"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,321-1,340 / 2,673건

WTO(국제무역기구)통신서비스협상의 법적 대응, 전자적의사표시,인터넷검열의 법적 대응, 도메인분쟁,보험사기의 법적 대응, 영업비밀침해, 성착취의 법적 대응, 쟁의행위의 법적 대응

) 실태2) 대책3. 대체근로 자행1) 실태2) 대책4. 용역깡패 동원1) 실태2) 대책5. 형사 고소?고발1) 실태2) 대책참고문헌Ⅰ. WTO(국제무역기구)통신서비스협상의 법 ... 의 또 다른 구성요소인 표시행위는 효과의사를 외부에 표현하는 행위이다. 그런데 법률효과의 발생과 관련하여 표시행위가 가지는 의미는 견해에 따라 차이가 있다. 의사표시의 효력근거 ... 있었을 것으로 보여 그 사고 경위에 석연치 않은 면이 있는 점 등에 비추어, 갑은 보험금의 부정취득을 목적으로 이 사건 보험계약을 체결한 것이라고 봄이 상당하고, 보험회사가 이러

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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근로계약 종료사유로써 사직

의 의사표시를 철회할 수 없다. 대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결또한 근로계약 해지의 효력이 생긴 후 사용자가 근로자에 대하여 한 근로계약 소멸의 통지는 관념의 통지 ... 은 시점에서 근로계약의 합의해지에 의한 퇴직의 효력이 발생한다. 대법원 1996. 7. 30. 선고 95누7765 판결, 2000. 4. 25. 선고 99다34475 판결 ... 근로계약 종료사유로써 사직, 합의해지의 검토1. 들어가며계속적 채권관계인 근로계약관계가 법률행위에 의하여 종료되는 경우는 사용자의 근로자에 대한 일방적 의사표시(단독행위)인 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여

근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다.2 내용근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무료 ... 로 하고, 그 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다. 따라서 이 효력에 의해 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였을 지라도, 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준 ... 에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 구제장치로서 근로기준법의 사법적 효력의 인정, 벌칙의 적용을 규정하고 있다.Ⅱ. 근로감독관제도1 근로감독관의 설치근로조건의 기준을 확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

제22조는 근로계약의 내용이 강행법에 저촉하는 경우 근로기준법상의 기준이 근로계약의 내용에 대하여 강행적?보충적 효력을 가짐을 명시함과 동시에 사법상의 일부무효의 법리와 다른 ... 을 신축적으로 부합시킴으로서 근로자를 보호하고자 함에 그 취지가 있는 것이다.2) 위반의 효력근로계약을 1년을 초과하는 기간으로 체결한 경우는 벌칙을 적용받고, 근로기준법의 강행 ... 적?보충적 효력으로 인해 1년의 계약기간을 가진 근로계약으로 인정된다.3) 최근 대법원 판례그러나 최근 대법원의 이러한 경우의 판례를 보면, 1년을 초과한 근로계약을 체결한 경우에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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레폿이나 시험용 상법 정리

고 매우 중요한 기능을 수행하고 있음상관습은 의사표시의 해석기능과 계약의 보충기능을 가짐(2) 상관습의 적용과 효력상관습은 당사자가 그에 따르지 않는다는 의사를 명확히 표시하지 않 ... 적 관계, 즉 상인과 다른 상인 또는 비상인사이의 거래 관계를 규율함으로 써 임의 법규정을 가진다.2.노동법노동법은 기업의 대내적 관계,즉 근로자와 사용자 관계를 규율대상으로 하 ... 의와의 법률관계에 대하여 자주적으로 정한 법규를 말함4. 보통거래약관1) 약관의 의의보통거래약관이란 사업자가 집단적인 거래에 획일적으로 적용하기 위하여 미리 정형적으로 작성한 계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.23

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취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구1. 취업규칙의 효력 발생 요건- 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙 ... 을 정하였다고 하여도 그로 인하여 바로 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위해서는 반드시 근로기준법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할 ... 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위해서는 반드시 근로기준법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할 필요는 없지만, 적어도 법령의 공포에 준하는 절차로서 그것이 새로운 기업 내 규범

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[다문화 사회복지론]다문화관련법 한글

하는 자하기 전에 임금 등 금품관계를 청산하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.[전문개정 2009.10.9]제17조(외국인근로자의 고용관리)① 사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지 ... 의 법 ----------------------------------9?국적법9?교육법12?친족관계와 상속13?사회보험16?외국인 근로자 고용법17?외국 민간원조 단체에 관한 법률 ... 은 피상속인이 사망시까지 그 국가에 상거소를 유지한 경우에 한하여 그 효력이 있다.2. 부동산에 관한 상속에 대하여는 그 부동산의 소재지법제50조(유언) ①유언은 유언 당시 유언자

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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소송과강제집행4공통)당신은주식회사유비의영업직원입니다주식회사관우의대표이사에게어떠한행위요청0k

로부터 강의를 받는 채권, 화가로부터 초상을 그려 받는 채권과 같이 채권자가 바뀌면 채권의 내용도 아주 바뀌는 것은 양도가 절대로 허용되지 아니한다. 임차권이라든가 근로계약상의 사용 ... 성을 유지하면서 계약에 의하여 이전하는 것을 말한다. 채권양도를 계약에 의한 채권이전만으로 제한하는 견해에 의한 경우뿐 아니라 유언등의 단독행위에 의한 채권양도의 경우도 포함하는 견해 ... 가 대립하고 있으나 , 일반적으로 계약에 의한 경우만을 채권양도라고 한다. 즉, 채권양도란 채권의 동일성을 유지하면서 제3자(채권의 양수인)에 대한 법률행위에 의하여 채권을 이전

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.28 | 수정일 2015.03.23

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

계약의 본질상 협약상의 근로조건기준은 근로계약의 내용으로서 효력을 지속하게 된다는 점후자의 견해가 타당하다.Ⅲ.規範的部分의 效力擴張1.事業場單位의 效力擴張(1)意義하나의 사업 ... 이 법적확신을 얻어 관습법으로 형성되었기에 단협에 법적효력이 부여되었다고 한다.3. 단체협약을 계약으로 보는 견해가. 수권설단체협약은 노사당사자간의 자주적 합의에 의해 성립하는 계약 ... 장단위의 효력확장이라 한다(제35조).(2)趣旨이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직 근로자들의 근로조건을 보호하고 나아가 기업 내 근로자의 균등처우를 실현하려는데 그 취지가 있다하

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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쉐보레(대우자동차, GM대우) 약력, 주요사항, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 환경, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 부평공장 농성진압,임금투쟁,쉐보레(대우자동차) 생산체인

)폴란드 대우-FSO 설립 기념식(3.29)전기자동차 실용화 성공(DEV-4)신차개발 전문 연구동 준공(4.26)독일 지멘스 그룹과 종합자동차 부품 합작사 설립 계약(4.30 ... 시판(5.20)프랑스 르노사와 중소형 엔진부문 기술제휴(5.22)98년형 뉴브로엄 시판(5.31)누비라 왜건 시판(6.25)우크라이나 합작공장 설립 계약 체결1998 - 쌍용자동차 ... 시판업무 공백이 너무 커 최근 모두 20여명을 신규채용했다”며 이러한 사실을 인정했다. 이에 따라 정부와 경총은 이러한 대우차의 행동이 정리해고의 효력자체를 무력화시킬 수 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

근로계약의 부분을 무효로 하는 효력② 직접적 효력단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것. 즉 개별적 근로계약에 아무런 약정이 없는 경우 또는 단체협약 ... 의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 된 경우에 이를 직접적으로 보충하는 효력③ 자동적 효력단체협약의 조항이 강행적 또는 직접적인 방법에 의하여 근로계약의 내용 ... 은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력① 강행적 효력근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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근로청소년의 개념 및 특성, 근로청소년 복지

) 최저연령과 취직인허증(제62조)(2) 사용금지(제63조)(3) 연소자 증명서 비치(제64조)(4) 근로계약(제65조)(5) 임금청구(제66조)(6) 근로시간(제67조)(7 ... 계약(제65조)친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없도록 하고 있다.이것은 친권자 또는 후견인이 자신의 이익을 위하여 미성년자를 불리한 업무에 취업시키는 것을 방지 ... 하기 위함이다. 또한 친권자 및 후견인 그리고 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 이를 해제할 수있도록 하고 있다.5. 임금청구(제66조)미성년자의 임금

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.23

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

30조의 해고 제한규정이나 해고의 예고 등이 적용되지 않는다.1년을 초과하는 근로계약1996년 대법원 전원합의체 1년을 초과하는 근로계약기간에 있어서 계약기간 자체의 효력을 인정 즉 ... 근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자”로 파악하는데 비해, 비정규직 근로자는 “기간의 정함이 있는 근로자”(계약직, 임시직, 일용직), 단 ... 시간 근로자, 파견근로자를 뜻함비정규직 근로자는 기간이 정해져 있기 때문에 고용이 불안하다.비정규직 여성 노동자들은 재계약을 위해 성희롱도 참아 내야 하는 현실Ⅰ. 비 정규직

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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생존권 이념의 형성

했으나 사회적 약자, 노동자의 생존권을 보장하기 위해서는 계약자유를 제한하는 강행법규가 늘어나게 되고, 계약체결을 강제하거나, 계약내용의 변경을 명령하거나 그 효력을 부인하는 등 적극적인 ... 면 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단이며 소유권 절대(불가침)의 원칙은 유산자가 무산자를 지배하는 무기로 사용되고 과실 책임의 원칙은 경제적 강자 ... .그리하여 3대 지도 원리를 수정하게 되었다.계약 공정성의 원칙은 근대시민사회에서 국가가 개인의 계약활동에 대해 자유방임주의, 강행법규에 의한 계약자유의 제한은 가능한 한 피

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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비정규직 보호법

하지 않을 경우 1억 원 이하의 과태료를 부과하는 등의 벌칙이 부과된다.2. 기간제근로자의 사용기간 제한기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신 ... 에 대한 거부권을 명시하였으며, 근로조건에 대한 분쟁을 사전에 방지하기 위하여 임금, 근로계약 기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면 명시 의무를 신설하였다.5. 특수형태 근로자 ... 청인기간제 ? 단시간 ? 파견근로자사용자, 파견사업주 ? 사용사업주▼차별처우 금지 영역임금 그 밖의 근로조건 등▼비교주체비교↔비교대상근로자기간제 ? 단시간 ? 파견근로자무기계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’로서, 단체교섭의 주체가 되는 사용자는 근로계약 당사자인 사업주를 말한다. 그러나 반드시 근로계약 관계가 존재해야 하 ... 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체”를 말한다(노2 3.)3) 사용자개념의 확장(1) 논점근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자는 당연히 단체교섭의 주체가 될 것 ... 이나, 근로계약의 당사자가 아니면서도 실질적으로 근로조건 결정에 영향을 미치는 경우에 대해서도 단체교섭상의 당사자로 인정할 것인가에 대하여 ‘사용자개념의 확장’이라는 차원에서 많

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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근로기준법상 시용 연구

의 기준이 정규채용된 근로자와 어떻게 다른가가 문제이다.II. 법적성질시용의 법적 성질에 관하여는 시용기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약 ... 이 이미 체결되었다는 점에서는 거의 이론이 없으며(通), 判例도 당해 근로자의 자질·성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부를 판단하기 위하여 해약권이 유보된 근로계약이라고 보 ... 는 解約權留保勤勞契約說을 지지한다. 따라서 해약권 유보를 제외한 범위에서는 일반 근로계약과 다름이 없으므로 근로자는 근로자로서의 보호를 받는다.III. 시용과 근로관계1. 근로조건 명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법 정리

1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받 ... 산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건상 유해 ? 위험한 사업 중 임신 또는 출산기능에 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다.미성년자가 근로자로서 근로계약을 체결하는 경우, ① 미 ... 성년자 자신이 법정대리인의 동의를 얻어서 근로계약을 체결하는 방법과 ② 법정대리인으로서 미성년자의 동의를 얻어 근로계약을 체결하는 방법이 있다. ①의 경우는 민법의 일반원칙이 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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생활법률 기말 정리

직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... (원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도 직접 지급)③ 전액지급 : 상계금지④ 정기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급임금채권 우선 변제 ... 근무한 근로자가 퇴직하면 지급- 사업주는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내 퇴직금 지급- 소멸시효 : 3년- 퇴직금 산정 : 근속연수 1년에 대하여 30

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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부당노동행위 구제절차 연구

의 경우 원직복귀명령이 내려지고, 특히 해고를 당한 때에는 원직복귀시까지의 임금지급명령이 첨가되며, 징계처분의 경우에는 효력정지명령을 내릴 수 있다. ②비열계약에서는 계약의 폐기 ... 부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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