"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,441-1,460 / 2,673건

[사회복지법제론]생존권이념의 형성과정에 대해 서술하시오 (생존권이념의 개념 및 형성 과정, 배경을 중심으로)

되기 시작했고, 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자에 대하여 일방적으로 계약을 강제하는 수단으로 이용되었으며, 과실 책임의 원칙 또한 경제적 강자가 약자에 대한 손해배상책임 ... 을 형성하게 된 것이다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.1) 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상 ... 으로 이들의 근로조건 보호를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... 적근로자(고용의 지속성): 근로계약기간을 정한 자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자 ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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보통거래약관

-차 례-1. 의 의 ---------------------- 12. 약관의 작용3. 보통거래약관의 구속성1) 학 설2) 약관의 계약으로의 편입3) 약관규제법 제3조4. 보통거래 ... 약관의 특징 ----------------------- 25. 적용 사례6. 관련 판례 ----------------------- 5보통거래약관1. 의 의계약의 일방당사자가 특정 ... 종류의 계약을 다수의 상대방과 계속 반복하여 체결할 것에 대비하여 미리 정하여 둔 계약조항을 말한다. 은행에 계좌를 만들 때, 소프트웨어를 컴퓨터에 인스톨할 때, 보험에 가입할 때

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.18

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지명채권의 양도

나 승낙은 확정일자 있는 증서에 의하지 아니하면 채무자 이외의 제3자에 대항하지 못한다.」1. 의의(1) 대항요건주의(a) 지명채권의 양도는 양도인과 양수인의 계약만으로 그 효력 ... 한다」고 한다.(bb) 임금채권 : 근로기준법 제42조 1항은 “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다”고 규정한다. 여기서 임금채권은 양도할 수 있는지, 또 ... 양수인은 사용자에게 직접 그 지급을 청구할 수 있는지가 문제된다. 판례는 「근로자의 임금채권의 양도를 금지하는 법률의 규정이 없으므로 이를 양도할 수는 있다 할 것이나, 사용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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민법요약정리

는 원시적 불능이다.1)원시적 불능은 무효이다. 단 계약체결상의 과실 책임은 신뢰이익배상책임으로 한다.2)후발적 불능의 경우는 무효 아니다. 채무불이행이나 위험부담의 문제가 생기 ... 에게나 똑같이 적용되는 조항으로 임의로 배제하지 못한다.1)구분기준은 입법목적, 강행법규로 해석했을 때 효과로 구분한다.2)모든 강행법규 위반이 무효인 것은 아니다.효력규정의 경우 ... 에서의 국민주택의 전매행위금지(4)효력규정 : 행위자체도 금지되며, 법적 효과는 인정되는 규정예)증권거래법상 투자수익보장약정, 광업권의 임대행위, 변호사가 아닌 자가 성공보수 받기로 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.29

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근로권 및 인권의 보호

에 서명하면 사용자가 부당히 개입하여 상여금반납을 추진한 것이 아니라는 해석이 있다.4) 위반의 효력근기법 제4조의 위반에 대해서는 벌칙이 없다.2. 근로조건 준수근로자와 사용 ... 자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다(근기법 제5조, 선언적·훈시적 규정).Ⅲ. 차별금지1. 차별금지의 의미1) 같은 것은 같게, 다른 것 ... 문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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행정법각론 중간고사 대비자료

상 고용관계와 동일시할 수 없다'고 보았고, 헌법재판소 역시 '사인 간 근로계약과 공무원의 직무관계는 본질적으로 동일하다고 단언하기 어렵다'라고 판시하였다.5. 결오늘날 특별권력 ... 가 상대적 요건인 쌍방적 행정행위설동의가 상대적 요건인 쌍방적 행정행위설에 의하면 공무원의 임명행위는 국가의 일방적 행위로 보지만, 임며의 효력을 완전하게 발생시키기 위해서는 상대 ... ) 공법상 행정계약설이 학설은 공무원의 임명행위를 복수의 당사자가 의사의 합치에 의해 이루어지는 행위로 이해하는 입장이다. 여기서 당사자의 의사합치는 국가가 일방적으로 결정한 바를 공무

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

에 학설과 판례를 토대로 (1) 영업양도 계약이 체결된 경우 근로관계가 승계되는지 여부, (2) 근로관계 승계시 근로자의 동의 여부, (3) 승계되는 근로관계의 범위 등에 대하여 논하 ... “사용자는 노무자의 동의 없이는 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다”는 규정을 논거로 근로관계의 이전시 근로자의 동의가 필요하다는 견해이다.② 동의 불요설민법상 노무계약과 노동법 ... 상 근로계약은 그 성질을 달리하여 반드시 민법상의 규정이 적용된다고 보지는 않으며, 양도 이후 근로자가 스스로 근로관계를 해지할 권리가 배제되는 것이 아니므로 직업선택의 자유 또한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직문제와 해결방안

하여 사실상 근로자의 의사에 반하여 근로계약관계가 종료되는 경우에는 해고로 보아 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 그 효력을 인정한다면 사용자에 의한 기간제 근로의 남용을 효과 ... , 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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노동위원회의 권한에 대한 연구

는 근로계약 체결시 사용자가 제시한 임금·근로시간·기타의 근로조건이 사실과 달라 이로 인해 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있다(근19②).2) 不當한 解雇 등에 대한 ... 해석 또는 이행방법에 관해 견해의 제시를 동위원회수 있다. 위의 요청이 있으면 노동위원회는 3젰하 이내에 명확한 견해를 제시하여야 하며, 이는 중재재정과 동일한 효력을 가진다(노34 ... ).7) 團體協約의 地域的拘束力에 대한 議決權하나의 지역에서 종업하는 동종 근로자의 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 경우, 노동부장관은 당해 지역에서 종업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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단체교섭의 당사자 및 담당자

적 해결을 위한 단체교섭상 당사자로서 사용자 개념의 확장이 피룡하게되었다(2)사용자 개념의 확장에 대한 견해단체교섭상의 사용자는 근로계약상의 사용자로 한정된다는 견해가 있는데 이 ... 는 판례견해이기도 하다 판례에서는 항만운수노조 조합원의 사례에서 조합원의 노동력을 공급받아 그 지휘명령아래 있지 않아 노조의 단체교섭에 응할 의무가 없다고 보고있따이에 반해 근로계약 ... 상의 사용자가 아니더라도 이와 근접하거나 비슷한 지위에 있는 자는 일정한 범위에서 단체교섭상의 당사자로 보아야한다는 견해가 있다이하에서 구체적 사례를 검토해보자(3)사례검토근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[기업 제도][기업][인센티브제도]기업 인센티브제도, 기업 스톡옵션제도, 기업 품질인증제도(ISO), 기업 승계제도, 기업 소송제도, 기업 회계제도, 기업 외국인고용허가제도 분석

관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추 ... 어야 한품가격과 실제 생산비용을 일정한 시차를 두고 연동시킴으로써 부품업체에 기술개발 인센티브를 부여하는 것이다.3. 목표가격제도계약기간중 일정기간내 달성해야 할 목표가격인하율을 제시 ... 하고■ 관련 내부규정을 작성하여 주주총회의 특별결의에 의한 승인을 얻어야 한다.■ 이후 회사는 해당 임직원과 스톡옵션부여에 관한 계약을 체결하고■ 필요한 서류를 갖추어 한국증권업협회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

은 일반적인 민법에 대하여 특별법의 지위에 있으며, 원칙적으로 강행적 효력 을 가지고 있다. 노동법의 강행성은 특히 근로기준법에서 두드러지게 나타난다.법률에는 근로기준법, 노동조합 ... 노동자 과반수이상의 찬성을 얻어 야 한다.(3) 근로계약: 근로계약은 사용자와 근로자(개인)관계에서 1년을 넘지 않은 범위 내에서 근로시간, 최 저 임금 등을 내용으로 하는 사회 ... 의 자치규범① 서로 다른 위계의 자치규범이 충돌하는 경우 상위의 자치규범이 하위의 자치규범보다 우선 적용된다.② 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용③ 취업규칙은 단체협약

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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노동행위 사례(대우건설)

가입하려 했거나 노조를 조직하려 했거나, 기타 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고.불이익을 주는 행위황견계약근로자가 어느 노조에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것 ... 자 대표임금 및 근로조건에 관한 사항기업경영, 생산성향상, 복지개선단체협약이 체결되면 법적 효력법적 구속력이 없는 합의..PAGE:902 대우건설 소개..PAGE:1002대우건설 연혁 ... InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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국제운송협약의 모든것

)을 함으로써 그 효력이 발생한다. 그러나 운송계약의 조건은 물품을 운송인에게 인도하고 운송인이 그 물품의 인수를 증명하는 운송계약 증빙서, 즉 선하증권, 용선계약서 및 화물수탁증 등 ... 목차Ⅰ. 서론1. 국제운송(1) 국제 운송 & 국제 운송 계약(2) 국제협약의 필요성Ⅱ. 본론1. 국제 육상운송 협약(1) 국제도로운송통관협약 (TIR)(1)-1 TIR의 개관 ... 계약운송이란, 물품의 생산지와 소비지 사이에 존재하는 공간적, 시간적인 한계의 극복을 통하여 재화와 용역의 효용가치를 극대화시키기 위한 활동이다. 즉 간단히 말해서 국제물품운송이란

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식 채용된다는 견해이다.② 해제조건부 근로계약설은 정식근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 근로계약의 해제조건으로 하여 정식 채용된다는 견해 ... 노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 채용내정에 대하여1 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

안내(정부전자결재시스템 활용)- 학생의 불법고용 등에 의한 인권침해 방지, 근로계약 체결시 근로계약서 작성 및 교부의무화 등 추진- 학교운동선수 악습 체벌 근절 방안 마련- 사립교원 ... 신한다.”고 규정하여 부분적으로 단체협약의 효력을 인정하지 않고 있다. 이는 법령?예산에 관한 사항은 입법권 행사의 대상이므로 이를 의회가 아닌 행정부 및 노동조합이 결정하는 것 ... 은 삼권분립의 원칙에 위배되고, 법령이 단체협약보다 우선적인 효력을 갖고 있다는 법 원리를 반영하고 있다. 단체협약의 효력을 인정하지 않는 데 대해 동법 제7조 제2항은 “제1항의

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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[보험법] 실효약관의 효력 판례 - 사실관계 및 법원판단

의 효력을 인정하는 것이 선원근로자재해보상보험계약의 보험료분할납입에 따른 거래의 실정을 무시한 것이라고도 할 수 없다. 이상의 이유로 상고를 기각한다.[판례 1992.11.24 ... )과 을(피고 측)은 선원근로자재해보상보험계약을 체결하였다. 그러나 갑은 분납기일까지 보험료는 당해 분납보험료를 납입하지 아니하였고, 을은 보험료분납특별약관에 의해 당해 분납보험료 ... .”라는 내용이 상법 제650조에 저촉되는 내용으로서 보험계약자인 원고 측에게 불이익하게 변경한 것이므로 상법 제663조에 의하여 그 효력을 인정할 수 없다고 주장하면서 상고를 제기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로

을 체결한 경우에는 그 약정에 따르고, 정당한 사유가 있어 법원의 허가를 받기 전에는 혼인중 이를 변경하지 못한다. 이 계약이 제3자에게 효력이 있기 위해서는 혼인 성립시까지 등기 ... (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점)2. 상시 근로자 30명 ... 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 연장

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[건설][건설의 경기][건설의 관련법제][건설의 인력고용][건설의 관련학과][건설의 현황][건설의 전망]건설의 경기, 건설의 관련법제, 건설의 인력고용, 건설의 관련학과, 건설의 현황, 건설의 전망 분석

분야Ⅵ. 건설의 현황Ⅶ. 건설의 전망참고문헌Ⅰ. 개요건설계획의 수립, 보충, 변경은 그 효력의 발생까지 많은 시간이 소요된다. 이를 감안하여 연방건설법전 제33조는 기본법 제14조 ... 되지 않아서 건설계획으로서의 효력을 갖고 있지 않은 장래 건설계획에 의하여서도 건축물이 허용될 수 있는 가능성을 열어 놓고 있는 것이다. 동법은 장래의 건설계획규정에 반하지 아니하 ... 는 건축물을 건설계획이 아직 효력을 발하지 않았다는 사유에 의해 허용하지 않는 경직성을 완화하거나, 또는 그 반대로 미완성의 건설계획을 근거로 건축물을 허용하는 경우에 발생할 수 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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