"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,281-1,300 / 2,673건

구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

를 수용하는 경우 당해근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결(마) 영업양도로 Y회사가 소멸하는 경우 Y회사의 해산 및 청산절차3. 영업양수도의 법적효과합병의 경우와 마찬가지 ... 으로 인한 제3자에 채권에 대하여 X회사는, 당사자간 영업양수도계약에서 그 채무를 인수하지 않겠다고 하더라도, 이를 변제할 책임을 부담한다. 이를 배제하기 위해서는, X회사가 영업 ... 에게 변제한 때에는 그 효력이 있다.Ⅴ. 구조조정과 산업재해산업재해가 급증하고 있다.(재해율은 재외. 재해율은 선진국 수준) 산재은폐 등 통계에 잡히지 않은 산재건수가 많은 것을 감안

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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민법 서론

한다.③ 효력보충적 효력설(다수설, 판례)④ 판 례가정의례준칙(성문법) 제13조의 규정과 배치되는 관습법의 효력을 인정하는 것은 관습법의 성문법에 대한 보충적 성격에 비추어 민법 제1조 ... 판은 관습법의 보충적 효력을 인정한다.⑥ 명인방법, 관습법상 법정지상권, 분묘기지권, 동산의 양도담보, 사실혼 등은 관습법의 사례에 속한다.⑦ 부동산 명의신탁, 부동산 양도담보 ... , 온천권, 등은 관습법상 인정되는 물권이 아니다.⑧ 가정의례준칙에 위반되는 관습법의 효력을 인정하는 것은 관습법의 효력을 정한 민법 제1조의 취지에 어긋나는 것이다. (대판 1983

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

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근로기준법상 해고제한의 법리 연구

”고 규정하고 있다.“정당한 이유”란 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에 책임이 있는 사유가 있다든지 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다(判).이 밖 ... 자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼고 있는 근로 ... 자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.II. 정당한 이유1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)(1) 의의일신상의 사유라 함은 계약상 급부의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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인수 합병(M&A)과 근로자의 퇴직금 문제

가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 퇴직금 관계에 관하여 종전과 같은 내용으로 승계하는 것이라고 보아야 한다. ( 2001.04.24 ... , 대법 99다9370 )회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로(해산회사의 퇴직금규정이 흡수회사의 퇴직금규정 ... 을 금하고자 하는데 그 목적이 있으므로 근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자의 기득이익을 침해하는 것이어서 그들에게는 그 효력이 미치지 않고 부득이 종전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 1 년 혹은 3 년으로 함 . 재택 근무자 도급 근로자 ( 프리랜서 ): 계약 당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속하고 , 그 일이 완성되면 상대 ... 임금액 이상의 지급의무 ※ 근로계약 중 최저임금액의 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되고 , 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봄 ( 위반시 3 년

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재

에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준(규범적 부분)에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효이며, 그 무효부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 근로계약에 규정 ... 극복1. 세계최강 도요타의 56년 무파업 “우리는 한가족”경영2. 현대중공업과 “네오 블루칼라”Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1) 연구의 목적 근로손실 일수 상위 5개 사)순위 ... 차(주)5(주)코오롱구미공장국민건강보험공단 노조전국금속노조은 지난 3년간 파업일수 상위 5개사 순위다. 표를 보면 현대차는 3년 연속 근로손실 일수 1위를 하였다. 자동차 산업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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노동법

원리-실질적인 노사간의 평등을 위해 기존의 사법적 질서를 수정하는 내용을 다수 포함하고 있으며 근로계약관계에 있어 민법에 우선하는 특별법의 지위에 있다. 또한 근로조건을 보호하기 ... 에 의한 보호를 온전히 받을 수 없어 정년이 보장되지 않는다.비정규직 근로자는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로, 계약근로 등으로 분규할 수 있다.-노동조합: 근로자들이 그들의 근로조건 ... : 직종별, 산업별 노조의 경우에는 근로계약을 필요로 하지 않는 노조법상의 근로자로 보는 견해가 타당, 기업별 노조의 경우에는 사용자와 직접적인 고용에 따른 종속관계가 있는 취업자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[법리][법률][법][변호사]직장내성희롱예방의 법리, 인터넷성표현물규제의 법리, 프랜차이즈계약의 법리, 상품권잔액환급제도의 법리, 재산권침해의 법리, 전자외상매출채권의 법리 분석

이 그대로 효력을 지니게 될 것이지만, 계약기간이 지나치게 단기인 경우나 지나치게 장기인 경우는 문제가 될 수 있다. 계약기간이 지나치게 단기이면 가맹점이 투하자본을 회수하고 장래 ... 직장내성희롱예방의 법리, 인터넷성표현물규제의 법리, 프랜차이즈계약의 법리, 상품권잔액환급제도의 법리, 재산권침해의 법리, 전자외상매출채권의 법리 분석Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리Ⅱ ... . 인터넷성표현물규제의 법리Ⅲ. 프랜차이즈계약의 법리Ⅳ. 상품권잔액환급제도의 법리Ⅴ. 재산권침해의 법리1. 공공복리의 해당성2. 본질적 내용의 침해 금지3. 과잉금지의 원칙1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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국세징수법

이 외국에 이주하거나 1년을 초과하여 외국에 체류할 목적으로 출국할 때⑵ 제출 특례국가?지방자치단체 또는 정부관리기관으로부터 대금을 지급받는 자가 당초의 계약자 이외의 자인 경우에 납세 ... 의 하도급대금을 직접 지급받는 경우에는 수급사업자의 증명서를 제출한다⑶ 제출면제① 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령에서 규정하는 수의계약과 관련하여 대금을 지급받는 때 ... 에 불과하므로 예컨대, 납부기한을 발부일로부터 10일후로 지정하더라 도 그 독촉의 효력에는 영향이 없다.2. 가산금과 중가산금구 분내 용⑴ 가산금국세를 납부기한까지 완납하지 아니

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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사립학교 교직원 인사관리

을 붙일 수도 있는 것이며 그 계약이 조건부일 때에는 당연히 그 조건의 성취 여부에 따라 계약의 효력이 좌우된다(대법원 2000. 12.22. 선고99다55571판결, 공2001.2 ... 사립학교 교원 인사관리0. 교원의 임면. 사립학교 교원 임용계약의 법적 성격0) 사법상 고용계약사립학교 교원의 임용계약은 사립학교법 소정의 절차에 따라 이루어지는 것이지만 그 법 ... 적 성질은 사법상의 고용계약에 다름 아닌 것으로 누구를 교원으로 임용할 것인지 여부는 원칙적으로 당해 학교법인의 자유의사 내지 판단에 달려 있고, 또한 이러한 임용계약에 조건

리포트 | 90페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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표준근로계약서 [고용노동부 행정서식]

계약기간은 입국일부터 기산함 (단, 법 제18조의4에 따라 3개월 출국 후 재입국한 경우는 입국하여 근로를 시작한 날부터 근로계약의 효력이 발생)1. Term of ... Contract(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.The following parties to the contract agree to ... )Identification number취업자(을)Worker성명 Name of the worker생년월일 Birthdate본국주소 Address(Home Country)1. 근로계약기간신규(또는 재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

하지 못한다. 협약의 규범적 효력의 승인은 따라서 단결권 보장의 일환으로써의 의미를 갖는다고 할 수 있을 것이다. 노동조합의 내부관계라는 시점에서 본다면 협약수준 이하의 근로계약 ... 의 규 규범적 효력은 근로자의 계약자유의 실질적 보장을 위해서 계약자유를 제약하는 것이라는 역설적 구조에서 파악하지 않으면 안 되는 것이다.3) 근로조건 유지·개선의 확실한 보장근로자 ... 근로계약부분은 무효가 되는 것이 규범적 부분의 강행적 효력이다. 이를 노동조합법 제33조 제1항에서는 다음과 같이 규정하고 있다. “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

는 사용자와의 근로계약에 따른 사용종속관계를 필요로 한다는 견해로, 현실적으로 취업하고 있는 근로자만이 근로자에 해당된다고 본다. 따라서 실업자의 근로자성은 인정되지 않는다.(2 ... ) 사용종속관계를 필요로 하지 않는다는 견해사용자와의 사용종속관계의 존재는 필요하지만, 현재 고용계약관계를 맺은 취업근로자뿐만 아니라 이러한 사용종속관계가 앞으로 예상되는 미취업근로 ... 성이 있는 한 그 범위에 포함된다”고 하여 현재 구체적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[실적공사비][실적공사비 전제조건][실적공사비 도입][실적공사비 준칙][실적공사비 과제]실적공사비의 전제조건, 실적공사비의 도입, 실적공사비의 준칙, 향후 실적공사비의 과제 분석

하도록 되어 있으나 경유의 의미가 불명확하다. 공사감독관의 문서접수 거부 및 지연 통보 등에 따른 공사진행의 원활한 흐름에 지장을 주는 사례 발생 및 추후 계약당사자간의 문서 효력 ... (직접공사비)4) 제4조(간접공사비)5) 제5조(일반관리비)6) 제6조(이윤)7) 제7조(공사손해보험료)8) 제8조(총괄집계표의 작성)9) 제9조(계약담당공무원의 주의사항)10 ... 운영Ⅴ. 향후 실적공사비의 과제참고문헌Ⅰ. 개요공사감독관의 역할이 주로 보고, 확인, 의견 제시 또는 계약상대자가 계약담당공무원에게 제출하는 서류의 경유처로서의 역할에 국한되어 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

와 단체행동에 관한 법 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법★ 노동단체법(집단적 노사관계법)은 상의 근로삼권보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련 ... 된 사항, 그러한 단체와 사용자(또는 그 단체)의 관계에 관한 사항 기타 근로자단체와 정부의 관계에 관한 사항 등에 대해서 규율하는 노동법 영역2. 법적 근거근로자는 근로조건의 향상 ... 을 위하여 자주적인 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.♣ 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 - 근로자만을 주체로 함.※ UN사회권규약 제8조(경제적, 사회적, 문화적 권리

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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행위무능력자 제도와 후견제도에 대하여 설명하시오.

자도 대리인이 될 수 있으며(제117조), 만17세에 달한 미성년자는 유효한 유언을 단독으로 할 수 있다(제1061조). 끝으로, 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 하여 체결할 수 없으므로(근로기준법 제67조 제1항) 미성년자 스스로 법정대리인의 동의를 얻어 직접 근로계약을 체결하여야 한다. 물론 미성년자는 단독으로 임금을 청구할 수 있다(근로 ... 는 채무를 발생하게 하는 법률 행위를 하는 경우에는 미성년자 본인의 동의가 있어야 대리할 수 있다(제920조단서, 제949조). 또한 미성년자의 근로계약은 대리할 수 없으며(근로기준법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.07

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영미법 핵심정리(연방정부의 권한행위~기본권)

포가 최저임금 및 연장근로를 규정한 연방공정근로기준법이 개별주의 개인근로자에게는 적용되지만 주정부 및 지방자치단체 소속 근로자에게는 적용되지 않는다고 판결하였다. 연방의회는 상거래 ... 규제조항에 근거하여 당연히 연방공정근로기준법을 제정할 수 있는 권한을 보유하고 있으나, 제10차 헌법개정조항에 의하여 주정부의 일체성 또는 연방체제하에서의 효율적인 정부운영을 침해 ... 하여서는 안 된다는 것을 논거로 하고 있다.→ ● 쟁점 : 연방근로기준법이 개별 주 또는 지자체 공무원에게도 적용되는가?제10차 개정헌법(보수파) vs 주간 상거래규제권(진보파

시험자료 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.10

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간호사가 알아야 할 노동법

근무수당 인상△보건의료인력개발법 제정 추진 △간호관리료 위반 처벌조항 신설 등을 제시했다.(출처 : 한국경제신문 기사)1. 근로계약, 임금근로계약▶ 근로조건은 당사자(사업주, 근로 ... 는 단위기간이 제5조제1항에 따른 최저임금의 단위기간과 다른 경우에 해당 근로자의 임금을 최저임금의 단위기간에 맞추어 환산하는 방법은 대통령령으로 정한다.제6조(최저임금의 효력 ... 의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.03

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근로기준법상 인사이동 관련 연구

다면 이는 계약내용의 신청에 불과하므로 근로자가 별도의 동의를 하여야 효력이 생긴다는 설이다.3) 包括的合意說근로계약은 노동력의 사용을 포괄적으로 사용자에게 위임한 것이므로 근로 ... 가 없다.2) 勤勞契約說근로의 종류, 형태 및 장소에 대한 근로계약상 합의를 기초로 사용자의 인사이동 명령이 법적구속력을 갖게 되며 근로계약상 그러한 합의로 볼 수 있는 내용이 없 ... 에 불응하여 무단으로 결근하는 것은 정당한 징계사유가 될 수 있다.4. 인사권의 제한1) 근로계약에 의한 제한(1) 직무내용의 한정근로계약을 체결할 때 또는 그 이행과정에서 근로의 내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[헌법]기본권의 충돌

을 자의적으로 배제하으로써 고용자 측의 계약의 자유와 피고용주의 평등권이 충돌하는 경우㈃ 사용자가 반노조적 의사표현을 함으로써 사용자의 언론의 자우와 근로자의 단결권이 충돌하는 경우 ... 」으로 이해하게 되면서(기본권의 이중성), 「객관적 (가치)질서」로서의 기본권은 사인 상호 간의 관계에서도 직접 또는 간접적으로 효력을 가지는 것으로 관념하게 되었고(기본권의 제3 ... 자적 효력), 이어 따라 사인 간에서 대립하는 권익의 실현을 기본권에 근거하여 주장하는 것이 가능하게 되면서 기본권의 충돌의 문제가 헌법문제로서 부각되게 된 것이다.Ⅱ. 기본권충돌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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