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,421-1,440 / 6,021건

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    언론의공공성결여사례,언론과정치의유착,게이트키핑,국정원대선개입사건,한미FTA,세월호침몰,언론의공공성결여해결방안
    을 중시하는 조직문화 개선해결방안 – 제도적 측면 제도적 장치의 보완 및 강화 공정성 평가 기구 및 제도 설립 ( 공영방송들은 무엇보다 대통령 , 여당 중심적인 임원 선발 체계 ... 게 지났다 . 지난 한 달 여 동안 대한민국은 함께 침몰했다 . 그리고 정확성 , 공정성 , 독립성을 생명으로 하는 언론의 사명 또한 침몰하고 말았다KBS 기자협회 긴급총회 길환영 ... 사장의 보도통제와 청와대의 인사 개입 의혹이 커지자 길 사장의 ‘보도통제와 퇴진’ 문제를 논의 보도통제와 외압에 흔들리는 공영방송 “ 국가 재난방지시스템의 문제점에 대한 지적
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
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    전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.
    있도록 적절한 자리에 배치하고 공정한 보상과 근로조건 개선을 통해 인사관리에 대한 효율성을 이끌어내야 한다.II. 본 론1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학 ... 자로 평가 받고 있다. 잭 웰치는 핵심역량을 분명히 한 명확한 비전과 철학을 만들고 이에 근거한 인사시스템을 설계하여 운용함으로써 구성원들이 무엇을 어떻게 해야 하는가를 알려주 ... 의 현실을 직시하고 우리의 핵심역량을 발굴하여 보존하고 활용하는 경영을 해야 할 것이다. 그리고 이러한 경영을 지지하는 역량중심의 인사시스템을 구축해야 한다. 즉 역량중심의 평가
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23
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    대한민국 1세대 CIO로 알아보는 CIO
    금호그룹을 필두로 각 기업이 CIO를 도입하기 시작했다. 그 중 1세대 CIO라고 평가받는 유영민 LG전자 前 최고정보책임자를 소개한다.유영민 CIO는 1979년 LG전자 전산실 ... 해 LG전자가 정보화 우수기업으로 거듭날 수 있게 한 기반을 마련했다는 평가를 받았다. 지금은 기업 경영에 빠질 수 없는 ERP(전사적자원관리)를 선두로 도입해 업무 프로세스 ... 아 현실적인 평가 및 측정 내용을 도출하지 못하는 기존의 ROI식 접근방식에서 탈피해 주요 평가대상에 대한 핵심성능지표(KPI)를 도출하고, 이를 기반으로 KPI 수치를 개선해 나가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.04
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    인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
    성적 우수자가 우수하게 평가되기 위해서⇒평정요소가 조직의 목표달성에 직접적으로 관련된 것이어야 함?신뢰성: 평정결과가 일관되게 나타났느냐의 문제.신뢰성을 높이기 위해서는 → 평가 ... .목표의 왜곡: 조직의 목표달성보다는 원만한 대인관계 유지를 더 중시하는 현상이 나타날 수 있다.ㄹ.신뢰성 확보의 애로(어려움)ㅁ.과다한 시간 소모: 다면 평가법의 운영은 절차가 복잡 ... )횟평가자 사기 저하 우려2)이의신청: 평가결과에 이의가 있는 경우 평가대상자는 확인자에게 이의 제기-장점: 공정한 평정 기대 가능-단점: 구제되지 못하는 경우 →평가자와 피평가
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    | 시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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    NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이
    하는 공정 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있 ... 지속에 대한 약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment) 전략, 동기유발에 대한 열정(Passion) 전략이 있습니다.4. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가? ... 성취한 것을 재평가하고, 생산성을 그대로 유지합니다. 이때, 정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있으니 주의해야 합니다. 마지막으로 경력말기(50대 중반~은퇴) 단계에서는 조직
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08
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    공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.
    인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리 ... 하고4) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점에 대해 논술하시오.인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오 ... .3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리하고4) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점에 대해 논술하시오.** 4)의 답을 찾기 위해서
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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    사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)
    을 희생하고 기꺼이 불편함을 감 수하는 모습을 보여주고 있는가?- 공정함 : 의사결정이나 인사 관련 평가, 보상을 할 때 항상 공정함을 유지하려 하는가?- 도덕성 ; 개인적으로나 업무 ... 을 아우르며, 선생님들에게관심을 주시는데, 밑에 선생님들이 수선생님을 ‘신뢰’ 하고 있다는 느낌을 실습 하면서 많이 받았다.⑤ 수선생님께서 짜증 없이 대화하시고, 먼저 인사하시고, 밝 ... 고, 성과를 올리는 리더의 조건-현재 사회의 많은 회사 인사부는 인적자원관리를 중요시 하고 있다. 리더십, 조직혁신, 변화관리와 조직문화 등에 관심을 두고 연구 활동을 지속하고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27
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    꿈과 희망을 주는 학교경영제안서
    성적 관리의 관리 강화 및 공정성 확보를 통한 평가의 신뢰 확보? 학업 성취도 평가의 구체적 계획 마련 및 평가의 적극 활용 의지 강화6. 교원의 전문성?책무성 제고를 위한 인사 ... . 학교 시설 관리 및 예산의 운영99. 지역 사회와의 유대 강화로 공교육 신뢰 강화1010. 학교 경영 평가 및 환류 강화1011. 학교 경영 지도자로서의 교육 철학 강조1112 ... 교육을 강화한다.마. 학생들에게 마음으로 다가가는 성실한 상담 활동의 강화와 심신 치유 프로그램 을 확대한다.바. 평가의 공정성과 타당성을 견지하고 투명한 성적 공개가 이루어질
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.07.20
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시
    수 있다.인사관리의 주요한 과정은 인력 충원, 선발, 임용, 직무개발, 승진, 평가, 해임의 과정으로 이루어진다. 먼저, 인력 충원의 목적은 전문성 있고 높은 역량을 가진 사회 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.1. 인사관리의 개념 및 과정 등 2. 사회복지조직 ... 에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리 및 학습자의 의견 등-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 과정2. 사회복지조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
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    직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)
    , 공감적인 대화 능력 등을 키우기 위해 교육 기간을 마련해둔다 .1_ 직무 수행 평가의 목적 3) 인사 결정의 기초 자료 봉급 인상 , 승진 , 바람직한 자리로 인사이동 등의 보상 ... 을 제공 ex. 직무 수행 평가 시 높은 점수를 얻었을 경우 승진을 빠르게 시키거나 , 더 잘 맞는 자리로 인사이동이 발생할 수 있다 . 4) 직무 설계 자료 낮은 성과의 원인이 근로 ... 하게 평가하고자 하는 항목을 측정할 수 있다 . 4) 신뢰도 측면에서 문제 평정자가 의도적으로 다른 점수를 줄 수 있기 때문에 평정자에 따라 결과가 달라질 수 있다 .4_ 직무 수행
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01
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    공무원 성과급제도에 대한 논문
    들은 성과급제도에 대해서 상당한 불신을 하고 있는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 부정적 인식을 없애고 성과급 제도의 실효성을 높이려면 지급기준과 평가기준을 공정하게 만들어야 하 ... 평가 결과에 대한 공개가 이루어지지 않는다.- 여러 측면에서 합리성이 결여되어 있다.4. 성과급제도의 개선방안1) 공정성을 확보해야 한다.성과급제도의 공정성은 현재 한국 공무원 ... 은 정보를 설계에 반영할 수 있으며, 종업원들의 제도에 대한 신뢰가 높아져 실행에 있어 저항이 적어지게 된다.성과급제도의 공정성을 높이기 위해서는 성과급제도 운영과정에 공무원
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    | 리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05
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    경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명
    능력을 평가하나 이 기준은 인사권자에 따라 제각각 다르고 불투명한 평가가 있을 때가 있다. 보상에 대한 부분은 직급중심 또는 호봉승급제, 연공형 월급제, 고정상여 등이 있다. 승진 ... 의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. 평가 부분에서는 태도와 보유 ... 의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다. 보상 또한 호봉제와 직급이 사라지며 오로지 영업 또는 제품 실적
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07
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    인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례
    경영자 및 조직도 인간중심경영 이론 1) 개발경영 2) 자율경영 3) 참여경영 4) 상호신뢰에 기초한 고용관계 i . 안정적인 고용 보장 추구 ii. 조직 성과에 연계된 공정 ... 간담회에 참여 팀원 전체가 회의에 참석하여 팀 내 의사결정을 내림4) 상호 신뢰에 기초한 고용관계 추구 안정적인 고용 보장 성과에 따른 공정하고 합리적인 보상 인간중심경영을 통한 ... 인간중심경영과 상생리더십 노루페인트 사례 연구Index 서론 주제 및 조직 선정 이유 연구 방법 Action Plan 결론 경영 성과 평가 및 제안 참고도서 및 자료 본론 최고
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16
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    인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.
    사원을 교육하는 것과 재교육의 과정을 포함하여 체계적으로 교육훈련을 제공하는 것이 필요하다. 개인의 업적은 객관성을 기반으로 하여 공정한 인사고과에 따라서 평가가 이루어져야 하 ... 과목명: 사회복지행정론주제:인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리(1) 개념(2 ... ) 인사 관리 과정(3) 해결방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서구의 사회복지 국가에서 비롯된 사회복지분야에서의 비효율성에 관한 비판의 경우 사회복지 비용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
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    경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)
    한다. ?인사방침은 종업원 기대의 안정화를 꾀하고자 한다. ?인사방침은 인사관리의 공정성을 제고한다. ?인사방침은 인사관리상의 지침이 되는 내용으로 구성되어 있다. 8. 다음 중 직무충실 ... 에 적용된다. 10. 직무를 평가하는 요소비교법에서 일반적으로 사용하는 평가요소가 아닌 것은? ?정신적 노력 ?육체적 노력 ?임금 ?책임 11. 인사고과에 있어서 관대화 또는 가혹 ... 의 도입을 위한 기초적인 분석기법은? ?인사고과 ?직무분석 ?직무분류 ?직무평가 ?직무확대 37. 다음 중 종업원의 복리후생관리의 제원칙이 아닌 것은? ?합리성의 원칙 ?협력
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08
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  • 자료 표지
    생산·운영관리의 목표에 대해 설명하시오
    기업(제조업)의 활동을 크게 재무활동, 인사활동, 생산활동, 판매활동으로 나눌 수 있다.그 중에서 생산활동은 생산기업에서 가장 기본이 되는 기본활동이고 제품의 설계부터 생산공정 ... 제품을 어떻게 평가하고 있는지를 살펴본다. KOTRA가 한국제품을 수입하는 일본 바이어 57명을 대상으로 조사한 "대일 수출 주종품목별 모니터링 조사'에 의하면 한국제품은 많은 문제 ... 은 가장 많은 사람이 한국제품의 문제로 지적하고 있다.동일한 불량발생과 계속적인 높은 불량률은 한국 제품이 시정하여야 할 과제이다. 납기지연 사례도 다반사로 일어나고 있다. 더구나 신뢰
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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  • 자료 표지
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오1. 직원 업무 성과평가 ... 하도록 교육한다. 직원평가에 있어서 평가자와 확인자를 조직에서 세워 평가가 공정하게 이루어지도록 한다. 평가자와 확인자는 모든 평가요소의 범위 내에서만 평가하도록 하여 사적인 평가요소 ... 를 위한 구성요소사회복지조직의 직원 업무성과평가를 위한 구성요소를 크게 3가지로 생각해 볼 때 직원의 근무실적과 직원의 직무수행능력, 직원의 직무수행태도를 꼽을 수 있으며 세부사항
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15
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  • 자료 표지
    윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코
    에 따라 평가한다. ISO 26000에 이해관계자 기준에 따라 평가하며, 핵심쟁점 7개 조직 지배구조, 인권, 노동관행, 환경, 공정한 운영 관행, 소비자 이슈, 사회개발을 중심 ... 포스코는 비리에 대한 문제가 컸다. 이러한 비리에 대한 문제로 공정경쟁 측면에서 낮은 평가를 하여 C로 평가한다.3-6) 소비자 이슈포스코는 철강이라는 제품을 생산하는 기업 ... 내부이해관계자2-5) 사회, 환경의 측면3. 제안 및 개선점(1) 지배구조(2) 인권(3) 노동관행(4) 환경(5) 공정한 운영 관행(6) 소비자 이슈(7) 사회 개발4. 요약 및
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교원평가제에 대한 발표
    인 인사평가에 대한 중요성도 점차 높아지고 있는 추세입니다. 하지만 객관적이고 공정한 교원인사제도를 개발하기 위해 많은 노력을 기울였음에도 불구하고 평가자와 피평가자 모두 현행 ... , 교사의 전문성 신장은 교직단체를 중심으로 강조된 목적으로 교원평가를 통해 교사들에게 전문성을 신장시킬 기회를 제공해야 한다는 논리를 바탕으로 합니다.영국에서는 ‘인사업무의 전반적인 ... 에 대하여 신뢰할 수 없다는 응답이 27%, 보통이라는 응답이 35% 가량으로 교원평가제의 항목, 평가영역에 대하여 신뢰하는 교원은 40%가 채 되지 않는 것으로 나타났습니다. 특히
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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    윤리경영의 정의,윤리경영의 실태,기업윤리,윤리경영 필요성,윤리적 딜레마,공익신고란,분식회계란,윤리강령
    경영 및 기업활동에 있어 ‘ 기업윤리 ’ 를 최우선 가치로 생각하며 , 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하는 경영정신이다 . 윤리경영 의 정의 기업윤리 기업의 경영자 ... 활동 소비자와 조직원의 조직신뢰에 큰 영향 정의 필요성 실태 결론 및 제안정의 윤리경영 과 조직유효성의 상관관계 출처 : 국회도서관 조직신뢰 조직 유효성 만족감 , 몰입도 조직시민 ... 행동 정의 필요성 실태 결론 및 제안윤리경영의 현주소와 사례 2윤리경영 필요성 1. 사회적 측면 2. 기업적 측면 3. 소비자 측면윤리경영 필요성 – 사회적인 측면 한국공정거래조정원
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    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
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2025년 12월 22일 월요일
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