동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

소개글

교과목명 : 인간관계론
<과제명> 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기는 인간의 행위를 일으키고 유지하는 내부 혹은 외부의 힘으로 욕구, 정서, 인지가 함께 공유된 일반적인 용어이다. 동기는 행동의 원인이나 이유를 설명하고자 하는 개념으로 인간이 지닌 동기는 어떠한 행위의 방향, 강도, 목표를 결정하는 심리적인 과정으로 행동 감소와 활성화에 관여한다는 측면에서 인간 행위를 설명하는 중요한 내적 현상으로 볼 수 있다. 동기는 인간 행동에 활력을 넣어주고 행동 방향을 결정하는 인간 행동 에너지로 행동의 활성을 증감하고 행동 방향을 결정하는 심리적 요인이라고 정의할 수 있다. 이러한 동기는 인간의 행동 이유를 알 수 있도록 하기에 동기에 관한 이해는 개인과 조직 행동을 규명하는 데에 중요하게 작용한다. Deci는 행동유발 근원에 대해서 행동 그 차제에서 나타나는 흥미, 만족, 즐거움 때문인지 활동 결과에 따른 외적 보상으로 인한 것인지에 따라서 내적 동기와 외적 동기로 구분한다. 내재적 동기는 자기를 위해서 수행하는 것으로 그 과업을 수행하면서 얻은 즐거움, 만족 등을 위한 것으로 행동 자체가 보상이 되고 즐거움이 되며 성취감을 제공하는 것이라고 할 수 있다. 행위 자체에 포함된 흥미, 호기심, 즐거움, 주변 환경에 관한 자발적인 관심 등으로 어떠한 일에 몰입하면 내재적으로 동기부여 되어 있다고 말한다. 내재적 동기는 특정 행동을 통해서 얻는 기쁨과 본질적 만족을 뜻한다. Deci는 모든 인간이 자기가 유능하고 자기 생활에서 나타나는 중요한 사건을 스스로 통제하고자 한다는 기본 가정을 지니고 인간이 가진 역량 욕구와 자기결정 욕구라는 두 가지의 기본적 욕구에 기반을 둔다.

참고 자료

표동섭, 2016, 서비스기업에서의 내재적,외재적 동기가 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성 그리고 서비스 성과에 미치는 영향, 국내박사학위논문 동명대학교 대학원, p.7~12
한정원, 2011, 간호사의 개인성향과 감정조절이 동기부여에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경희대학교 행정대학원, p.14~16
오종환, 2011, 'H'자동차 회사에서 동기부여가 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 국내석사학위논문 울산대학교, p.5~25