"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,341-1,360 / 33,889건

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

은 기업의 주요 생산요소 중의 하나로서 오늘날 고도의 지식기반 사회가 발전되어가고 있기 때문에 더욱 그 중요성이 증가하고 있다. 유능한 인적자원을 통해서 기업은 더 높은 수준 ... 들에게 우수한 경영성과를 창출하는 데에 기여할 수 있다는 가정에서 출발한다. 직무 순환제도나 팀제도, 품질관리 제도, 전사적 품질 관리 제도와 같이 혁신적인 이니셔티브들이 상당수의 기업 ... 에서 생산성을 향상시키는 데에 일조했다고 보는 등의 관점은 보편적 관점에 기초한 시각에 해당한다.보편적 접근법은 자원기반이론을 근거로 해서 인적자원이 지속적으로 경쟁우위를 만드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

에서 하위로 전달되는 형태이다. 이 조직 구조에서는 채용 과정이 매우 엄격하게 이루어지며, 명확한 직무 정의와 책임이 요구된다. 인사관리는 주로 개별 부서의 필요에 맞추어 이루어지 ... 기 때문에 채용과 평가에서 효율성이 강조된다. 라인 조직에서는 명확한 직무 분장이 이루어져 있어 채용 시 특정한 기술과 자격 요건을 가진 인재를 찾기가 용이하다. 그러나 이러한 조직 ... 체계 역시 철저히 계층적 성과에 기반하여, 높은 직급일수록 보상이 높아지는 방식이었다. 이러한 구조는 단기적으로는 효율적일 수 있으나, 장기적으로는 창의성과 자율성을 저해해 인재

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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[간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인

개별적인 간호계획을 수립하는 책임이 있다.? 모듈간호팀간호의 하나의 변형인 모듈간호는 병원간호사들을 환자 침상 근처에 머무르게 할 수 있는 실제적인 구조적 및 공간적 변화에 기반 ... 하지 않는다는 전제에서 효율적임- 책임감에 대한 혼동 없이 업무 처리가 신속하게 이루어짐? 팀간호 장점- 팀원들이 자기 자신의 능력과 기술을 사용할 수 있도록 함- 팀원 개개인 ... 의 가치를 인식하고 자율성을 주어 직무만족도를 높임? 모듈간호 장점- 간호 인력이 부족한 경우에도 효율적인 간호를 제공할 수 있음? 일차간호 장점- 일관되고 직접적인 환자간호를 제공

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

behavioral change(Nadler, 1970)]인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is ... 및 개발은 조직원의 개개인 차원에서 능력을 향상시키기 위한 노력이다. 조직개발은 조직의 시스템, 운영방식, 직무수행과정 등의 변화를 통해 인적자원개발의 목표를 달성하려는 노력이 ... organizational and personal goals(Jones 1981)]훈련 및 개발은 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

성을 강조한다. 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. 개인이 의미있는 일과 개인의 성취를 추구하는 현대사회 ... 에서 내재적 동기를 이해하고 해결하는 것은 동기부여와 직무만족을 높이는 데 매우 중요하다.Herzberg의 이론은 동기 부여 요인과 위생 요인을 구별한다. 위생요인은 결근하거나 부족 ... 한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. 이 이중 요인 접근법은 동기 부여 요인과 위생 요인이 직장에서 동기 부여를 이해하고 개선하는 데

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

이나 프로젝트 경험을 요구한다. 또한 리눅스 운영체제 환경에서 시스템을 개발하고, 운영한 경험이 있어야 하며 숙달된 프로그래밍 능력을 갖추어야 한다.이 직무의 우대 사항으로는 학교 ... 적인 소비자들의 생활을 포함해서 많은 사람들의 삶에 영향을 미치는 지에 대해서도 직접 느낄 수 있기 때문이다. IT와 관련된 직무는 오늘날 많은 기업들에서 필요하다. 상대적으로 더 ... 다양한 분야에서도 여러 가지 비즈니스 모델을 융합하여 지속적으로 시장 점유율을 확대시켜나아가고 있는 네이버의 데이터 분석가가 있다. 해당 직무는 네이버의 검색 서비스에서 발생하는 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

의 직무만족을 상승시키며, 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 최근까지 병원간호사의 이직의도를 낮추는 단위관리자의 긍정적 리더십으로 진성리더십 ... 를 바탕으로 영향력을 발휘하는 것이다. 진성리더십은 최근에 새로운 리더십 패러다임으로 주목받고 있는데, 리더의 신념과 조직 구성원들 간의 진정성 있는 관계를 바탕으로 구성원의 직무 ... 및 보호자, 타 업무부서, 간호부서 및 구성원을 대상으로 리더십을 발휘해야 하는 중요한 위치에 있다. 간호업무는 함께 일하는 동료들과 상호연결성이 크고 서로 신뢰 기반이 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

가장 핵심적인 자원으로서 사람을 의미한다. 토지, 자본과 같은 자원이 생산 주요 요소였던 산업사회에서 지식기반사회로 발전하면서 지식과 창의력과 같은 개인의 능력이 중요시되고 있 ... . 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 ... 적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사, 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도 ... 들과 비교해볼 때, 세 부분 모두 비교적 높은 수준임* 전문직 자율성 : 외부의 통제가 없는 상황에서 자신의 활동을 관장하고, 정의하고, 통제하여 직무를 수행하는 것* 의사소통 능력 ... 성(4만족도가 높고 직무 스트레스는 낮아 그 조직에 헌신하고자 하는 정도가 높아지게 되고 대상자에게는 신뢰감, 친밀감을 느끼게 한다.의사소통능력은 중재 가능한 변수라 사료되며 정신간호

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

와 지휘를 행사할 수 있는 힘을 의미한다.즉 권한은 지도력이나 관할권, 직무에 대한 책임 등을 동시에 포괄하는 단어로서, 리더는 자신의 권력에 기반하여 직접 권한을 모두 행사할 수도 있 ... 의 개념1) 권한의 개념권한(Authorities)은 권력(Power) 등의 개념과는 다소간 차이를 가지는 개념인데, 권력이 법적인 당위성 또는 체제에 기반한 당위성에 의해 특정한 직위 ... 자율권(autonomy)을 부여하는 행위를 의미한다.즉 권한 위임이란 하급자의 자율성과 자기 결정권을 인정하는 행위로서, 상급자가 하급자의 직무에 대한 몰입감과 직무에 대한 만족감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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간호현장탐색 개인과제

간호 지식을 바탕으 로 예측할 수 없는 상황에 대처할 수 있어야 하는 것은 물론 스트레스에 대처할 수 있는 능력과 감정 조절 능력 도 중요하다. 응급 전문 간호사는 환자와 가족 ... 뿐만 아니라 의사, 간호사, 기타 직원들과의 협력과 원활한 소통이 잘 될 수 있도록 노력하여야 한다.3) 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하시오. (간호업무, 교육, 보건 기획 ... 등등) 직무란?의료법에 따라 응급간호 전문사는 처치·주사 등 응급환자 진료에 필요한 업무 중 의사의 지도하에 수행하는 업무를 담당하고 있으며, 응급전문간호 제공을 위한 협력과 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

authority)가 아닌 합법적 ? 합리적 권위(legal-rational author!)에 기반을 둔 리더십을 강조했다. 관료적 리더십은 합리적인 규칙과 절차에 따라 관료제 ... , 1983).그런데 최근 리더의 카리스마적 권위를 중시하는 카리스마적 리더십이론이 주목을 받고 있다. 카리스마적 권위는 개인의 능력에 대한 특별하고 예외적인 승인, 영웅주의, 개인의 모범 ... 다. 카리스마적 리더는 수준 높은 비전을 제시하고 자신의 비전에 대해 팔로어를 설득하는 능력, 비전을 달성하기 위해 기존의 관행에 안주하지 않고 혁신적으로 행동하는 능력, 실패에 대해서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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나는 누구인가

한 특성 활성화 이론은 특정 직무 수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. 즉, 특히 개인적 특성과 관련된 상황 단서에 노출 ... 고 직무 수행 능력을 오히려 저하시킬 수 있다. 사례에서 설명코자 하는 것은 개인의 특성과 무관한 상황이 개인 성능의 저하를 초래할 수 있다는 점인데, 이는 특성 활성화 이론의 가정 ... 되었을 때 본인의 특성을 표현하는 방법이 될 수 있는 것이다. 이와 같은 단서는 조직이 중요하게 여기는 직무 나 조직적 기대와 관련된 개인의 성격적 특성을 활성화할 수 있다. 아울러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이 ... 기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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“100세 시대 국가평생학습체제 구축”을 위한 제3차 평생교육진흥기본계획(2013-2017)“이 발표되었다.

있는 사회③ 함께 학습하는 지역 공동체2) 4대 영역 추진 과제① 대학 중심 평생교육체제 실현-성인학습자를 위한 대학체제 전환-지역 대학의 평생교육 역할 강화-국가직무능력표준 기반 ... 추진 과제인 ‘국가직무능력표준 기반 학습, 자격 연계 강화’ 등의 요소와 직접적으로 연관되어있다고 할 수 있다. 무엇보다 ‘제3차 평생교육진흥기본계획(2013-2017)’의 전략인 ... 평생교육방법론주제: “100세 시대 국가평생학습체제 구축”을 위한 제3차 평생교육진흥기본계획(2013-2017)“이 발표되었다. 여기에는 일-학습-능력 연계를 위한 대학 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

에 대 실현하기 위한 노동으로서, 물질적 재화를 생산하지 않으나 거의 자신의 노동능력에 의존해 서비스를 생산한다는 점에서 교육노동이나 의료노동과 공통점을 갖는다. 교육노동이 인간 ... 의 잠재능력을 의식적으로 개발하는데 중점을 두고, 의료노동이 질병의 예방과 치료를 통해 신체의 건강상태를 유지하도록 해 준다면, 사회복지노동의 경우는 생활의 곤궁상태, 심신의 사회 ... 하고 있다는 것을 말한다. 孝橋正一, 浦邊史, 島田豊 등은 “사회복지 종사자에 대한 과학적 고찰은 사회복지 노동자라는 임노동 관계의 관점에 기반하여 고찰하여야 한다.”고 지적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고

적이며 체계적인 복지서비스를 제공하는 것에 사회복지사 자격 제도의 의의를 규정한다. 사회복지업무는 인간의 존엄성을 기반으로 하는 전문직무로 전문가에 의해 그 직무가 이루어져야 한다 ... 교과목명 : 사회복지실천기술론 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보 ... 은 사회적으로도 중요한 것으로 사회복지 전문직의 기본적 가치라고 볼 수 있다. 이러한 가치를 기반으로 사회복지에서 잠재력의 개발, 전인적인 성장 지향, 자기 결정 등에 초점을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

절감하고 있다. 오늘날과 같이 고도의 지식 기반 사회에서 각 기업들은 기업의 경쟁력을 높이는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서는 조직을 올바른 방향으로 관리해나아가는 것이 핵심적이 ... 번째는 노동자들이 과학에 기반한 원칙인 객관적인 지표에 바탕을 둔 원칙을 따라서 협동을 하고 업무를 완수할 수 있도록 해야한다는 것이다. 네번째는 관리자와 노동자가 경영 상 거의 ... 적으로 주먹구구식으로 이루어진다거나 과거부터 이어져 온 일, 과거에 경험했던 일 등을 기반으로 이루어져 왔다. 하지만 과학적 관리론을 통해서는 객관적인 지표와 과학적인 사고방식에 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오? 본 문1. 서론임파워먼트는 개인이 자신의 능력과 자율성을 강화 ... 으로 돌아가거나 새로운 경력을 시작하는 데 도움이 될 수 있는 대안을 도출하는 데 기반이 될 수 있다. 예를 들어, 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 프로그램을 개발하고 시행 ... , 사회적 네트워크를 형성하고 지역사회의 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여 경력단절 여성이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 도와준다. 이러한 프로그램은 임파워먼트의 원칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건 ... 이 아직 열악한 중소, 벤처 기업들은 현재까지도 인성, 자세, 열정, 업무능력 등 단편적이고 추상적인 항목의 나열에만 의존하고 있다. 때문에 기업들은 채용 시 적합한 인재를 판단할 수 ... 에서는 중요한 역할을 담당하게 된다. 따라서 HR 부서의 우위가 기업의 성과 차이의 우위를 만들는 기반이 될 수밖에 없는 것이다. 그렇다면 인재를 채용하게 될 때 어떠한 기준을 설립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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