"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,301-1,320 / 33,877건

[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다. 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다 ... 하고, 이를 기반으로 효과적인 개발 계획을 수립할 수 있는 능력이다. 또한, 실무자는 조직 내외부의 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 기술과 협상 기술 ... 를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1. 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형인력자원개발(Human Resource Development, HRD

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

는 방향과 관련하여 여러가지 요소를 총체적으로 고려할 필요도 있다. 대체적으로 기업에서 중시하는 핵심인재들은 직무 관련 이해도와 능력이 우수하다. 그래서 어떠한 직무를 맡기더라도 이 ... 인재란 무엇인가오늘날과 같이 경쟁이 치열하고, 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 유지하는 것은 조직이 더 성장하고 경쟁력을 유지하는 데에 있어서 필수적이 ... 가 없는 직무를 수행하는 사람이라고 할지라도 조직은 필연적으로 다른 사람들과 협력하면서 단체생활을 해야 하는 곳이기 때문에 다른 사람들과 관계를 맺는 데에 있어서 기본이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

(jobevaluation)란 직무의 상대적 가치를 매기는 체계적인 방법이다. 직무분석으로 종류가 수직적으로 구분하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기반으로 각 직무의 중요성 · 난이도 · 위험 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의나. 직무평가의 의의다. 직무평가의 요소라. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 절차4. 직무 ... 평가의 방법가. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의직무평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

이러한 비공시적 조직을 악용하기도 하면서 더 나아가 직무능력이 저하된 근로자가 비공식적인 관계를 통해서 직장생활을 지속적으로 영위하여 오히려 기업의 생산성을 감소시킨다는 부정적인 ... 을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말 ... 다. 더 나아가 공식적인 직무구조나 직무체제보다 자연발생적인 비공식적인 체제와 그 역할이 기업의 생산성에 더 큰 영향을 준다고 강조하고 있다. 마지막으로 행동과학적 관리시대의 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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리더쉽 - 우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

가 필요하다.대통령은 헌법 수호의 의무, 국가의 독립 및 보전의무, 직무 수행의 의무, 겸직 금지 의무, 평화 통일 노력 의무가 있으며 내란 및 외한의 죄를 범한 경우를 제하고는 재직중 ... 에 형사상의 소추를 받지 아니하는 불소추특권, 직무수행상의 면책특권과 같은 특권을 가진다. 이처럼 대통령은 한 국가의 정부수반이자 국민투표를 통해 선출되는 국민의 대표 이므로 그 ... 을 최고 정치적 목표로 설정했고, 자본주의 체제에서는 정부 주도로 경제발전을 촉진하기 위해 유례없는 경제발전 5개년 계획을 수립했다.또한 조직적이며 치밀한 정책수행 능력을 이용, 당시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

육성 (1) 내부 육성의 장점 (2) 내부 육성의 단점 2. 인력유동 시스템 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회 기업에서는 인적자원 능력이 중요시 되고 있다. 인적자원 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향

해서는 현재 직면하고 있는 상황이 윤리적 상황인지 판단하는 능력이 우선 작용해야 한다. 즉, ‘도덕적 민감성’이 교사의 윤리적 행동에 필요한 것이다. ‘PBL 기반 예비유아교사 ... . 수석교사의 직무와 역할은 교원들의 능력과 시간을 보다 효율적으로 활용하기 위해 성격과 한계를 명확히 규정해야 할 것이다. 행정적으로 교원 직무 체계에 대한 전반적인 재조정 ... 으예비 교사의 입장으로서 재학 중인 학교를 다니면서 느낀 바로 이 부분에 대한 현실적인 개선이 필요하다고 생각한다.그리고 교직윤리의식의 정도에 따라 직무만족도 또한 유의미한 차이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

)①직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.②직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.③연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.④직능급에서는 직무 ... 의 증가에 따라 임금이 상승한다.정답해설4직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.16.직무 크래프팅(job crafting)은 조직의 직무 전체에 대한 시각과 체계적인 ... 을 인원수로 접근하고 있다.③개인의 성별, 인종, 외모 등의 요소에 기반하여 차별을 해서는 안 된다.④우리 기업들의 선발 공고에서, 용모단정이나 남성 선호 등의 갈등을 불러 일으킬 수

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

) 시뮬레이션 기반 평가: 후보자가 가상의 업무 환경에서 실제 업무를 수행하는 모습을 평가한다. 이는 후보자의 실제 업무 수행 능력, 의사소통 능력, 그리고 스트레스 관리 능력 ... 지식: 후보자의 전문 지식과 기술 수준을 평가하기 위한 질문이다. 이는 후보자가 해당 직무에 필요한 기본적인 이해와 역량을 갖추고 있는지 확인하기 위함이다.(2) 문제 해결 능력 ... 의 인재를 찾아내는 데 결정적인 역할을 한다. 면접 과정은 단순히 지식이나 기술적 능력을 평가하는 것을 넘어서, 후보자의 성격, 가치관, 팀워크 능력 및 조직 내에서의 적합성을 종합

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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간호관리학 조정과 협력 시험 정리본

1) 직무스트레스 개념? 스트레스란? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응자기에게 부과된 요구 수준과 요구에 부응할 수 있는 능력 간 불균형감? 직무스트레스란? 직무 중 ... ? 팀이란? 동일한 업무/목적을 기반으로 모인 사람이나 조직? 그룹이란? 단일의 관계 기반2) 팀의 주요 개념? 갈등해소: 구성원 간 의사소통을 통해 서로 이해하고 상호 관계 ... 업무/목적을 기반으로 모인 사람, 조직이 팀 구성하는 과정? 기능: 목적과 목표 설정, 업무 배분, 어떻게 일할지(과정, 표준, 의사결정, 의사소통 패턴), 일하는 사람들 간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

게 낡아지며, 사회적 기대와 정책적 환경 또한 끊임없이 변화한다. 따라서 간호사는 자신의 직무 능력을 강화하고, 시대의 흐름에 맞는 전문성을 유지하기 위해 체계적이고 계획적인 자기 ... 적, 사회적 안녕을 통합적으로 돌보는 전문적 의사결정자이자 돌봄의 핵심 주체로 자리매김하고 있다.이처럼 간호의 패러다임이 환자 중심·근거 기반·전문 자율성 강화의 방향으로 전환 ... 되면서, 간호사에게 요구되는 역량 또한 폭넓어지고 있다. 임상적 판단력, 윤리적 의사결정 능력, 비판적 사고, 효과적인 의사소통 능력, 그리고 다학제적 협업 역량 등이 필수적으로 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.10.07

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A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

기반 간호실무의 수행이 강조되며, 양질의 간호와 더불어 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 간호 관리자의 리더십 양상에 부합하는 변혁적 리더십 기술의 요구도 ... 하다.거래적, 변혁적 리더십은 직무태도로 반영되어 병원성과에 매우 중요한 영향을 미치고 있기 때문에 효율성과 동시에 효과성의 내용도 포함하고 있다고 봐도 무방하다.2. 임상 현장 ... 적 리더십 발휘의 필요성을 강조하고 있다. 변혁적 리더십 하위 영역 중 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려와 거래적 리더십의 상황적 보상이 직무만족에 유의한 영향을 주는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

년대에 주로 연구된 이론으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가 나타난다는 의미이다. 특성이론은 리더의 정의를 충족시키고는 있지만 각 ... 다. 1960년대부터 지속된 비판에도 불구하고 실무적인 차원에서 지속적으로 특성에 기반한 프로그램이 운영됐다.2) 특징특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 개인적인 특성과 자질이 일반인 ... 으로는 교육, 사회적 지위, 가정 환경이다. 지능으로는 능력, 결단력, 설득력, 판단력이다. 성격으로는 지배력, 자신감, 독립심이다. 과업 관련 특성으로는 성취욕구, 책임 욕구가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

다.조정의 과정은 인간관계를 기반으로 한 상호작용이고 역동적이므로 때로 수많은 갈등을 초래할수있다. 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무 ... 는 공기같은 요소이다. 협력을 기반으로 한 최상의 팀을 이끌어내는 것은 구성원 개인의 능력과 태도 그리고 팀워크가 필요하다 이것은 관리자와 구성원 모두 노력해야 한다.간호사와 의사 ... 한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다.다양한 전문가로 구성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지 인력관리

한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... 관리란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 스스로 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

는 사람 본성에 대한 인식, 정확성이 필요하며 주체도 사람이 되기 때문에 관리의 주체인 경영자는 사고와 능력의 한계를 고려하면서 사람에게 영향을 줄 수 있는 사회적 환경, 문화 ... 조직에서 필요로 하는 자질을 가지고 있는 사람을 선별하게 되는 과정으로 선발은 최적의 인적요소를 특정한 직무에 짝을 지어주게 되는 과정이며 기능과 기능 사이에 발생하게 되는 직무 ... 은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. 이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. 선발의 대상이 될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 기술하시오

한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 이를 통해 학습자들은 자신의 관심 분야를 선택하고 유연하게 학습할 수 있는 기회를 가지고 있다.2) 직무 역량 강화를 위한 교육대학 평생교육 ... 은 산업 현장에서 요구되는 실질적인 기술과 직무 역량을 강화하는 데에도 주력하고 있다. 기업과의 협력을 통해 직무 교육 프로그램이 개발되어, 학습자들이 현장에서 필요로 하는 역량 ... 을 효과적으로 키울 수 있도록 지원하고 있다.3) 디지털 기술의 활용대학 평생교육은 디지털 기술을 적극적으로 활용하여 교육 경험을 확장하고 있다. 온라인 강좌, 웹 기반 플랫폼, 소셜

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

Income)4. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험5. 인적자본의 특징 및 효과1) 인적자본의 특징2) 인적자본의 효과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론OECD ... 의 인적자본 개념은 지식, 능력기반 경제에서 인간이 얼마나중요한 가를 잘 드러내고 있으며, 이는 사람이 지닌 일반적인 능력뿐만 아니라 특수한 것까지도 포함하는 것이다. 이는 많 ... 을 가능하지만, 이러한 측정방식들은 인적자본의 질적수준을 측정하기 어렵다는 한계가 있다. 예를 들면 학업성취도 평가나 직무능력 평가 등은 인적자본의 질적수준 측정을 위한 방법들이 될 수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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실제 A+자료] 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 것도 중요한 요소로 작용한다. 자신의 능력과 관심 분야에 부합하는 업무를 수행할 때 직원들은 더 큰 성취감을 느끼며, 이는 개인의 직무 몰입도를 증진시킨다. 마치 물이 흘러야 할 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그저 조직의 일원에 그치지 않고, 조직의 성과와 미래를 좌우할 수 있는 능력을 지닌 인재로 정의 ... 성을 좌우하는 중요한 요소로 작용하며, 이를 통해 조직의 성공과 지속적인 성장이 가능하게 된다. 이들은 문제 해결 능력뿐만 아니라, 혁신적인 사고와 팀워크, 고객 중심의 마인드를 갖추

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.07

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

) : 본인과 직무에 대해 계속 성장하고 발전하고 싶어 하는 욕구로, 잠재 능력의 확장이나 개발에 따른 개인의 성장과 관련이 있다. 이 이론은 매슬로우의 이론 중 존중 욕구와 자아실현 ... 는 데 필요로 하는 행동양식을 가지고 태어난다. 이 이론은 인간의 무의식을 중요시한다는 특징이 있다.㉰ 동인이론(동인접근법)개인의 행동이 학습과 과거 경험을 기반으로 본인의 만족 ... .㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)기대이론의 발전 바탕이 된 인지적 동인이론은 개인이 미래의 쾌락적 행동을 한다는 것을 기반으로 둔 이론이다. 목적성을 지니고 앞

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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