우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

소개글

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목차

1. 사평가란
2. 문제점
3. 개선방안

본문내용

1.인사평가란?
인사평가(performance appraisal)란, 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를
객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련
기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다.

인사평가를 실시하는데 고려사항을 5W 1 H 관점에서 파악하면 다음과 같다.
Why(인사평가 목적) : 왜 인사평가를 하는가?
What (인사평가 내용) : 무엇을 대상으로 평가하는가?
When(인사평가 시기) : 언제 인사평가를 실시하는가?
Who(인사평가자) : 누가 인사평가를 실시하는가?
Where(인사평가의 장소) : 어디서 인사평가를 수행하는가?
How(인사평가 방법) : 어떻게 인사평가를 실시하는가 등이 고려되어야 한다.

2.문제점
인사평가 하면서 발생하는 문제점은 평가자와 평가표의 신뢰성 문제와 평
가기준의 타당성 문제 그리고 운영과정에서 발생하는 절차상의 문제점등 크게 3가지
영역으로 나누어 정리할 수 있다.

참고 자료

책『인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙』, 위키백과, 네이버