"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,321-1,340 / 5,708건

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윤리적 리더십 이론을 정리하고, 비윤리적 리더의 실제 사례를 선정하여 어떤 점에서 그를 비윤리적 리더라고 생각하는지 정리하시오

적인 해결책을 찾는 것이 적절하다. 그러나 만약 그것을 찾지 못한다면 집단 사이에서 신뢰와 공정성 및 상호 존중을 장려하는 것이 여전히 바람직하다. ... 등(2005)의 정의가 일반적으로 받아들여지고 있다. 그들이 정의한 윤리적 리더십이란 “리더의 행동이 대인 관계상 규범적으로 적합하다고 평가 되고, 행동의 모범을 보이며, 리더 ... 를 동원, 문어발식 함바집 알선업을 해왔다는 것이다. 특히 유씨가 전·현직 경찰 고위 관계자뿐 아니라 정치권 인사 및 전직 장관 등과도 접촉하며 로비를 했다는 의혹이 불거져 함바집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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내가 경영자라 가정하고 기업경영에 있어 전략, 마케팅, 인사조직, 생산과 기술, 자금 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지 하나를 선택하시고 그 이유를 요약해서 서술해주시기 바랍니다

조직을 만들 수 있다고 생각한다. 인사평가에 대한 주요 내용은 다음과 같다.가. 인사평가의 필요성구성원의 업무에 대한 성취 혹은 동기유발은 공정한 보상을 통해 이루어진다. 그리고 ... 공정한 보상을 실현하기 위해서는 반드시 구성원에 대한 공정한 평가가 이루어져야 하는데, 이때 인사평가가 사용되는 것이다. 즉, 구성원에 대한 동기유발 및 성취도 향상을 위해 인사평가 ... 해야 한다는 원칙이 있다. 또한 타당성을 증대시키기 위하여 목적별로 평가하고 평가집단을 세분화해야 한다.2) 신뢰성인사평가는 평가요소들이 어느 정도 정확하게 측정되었는지가 중요하며 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.15

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1. 규제 및 질서의 확립

노동행정 추진21-2. 고용노동부의 효율적인 조직관리41) 고용노동부와 그 소속기관 조직 및 정원의 효율적 운영 및 관리41-3. 고용노동행정의 성과 평가51) 효과적인 국정운영 ... 성과 창출을 위한 고용노동부 평가 추진52) 소속기관 평가체계 운영 및 역량강화 도모53) 평가를 통한 성과중심 조직문화 확산61-4. 규제개혁 61) 현장 중심, 수요자 중심 ... 하였다. 고용노동부 민원을 이용한 고객 16,000명을 대상으로 고객만족도 조사를 실시하였다. 고객만족도 조사는 전화설문방식으로 접근성, 쾌적성, 대응성, 신속성, 편익성, 공정

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]

의 가치관 공유 및 실천 - 단기성과 보다는 회사 지향가치 (Value) 의 공유 중시 - 회사가치 실천을 인사평가 , 직책보임 등 인사에 확대 반영 * 성과가 높아도 회사가치를 공유 ... 할OC/VOB 청취를 통해 아이디어의 실행 가능성 검증  Data-based Thinking : 모든일을 Fact-based analysis 에서 출발 - 공정평가지수의 개발 ... ( 목표설정의 SMART 적합율 , 중간면담 충실도 , 최종평가결과의 공정성 ) - 일하는 방식 혁신을 위한 정량적 목표치 제시 (RAI 챠트 기준 ) : 권한위임율 30%, R/A

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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인적자원관리를 통해 직무분석의 활용방법 및 직무분석 수집방법에 대해 서술하시오.

⑶ 인사평가⑷ 인적자원개발⑸ 보상관리3. 직무정보 수집방법(1) 관찰법(2) 면접법(3) 질문지법(4) 중요사건법(5) 워크샘플링법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서 론오늘날의 작업장은 지속 ... 성, 타당성, 일반화 가능성, 효용성, 법적 요건 충족성 등이 있다.⑶ 인사평가조직구성원의 능력 및 업적에 대한 고과평가로서 조직체를 구성하는 인적자원의 확보, 배치, 감독, 보상, 질 ... 적 향상 등 다양한 목적에서 이루어진다. 인사평가는 각 개인의 능력, 공헌도, 실적, 인간관계 등 다양한 가치가 고려되며 경영에서 인적 자본의 중요성이 커지면서 그 중요성도 커지

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15

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인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

의 잠재력을 평가한다.(3)선발절차기업에 따라 달라지는 부분이며 각 단계별로 효율성과 비용을 고려해 절차가 진행되고 통상적으로는 아래와 같다. 단, 선발 시 타당성과 신뢰성을 가지 ... 와 함께 성장을 도모할 수 있다.(2)학력의 파괴블라인드 제도가 활성화 되므로써 공정성과 객관성을 갖고 학력에 가려져있던 인재를 발굴한다.(3)현장중심의 채용인사부서에서 채용했던 대 ... 와 기업간 정보전달의 정확성이 충분해야하며 채용할 직무의 특성과 지원자의 특성을 반영한 모집방법의 선택이 필요하다.선발활동에 있어서는 신뢰성과 타당성을 토대로 선발기법과 직무내용의 관련성이 있어야하며 향후엔 효율적인 상대평가가 요구된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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대한항공 기업분석

의 리더쉽 설명)(2) 인사관리대한 항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향하고 있다. 개인의 가치나 기여도를 제고하여 인제를 양성 ... 하고 평가하며 보상하는 제도를 하기 위한 노력을 하고 있으며, 그에 따른 기회를 제공하고 공정성, 객관성을 가지고 인재를 평가하는 회사이다. 이를 토대로 일반직, 기술직, 운항승무직 ... 을 구비하여 자사기뿐만 아니라 UA(United Air) 등 연간 외국민항기 120여대의 중정비, 개조 작업을 수행하고 있습니다. 전자장비 정비는 첨단 장비를 이용, 수리품의 신뢰도

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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대중매체와 여론,여론 형성과정,대중매체의 특성,여론의 특성,여론의 기능

여론의 정의4 / 12 대중매체 : 불특정 익명의 수용자를 갖는다 . 이러한 익명성은 대중 매체의 독특한 특성을 형성 기록성이 뛰어난 신문 안정성과 확실성이 높으며 , 신뢰성과 설득 ... 이 많다 . 속보경쟁에서는 처지지만 심층적인 보도에 강하다 . 대중매체의 특성5 / 12 유동적 이다 . 문제가 제기된 당시에 한시적으로 존재하는 다수의 공통적인 의견 이다 . 평가 ... – 우선순위의 부여 기능 역기능 - 불공정 보도 , 왜곡된 보도의 가능성 비판적 및 분석적 사고 능력을 저하 사회유산의 전수기능 : 순기능 - 여러 계층의 사회 구성원들을 위한 교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.19

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기업에서의 MIS(경영정보시스템) 중요성과 활용방안

적으로 활용한다.경영정보시스템에는 생산과 관련된 생산 기계 통제, 컴퓨터 기반 설계, 생산계획, 설비배치 등과, 마케팅과 관련된 주문처리과정, 시장분석, 가격분석, 판매예측 등, 인사 ... 들에게 중요하다. 조직계층에 다라서 사람들이 하는 일이 다르기 때문이다. 예를 들어서 기업의 경영자는 인사관리를 하거나 기업에 중요한 투자유치를 결정하는 등의 업무를 수행한다. 조직 ... 의 중간관리층은 신제품을 개발하거나 예산을 수립하고 평가하는 등의 중간관리 업무를 수행하고, 조직의 하부구조에 있는 조직원들은 실무와 관련된 활동을 수행한다. 그렇기 때문에 각각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

성, 탄력성, 합리성, 명료성, 공식성, 신뢰성, 시간제약성, 적합성, 비용의 효율성4) 기획의 원칙① 계층화의 원칙 : 기본계획으로부터 여러 개의 기획이 파생되는 현상② 균형성의 원칙 ... 기획 → 내·외적 환경의 분석(SWOT) → 핵심과제 도출 및 전략수립 → 전략수행 → 평가2) 전술기획의 특성- 주로 중간관리자에 의해 수행(중기계획)- 전략 목적을 수행하기 위해 ... 의 계획수립- 전력, 전술, 운영계획 수립⑥ 수행- 교육, 기획, 조직, 감독, 지휘, 조정, 예산집행⑦ 평가- 업무량 분석, 과정분석, 영향력 분석, 적합도 분석Ⅱ. 조직1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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(세상읽기와 논술) MeToo 운동의 의의에 대하여

이 형사적 처벌이나 인사상의 징계를 받거나 정치적 실각 또는 사회적 매장도 될 수 있는 심각한 문제이다. 그러나 성폭력의 특성상 피해자의 진술을 우선 신뢰하는 여론 재판의 분위기 속 ... 할 수 없는 타격을 입거나 낙인이 찍히게 된다. 한 단계 더 나아간 걱정은 이와 같은 작은 불공정함 때문에 남성들의 거부 반응이 커져 미투운동이 개선하고자 하는 직장 내 성폭력 등 ... 를 진행하려는 경향을 통칭하는 것이라고 볼 수 있다. 이는 국내에서 통용되는 피해자 중심주의 즉 범죄 발생 여부를 판단함에 있어서 우선적으로 피해자의 말을 가해자의 말보다 신뢰

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

정규 교육 프로그램 신설 연초 팀 단위 교육 신청서 – 전 사원 작성교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영 ... 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 동기부여 '합의문화'의 교육․훈련에 대한 보완Competency Model 도입에 따른 문제점 IDP 평가의 공정 ... /에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련팀 단위 교육의 부재팀 단위

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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인하대병원 자기소개서, 인하대병원 자소서 인하대병원 최종합격

적 책임수행, 경제적 성과창출, 고객의 욕구만족핵심가치:고객신뢰-고객이 항상 신뢰할 수 있는 안전한 의료와 최상의 서비스를 제공한다.첨단의술-기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정 ... 을 발휘하여 새로운 의술과 가치를 창출한다.내부화합-정직하고 공정한 업무처리와 의료윤리를 준수하고, 서로 존중하는 마음으로 소통하고 협력한다.비전: 으뜸 의료서비스로 존경받는 병원 ... 환자중심의 의료서비스, 책임으로 봉사, 공익을 위한 성과창출, 지속 가능한 행복추구간호부01. 인하 고유의 간호 실현 ? 혁신을 선도, 환자 중심, 감동과 신뢰를 주는 간호02

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2022.01.13

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공학과 경영 레포트

의마인드를 확산시켜 나가고 있다. 고객에게 알리는 자료나 보고서도 이해하기 쉽고 효과적으로 내용이 전달될 수 있도록 디자인 측면을 강조하여, 고객들로 하여금 현대증권에 대한 신뢰 ... )작업을 통해 이미지 개선에 노력한 결과 기업이미지를 부드럽고 창조적이며 미래지향적으로 바꾸는 데 성공했으며, 실제로 CI 개선을 통해서 매출 증대에 상당한 효과를 보았다는 평가를 받 ... IT기술로 통합, 표준화한 MES(Manufacturing Execution System; 통합생산관리 시스템)를 완성하였다. MES의 핵심기능은 공정진행 정보 Monitoring

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

적으로 실시할 수 있다.? 결과에 대한 평가가 빨고 용이하다.? Follow-up(보충지도)가 용이하다.? 상사나 선배가 지도자로서 최적임자다.? 상사와 부하와의 신뢰관계가 두터워진다 ... 30만 명 가운데 지역별로 부문을 총괄하는 3,000~5,000여 명 중 인사 평가 상위 20%, 그 중에서 상사의 추천을 받은, 말 그대로 엘리트 중의 엘리트만이 참여할 수 있 ... 한다.○ 지시한다.○ 지식/권위를 활용한다.- 충고/해답을 제공한다.- 결과를 평가한다.- 정보를 통제한다.- 지시를 한다.- 의사결정을 한다.2) 토의법(Discussion)토의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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중국의 법원과 문제점 개혁방한(중국법)

여 부정부패, 잘못된 판결등 많은 문제들이 일어나국민이 사법부를 신뢰하지 못하는 현상이 발생한다.2)사법권의 지방화중국법원은 세가지의 종속으로 인하여 공정한 재판을 못한다.ㄱ)인사 ... 을 추구하였다.3)중국법원제도에 대한 분석사항중국 법원제도의 문제점과 법원개혁의 정책내용, 법원개혁의 평가와 전망 등 위 3가지의 종합적으로 분석하여 낸 결론은 사법권의 지방화, 법원 ... 운영의 행정화, 법관의 대중화를 개혁의 중점적인 요소로 보았다.Ⅱ.중국법원의 문제점1)의의중국법원의 문제점은 크게 3가지로 요약가능하다.ㄱ)사법권의 지방화인사권, 재정권, 재판권 등

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.10

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

라고 말했다.위 사례처럼 모호한 평가기준과 공정하지 못한 평가방식과 기업의 전략은 직원들의 신뢰도를 하락시키는 결과를 낳는다. 한국 직업 능력 개발원의 조사에 따르면 평과 결과 ... 과자 퇴출의 문제점 : 평가 및 교육방식①평가방식②교육방식Ⅲ. 결론 및 제시방향(1) 평가 기준 및 평가 실행의 공정성 확립(2) 저성과자 관리를 해고의 수단이 아닌 직원 개발 ... 운영위원회는 이러한 내용을 담은 '공기업·준정부기관 직원 역량 및 성과향상 지원 권고안'을 의결했다. 이는 지난 1월에 발표된 정부의 공정인사 지침을 염두에 두며 공공기관에 적용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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사회복지개론

에 동의하고 간단하게 인사하고 자기소개를 소비자에게 접근했습니다. 그 후, 사례 관리자는 소비자와의 초기 관계를 형성하는 가벼운 활동 (커피 나 차를 마시는 등)을 포함한 일상 ... 과정에서 긴장을 느끼기 시작, 사례 관리자는 신뢰와 관계를 형성하기 시작했다.2) 강점사례 매니저는 초기 관계 형성에 초점을 맞추고 소비자가 예정된 시간과 장소에서 자유롭게 만나보 ... 습니다. 사례 관리자는 서둘러 하지 않았기 때문에 이러한 소비자는 냉장 먼저 진행할 수 있었습니다.4) 단기 목표를 달성하기 위해 최대한의 선택권을 보장하기소비자와 강점을 평가한 것에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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한국기업 경력관리의 현황과 과제

이동·승진의 기준의 명확화① 고과제도의 신뢰성, 타당성 등을 높여야 함② 이동·승진의 기준을 명확히 하여야③ 평가센터(AC; assessment center) 적극 활용하여 공정성 제고 ... 에 추구하는, 현대적 인적자원 관리기법인 종합인사시스템으로서의 HR프로그램이다. 이를 통해 이동, 승진, 교육의 연계가 조화를 이룰 수 있는 방향으로 개인의 경력을 체계적으로 설계 ... 때문에 유능한 인재가 다른 부서로 이동하는 것을 상사가 꺼리는 경우가 대부분이다.(3) 평가·이동·교육 등에 관한 다양한 정보들을 체계적으로 수집·활용할 수 있는 정보시스템 구축

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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3M 인도진출사례

중요성을 공정하게 평가하고 , 회사가 거둔 성과에 대해 사원 개개인의 기여도에 따라 공정하게 보상을 받고 있다는 사원들의 신뢰감은 기업 경영에 있어서 최대의 동기 유발 요소이 ... 3M 인도진출사례C ONTENTS 3M 선정동기 및 소개 3M 의 글로벌 인사 / 조직 인도 SLEPT 분석 3M 의 인도 진출 - 진출전략적 관점 - 인사관리 관점 진출 ... , 대한민국 , 스리랑카 , 타이완 , 태국 , 베트남 오스트리아 , 뉴질랜드 지역 오스트리아 , 뉴질랜드 3M 기업 소개 - 진출 국가3M 기업 소개 – 브랜드 라인3M 조직 / 인사

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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