"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,261-1,280 / 33,860건

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보육교사의 인성이 중요한 이유를 건강한 영유아 발달 지원이라는 관점에서 설명하고 좋은 교사란 어떤 교사인가에 대한 본인의 생각을 논하시오

어 사랑이란 영유아를 보살피고 친밀한 관계를 형성하도록 돕는 능력이며, 보육교사들이 보편적이고 일관적으로 갖추고 있어야 할 기본 소양이라 할 수 있다. 유아교육의 철학적기반이 되고 있 ... 의 능력뿐만이 아니라 타인의 능력과 개성에 대한 수용을 거부하며, 이로 인해 타인과의 인간관계가 원활하게 이루어지기 어렵다. 이는 긍정적 자아개념과 부정적 자아개념에 따라 직무수행 ... , 지식, 가치관 등의 다양한 모습에서 영향을 받게 되며 모방하는 경향이 있다. 따라서, 보육교사는 교과지식이나 수행능력과 전문성과 더불어 바람직한 교직인성을 갖추어야 한다. 즉

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심 ... 에는 어른이 되고 싶다는 생각을 하게 된다. 어른이 되어서 내가 하고 싶은 것을 자유롭게 하겠다는 생각을 기반으로 하기 때문에 어린이들은 어른이 되는 날을 기다리게 된다.어른들은 반대 ... 게 된다.학교에서는 학생들에게 미래를 준비 해 갈 수 있는 기반을 마련해 주는 교육을 하게 된다. 학생들에게 기본적인 소양을 가르치면서 직업을 찾아 갈 수 있도록 하는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이나 능력 또는 도출해야 할 결과의 차이를 파악해봐야 합니다. 두 번째로는 직무를 파악해야 되는데 새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것이 매우 ... 이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 ... 은 인재가 조직에 오랫동안 머물러 있는 사례도 적어지고 있습니다. 후보자를 평가할 때 능력이 아니라 조직의 가치에 맞는 사람들을 채용해야 되는데 회사 내 최고 인재를 채용 팀에 배치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 ... 하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정- 합리적인 인력계획을 전제로 한 확보계획 필요- 확보관리의 내용-직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획-유능 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지 ... 해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있 ... 가 있다.2) 인사조직 목표 달성을 위해 인적자원에 대한 효율적 활용과 육성을 목적으로 한다. 이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

사용하기 때문이다. 또한 근무하는 직종의 조직 환경과 요건은 종사자에게 큰 영향을 미친다. 따라서 자신의 능력과 취향, 가치관에 잘 맞는 적절한 직무와 직종을 찾고 이를 지속 ... 는 기반이 되었다. 사람에 대한 이해와 관심을 바탕으로 집단 내 인적 자원을 적절히 개발, 관리하는 직무를 이뤄내고 싶다.다음으로 인사 직무에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다. 인사란 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요 ... 한 업무지식을 습득하고, 업무 숙련도 향상, 업무능력 배양을 위한 일련의 학습과정을 의미한다. 주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련 ... 를 수행하는 개인이 갖추어야 하는 자격요건을 서술해 놓은 문서로서 수행하기 위해 갖추어야 하는 지식, 기술, 능력 기타특성의 목록을 서술해놓은 문서이다.직무 설계란 업무가 어떻게 수행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 등을 고려한 인적자원관리가 가능해지기 때문이다. 실제로 많 ... 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동력 등의 형태가 없는 비물질적 자원도 있다. 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 ... 화와 기계화를 담당하는 것도 인적자원이며, 이를 관리하고 유지하는 것도 인적자원이다. 또한 새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

화된 업무 과정을 통합할 필요가 있다. - 조정(coordination) :　공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. - 협력：공동 ... 의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이다. 2) 조정과 협력 방법 　인력이 다양하고 전문직으로 구성되어있는 병원조직은 자칫 각기 전문성만을 강조하며 자기지향적 태도 ... 는 조정과 협력의 기술을 이해하고 익혀야 한다. - 프로그램화： 구성원 능력의 표준화 업무수행 시 필요한 훈련이나 교육을 명시함으로써 업무과정의 표준화 업무 내용을 프로그램

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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평생교육프로그램개발론 - 평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.

이 지식 기반 사회에 유연하게 적응할 수 있도록 도우며, 개인의 자아실현은 물론 사회 전체의 발전에도 긍정적인 영향을 미친다. 본 글에서는 평생교육이 지니는 의미와 역할에 대해 살펴보 ... 려는 능동적인 학습 과정이다.평생교육의 유형은 매우 다양하지만, 대표적인 사례들은 다음과 같다.첫 번째, 성인을 대상으로 한 재교육 프로그램은 직업능력을 강화하거나 여가를 의미 있 ... 게 활용하기 위한 목적을 지닌다.두 번째, 근로자의 업무 역량 향상을 위한 직무교육이 있으며, 이는 직장 내 생산성과 직결된다.세 번째, 지역 주민을 위한 정보 제공, 문화 행사 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

한 직무 수행성숙 상태: 자율적, 자기주도적, 복잡한 문제 해결 능력그는 직무 확장과 직무 충실화와 같은 제도를 통해 구성원의 성장 욕구를 충족시키는 조직 설계가 필요하다고 보 ... 성과 효율을 동시에 확보하는 데 목적이 있다.셋째, 기능식 직장제도이다. 이는 각 직무 기능에 따라 별도의 감독자(기능별 직장)를 배치하여, 각 감독자가 자신의 전문 영역에서만 작업 ... 라, 심리적 안정감, 사회적 유대, 관찰받는다는 인식 등이 노동자 행동을 바꾼다는 사실을 밝힘으로써, 현대 인간관계론의 이론적 기반을 마련했다. 이후 매슬로우, 맥그리거, 아지리스

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어지는 순기능이 있 ... 계층이나 분업화된 작업단위가 없음② 낮은 공식화: 임시조직의 특성상 규정과 규칙보다는 구성원의 합의와 전문적 지식과 능력에 기반③ 높은 분권화: 의사결정권이 전문가로 구성된 각 팀 ... 라시」이다.Ⅱ. 본 론1. 관료제 - 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위한 조직체계, 베버(Wever)에 의해 체계화1) 관료제 개념① 전문적인 능력을 지닌 관료가 정치지도를 행하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성, 직무만족, 성과를 높이고 일-가정 갈등, 이직 ... p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않 ... 을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

적 활동으로 제한된 기간에 단기 목표를 지니고 있다. 이런 교육훈련의 최종 목표는 종업원(조직구성원)의 직무능력 향상과 이를 통한 조직의 목표 달성이다. 이처럼 기업경영에 있 ... 의 역량과 경쟁력을 높여 능력 향상을 가져올 수 있다. 이 과정에서 업무를 효과적으로 수행할 수 있다는 자신감을 얻게 되고, 직무 만족도가 증가해 업무 스트레스 감소, 업무 성과 ... 이 지속해서 협력할 수 있는 기반이 되는 것이다. 4. 출처 및 참고문헌 0) 직업능력개발사업이 중소제조기업 교육훈련투자에 미치는 영향 연구, 서울대학교 행정대학원, 이남경

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

다.사례연구법은 문제해결능력과 직무수행 능력을 높일 수 있는 방법이다. 사례를 제시하고 해결책을 직원이 찾게 하여 피드백을 준다. 이는 직원의 능동적 참여를 이끌어낼 수 있으며, 직원 ... 라고 한다. 좀 더 경험이 많은 사람이 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 것으로 주로 1:1로 이루어진다.어떤 직장에서는 직원이 어떤 직무가 자신과 제일 잘 맞는지 파악할 수 있 ... 도록 여러 개의 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 준다. 대표적으로 상급병원에서 인턴이 들어왔을 때 여러 과를 경험하면서 자신에 맞는 과를 선택할 수 있도록 해주는 것이 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

결정권을 가지게 하여 자신감을 높이고 자신의 직무능력 향상과 함께 자기 일을 스스로 수행함으로써 느끼는 성취감과 즐거움 등을 줄 수 있다.아울러 임파워먼트는 개인적 측면에서 무력 ... 교과목명: 여성복지론주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권한 부여란?1 ... 은 삶, 질 높은 삶을 살아갈 수 있도록 지지하고 격려하는 역할을 한다. 아울러 사회복지사는 클라이언트로가 자기가 직면한 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 길러주고, 무언가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

네트워크 서비스를 기반으로 소통하는 형태를 더 선호하며 정보 검색 능력이 뛰어나기에 의사결정부터 소비 결정까지 기존 세대는 밀레니얼 세대에 크게 의존하고자 하는 경향이 있다. IT ... 에 따라 결정되는 것으로 보는 것으로 결과가 긍정적이면 행동 빈도가 증가한다고 본다. 여섯 번째는 기대이론으로 직무수행 결과가 긍정적일 것으로 기대하는 것에 따라서 동기를 부여 ... 한다고 본다. 일곱 번째로 자기효능감 이론이다. 특정한 과업을 잘 수행할 수 있다는 자기 능력에 관한 전반적인 판단을 자기효능감이라고 하며 이를 통해 동기를 부여하도록 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

을 보인다. 보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경 ... 에 의해서 결정된다. 하지만 조직구성원이 아무리 능력이 있고 직무수행을 위해 좋은 환경을 제공하더라도 자발적으로 직무를 수행하는 동기유발이 이루어지지 않으면 조직은 높은 성과를 기대 ... 하고 자기 생활에서 나타나는 중요한 사건을 스스로 통제하고자 한다는 기본 가정을 지니고 인간이 가진 역량 욕구와 자기결정 욕구라는 두 가지의 기본적 욕구에 기반을 둔다. 역량은 자기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향2. 1 직업의 변화 ………………………………………………… 32. 2 직무 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용 ... 았지만 Abramovici(2013)는 “지능화, 자동화된 스마트 공장을 기반으로, 다양한 사업체들과 이해관계자 집단, 공급업체, 물류업자, 그리고 공급자 간에 완벽한 커뮤니케이션 ... 네트워크가 구축된 것”이라고 정의하였다. 이 이 글에서는 “디지털 혁명(제3차 산업 혁명)에 기반하여, 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대로 ‘초

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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셀프리더십 레포트

를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재적 동기부여 이론에 기반을 두고 있는데, 행동전략 ... 하는 전문적인 업무처리 능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구되는 리더십이라고 볼 수 있다. 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 ... 은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.(1) 나의 셀프리더십

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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