"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,381-1,400 / 2,673건

근로기준법상 해고시 해고예고제도

를 중심으로 계약법적인 관점에서 판단하여야 한다.Ⅲ. 해고예고기간과 해고금지기간1 해고시기의 제한기간중의 해고예고의 효력1) 학설심신이 약화되어 있는 근로자에게 해고예고를 허용 ... 가능한 경우는 해당되지 않는다.3) 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우이는 근로계약관계의 당사자 사이의 신로가 중대하게 침해되었는냐의 여부 ... 중에는 해고의 예고를 할 수 없다고 보는 것이 근로기준법의 취지를 볼 때 타당한 것 같다.2 해고예고기간중의 해고금지사유가 발생한 경우의 해고예고의 효력 문제1) 학설해고예고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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단체교섭협약PPT

기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 - ② 직접적 효력 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 ... 청구 ③ 조직적 부분의 효력(1) 규범적 효력단체협약이 강제법규와 같이 근로자 개인의 근로조건을 규율하는 효력이 있음을 의미한다. 임금의 액, 임금지급 방법, 근로시간 유급휴일 ... , 유급휴가, 상여금 지급, 경조금 지급 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급 협정 정년제에 관한 협정(1) 규범적 효력① 강행적 효력 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등헌장, 남녀평등(성평등, 양성평등) 호주제, 남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등법, 남녀평등(성평등, 양성평등) 군가산점제도,여성폭력,소녀책

한 직무의 배치대상에 여성조합원을 전적으로 배제하지 않는다.② 여성조합원이 혼인, 임신, 출산, 연령 등의 이유로 근로장소, 근로계약, 고용형태 등 근로조건을 불이익하게 변경해서는 안 ... 에 관련된 사항을 심의, 의결하며 위원회에서 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.⑤ 회사는 남녀고용차별 전반에 관련된 제반 사항을 시행하기 전에 본 위원회의 심의, 의결

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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채권자대위권, 채권자취소권

권은 채권자의 채권의 효력으로 발생하는 권리로서, 소송법상의 권리가 아니라 실체법상의 권리라고 볼 수 있다.이 제도는 프랑스 민법상의 제도를 본받은 것이며, 현재 독일과 스위스 민법 ... , 도급, 고용 등의 채무자의 일신전속권이 아니어야 하며 압류할 수 있는 채권이어야 한다. 압류가 금지되는 채권에는 부양료청구권, 공무원의 급여의 반, 근로자의 임금의 반, 군인 ... 의 연금 및 각종 유족급여채권, 근로자의 재해보상채권 등이 있다. 또 재산권이 이어야 하는데 위의 두 경우를 제외한 채무자의 일반채권은 모두 대위권의 객체가 될 수 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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비전형적 근로계약에 관한 고찰

으로 근로관계가 성립한다고 보는 경우에도 그 효력발생에 대해서는 ①졸업하는 것을 停止條件으로 하여 계약의 효력이 발생한다는 견해(停止條件說), ②졸업하지 않는 것을 解除條件으로 하 ... 여 근로계약의 효력이 발생한다는 견해(解除條件說)), ③근로계약의 효력발생 또는 근로의 개시에 관하여 始期가 붙어 있는 계약이 성립하는 것이라고 보고, 다만 條件을 충족시키지 못할 ... 다.결국 이러한 기업의 욕구와 사회법적규제의 충돌은, 이를 회피하고자 하는 목적 하에, 정식의 근로계약체결에 앞서 존재하는 일련의 非典型的인 勤勞契約의 형태를 초래하게 되었고, 그 대표

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다. 취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다. 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙 ... 이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.(일반적 구속력, 지역적 구속력)효력면으로 볼 때에는 법령 ⇒ 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약의 순이다.(근기법 제 ... 는 상황에 따라 달라진다.※ 유리한 조건 우선의 원칙 : 효력·수준면에서 통상 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약 순이나, 하위규범이 상위규범보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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해고와 신의성실의 원칙 연구

또는 합의해지에 의하여 근로계약에 관하여 스스로 처분할 수 있는 권리가 있으므로, 예외적으로 근로자에게 해고를 승인한 것으로 볼 수 있는 일정한 행위가 있거나 오랜 세월이 경과 ... 하여 해고의 효력을 다투는 것이 신의칙상 허용되기 어려운 경우가 있을 수 있을 뿐이다. 해고의 승인이란 이러한 예외적인 경우에 한하여 인정된다. 즉, 해고의 승인이란 근로자가 장래 ... 에 해고의 효력을 다툴 권리를 포기하거나 일정한 세월이 경과함으로써 근로자가 더 이상 해고의 효력을 다툴 수 없게 된 상태가 된 것을 의미한다.퇴직금이나 해고수당을 수령한 것이 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.이는 대게의 인수과정이 기업이 어려운 상황에 놓여 있을 경우이고, 합병 당하는 회사 및 노동조합에서는 대게 인수하는 기업이 제시하는 조건이 다분히 ... 불이익한 조건이라고 하더라도 어쩔 수 없이 이를 받아들여야 하는 데에 문제가 있다고 할 수 있다.2. 주요 법적 사항 검토노동조합의 파업할 권리, 아울러 단체교섭을 통하여 근로 ... 조건을 향상시킬 권리는 근로자의 기본권에 속한다고 할 수 있다.그러나 기본권은 그 본질이 침해되지 않는 한에서 제한은 가능하며, 이 때 제한의 행태로는 공공복리와 같은 비례성의 견지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적 ... 관계가 종료된 경우- 해고의 효력을 다투던 중 사직원 제출로 근로관계가 종료된 근로자는 중앙노동위원회의 재심판정을 다툴 소의 이익이 없다.이 사건에 돌아와 보건대, 원고가 1994

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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채무불이행과 채권자지체-채권자지체

으로 하여 해석하는 데에 일치되어 있다. (이에 의하면, 고용계약의 경우 질병·교통기관의 파업 등에 의한 불이행에 대하여 근로자가 책임을 지게 되고, 사용자는 원료 석탄 전기등 ... . 채권자의 수령불능 또는 수령거절이 위법일 것이 요건도, 채권자지체를 채무불이행으로 파악하는 때에, 비로소 요구된다.Ⅳ. 효력1. 손해배상청구권채무자는 채권자지체로 생긴 손해 ... 의 배상을 청구할 수 있다. 소수설은, 손해배상책임을 인정하지 않는다.2. 계약해제권채권자는, 수령이 가능한 때에는, 상당한 기간을 정하여 수령을 최고하고, 그 기간 내에 수령하지 않

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.25

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[제주대학교]생활법률 최종정리본

또는 내용에 대한 충분한 사전 조사가 필요하다.- 근로 계약을 할 때 : 급료, 근무 시간, 퇴직금 등을 알아보는 것이 좋음- 은행에 예금할 때 : 이자가 얼마인지, 자유자재로 찾 ... 주인에게 내용증명 우편으로 통지를 하도록 조치해야만 효력이 생긴다.?단지 채무자의 전세계약서를 받아 놓는 것만으로는 아무런 효력이 없음을 유의하여야 한다.⑤가정주부에게 돈을 빌려줄 ... 되어 있다.2)법률정보 이용법령정보 : 법제처?대법원?국회판례정보 : 법제처?대법원?헌법재판소1.금전거래계약서 작성1)계약서를 왜 써야하는가?계약서가 없으면 계약이 있었다는 사실이 인정

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.09

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위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

함으로써 효력이 생긴다.○ 근로기준법 제2조(정의)4. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.2) 노동 ... 위장도급에 있어서 근로계약관계의 성립여부(대법원 2008.7.10. 선고 2005다75088 판결)(판시사항)(1) 원고용주에 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사 ... 으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고, 또 근로제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다( 대법원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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담보물의 부종성

적 효력에 만족하지 않고 채권의 실현을 보다 더 강력하게 확보하기 위한 수단을 말한다. 채권은 채무자의 임의적 이행이 없는 경우, 그 내용을 강제적으로 실현하거나 채무불이행에 의한 ... 이 여전히 인정되기 때문에, 담보로서의 효력이 불확실한 문제점을 갖고 있다.따라서 오늘날 금융거래에 있어서는, 인적 담보제도보다 물적 담보제도의 이용이 선호되고 있다. 그렇지만 물 ... 를체적인 예로서는 주택 및 상가건물의 임차인에게 인정되는 보증금 중 일정액의 최우선특권 및 순위에 의한 보증금 전액의 우선특권 근로자의 임금우선특권 국가 공공단체의 조세 기타 공과

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.25 | 수정일 2016.08.11

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것 ... 사용주인 사용사업주(원청)의 사용자성을 인정하지 않기 때문에 원청의 부당노동행위에 어떠한 대응도 할 수 없다. 실질적으로 원청사용자는 노동조합 설립을 빌미로 도급계약을 해지 ... 을 인정해야 하는데, 현행법은 그것이 ‘불법’이라는 이유로 불법의 책임은 온전하게 노동자들에게만 물리고 있는 기형적인 상태이다. ‘파견법’은 결국 파견노동자들을 보호하는데 아무런 효력

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안

의 성립에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 근로계약기간의 근로조건 해당 여부3. 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약의 효력4. 검토의견Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로계약의 종료 ... 을 정한 경우 당해 근로계약의 법적 효력은 어떻게 되는가 하는 문제가 논란이 되고 있다. 이러한 경우에 사용자는 근기법 제23조 위반으로 벌칙이 적용될 수 있다. 그러나 본질적인 ... 문제는 그 근로계약의 사법적 효력이다.2. 근로계약기간의 근로조건 해당 여부(1) 근로조건에 해당한다는 견해근로자에게 있어 근로계약기간이 갖는 의미의 중요성과 근기법이 사용자에 의한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

근로자 기본 교육자료1. 정규직정규직 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약)하고 사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time)로 근무 ... 하고 있음.따라서 정당한 이유가 없이는 해고할 수 없고, 고용이 정년까지 보장되어 있음.2. 비정규직 (파견직,계약직)‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 ... 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미로 사용되고 있습니다.근로기준법에서는 ‘정규.비정규’라는 용어는 없으며, 부르는 명칭여하를 불문하고 근로계약 형태를 달리할 뿐이지 근로기준법 적용

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

는 근로자는 정식근로계약이 체결되어 확정된 근로자 의미하며, 해약권유보부 근계체결(채용내정자)자는 해당되지 않는다. 따라서 별도 협의를 거칠 의무는 없다고 보아야 한다.② 50일 협의 ... 정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 는 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하거나 기업의 경영위기를 타개하기 위한 불가피한 수단으로 근로자의 귀책사유 없고 집단적으로 근로자의 생존권을 위협하는 고용조정수단이라는 점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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노동3권

수행한다고 하여 교섭이 언제나 성공하는 것은 아니므로 단체행동권이 보장되지 아니하면 노동기본권은 ‘칼날없는 칼’에 불과하게 된다.?단체교섭권 중심론(통설)3) 근로3권의 효력헌법 ... 계약의 체결과 단체의 결성이나 가입을 이유로 하는 해고 등은 부당노동행위가 되어 위헌?위법이 된다.ⅱ) 집단적 단결권?근로자집단이 그 조직을 유지?확대하고 그 목적을 달성하기 위하 ... 3. 근로3권※ 헌법 제33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행 동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 무효로 된 부분은 동법에서 정한 기준에 의한다고 규정하여 법정근로조건이 강행적 효력과 직접적 효력을 가짐 ... 근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 된 계약을 말한다.이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설구별부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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세무회계-소득세법

( 초일불산입 )~ 만료점 2) 기한 : 법률행위의 효력발생 · 소멸이나 채무이행을 위해 정해진 일정한 시점 서류의 송달 ( 과세관청→납세자 ) 방법 내용 효력발생시기 교부송달 당해 ... ( 약정일 ) ⑤ 보험계약기간이 10 년 미만인 저축성 보험의 보험차익 ( 지급일 ) ⑥ 직장공제회초과반환금 ( 약정일 ) ⑦ 위와 유사한 소득으로 금전사용에 따른 대가 성격이 있 ... . 단자 ① 광산근로자 , 일용근로자 : 전액 비과세 ② ①외 생산직근로자 ( 선원포함 ) : 연 240 만원 이내 비과세 식사 / 식사대 ① 근로자가 제공받는 식사 기타 음식물

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.12

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