"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 한화에너지 간호사 자소서 직무수행계획서 세브란스 자소서 인적자원관리 국립암센터 존중 지역농협 자소서 지역농협 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력기반" 검색결과 1,201-1,220 / 33,897건

판매자 표지

[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

간호사 교육을 거쳐 재직 교육, 시뮬레이션 교육을 통해 실무 향상을 도모하고 있고 국내/외 연수, 동영상 재직 교육이 제공되고 있다. ② 전문 직무 능력 향상 프로그램으로 분야 ... 여 양질의 간호를 제공할 수 있다. - 팀원들의 능력과 기술을 사용할 수 있어 성장을 지원할 수 있다. - 전문 간호사, 보조 인력을 활용하고 업무의 위임과 조정으로 간호업무의 효율 ... (Cas) - 단편적인 간호를 제공하기 쉽고 대상자 요구에 대한 우선순위를 간과할 가능성이 있다. - 반복적이고 단순한 역할로 인해 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있다. 3) 팀 간호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 가치등급으로 우수한 인력의 확보, 그리고 적정배치를 통해서 인사처무의 공정성을 높이고, 직무 중심의 교육훈련과 더불어서 능력개발의 촉진을 이룩할 수 있는 장점이 있다.(2)직무평가 ... 다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다.즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다 ... 성과 난이도, 그리고 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능하게 된다. 즉, 직무가치가 높은 직무들에 대하여서는 보다 실력이 있는 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 3개, 자폐성장애 아동 교육의 과제 및 전망에서 ‘포괄적이고 실생활 중심적인 평생교육 개념의

게 집중하고, 기억하며, 깊게 파고들게되며, 정해진 규칙과 패턴을 중요하게 여기고, 음악이나 미술, 수학과 같은 분야 중 자신이 흥미로워 하는 분야에 뛰어난 능력을 보인다. 그러나 ... 이 아니면 거부하는 특성 그리고 언어발달지연 등의 문제를 가지고 있는데, 이러한 특성을 보완하고, 사회성을 기르고, 타인과 소통하며, 사회에 적응할 수 있는 능력을 길러야 한다. 이 ... 못하는 경우가 많은데, 이런 경우에는 더욱 자녀와 갈등상황에 있을 가능성이 높다. 자녀의 연령에 따라서 각각 발달특성이 다르므로, 부모는 자녀의 연령과 특성, 기질 등을 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

되기를 꺼려하고, 조직 적응력이 떨어진다고 생각하기도 한다. 특히 협업, 소통능력, 친화력이 부족해 Z세대와 함께 일하기 어렵다고 느끼는 경우가 많다.1) 리더가 Z세대에게 업무상 전달 ... 조직 내 멘토가 있는 것이 매우 중요하다고 생각하지만, 실제 52%만이 멘토가 있다고 답했다. Z세대 절반은 자신의 직무 스킬을 더 많이 배우고 싶다고 응답할 정도로 조직 내 멘토 ... 의 니즈와 상관없이 회사에서 일방적으로 멘토를 정해주는 경우가 많다. 또한 사회 초년생인 Z세대는 조직 내 누가 어느 분야의 전문 지식과 직무 경험이 있는지 알기 어렵다. 알

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론

을 위해 개인의 시간과 자원, 능력 등을 자발적으로 할애해 물질적인 보상 없이 비교적 지속적으로 봉사가 이루어지는 활동으로 볼 수 있다. 이러한 자원봉사활동은 이타성, 자발적인 의지 ... 윌슨은 사회 생물학 이론 중에서 인간을 포함한 모든 동물의 사회적인 행동의 생물학적인 근거를 밝히는 과정에서 이타적인 행위도 유전학적인 기반을 지닌다고 본다. 윌슨의 연구 중심 ... 을 준다. 인간은 직무에 불만을 경험하면 자기가 일하는 환경에 더 관심을 가지고 직무에 만족한다면 직무 자체와 관계가 있다고 여긴다. 이러한 요인은 자원봉사 기관과 자원봉사조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

한 작업의 연속이 아니라 본인들이 충분히 할 수 있는 직무와 관련한 전반인지라 흔쾌히 임하며 본인들의 기량과 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기반을 다지는 것이다. 4) 취업을 지원 ... 들이 기관에서 바리스타로서 직무를 다하게 하거나 도서관 사서로서 직무를 다하게 하는 것을 말한다. 발달장애인들은 이런 정책으로 인해 꾸준히 일하고 꾸준히 급여를 받고 정직원이나 다름없 ... 장애인들의 다수가 이를 통해 사회 속에 젖어 들어 일하면서 겪을 수 있는 일들에 대비하고 보다 효과적이고 효율적으로 일할 수 있도록 능력을 겸비하게 된다. 이에는 보통, 운동 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

은 구성원들에게는 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 역량을 향상시킵니다. 이러한 교육과 개발 프로그램은 직무 수행 능력과 조직적 역량을 강화하는데 중점을 둡니다.- 적절한 리워드 및 ... 에서 보다 높은 수준의 업무수행 능력을 갖추게 되며, 이에 따라 조직 성과가 향상된다는 가정에 기반을 두고 있다. 이론은 성숙한 직원들이 조직의 목표와 가치를 이해하고, 조직과의 상호작용 ... 성찰적 성숙 단계자기성찰 능력을 키우고, 자신의 감정과 태도를 인식하며, 다른 사람의 의견에 대한 존중과 이해를 기르는 것이 중요한 단계개인의 발달 과제는 자신을 깊이 이해

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

다운로드 장바구니
요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

을 제공함에 그치지 않고 회사의 직무와 전략 자체를 핵심인재를 위해 조정하는 경향을 보인다. 모두가 동등한 대가를 받는 것이 아니라 성과주의 체계가 도입되었으며, 개인의 능력과 역량 ... 은 기업 차원에서뿐만 아니라 국가적 차원에서도 이루어지고 있는데, 국가직무능력표준(NCS)은 바로 어떤 직무를 수행하기 위한 역량 내용을 국가가 체계화한 것을 뜻한다. 교육현장에서 키워 ... 로 보급되면서 ‘정보의 바다’ 인터넷을 기반으로 한 지식 정보혁명이 일어난 이후, 겨우 20여 년 만에 세계는 4차 산업혁명의 시대로 접어들었다. 네트워크를 비롯한 과학기술의 발달은 전

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

다운로드 장바구니
경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-호시노 리조트의 전략 및 조직 문화 사례 (A+)

기에 인재들이 몰리는 것이다.(2) 매니저 선출제또한, 능력 있는 직원이 역량을 발휘할 수 있도록 운영해야했다. 주로, ‘관리자’를 뽑는 방법은 연공 기반과 직무기반의 방법이 있 ... 다. 단순히 생각해보면 연공기반 인적자원관리는 효율성이 떨어지기 때문에, 호시노 사장도 초반은 직무기반의 인적자원관리를 도입하였다. 그러나 오히려 사내정치로 전락하였고 직원들은 직무기반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

는 주요 재취업 방안이다.1) 경력단절자 맞춤형 취업 지원 프로그램① 여성새로일하기센터(새일센터)- 직업상담, 취업 알선, 직무훈련을 지원- 전문 직업교육(IT, 사무관리, 서비스 ... 제공2. 경력단절자 재취업에 대한 효과적인 방법1) 자신의 경력을 분석하고 방향 설정① 목표 직무 정하기 : 이전 경험과 기술을 활용할 수 있는 직무를 탐색한다.② 자기 경력 재해석 ... 으로 전환 가능성을 고려하며 적응한다.② 인턴십 또는 단기 계약직 활용- 적합한 직무 감각을 회복하고, 기업의 네트워크를 형성한다.3) 네트워크 및 경력관리① 멘토 및 네트워킹 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

다운로드 장바구니
생활지도와상담_배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

/ 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담교사의 전문성1.1 상담교사의 책무성2. 상담교사의 직무2.1 상담 프로그램 기획 및 운영3. 상담교사의 자기관리3.1 지속적인 학습과 성찰Ⅲ ... 하고 해결할 수 있는 능력을 길러주며, 나아가 그들의 전인적인 성장을 도와야 한다. 학교는 학생들이 지식만을 배우는 공간이 아니라, 인성, 감정, 대인 관계 등 사회적 기술을 함양 ... 들. 본론1. 상담교사의 전문성상담교사의 전문성은 학생들이 겪는 심리적 문제를 이해하고 그 문제를 해결할 수 있는 능력에서 비롯된다. 이는 다양한 상담 이론에 대한 깊은 이해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
SM엔터테인먼트 기업분석레포트

직무의 인재상은 온/오프라인 유통채널과 SNS 마케팅을 원활하게 수행하며, 일러스트레이터, 포토샵을 사용하면 더 좋다. 다른 직종과 마찬가지로 영어 커뮤니케이션과 Excel 능력 ... 과 직무가 굉장히 다양하다.먼저 아티스트 기획관리 직군은 가수와 연기자의 일정관리를 돕는 매니지먼트 직무와, 음원, 앨범 제작을 하는 A&R 직무가 있다.다음으로 프로듀싱 직군에는 음반 ... , 음원을 제작하는 프로듀싱 직무, 음반, 음원을 국내외로 유통하고 계약하는 직무, 신인 아티스트를 캐스팅하는 캐스팅 직무, 아티스트를 기획하는 트레이닝 직무, 아티스트 초상 촬영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

소진의 개념과 요인

에 이 더 이상 성취할 수 없다고 생각하면서 자신의 능력 및 직무가치에 대하여 스스로를 부정하는 것과 관련되어 낮은 자존감과 직무이탈, 조직몰입의 감소, 적절치 못한 대응으로 인한 ... 이 먼저 나타나고, 신체적 피로감과 정서적 탈진에 대한 반응으로 클라이언트에 대한 감정적 거리를 두면서 부정적 태도를 지니게 되어, 결과적으로 직무수행과 대인 능력에 부적절함을 경험 ... 소진의 개념과 요인소진이란 직무를 수행함에 있어서 찾아오는 스트레스를 더 이상 감당하지 못할 때 나타나는 스트레스 반응의 한 형태이다. 소진은 스트레스에서 장기간 벗어나오지 못할

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD) - 개인개발

하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다 ... 적인 것이 OJT(On the Job Training)이다. 이 방법은 현장교육으로서 자신의 직무를 수행하고 있는 직무현장에서 바로 훈련을 받으며, 집합연수교육에 비해 일하면서 배울 ... 으로부터 신속한 피드백을 받을 수 있는 특징이 있다. 일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

는 것을 뜻한다. 자신의 역량에 대한 믿음의 크기가 클수록 업무 성과가 더 높아질 수 있다. 그 다음으로 자기결정력은 업무를 처리하는 과정을 본인 스스로 결정하는 능력으로서 직무만족 ... 구성원들의 무력감을 유발하기가 쉬우며, 행동이나 결과에 대해서 충분하게 설명을 해주지 못하는 것 역시 무력감을 유발시킬 수 있다. 보상의 측면에서는 개인의 능력에 기반한 것이 아니 ... 을 하는 데에 요구되는 권력이나 힘, 잠재력, 능력 등이 있다는 것을 확신시켜주는 과정으로 정의할 수 있다. 일반적으로 조직 내부에서 경영진이 조직 구성원들에게 권한을 위임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력 ... 하기 위해서는 직원들의 능력향상을 하기 위해서 체계적인 교육훈련의 실시가 필요하다. 또한 직원의 직무능력향상 및 지속적인 경력축적과 개발을 위해 다양한 교육훈련 프로그램 지원 ... 다. 개발관리는 크게 교육훈련과 경력개발로 구분할 수 있다. 교육이란 일반적 지식과 교양 및 태도 등을 습득시키는 과정으로 장기적인 학습능력 향상에 목적을 두는 것이다. 훈련이란

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

는 포지션에서 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 여부가 더 관심사일 것이다. 다만 해당 직무 수행 역량은 실제로 직무에 투입되기 전에는 알기 어려운 터에 학력과 외국어 수행 능력 등 ... 능력을 보는 등의 방식을 필요에 맞게 취하고 있다. 그러나 모든 회사가 인재 채용에 있어 공통적으로 염두로 할 수 있는 항목이 있을 것인데, 바로 산업심리학에서 중요하게 여기는 그 ... 으로 나아가는 길로 생각된다.2. 역량 검증 시험의 개발회사의 입장에 있어서는 과거 학업 수행 능력이 어떠하였는지, 외국어 수행 능력은 어떠한지 그 자체보다는 현재 채용을 목표로 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

한국사회에서는 학연, 지연, 혈연처럼 능력 외적인 요소가 선발에 영향을 미치는 경우가 적지 않다. 이는 오랫동안 문화적·역사적 배경 속에서 자연스럽게 자리 잡은 관행이라고 볼 수 ... 도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 을 통해 습득하는 지식과 기술을 말한다. 노동력이란 생산물을 산출해 내기 위하여 소비되는 인간의 정신적 및 육체적인 모든 능력을 말한다. 노동은 전력하여 일하는 것, 체력을 사용해서 ... 의 중요성이 있다. 정보통신의 발달과 지식기반사회가 되면서 지식이 가장 중요한 경영자원으로서 지식을 창출하고 활용하며 전파할 수 있는 인적자원의 확보가 경쟁력의 원천이 되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1 ... 가를 통해 공무원의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 승진, 전보 등의 인사 결정에 활용합니다. 이 과정은 공정하고 객관적인 평가 기준에 따라 진행됩니다.? 승진 및 전보 ... 을 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.① 채용채용은 경찰 조직의 기본 인력을 확보하는 첫 단계입니다. 채용 과정은 공개 모집과 내부 혹은 경력 기반 채용으로 나뉩니다. 공개 채용

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

다운로드 장바구니

이전10개 56 57 58 59 606162 63 64 65 다음10개

파워링크

신청하기