"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,161-1,180 / 33,877건

가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

적인 행동지침역할이 부족, 낮은 신뢰성과 타당성(능력은 일반적이고 추상적인 개념)•평가의 기준, 행위중심접근-의의: 효과적 수행을 위한 필요행동(직무행동)을 조사하여 기준으로 삼 ... 음. 직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능. 구체적 행동지침 제시 가능 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

다는 욕구 충족 이원론을 제시했다. 동기요인 혹은 만족요인은 직무 자체, 직무상 성취, 직무성취에 대한 인정과 승진, 보람이 있는 일, 발전, 성장 등을 의미한다. 일 자체와 관련 ... 고자 하는 욕구 혹은 자기 능력을 최대한으로 발휘하고자 하는 욕구 등을 의미하는 성취욕구 등이 있다. 동기이론 두 번째는 과정이론이다. 여기에는 다시 첫 번째로 형평성 이론이 있 ... 은 개인이 동기를 지니게 한다. 자기가 직무를 수행하는 데에 투입한 노력 등과 조직에서 받는 산출을 계량화하게 되는데, 자기가 투입한 노력과 나타난 결과 비율과 같은 업계에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

적 행동이 아니라, 지위를 기반으로 하거나 업무와 연계되어 있어야 한다. 이때의 직무 연관성은 단순히 근무 시간 내에서만 한정되지 않으며, 업무 기회와 관련된 상황이나 권한을 남용 ... 에 따라 창의적 사고력과 문제해결 능력을 갖춘 인재에 대한 수요가 높아지고 있다. 이러한 변화 속에서 여성의 고등교육 참여율이 높아지고, 노동시장에서도 여성의 역할이 날로 확대되고 있 ... 괴롭힘으로 규정한다. 근로자나 관리자, 혹은 고용주가 조직 내 위치를 활용하거나 직무와 관련된 상황을 이용해 상대 근로자에게 성적 발언이나 행동을 일삼아 수치심이나 거부감을 유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내 직원의 근무태도, 직무성과, 적성 등을 종합적으로 평가받아 이를 토대로 각 직원 ... 정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수 ... 인재로 육성하거나 각 직원을 합리적으로 우대하는 과정을 말한다.즉 인사고과는 직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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진로상담관련 10문항 정리본

라 환경 변화에 능동적으로 적응하며, 직무를 수행할 수 있도록 돕기 위해 ‘직업기초능력 향상’을 진로상담의 목표로 삼아야 한다. 또한 ‘자기표현 기술’도 성장시킬 수 있도록 목표로 삼 ... 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. 셋째, 태도, 개인 자질 역량군은 진로 안에서는 윤리적인 부분이 중요하기 때문 ... 에게 맞는 일과 직업을 선택하기 위해서는 자신의 흥미, 능력, 성격, 적성 등에 대해 올바른 이해를 돕는 것이다.이렇듯 늘어나는 직업 세계에서 청소년들은 장래성이 있으면서 자기

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

가 존재하기에 적절한 부하나 하부조직을 지녀야 한다는 원리다. 통솔범위에 영향을 주는 요인으로는 직무 성질, 감독자 능력, 피감독자 질, 지리적인 분산도, 조직 역사, 관리기술 수준 ... 서비스를 직접적으로 제공하거나 사회복지서비스를 계획해 인간이나 사회적 문제를 해결하거나 완화하는 기능을 수행하는 조직을 의미한다. 사회복지조직은 수혜자에게 기반을 둔 조직 유형 ... 에 기반을 두고 위계적으로 배분되며 업무에 관한 의사 결정권은 하위부서에 위임되며 역할, 직위는 세분하고 다양한 활동이 공식화, 표준화되어 조직구성원 활동을 통괄하는 모든 규정을 비인격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 생각하는지, 그리고 그것이 현재의 자신의 삶과 어떻게 연결되고 있다고 생각하는지 에세이 형식으로 작성하시오.

의 직무 수행 능력과 사회적 역할을 충실히 수행하는 데 기여하였다. 대학 시절 다양한 동아리 활동과 학업을 통해 나는 자신의 능력을 발휘하고, 다른 사람들과 협력하는 법을 배웠다. 이 ... 하는 데 중요한 기반이 되었다. 어릴 적 부모님과의 안정적인 관계는 나에게 신뢰와 안정감을 심어주었으며, 이는 성인이 된 후에도 친구, 동료, 가족과의 관계에서 지속적으로 발휘되고 있 ... 내에서 중요한 역할을 수행하는 데 기여했다.넷째, "근면성 vs. 열등감" 단계에서는 학업과 사회적 활동을 통해 자신의 능력을 인정받고, 근면성을 기를 수 있었다. 이는 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 2요인 이론에서 동기요인에 해당하는 것은?A. 급여B. 직무 그 자체C. 근무 환경D. 안전5. 기대이론(Vroom)에서 동기부여는 어떤 요소들의 곱으로 설명되는가?A. 기대 ... 매수자의 권리는?A. 기초자산을 매도할 권리B. 기초자산을 매수할 권리C. 무조건 매입 의무D. 무조건 매도 의무37. 기업의 단기 지급능력을 나타내는 재무비율은?A. 자기자본비율 ... 은?A. 세금 존재B. 거래비용 없음C. 파산비용 존재D. 이자비용 고려41. 인사관리에서 직무분석의 산출물에 해당하지 않는 것은?A. 직무기술서B. 직무명세서C. 직무평가D. 직무

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

다. 간호사가 다양한 요구를 가진 환자를 간호하거나 타 보건의료인들과 협력할 때, 의사소통능력은 그의 사회적 욕구를 충족시킴과 동시에 직무수행능력에 영향을 미쳐 직무만족, 조직몰입 ... , 이직의도 등과 관련이 있는 것으로 보고되고 있다. 즉, 선행연구들에 의하면 간호사의 감정노동과 의사소통능력은 직무만족이나 직무 스트레스, 조직몰입이나 직무소진과 같은 변수들을 매개 ... 도록 구성하였다.취업 준비생을 위한 의사소통 프로그램의사소통 프로그램이 Adler & Proctor(2015)의 ‘Looking Out, Looking In’을 기반으로 하여, 다음

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

판단할 수 있는지에 대한 문제가 관건이다. 과거에 높은 성과를 창출했다는 성공 경험만을 기반으로 앞으로의 시장 환경이나 직무 책임에 있어 높은 성과를 똑같이 낼 수 있다고 예상 ... 하는 것은 매우 위험한 접근이기 때문이다. 구체적으로는 일의 내용이나, 고객, 활동 범위 등에 따라 필요 역량이 달라질 수 있어 능력을 벗어난 직무를 때로는 수행해 본인의 무능력 ... 의 경험을 기반으로 코칭, 교육 프로그램을 직접 진행하는 등의 투자와 지원을 하고 있다. 이를 통해 선진기업의 성공 노하우를 본받아 사내에서도 많은 성과를 얻을 수 있다.최근 지배구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.

하는 것'이 더 큰 화두로 떠올랐다. 친구들 사이에서도 '어떤 직무가 자동화되지 않을까?', 'AI에 대체되지 않으려면 무엇을 해야 하지?' 같은 이야기가 자주 오간다. 단순히 ... 할 수 있고, 데이터 기반으로 더 정확한 판단을 할 수 있게 되었다. 하지만 그만큼 인간의 역할이 축소되고 있다는 위기의식도 커지고 있다. 예전에는 경험이나 직관이 중요했던 영역 ... 들이 이제는 알고리즘과 자동화 시스템에 의해 빠르게 대체되고 있다. 물론 모든 직무가 없어지는 것은 아니지만, 적어도 '인간만이 할 수 있는 일'이라는 정의 자체가 계속해서 흔들리고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인공지능 기술을 활용한 새로운 직종 분야

기업마다 요구하는 인재상이 다르기 때문에 자신이 원하는 회사 또는 직무에 대한 이해 역시 필수적이다.데이터 사이언티스트에게 필요한 자질은 무엇인가요?첫째, 문제해결능력이다. 수많 ... 까지의 산업혁명과는 달리 4차 산업혁명은 디지털 혁명을 기반으로 하고 있으며, 초연결성·초지능화 특성을 가지고 있다”고 정의했다. 즉, 사물인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석 ... 나 SNS상에서도 실시간 상담서비스를 제공하기 위해 챗봇을 도입하고 있다.데이터 사이언티스트란 어떤 직업인가요?데이터 사이언티스트는 컴퓨터 공학 및 통계학 등 다양한 지식을 기반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

어, 직무에 대한 열정과 헌신을 촉진한다.더 나아가, 긍정적인 기업 문화를 조성하는 것도 현대그룹의 중요한 동기부여 방안 중 하나로 꼽힌다. 현대그룹은 직원들이 상호 존중을 기반 ... .또한, 현대그룹은 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원들의 전문성과 리더십 능력을 강화하는 데 중점을 두고 있다. 현대그룹은 직원들이 최신 기술을 습득하고 개인의 역량을 발전시킬 수 ... 에 대해 열정과 책임감을 가지고 일할 때, 이는 곧 기업의 성과로 연결된다. 따라서, 동기부여는 단순히 직무 만족도를 높이는 차원을 넘어, 기업의 경쟁력과 지속 가능성을 확보

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 통해 지식이나 경험, 능력 등을 고려한 인적자원관리가 가능해지기 때문이다. 실제로 많은 조직에서 인사관리와 직무분석 등을 통하여 업무에 따라 다른 자질을 요구하고 있으며, 이 ... 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동 ... 새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이라고 볼 수 있다. 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사업계획서

이 포함된다. 또한, 고령층의 고용 유지를 위한 교육 및 훈련 프로그램도 강화되고 있으며, 이는 고령층의 고용 능력을 높이고 장기적인 직무 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 료로 청구한다. 이 모델은 구인처가 실제로 시니어를 고용하는 순간에 발생하므로, 성과 기반의 수익 모델이다. 수수료율은 채용 직무의 난이도와 고용 형태에 따라 차별화될 수 있 ... 한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

적인 리더십은 조직 내에서 공정하고 평등한 대우의 기반이 된다. 리더가 윤리적인 결정을 내린다면 그것은 구성원 전체에게 모범을 보이는 행동이 된다. 이로 인해 구성원들은 상사나 회사 ... 를 더 믿고, 자기 자신의 역할에 더 집중할 수 있다. 또한, 윤리적인 행동은 구성원들 사이에서 상호 존중과 신뢰를 촉진시킨다. 이것이 바로 직무만족도와 열정을 높이고, 팀워크 ... 와 생산성을 증가시켜, 결국에는 조직의 목표 달성을 촉진시키는 메커니즘이다.공동체 윤리는 조직 내에서 '우리'의 중요성을 강조한다. 개인의 능력과 열정은 중요하지만, 그것은 공동체 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.06

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서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

적 소진직무 몰입직원의 자기조절의 3가지 과정, 서비스 회복 의식과 정서적 반응의 양면성(직무 몰입 및 정서적 소진)을 고려함. Bagozzi(1992)가 개발한 태도 모델을 기반 ... 에 사용된 접근 방식, 추가 작업에 대한 의지직무 몰입 측정을 위한 5가지 문항합의에 따른 처리, 서비스 실패 처리 능력, 보상 및 인정을 포함하는 자아 정체성정서적 피로 측정 ... 경험이 있는 290쌍의 FLE와 고객 조사실용적인 의미관리자가 서비스 실패 후 성과 향상을 위해 자기 규제 프로세스에 기반한 권한 부여에 대한 접근 방식을 재고해야 함을 시사.논문

리포트 | 30페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

개발 - 간호사를 위한 지지집단의 활용 - 스트레스 수용능력 개발4 조직차원의 스트레스 관리방안 - 직무분석과 직무설계 : 적절한 역할 기대를 제시해주고 , 권한을 주어 일을 하 ... 을 충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무 ... 설계 - 적정수준의 간호인력 확보와 엽무량 감소 - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 체계적인 훈련과 경력 개발 - 분권화 및 참여적 관리 - 간호관리자의 리더쉽과 관리능력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

Ⅰ. 서론고도의 산업화 및 현대화 사회는 기업의 환경 또한 변화시켜 왔다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많 ... 있다. 본 과제에서는 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련요구평가 수행단계_요구분석요구 ... 한지, 특정 부서에만 필요한지, 특정 개인에게만 필요한 것인지에 대하여 구체화시키는 과정이라고 할 수 있다. 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

말한 직무 특성들을 토대로 직무명세서를 지식, 기술, 능력, 그리고 성격 및 인적특성으로 구성해 말하겠습니다.먼저 종업원이 직무수행에 필요한 지식으로써 원두에 관한 기본 지식 ... 을 관리하는 기술도 필요합니다.또, 직무 수행에 필요한 능력으로는, 표준화된 커피의 맛을 감별하고 유지하는 능력과 부자재의 재고 및 판매량을 체크할 수 있어야 하며 주어진 직무 ... 하는지 설명합니다. (2) 30년 후 미래의 HRM 관행에 영향을 미칠 수 있는 현재의 두 가지 변화를 제안하고 (3) 전략적 HR 관점을 기반으로 왜 그렇게 생각하는지 이유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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