"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,581-1,600 / 2,673건

노동법 중간고사

한다.‘근로조건’이란 임금·근로시간 등 근로계약의 내용을 말하고 ‘그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위’란 물가·조세·사회보장 등 근로조건 이외의 근로자의 생활이익 전반을 말 ... 제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 의 체계‘개별적 노동관계법’이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다.‘집단적 노동관계법’이란 집단

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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법의 이념과 법률행위의 이해

협약)*의사 표시의 방식①불요식 행위 : 계약 자유의 원칙에 의거, 당사자간의 합의만 있으면 됨②요식 행위 : 법에 규제된 형식과 절차에 따라 효력이 발생(어음 : 기명날인+서명 ... 행위e. 근로에 대한 임금청구5. 법률행위: 사법상의 일정한 효과의 발생을 의욕하기 위한 의사표시인 “의사표시”를 구성요소로 하는사법상의 법률요건으로 하나 또는 여러 개의 법률사실 ... 을 만족시키지 못하면 무효또는 취소의 하자가 된다.* 법률행위의 종류①단독행위 : 하나의 의사표시로써, 법률행위가 성립하고 효력이 발생a. 상대방 있는 단독행위 : 동의, 취소, 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... 만을 의미하며, 유니온 숍협정의 효력도 특정한 직종에 종사하는 근로자에 한정되게 된다.4. 유니온숍 조항에 근거한 해고1) 임의탈퇴시사용자는 당해 노동조합의 조합원이 임의로 탈퇴 ... ‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠 ... 으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하 ... 는 근로계약을 말한다. 이러한 비열계약은 종업원이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것이다.Ⅱ. 성립요건1. 비열계약의 유형법문상 비열계약으로 되는 사용자의 행위는 근로자에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

의 처리? 휴직의 효력 : 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못함? 휴직 연장 : 휴직 만료 전 15일까지 신청(휴직 허용기간 범위 내)? 휴직자의 동태파악 : 6개월마다 소재지 ... 이 사면되거나 말소된 경우 포상 가능? 징계의결 요구 중인 자2) 징계의 종류와 효력)국가 공무원법과 교육공무원 법에 명시된 징계에는 파면, 해임, 정직의 중징계와 감봉, 견 책 ... 권 보장과 관련된 제23조, 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 제33조항이 포함되어 있다.2. 교육기본법교육기본법은 모든 국민의 교육받을 권리를 보장하기 위하여 교육

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위

의 합의에 의해 비로소 법적효력이 생긴다고 보는 견해이다.③ 사실관습설근로관계 당사자간에 특별한 의사가 없는 한 취업규칙에 의해 근로조건이 결정된다는 관습이 있기 때문에 근로계약 ... 을 계약내용으로 확립함으로써 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다.따라서 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자에게 주지의무를 이행한때 발생한다고 보아야 할 것이다.2.취업규칙의 효력적용범위 ... 취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.취업규칙의 일반적 성질1.부합계약으로서의 성격 2.이중적 성격 3.제도적 성격Ⅲ.취업규칙의 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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고용

?쌍무?유상의 불요식계약이다.3. 고용에 관한 규정의 적용범위원칙적으로 상시 근로자 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 작업장에는 근로기준법이 적용되고, 또한 상시 4인 이하 ... 민법의 고용규정이 근로계약에 전혀 적용이 없는 것은 아니며, 노동관련법에 대해 보충적으로 적용된다.[ 노무자가 미성년자인 경우의 특별규정 ]민법은, 미성년자의 친권자나 후견인 ... 이 본인의 동의를 얻어 그 고용계약을 대리할 수 있는 것으로 규정한다(920조 단서). 그러나 근로기준법의 적용을 받는 근로계약에 있어서는, 친권자 또는 후견인이 미성년자의 근로계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.19

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근로관계의 소멸

의의 퇴직은 근로계약의 효력을 장래를 향해 소멸시키는 의사표시로서 특히 근로자의 자발적 의사표시를 합의퇴직이라고 하며, 광의의 개념으로 해고를 포함시키기도 한다.②합의퇴직근로자가 ... 근로관계의 소멸1.근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약에 의하여 성립하는 법률관계를 근로 ... , 경영상해고, 채용내용․시용에 있어서 약정된 유보해제권의 행사가 있다. 자동소멸은 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는데 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자 사망, 사용

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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채용시 계약의 체결의 유형 및 방식

는데 이는 장기의 근로계약기간을 인정하는 경우 근로자의 인신구속을 가져오는 폐단을 방지하기 위하는 취지라 할 수 있다. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 그 사법상의 효력에 관해서 ... 법의 강행적, 직률적 효력(제22조 참조)에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 ... 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식이렇게 선발된 사람에 대하여 각각의 고용형태에 따라서 직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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단체교섭의 당사자 및 담당자

여 행동하는 자이다. 그러나 단체교섭의 주체가 되는 사용자는 근로계약 당사자인 사용자이다. 개인기업에서는 영업주인 개인이고 법인의 경우에는 당해 법인이다.2) 사용자단체사용자단체 ... 의 확대근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자는 당연히 단체교섭의 주체가 될 것이나, 근로계약의 사실적 존부와는 관계없이 계속적 취업관계에 있는 근로자들에 대하여 지배 ... 단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의 및 분류와 비정규직 관련법1. 비정규직 근로자의 개념정의비정규직 근로란 근로계약기간이 정해져 있어 기간의 만료에 의해 본인의 귀책사유가 없음에도 불구 ... 하고 근로계약관계가 종료되는 근로 다시 말해, 근로기준법상 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못해 정년까지의 고용이 당연히 보장되지 않는 고용형태를 의미한다. 비정규직 근로 ... 정규직 근로자의 개념징표로서 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것, 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것을 들 수 있다. 다시 말해, 정규직 근로자(Tipical

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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근로계약

* 채용내정과 시용(비전형 근로계약)* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리)* 근로계약상의 사용자의 의무* 진실고지의무* 근로자의 근로제공의무* 근로계약Ⅰ. 서1. 의의근로 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 무효로 된 부분은 동법에서 정한 기준에 의한다고 규정하여 법정근로조건이 강행적 효력과 직접적 효력을 가짐을 분명히 하고 있 ... 경우 당해 근로계약의 효력여부가 문제된다.2. 견해의 대립1) 1년인 근로계약이 된다는 견해1년을 초과하는 기간 부분만 무효로 된다는 견해로, 1년 이후에도 근로를 계속 제공

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말 ... 년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자로 사용할 수 있다. 다만 ... , 다파견"이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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검인계약서의 시행목적과 절차

검인계약서의 시행목적과 절차1. 시행목적등기제도를 악용한 미등기전매?허위등기 등 부동산투기의 성행으로 인한 불로소득으로 빈부격차의 심화, 근로의욕의 감퇴, 부동산가격 폭등 등 ... 수 있다.등기원인을 증명하는 서면이 집행력 있는 판결과 같은 효력을 갖는 조서인 때에는 판결서 등에 검인을 받아 제출하여야 한다.그러나 계약을 원인으로 소유권이전등기를 하고자 하 ... 사회문제화 되어 왔다. 이에 대한 대비책으로 부동산등기특별조치법을 제정하여 등기신청을 의무화하고 그에 따른 등기신청서류로 검인된 계약서 제출을 의무화하고 있다.2. 검인계약서 제출

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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행위무능력자의 상대방보호

에는 법정대리인의 동의없이 법률행위가 가능합니다. 한편 이러한 미성년자가 다시 이혼한경우 단독적법률행위가 가능한지 논란이 있습니다.?(5)미성년자의 노동과 임금청구미성년자는 근로계약 ... 는 "무효" 즉 그 행위에 대하여 효력을 부정하고 있습니다.?이러한 의사능력의 존부에 대해서는 각 상황에 따라 구체적으로 판단해야 하겠지만, 민법은 일정한 자들(미성년자, 한정치산자, 금 ... 의 효력위에서 보듯이 민법제5조2항에 따르면 법정대리인의 동의가 없는 무능력자의 법률행위는 취소할 수 있습니다. 여기서 무효와 취소를 구별해야 하는데, 무효란.. 당사자의 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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미국발 금융위기와 파급효과

였지만 10월 2일을 기점으로 구제법안이 통과되었다. 이후 10월 4일 하원에서도 재통과 되면서 구제법안의 효력이 생겼다.구제법안은?공적 자금 투입요청한 7000억 달러 중 2500억 ... 상품. 1. 환율이 일정 범위에서 움직이면 미리 정한 환율로 기업 이 은행에 판다. 2. 환율이 하한선 이하로 내려가면 계약자체가 무효. 3. 상한선 이상으로 올라갈 경우 시장가격 ... 보다 훨씬 낮은 계약환율로 팔아야 한다.환율이 1500원을 향해 천상부지로 치솟자 10월달 에만 15개가 넘는기 업이 키코로 인해 9백억원이 넘는 손해를 보았다고 공시하였다. 자기

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

)은 개별근로자의 근로계약으로 전환되어 계속 효력을 유지한다 할 것이므로, 사용자가 이를 변경하고자 하는 경우에는 적법절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙의 변경 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이다. ... 단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토1. 들어가며노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체 ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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파견법 체크리스트

조이행강제금제34조퇴직급여제도제35조예고해고의 적용 제외제36조금품청산사용증명서 등제39조사용증명서제41조근로자의 명부제42조계약 서류의 보존제3장 임금임금제43조임금지급◦제3장 ... (임금)은 근로계약과 관련된 규정이므로 파견사업주만을 사용자로 봄제44조도급 사업에 대한 임금지급제44조의2건설업에서의 임금지급 연대책임제44조의3건설업에서의 공사도급에 있 ... 유급휴가""-다만, 제56조, 제60조는 근로계약 및 근로자파견계약에 의해 정해지는 것이므로 파견사업주만을 사용자로 봄"제60조연차 유급휴가"제57조(보상휴가제) 제61조 (연차

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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재무상담과 재무상담사

자과대채무자인 근로소득자, 영업소득이 있는 자영업자파산원인보증인에 대한 효력보증인에 대한 채권추심 불가능보증인에 대한 채권 추심 가능채무조정수준변제기간 8년 이내이자채권 전액 감면 ... 생, 이직을 원하는 단기근로자 포함日, 장래 불안에 '투잡족' 증가직장인 5명 중 1명 '투잡족'..PAGE:4재무문제의 원인(3) 재무훈련의 부족금융소비자교육 부재금융이해력부족, 금융 ... 의 적자..PAGE:26소비자신용신용(credit) 미래에 대가를 지불할 것을 약속하고 현 시점에서 상품이나 현금 또는 서비스를 제공받기로 하는 일종의 계약행위신뢰를 바탕으로 하

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.19

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민법총칙 기말고사 정리

)④대리행위⑤유언행위 만17세이상⑥무한책임사원이 되는 자의 그 사원자격에 기한 행위(법정대리인의 허가필)⑦임금청구-근로계약 대리행위 금지(본인필), 법정대리인의 동의필⑧무능력을 이 ... 반복을 통한 관행이 존재②관행이 법적 확신③전체 법질서에 반하지 않아야 한다.보충적 효력설-단 성문법이 없는 경우에 한하여 보충적으로 적용사물의 본성, 자연의 이치 또는 법의 일반 ... -행위준칙이자 재판기준, 하나의 법규범 (당사자주의X-상고심의 원인)-계약관계의 특성에 따른 부수의무 (보호의무-가스 안마시게, 월급으로만 끝난게 아니다)4. 권리남용 금지원칙-2조2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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