"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,481-1,500 / 5,721건

[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

근거에 의하여 평정하고, 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되어야하며, 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석하여 평가하여야 한다. 근무성적평정은 인사정책의 공정성과 객관성을 도모하는 데 ... 을 평가하여 인사행정에 공정성을 도모하고, 직무능률을 제고하는 데 목적이 있다.2/ 평정의 기준: 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가 ... 은 구성원의 직무동기를 유발하고 자질개선 노력을 자극하는 수단이다. 승진에 따른 조직 내에서의 지위향상은 다른 사회관계에서도 인정되고 존중되며, 승진된 자에게는 새로운 사회적 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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성과평가 시 현재 회사에서 사용하고 있는 객관적 준거와 주관적 준거를 조사하고 각각의 장점과 단점을 비교

적이고 분명하게 보이기 때문에 다양한 지표가 개발되었지만 이러한 장점에도 신뢰도가 낮고, 공정성 문제 등이 존재하기 때문에 주관적 준거와 혼합하여 사용한다. 주로 수치에 의해 결정 ... 되기 때문에 어떠한 주관적 평가도 포함되지 않으며 주로 급여지급 장부나 인사기록 장부 등으로 부터 정보를 얻는다.주관적 수행 준거는 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가 ... 며, 개인이 통제할 수 없는 환경의 영향을 최대한 배제함으로써 인사평가의 본질적인 취지에 더 부합한다. 그러나 주관적 방법을 이용한 인사평가는 피 평가자의 직무 수행에 대한 진점수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2015.03.11

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우리나라 정부 관료의 연고주의 비판 및 개선책

기관 기관장이 고위관료 출신이면 경영평가도 높게 나온다. 그 이유로 노조도 관료출신을 선호한다.하나의 예로 박근혜 정부의 ‘낙하산 인사’가 멈출 기미를 보이지 않고 있다는 것이 ... 는 공약 실천보다 자기 이익을 우선시 하는 경향이 크다.바. 사회갈등 및 지역불균형·불공정 인사이명박정부에 이어, 박근혜정부도 5대 권력기관장 인선에서 호남출신 인사를 전면 배제 ... 공직 관료들의 낙하산 인사 등 관료의 부정부패에 대한 이야기다. 이러한 이유로 우리나라 관료 실태에 대해 관심을 갖고 알아보게 되었다. 우리나라는 예로부터 농경 위주의 생활로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.11.22

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간호관리 컨퍼런스

간호 관리 실습 2주차 집담회2012175003 강지원1. 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형 (인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영 방법을확인하고 장, 단점을 기술 ... , 직무역량(기능역량, 기술역량)이 있다.5) 면담일지가. 연간 정기적인 면담 계획에 따라 수행한 면담 결과와 인사 평가 기간 동안 자기 관찰서와 자기평가 결과를 바탕으로 피평가 ... 자의 추후 평가 결과 피드백 자료와 비교하여 자신의 역량 수준을 참고하도록 한다.7) 평가 결과 피드백가. 평가 결과는 인사 부서에서 평가자에게 안내하되, 점수는 공개하지 않고 역량

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

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[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

), 근무평가(예: 인사고과 등), 보상(보수 등) 등이 포함된다. 또한 공무원의 권리, 의무, 책임 등에 관한 문제가 포함된다.2) 정부인사관리의 본질(1) 정부인사관리의 내용정부인사 ... 되어 있다. 인사행정체제의 능력부족은 국민의 불만족과 불신을 초래한다. 국민이 공무원을 무능하고, 관료주의적이며, 봉사성이 낮다고 보아 불만족하게 되면 정부인사관리에 대한 신뢰 ... 의 개별적 단계(인력계획의 작성, 인력계획의 집행. 인력계획의 평가 등)의 효율성과 인력관리단계간의 연계성문제가 있다. 끝으로 관련 조직간 관계의 적절성문제인데 전문적인사기관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

와 균형을 이루었다. 이렇게 공정한 처우와 업무환경의 개선 등을 통해 근로자의 만족과 기업생산성을 향상시키기 위해, 노동자의 노동 생활의 질 향상을 위한 다양한 접근법이 개발 ... 의 평가는 주로 3단계로 이뤄졌는데 바로 과학경영, 인간관계운동, 사회기술운동이다.프레데릭, W. 테일러(1974)는 과학경영운동의 주창자였다. 산업혁명의 결과, 조직의 생산 ... 을 논의하기 위한 주말 회의가 조직되었다. 첫 공개 국제회의는 1981년 8월 토론토에서 개최되었다. 회의에는 부장, 노조 대표, 학계 인사들이 대거 참석했다. 젠킨스(1981

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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[A+자료]청탁금지법 레포트

공직자 등의 금품 등의 수수(收受)를 금지함으로써 공직자 등의 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 한다.부정청탁 및 금품등 수수의 금지 ... 에 관한 법률(이하 청탁금지법)의 입법취지는 법 조항 제1조에서도 나타나듯이 한국사회의 뿌리 깊은 부정청탁의 관행을 근절하고 공직자 등의 공정한 직무수행을 보장함으로써 공공기관 ... 에 대한 국민의 신뢰확보를 실현하기 위하여 제정되었다. 따라서 이 법은 공직자 등의 부정청탁 및 금품 등의 수수행위를 금지하고 그 위반행위에 대한 제재조항을 주요내용으로 하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해서 논리적으로 설명

해야 함)Ⅰ. 서론경영혁신은 조직의 목적 달성을 위해서 새로운 아이디어나 방법으로 기존의 업무를 다시 계획하고 실행하며, 평가를 하는 것을 말한다.기업은 혁신활동을 하게 됨 ... 으로써 새로운 지식의 창조와 이것을 활용하여 시장에서 생존하고 발전을 위한 근본적인 변화를 추구하게 된다. 혁신활동은 제품이나 서비스, 조직 구조나 관리 시스템, 생산 공정 프로세스 ... 는 부분이다. 특히 너무 인재나 직무, 인사에만 경영혁신이 집중되고 있는 것은 적절치 못하다. 경영 성과에 미치는 것을 본다면 조직역량이 개인역량보다 더욱 중요하기 때문이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.28 | 수정일 2020.02.13

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예금보험공사

및 개발? 미래 과제의 발굴 및 전략적 대응공정하고역동적인조직문화 활성화? 보수·성과평가 제도의 합리성 제고? 소통을 통한 혁신동력 창출? 공유와 협업 통한 유능한 공사구현사회 ... 적 책임및 글로벌리더십 강화? 정보보안체계 및 정보시스템 역량 강화? 신뢰성 제고를 위한 윤리경영 정착? CS경영체제 강화를 통한 고객만족도 제고? 국제사회 역할 확대를 통한 글로벌 ... 발행, 자금지원, 보험금 지급 등)을 심의, 의결한다.■ 이사회는 사장, 부사장, 상임이사(4명 이내) 및 비상임이사(7명 이내)로 구성되며, 공사의 조직?인사?예산 등 경영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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윤리적 사례,마케팅,기업기밀사항,편법경영승계,하도급업체 관련 횡포,마케팅 품질경영,납품업체 비리,불법대출,분식회계

사회의 한 구성원으로서 가져야 하는 기업의 도덕적 책임도 포함되는 것으로, 기업의 도덕성 · 경영 방식 및 경영 정책의 평가 기준이 된다.그렇다면 오늘날 우리나라의 수많은 기업 ... , 조석준 현 기상청장은 2009년에서 2년 동안 케이웨더의 예보센터장과 고문으로 일했던 경력을 가지고 있다.어떤 결정을 하는데에 있어서 공공기관은 이름답게 공정함이 있어야 한다 ... 이 할 정치인들의 도덕적 해이가 끝을 모를 지경이다. 결국 지난 2월 부산저축은행사태의 최종 책임자이자 잘못된 기업문화로 인해 임직원은 물론 정계인사까지 비리를 저지르게 한 박연호

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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객관식 경영학 기출문제

적 의미를 포함한다.③ 평가원칙으로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 있다.④ 평가목적은 경영전략과의 연계성, 성과향상, 구성원 능력개발, 공정한 보상, 적재적소 배치 등이 ... 다.⑤ 인사평가 시 집단성과에 공헌하는 개인행위는 평가요소로 선정하지 않는다.▷ 정답 : ⑤▷ 해설 : 인사평가는 개인의 성과를 측정하는 것인데 개인의 성과에는 개인성과에 공헌하는 요소 ... : ④▷ 해설 : 생계비 수준, 타 기업의 임금수준은 임금수준(pay level) 결정의 외적 요소이다.472. 인사고과 시 평가자에게 흔히 나타나는 고과상의 오류로 옳지 않

시험자료 | 126페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.11.01 | 수정일 2024.09.22

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인적자원관리 아시아나 항공 개선사항

적재적소 경영 신뢰경영 고객우선 경영 앞서가는 기술 경영 기본과 원칙 경영 합리 경영 지탄받지 않는 경영아시아나 항공 _ 인재상 및 인사철학 01. 기업소개 아시아나 인재 ... ( 인성면접 ) ❺ 건강검진 ❻ 최종합격 TOEIC 점수 소지자 해외 여행 및 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자아시아나 항공의 평가 및 보상제도 02. 인사관리제도 소개 성과관리 ... 와 행동양식의 강화 필요 시 목표의 수정 성과평가 공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계 차기 목표 설정을 위한 준비아시아나 항공의 평가 및 보상제도 02. 인사관리제도

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07

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[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

[인사행정] 공무원의 채용I. 채용의 의의 및 인력계획채용이란 유능한 인재를 공직에 유치(모집)하여 그 능력과 장래의 발전가능성을 평가(시험). 임명하는 과정을 말한다. 채용은 국가 ... 한다.2) 공직에 대한 사회적인 높은 평가사회에서 공직을 높이 평가할 수 있도록 공무원의 신분보장, 민주적인 공복으로서의 공직관, 정치적 영향의 배제, 기타 인사제도적인 뒷받침 ... 보장, 인사상담제도 등의 개선과 교육훈련, 근무성적평정제도, 승진 ? 전직 ? 전보제도 등의 면에서 매력을 가질 수 있도록 개선한다.10) 모집결과에 대한 사후평가보다 효과적인 모집

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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A학점, 박근혜정부의 민주화 평가 관련 레포트

정부는 외교분야에 있어서 긍정적인 평가를 듣는다. 장성택 처형 등으로 인한 불안정한 한반도정세 속에서 신뢰프로세스의 일관된 추진과 최근 이산가족 상봉의 성사, 통일대박론의 제기 등 ... 에서 전문가들은 박 대통령의 원칙은 좋은 평가를 듣는 주된 요소 중 하나이다. 이내영 고려대 교수는 "신뢰프로세스의 전개가 매끄럽지는 않지만 이산가족 상봉 등을 보면 '전략적 인내 ... 의 정도는 A등급, 구체성,실현정도는 B+, 유연성은 B로 평가되었다. 이는 대체로 긍정적인 평가를 이끌어 낸 것임으로, 경제민주화에 있어서는 성공정으로 평가된것이라 하겠다. 때문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.27

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삼성화재 직급제도와 보상

연공주의적 경향[승격자 밀어주기식 평가 관행]으로 인한 평가의 공정성, 합리성에 대한 신뢰가 저하되고 있음.- 자신의 직무 능력이 아니라 그냥 입사 순서에 따라 자신의 순서가 되 ... 면 승격자를 밀어주는 경우가 허다하다. 과연 이런게 공정한지에 대한 의문이 나오고 있으며 새로운 직급제도 개편은 이러한 평가 신뢰도 저하라는 단점을 보완해주고 있어 현 세대에 가장 ... ⑵ 승격 탈락자 증가⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화⑷ 평가 신뢰도 저하⑸ 임금불안 과중2. 新 직급 제도⑴ 직급제도 개편 주요 내용⑵ 호칭 전환 기준⑶ 다양한 성장 비전 제시Ⅲ

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.11

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미디어정치의 이해 중간고사 이후 부터 기말고사까지

. 유권자 소외 : 참여 기회 제한(유권자 의제 반영의 어려움)5. 토론포맷 : 토론형식(흥미성보다 공정성), 기계적 형평성 (60, 90초)6. 사회자역할 : 공정성을 위해 제한 ... (plain folks) = 평범함, 서민적을 강조, 동료의식 유발-화자가 자신과 자신의 견해가 서민적 순박함 -> 믿을 수 있음을 강조(신뢰성)ex.) 노태우의 보통사람 : 후보 ... 을 읽거나 본 비율 - 신문 매체력 평가(ex. 기사면열독률)◆ 여론조사● 여론조사방법1) 목표의 설정 : 조사를 실시하는 목적 및 조사내용 결정(객관적, 표준화)(유권자의 정치성향

시험자료 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.20 | 수정일 2023.10.18

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2017 한국관광공사 일반직 신입사원 합격자소서

합니다. 그 조직의 구성원이라면 응당 사회적 영향력을 항상 염두에 두고 사소한 규범도 숙지하여 신뢰를 보여주어야 합니다.편의점 근무할 때 가장 강조한 매장규칙은 고객에게 반갑게 인사하는 것 ... 하는 여러 문화산업 및 축제 페스티벌을 관람하고 사업계획에 맞게 축제가 진행되었는지, 축제 관람자는 만족하였는지를 검토하는 역할을 담당했습니다. 평가 기준 양식을 준수하여 사업 ... 의 효과와 질을 분석하고 평가서를 작성하였습니다. 좀 더 정확한 정보를 토대로 보고서를 쓸 수 있도록 축제 관람 전에는 관련 행사 뉴스를 검색하고 사전조사를 시행했습니다. 또한, 모니터

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.10.24

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성 ... 보상 → 성과/업적교육 → 강점/약점채용 → 능력/태도·신뢰성정확한 평가, 편견회피, 상대/절대균형,다면평가, 평가결과 공개·수용성평가제도 결정 참여, 예고와 타협·실용성비용/시간 ... , 변별력-인사평가의 바람직한 방향평가결과의 사용평가결과의 악용금지인사전문가의 해석-무엇을 더 많이?성과/태도, 태도/능력, 결과/과정, 과거/장래-평가방법·전통적 방법 : 관찰법

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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재무관리를 통한 기업의 성공, 실패사례를 조사해 보고 성공과 실패의 요인이 무엇인지 분석해 보시오

다.재무관리는 기업에게 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평적 관리기능을 구성하는 주요 분야의 하나이다. 특정 조직에 있어서 필요한 자금의 조달 및 이의 사용과 관련한 일련 ... 의 완전한 재무관리 성공을 했다는 평가를 받기까지는 힘든 순간도 있었다.자신들이 주력하지 않는 부문에 대한 과감한 청산과 자산을 매각해서 재무건전성을 확보하였으며, 핵심적인 화장품 ... 에 성공할 수 있었던 요인은 현금흐름의 관리 철저와 무차입 경영이라는 노력이 있었으며, 투자자와 은행에 신뢰를 주었다는 것이 주요했다고 분석해 볼 수 있다.2. 대우조선해양의 재무관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.05

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

를 포함하여 동료 부하, 직원, 고객에의해 다양한 기초로 심사장점상사만으로 이루어지는 독점적 심사에 기초한 정실인사 극복하고 심사의 공정성 확보인사의 객관성을 높여주는 민주적 인사 ... 게 의존- 조직원의 능력과 자질을 객관적이고 공정하게 반영하지 못한다는 비판 제기- 팀웍, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심증가하면서 피평가자에 대한 평가정보또한 다양한 원천 ... 라, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리등 각종 보직관리 등 인사운영에 다면평가 결과 반영 할 수 있는근거 마련과 제도의 확산 시행참여정부출범 이후: 전 행정기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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